¿Cómo es manejo de la seguridad social voluntaria por el empleador?

Generalmente se puede manejar como pago en especie, especie que corresponde al aporte a seguridad social que por ley debe hacer el trabajador, pero que el empleador opta por asumir.

También podría manejarse como bonificación, pero esa bonificación debería tratarse como salarial porque sería de naturaleza remunerativa, y de tratarla como no constitutiva de salario puede dar lugar a reclamaciones laborales por parte del trabajador y cuestionamientos por parte de la UGPP e incluso de la Dian.

Asumir la seguridad social del trabajador es una opción que no es recomendable desde el punto de vista fiscal porque probablemente la Dian le rechazará la deducción de los pagos a seguridad social que el empleador asuma, porque son pagos que no cumplen el requisito de necesidad.

Si lo que el empleador pretende es mejorar las condiciones del trabajador, lo ideal es que le incremente el salario, pero que le siga descontando los aportes a salud y pensión, y de ese modo no se expone a ningún riesgo de auditoría ni con la Dian ni con la UGPP.