Inicio » Derecho laboral. » (19 / 12 / 2010 )

Jornada laboral ordinaria

La jornada laboral ordinaria hace referencia la jornada de trabajo pactada en el contrato de trabajo, bien sea la jornada máxima legal u otra pactada por las partes.

La jornada máxima legal no siempre es la jornada laboral ordinaria, pues esta puede ser inferior a la jornada máxima.

El trabajador y la empresa pueden pactar libremente la jornada de trabajo, siempre que no se supere la jornada máxima legal.

Recordemos que la jornada máxima legal es de 8 horas al día y 48 horas a la semana, con excepción de la jornada de 6 horas, válida sólo para algunas labores muy específicas.

Así, si una empresa pacta con sus empleados una jornada de trabajo de 4 horas [medio tiempo], esa será la jornada laboral ordinaria para todos los efectos.

En efecto, dice el artículo 158 del código sustantivo del trabajo:

Jornada ordinaria. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.

Esta aclaración resulta muy importante a la hora de reconocer conceptos como las horas extras, toda vez que se entiende como hora extra todo aquel que se excede de la jornada ordinaria, según el artículo 159 del código sustantivo del trabajo:

Trabajo suplementario. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.

Así las cosas, si se ha pactado una jornada de medio tiempo, las horas que se trabajen después de ese medio tiempo, son horas extras y como tal se debe pagar el recargo respectivo.

En nuestro medio, cuando un trabajador es contratado por medio tiempo, supongamos para que labore desde las 8 de la mañana hasta las 12 del medio día, y en ocasiones tiene que ir a trabajar en las horas de la tarde, no se le reconoce el recargo extra diurno, sino que las horas trabajadas en la tarde, se le pagan común y corriente, sin el recargo del 25%, práctica que no es correcta.

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134 Opiniones en “Jornada laboral ordinaria”
  1. nelson javier rojas dice:

    buenas tardes quisiera saber si trabajo de lunes a viernes 10 horas diarias y toca viajar en la noche se cobran horas extras. si trabajo al día siguiente

  2. nelson javier rojas dice:

    buenas tardes quisiera saber si trabajo de lunes a viernes 10 horas diarias y toca viajar en la noche se cobran horas extras. si trabajo al día siguiente

  3. Claudia dice:

    Buenos días.
    Quería hacerles una consulta. En un trabajo donde se cobra por ocho horas y se trabaja por 6 a excepción de un día a la semana donde se trabaja por doce, ¿se puede reducir el sueldo a 6 horas?
    Gracias.

  4. jam dice:

    Buen día me pueden ayudar en la liquidación de horas extras ya que laboro de 6 de la tarde a 6 de la mañana Gracias de ante mano

  5. Alba Luz dice:

    Mi jormada laboral es de 8 horas diarias, y la hora de salida es a las 5:30pm, pero aveces me toca salir hacer recorridos fuera de la empresa y termino mi trabajo 6:30pm, cojo transporte y llego a la empresa a las 7:30, entonces quiero saber si mi jornada laboral termina a las 6:30 o a las 7:30pm

  6. Ivania fuentes dice:

    en donde me puedo informar sobre estos temas?

  7. Amparo Muñoz dice:

    Buenos días: por favor me pueden informar si están bien liquidadas asi
    En la empresa trabajan de lunes a viernes de 7am a 7pm.
    Con las 10 horas de lunes a viernes se esta cumpliendo la jornada máxima legal.
    Tienen descansos de 1 hora diaria. Por lo tanto se les paga 1.67 hora extra diurna.
    5 DIAS X 12 HORAS 60
    MAXIMO SEMANAL 48
    TOTAL EXTRAS SEMANA 12
    HORAS EXTRAS DIARIAS 2,5
    MENOS DESCANSOS 0.83
    TOTAL HORA EXTRA DIARIA 1.67

    • Santiago Villegas. dice:

      El recargo de la hora extra es del 1.25%, pero sobre cada hora no sobre el total de la semana, por ende, está mal.

      Si les dan dos horas de almuerzo, más 1 hora de descanso, quiere decir que trabajan 9 horas... lo cual se paga el salario normal, más el 1.25% del salario hora.

      Saludos!

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