Remuneración en periodo de vacaciones

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Las vacaciones son un periodo de descanso remunerado a que todo trabajador que esté vinculado mediante un contrato de trabajo tiene derecho.

Consulte: Vacaciones laborales

La remuneración en el periodo de vacaciones es el sueldo que el trabajador esté devengando al momento de salir a disfrutar de las vacaciones.

El artículo 192 del código sustantivo del trabajo establece que «durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, solo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras

Adicionalmente, el mismo artículo 192 del código sustantivo del trabajo, prevé que «cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan».

Es clara la norma en establecer que cuando el salario es variable, se requiere promediar lo devengado por el trabajador durante el último año o periodo que lleve trabajando en el caso que el periodo sea inferior a un año.

Se entiende como salario variable aquel que es diferente cada mes, que varía en cada mes, como es el caso de los empleados a los que se les paga por comisiones.

Consulte: Salario variable es diferente a variación del salario.

En los casos en que al empleado se les ha aumentado el sueldo, un mes o meses antes de salir a vacaciones, las vacaciones se les de con base el último sueldo devengado, puesto que el hecho que su sueldo sea incrementado no lo convierte en variable por tanto no aplica el promedio.

Sucede mucho cuando al inicia un nuevo año se incrementan los salarios, en este caso no hay que promediar el salario nuevo con el anterior, sino que las vacaciones se pagan con último sueldo.

Guía Laboral 2020

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6 Opiniones
  1. janny pinilla Dice:

    buenas tardes , tengo un caso de un empleado que salio a vacaciones en el mes de mayo correspondiente al periodo 2017-2018, ( tiene salario variable y promedio de comisiones ), le promedie el salario y comisiones un año anterior a la fecha en la que salio( de mayo 2019 hacia atras calcule un año ), el empleado se retiro el 23 de junio, por ende le deberia de liquidar vacaciones de 2018-2019 como realizo el promedio de salario si ya tome los meses en la liquidacion que realice.

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  2. FABIAN Dice:

    hola! al momento de salir a vacaciones supongamos que sea el 1 de marzo debo pagarle al empleado su quincena y se va a vacaciones! masomenos llega el 20 de marzo la quincena del 30 de marzo debo solo pagarle los 10 dias que laboro???

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  3. james garcia Dice:

    SE PUEDE SUSCRIBIR UN CONTRATO DE SERVICIOS A TITULO DE COMISION DE EXITO ENTRE PERSONAS PARTICULARES, EL CONTRATADO ASUME TODOS LOS GASTOS, PLANOS, VIATICOS, ATENCION A LOS CLIENTES Y EL BENEFICIO QUE RECIBR EL CONTRATANTE ES CAMBIAR EL USO DEL SUELO DE UN PREDIO RURAL A UN PREDIO URBANO PARA DESARROLLAR VIVIENA DE INTERES SOCIAL CASAS VIO Y VIP.

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  4. Sara Rangel Dice:

    Cumplí un año laboral con una empresa de servicios temporales, estando en estado de embarazo. Entro a licencia de maternidad 6 meses después de cumplido este año. Puedo solicitar que se me den las vacaciones en continuidad con la licencia de maternidad?

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  5. francisco javier Dice:

    en la empresa donde laboro decidieron no pagar las vacaciones en el momento en que se empieza a disfrutar de ellas sino al fin de mes cuando se regrese de las vacaciones…..es valido esto?…porque según el código de trabajo deben de ser canceladas al momento de salir a vacaciones ….

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  6. leficer Dice:

    EN EL MES DE VACACIONES DEBO RECIBIR MI SUELDO QUE SON $1.500.000 + $ 750.000 DE VACACIONES ES DECIR $ 2.250.000

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