Liquidador de contrato en empleadas del servicio doméstico

Instrucciones.

Las empleadas del servicio doméstico tienen los mismos derechos que cualquier trabajador, por lo que la herramienta los liquidará todos.

En razón a que es normal que a las empleadas del servicio doméstico le paguen una parte del salario en dinero y otra en especie, se solicita cada valor por separado. Si no hay salario en especie, deje el campo en cero.

Se debe indicar si la empleada es interna o externa. Si es interna no se liquidará el auxilio de transporte.

Se debe indicar la fecha en que se termina el contrato para liquidar los diferentes conceptos a esa fecha.

Se debe indicar la fecha en que pagó el último salario a fin de liquidar el salario pendiente de pago, ya sea una fracción de mes, un mes completo o más de un mes.

Se debe indicar la fecha de corte en que se hizo la última liquidación de las cesantías para determinar el periodo pendiente de liquidación. Si nunca ha liquidado cesantías en razón a que la empleada lleva menos de un año trabajando, ingrese la fecha en que inició el contrato. Igual tratamiento se debe dar a los intereses de cesantías.

Se debe indicar la fecha en que se hizo la última liquidación de la prima de servicios, para determinar el periodo pendiente de liquidación. Recuerde que la prima de servicios se debe liquidar y pagar cada 6 meses. Si nunca ha liquidado la prima de servicios ingrese en su lugar la fecha de inicio del contrato.

Indique la fecha en la que liquidó las vacaciones por última vez para determinar las vacaciones que se deben compensar en dinero. Si nunca las he liquidado, ingrese en su lugar la fecha en que inició el contrato.

Indique si el despido fue injusto o justo. Si fue injusto se debe liquidar la respectiva indemnización para lo cual, al generar el resultado, se le suministra el acceso a nuestra herramienta para liquidarla en línea, tendiendo en cuenta que para ello debe indicar el salario total, incluyendo la parte pagada en especie si la hay.

Herramienta válida para liquidar el contrato de trabajo a término fijo o indefinido.

Herramienta basada en los valores vigentes para el 2024.