Cada vez que se liquida la nómina se deben calcular las diferentes provisiones de nómina como es el caso de la prima de servicios, las cesantías y los intereses sobre cesantías, valores que luego no coinciden con los liquidados definitivamente, por tanto es preciso proceder a realizar los ajustes pertinentes.
Provisiones de nómina vs liquidación definitiva.
Las diferentes provisiones de nómina se calculan mensual, quincenal o semanalmente, según sea el periodo de pago adoptado por la empresa.
Una vez que se hace la liquidación definitiva del respectivo concepto, el valor liquidado casi nunca coincide con los valores provisionados y acumulados mensualmente, por lo que se hace necesario ajustar los resultados acumulados al valor real, es decir, al liquidado definitivamente.
Recordemos que las liquidaciones definitivas de prestaciones sociales, por ejemplo, se hacen por lo general cada seis meses, en el caso de la prima de servicios y cada año en el caso de las cesantías.
Para efectos prácticos, desarrollaremos un ejemplo únicamente con la provisión de la prima de servicios, para después realizar algunos ajustes.
Cuando se liquida la nómina, se provisiona por concepto de prima de servicios el 8.33% del salario base, el cual vamos a suponer de $1.000.000.
La provisión correspondiente la prima de servicios en el caso del ejemplo será de $83.300 y su contabilización será la siguiente:
| Cuenta | Debito | Crédito |
| 510536 | 83.300 | |
| 261020 | 83.300 |
Cada mes se realizará esta contabilización, de modo que los valores del pasivo estimado se van acumulando.
Supongamos que después de 6 meses, el valor acumulado en la cuenta 261020 es de 499.800.
Al realizar la liquidación definitiva, se pueden presentar tres situaciones.
- Primero; el valor liquidado y el valor acumulado de la provisión son iguales.
- Segundo; el valor liquidado es superior al valor acumulado de la provisión.
- Tercero; el valor liquidado es inferior al valor acumulado de la provisión.
En el primer caso, por obvias razones no se requiere hacer ningún ajuste, en los dos restantes sí se requiere hacer los ajustes del caso.
Primer supuesto: El valor liquidado es de 550.000. Vemos que este valor es superior a los 499.800 acumulados en la cuenta 261020.
En este caso, se provisionó un valor inferior al real, por tanto, el excedente no provisionado [50.200] se debe llevar al gasto, luego la contabilización será:
| Cuenta | Debito | Crédito |
| 510536 | 50.200 | |
| 261020 | 50.200 |
En esta situación, el registro contable es exactamente igual al que se realiza mensualmente cuando se calcula la provisión.
Segundo supuesto: El valor liquidado es de 450.000. Vemos que este valor es inferior a los 499.800 acumulados en la cuenta 261020.
En este caso, se provisionó más de lo debido [49.800], por tanto se llevó al gasto un valor indebido. Para hacer el ajuste respectivo, la contabilización ha de ser la siguiente:
| Cuenta | Debito | Crédito |
| 261020 | 49.800 | |
| 425035 | 49.800 |
En esta situación el registro contable es diferente, puesto que no se afecta el gasto, sino el ingreso, ya que las cuentas del gasto no se acreditan para realizar algún ajuste por exceso, sino que en su lugar se utiliza la cuenta de ingresos por recuperaciones [4250].
Una vez que se ha realizado el ajuste respectivo, y el valor del saldo de la cuenta 261020 es definitivo, es el real, se procede a cancelar ese valor contra la cuenta 25, cuenta que corresponde a los pasivos laborales efectivos, puesto que la cuenta 26, corresponde a pasivos estimados. Para ello, se realiza el siguiente registro contable:
| Cuenta | Debito | Crédito |
| 261020 | xxx | |
| 252001 | xxx |
Con este registro contable la cuenta 261020 debe quedar en ceros.
Igual procedimiento se realiza con los otros conceptos de nomina susceptibles de ajustar.
Determinando el precio de venta con base al costo
La independencia del auditor
junio 22nd, 2021 a las 1:28 pm
Buen día apreciados.
Encuentro muy útil e interesante el tema toda vez que puede ayudar como consulta a las nuevas generaciones de profesionales que presentan dudas en respecto al tema, no obstante considero que el artículo presenta incorrecciones debido a que las prestaciones sociales no son pasivos estimados o provisiones, esto debido a que en las prestaciones sociales no hay incertidumbre, ni en el valor ni en el tiempo de pago; todo empleado tiene derecho a tener sus prestaciones (proporcionales obviamente) desde el primer día de trabajo, hasta el momento de su retiro por lo que, bajo el marco de las normas NIIF no son provisiones por prestaciones sociales, sino que deben reconocerse directamente pasivo por pagar al emplead (generalmente en la cuenta 25)
Saludos cordiales