¿Qué hacer ante una posible discriminación laboral por falta de experiencia en Colombia?

Desafortunadamente, no existe una ley ni una entidad que pueda solucionar este tipo de situaciones. La empresa privada no está obligada a contratar a una determinada persona, por lo que tiene libertad para elegir su recurso humano.

Es normal, o por lo menos bastante común, que una empresa no quiera contratar trabajadores graduados en determinadas instituciones educativas, incluso de universidades reconocidas, porque, con justificación o no, existen dudas sobre la calidad de la formación que imparten, y no existe un mecanismo para abordar esa problemática.

Una posible discriminación se puede abordar luego de que el trabajador ha sido contratado, no antes. Adicionalmente, probar que hubo discriminación al evaluar la hoja de vida es muy difícil y, en caso de lograrlo, conseguir que un juez ordene contratar a un determinado trabajador no es tarea fácil, y de hecho, no conocemos un solo caso en ese sentido.