Licencia remunerada por luto

Inicio » Derecho laboral. » (04 / 02 / 2015 )

Mediante la ley 1280 de enero 2009 se creó la licencia remunerada por luto, una licencia obligatoria como la licencia de calamidad doméstica  que el empleador debe otorga al trabajador.

La ley 1280 de 2009 ha adicionado el numeral 10 al artículo 57 del código sustantivo del trabajo.

Guía Laboral 2015. Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o como empleador.

Articulo 1. Adicionar un numeral al artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, en los siguientes términos:

10. Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (05) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.

Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.

Este beneficio es muy oportuno, puesto que algunos empleadores se negaban a otorgar la licencia de calamidad doméstica por la muerte de un familiar, y en algunos casos la otorgaban pero no la remuneraban.

Ahora es claro que el trabajador tiene derecho a 5 días hábiles de licencia remunerada en caso de muerte de un familiar dentro de los grados de parentesco fijados en la norma.

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293 Opiniones
  1. isabel dice:

    hola soy ecuatoriana vivo en españa elche trabaje hasta el dia 16 de enero mi familiares me comunicaron que mi madre estaba grave viajo a ecuador el dia 17 de enero el mismo dia que llegue fallece mi mama mi jefe me ha dado 30 dias como las vacaciones que me corresponden un mes por año. me corresponde la licecia de luto de dias espero su respuesta

  2. AlexS dice:

    Buena tarde,

    Devengo un salario básico más comisiones, el día 20 del mes solicite una licencia por luto, la empresa me señala que del total de las comisiones me pagarán solo lo equivalente a los días trabajados, esto es correcto? En que norma se pueden sustentar?

    Gracias.

  3. Javier T dice:

    cuando el facllecimiento ocurre en otro departamento donde reside el trbajador aplican los mismo 5 días hábiles o este tiempo se extiende?

  4. Veronica dice:

    Buen día,

    Mi padre falleció, pero la empresa me dice que me descontara los días porque aún no cumplo el año el la empresa y por tal motivo no me corresponde ese derecho.

    Es eso correcto?

    Gracias

    • lia dice:

      licencia remunerada por luto de cinco (05) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. esto lo dice el art.

  5. Monica Almanza Juarez dice:

    en México cuantos días tiene una persona por fallecimiento de padre, ya que en la ley federal del trabajo no esta especificado y algunas personas comentan que son dos, otros que son tres y algunos que son 5. ¿cual es la respuesta correcta?

  6. Andres S. dice:

    Buena tarde, gracias por la amable atención y oportuna respuesta a la siguiente interrogante: Un empleado salió a licencia de luto y regreso al 4 día a laborar manifestando verbalmente que no necesitaba mas días. Esto generaría algún perjuicio legal a la empresa por permitírselo? o se debió obligar al trabajador a cumplir el tiempo completo?

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