Remuneración en periodo de vacaciones

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Las vacaciones son un periodo de descanso remunerado a que todo trabajador que esté vinculado mediante un contrato de trabajo tiene derecho.

Consulte: Vacaciones laborales

La remuneración en el periodo de vacaciones es el sueldo que el trabajador esté devengando al momento de salir a disfrutar de las vacaciones.

El artículo 192 del código sustantivo del trabajo establece que «durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, solo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras

Adicionalmente, el mismo artículo 192 del código sustantivo del trabajo, prevé que «cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan».

Es clara la norma en establecer que cuando el salario es variable, se requiere promediar lo devengado por el trabajador durante el último año o periodo que lleve trabajando en el caso que el periodo sea inferior a un año.

Se entiende como salario variable aquel que es diferente cada mes, que varía en cada mes, como es el caso de los empleados a los que se les paga por comisiones.

Consulte: Salario variable es diferente a variación del salario.

En los casos en que al empleado se les ha aumentado el sueldo, un mes o meses antes de salir a vacaciones, las vacaciones se les de con base el último sueldo devengado, puesto que el hecho que su sueldo sea incrementado no lo convierte en variable por tanto no aplica el promedio.

Sucede mucho cuando al inicia un nuevo año se incrementan los salarios, en este caso no hay que promediar el salario nuevo con el anterior, sino que las vacaciones se pagan con último sueldo.

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Déjenos su opinión

8 Opiniones
  1. roger Dice:

    El auxilio de transporte es tenido en cuenta para liquidar vacaciones, cuando se sale a disfrutar vacaciones y al momento de salir te dan el pago de vacciones mas la quincena normal, al momento de entrar otra vez a trabajar cuando recibe nuevamente pago de salario,

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    • José Darío Dice:

      Muy buenas noches, recuban cordial saludo.
      Mi pregunta es soy empleado y salgo de vacaciones el 23 de Junio debo regresar el 1ro de agosto, trabajo turnos de doce horas 4 días y descanso 2 ese horario lo tengo hace 17 años que entre a la empresa por lo que por rotación me toca laborar en domingo, en cada turno trabajo horas extras, y descanso entre semana, de allí que mi salario se promedia de acuerdo a esas 4 horas extras obligatorias por turno y los domingos que laboro 12 horas. Pregunto.
      Como me liquidarian legalmente mis vacaciones, a que tengo derecho y a que no

      Responder
  2. bran jamer valencia Dice:

    BUENAS ME PUEDEN AYUDAR para liquidar vacaciones, cuando se sale a disfrutar vacaciones y al momento de salir te dan el pago de vacciones mas la quincena normal, al momento de entrar otra vez a trabajar cuando recibe nuevamente pago de salario,

    Responder
  3. ANGELO BUSTOS Dice:

    Estimados Señores,
    he cumplido 1 año em la Empresa y me toca salir de Vacaciones pero he solicitado 1 semana,
    pero me han pagado solo la semana, las vacaciones cuando uno cumple 1 año le pagan el 100% de sus vacaciones muy indistintamente de como salgas de vacaciones, me podría orientar.

    Gracias.

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    • CARLABORAL Dice:

      Pagan los días que sales a vacaciones, si quieres que te paguen los demás días debes desistir del descanso por los demás días (de acuerdo a la ley) y solicitar el pago de las mismas en compensación.

      Responder
  4. Fabian Dice:

    Buenos días

    Me podrían colaborar:

    En donde laboro tenemos vacaciones colectivas pero el año pasado por motivo del trabajo no pudimos tomar la vacaciones pero llegamos a un acuerdo de que nos pagaban el dinero y luego nos daban el tiempo libre.
    pero cuando me tome el tiempo libre me lo descontaron de mi sueldo normal de este año.
    esto es legal o no?.

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  5. Maria Dice:

    Buenas noches tengo el caso con un empleado que cumplió sus vacaciones y no las quiso sacar en la fecha,si no que las postergo para mitad de año durante este tiempo se le realizo aumento de salario, le liquido las vacaciones con el salario actual viendo que el no quiso sacar sus vacaciones cuando las cumplió o con el salario que tenia en el momento de cumplirlas

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    • CARLABORAL Dice:

      Con el salario al momento de salir a vacaciones.

      Hay que anotar que la empresa puede definir el periodo de vacaciones del empleado y este tiene que aceptarlo, siempre y cuando se haga en los tiempos respectivos.

      Si la empresa acepto que el trabajador no saliera en el periodo indicado por la misma y que saliera en otro, se le debe pagar con el salario de este último periodo.

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