Jornada laboral ordinaria
La jornada laboral ordinaria hace referencia la jornada de trabajo pactada en el contrato de trabajo, bien sea la jornada máxima legal u otra pactada por las partes.
La jornada máxima legal no siempre es la jornada laboral ordinaria, pues esta puede ser inferior a la jornada máxima.
El trabajador y la empresa pueden pactar libremente la jornada de trabajo, siempre que no se supere la jornada máxima legal.
Recordemos que la jornada máxima legal es de 8 horas al día y 48 horas a la semana, con excepción de la jornada de 6 horas, válida sólo para algunas labores muy específicas.
Así, si una empresa pacta con sus empleados una jornada de trabajo de 4 horas [medio tiempo], esa será la jornada laboral ordinaria para todos los efectos.
En efecto, dice el artículo 158 del código sustantivo del trabajo:
Jornada ordinaria. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.
Esta aclaración resulta muy importante a la hora de reconocer conceptos como las horas extras, toda vez que se entiende como hora extra todo aquel que se excede de la jornada ordinaria, según el artículo 159 del código sustantivo del trabajo:
Trabajo suplementario. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.
Así las cosas, si se ha pactado una jornada de medio tiempo, las horas que se trabajen después de ese medio tiempo, son horas extras y como tal se debe pagar el recargo respectivo.
En nuestro medio, cuando un trabajador es contratado por medio tiempo, supongamos para que labore desde las 8 de la mañana hasta las 12 del medio día, y en ocasiones tiene que ir a trabajar en las horas de la tarde, no se le reconoce el recargo extra diurno, sino que las horas trabajadas en la tarde, se le pagan común y corriente, sin el recargo del 25%, práctica que no es correcta.
Para complementar:
- Jornada de trabajo
- La jornada laboral es máxima no mínima
- Jornada laboral en actividades discontinuas
- Jornada laboral en celadores y vigilantes
- Vacaciones en jornadas de medio tiempo
- Valor de las horas extras en jornadas de medio tiempo
- ¿Debe un trabajado asistir a una capacitación por fuera de la jornada laboral?
- Horas extras en jornada de medio tiempo
- Liquidaciones de nómina en jornadas inferiores a 8 horas diarias
- Vacaciones en jornadas de medio tiempo
Buenas tardes.
Quisiera saber si alguién que tiene un contrato de trabajo por medio tiempo, el salario base debe ser especificado como si fuera a trabajar las 8 horas? o las 4?
Es decir, supongamos que un trabajador entrara a laborar en un puesto donde el salario base es de 600.000; entonces, supongamos que tan solo lo contrataran medio tiempo: ¿en el contrato debe figurar con un salaio base de 300.000, o con uno de 600.000 pero especificando que es medio tiempo?
Gracias, de antemano.
@ Esteban:
Buenas tardes, Esteban
El salario se pacta con base a la la jornada laborada, pero se puede hacer en proporción con el sueldo que se paga en una jornada completa, de modo que en su ejemplo, se pacta un salario de $300.000 por una jornada de medio tiempo.
En el contrato no debe aparecer el salario de una jornada completa, simplemente el salario que se fija por la jornada pactada.
Cordial saludo!
Obliga a la empresa privada el incremento oficial del salario minimo, a los empleados que devenguen más de uno o dos salarios minimos
es legal que en el trabajo dividan las 8 horas legales en todo un día.
es decir por ejemplo
se trabajen 2 horas en la mañana, e al medio día y las otra tres hasta la noche, y asi completar la 8 horas.
esto es legal o no?
Me gustaria saber , si se tiene un horario de trabajo de 8:00am , a 6:00 de la tarde y sabados de 9:00 am a 1:00 pm , con una hora de almuerzo , creo que no se esta cumpliendo realmente la jornada maxima legal ? Y en que caso se debe trabajar estas horas ????
Gracias .
Doctora soy empleado público y vengo a trabajar todos los días de 8 a 12 y de 2 1/2 a 6 p.m. todos los días, pero vengo los sabados, domingos y festivos cada vez que el colegio lo necesite, inclusive he venido a trabajar en mis vacaciones porque el rector me pide el favor, soy tesorero de un colegio, y el me impide salir casi siempre realizar labores Institucionales y no me deja hacer las personales, además me exige trabajar ocho horas y media todos los días como minimo, cree usted Doctora que esto es justo?
Cual debe ser el horario de un tesorero de un colegio y que funciones debe cumplir, porque este señor es un negrero y no acepta nada contrario a lo que el dice.
Mi jefe dice que los descansos que el me da en el dia son descontables como los 15 m en la mañana y los 15 m en la tarde quisiera saber hasta que punto todo eso es cierto y en que articulo lo dice
Doctor (a) trabajo en una empresa de seguridad, alfirmar el contrato se distipulo el minimolegal vijente. se que parte de 8 horas, pero yo trabajo 12 horas al comienso estaban pagando los recargos legales pero al transcurrir el tiempo an estado bajando los onorarios y la empresa quiere estableser un sueldo fijo “800000″ y nos estan hasiendo firmar un otrisi donde estipulan que los festivos,domingos y recargos son conjelados por dicho otrosi ¿legalmente cuanto me deben cancelar quincenalmente turnos de 12 horas diurnas y 12 nocturnas osea semana de noche y de dia mi descanso o cambio de turno es de 24 horas tambien es legal esto 24 horas “descanso o cambio de turno”
Quisiera saber si un empleado ingresa a una empresa el dia 13 que es un Viernes, el 15 que es domingo y para efectos de liquidación de quincena, se deben cancelar estos 3 dias, o solo dos, ya que solo laboro 2 dias de la semana (Viernes y sabado)
Quisiera saber ¿cuanto es lo minimo mensual que se le pagaria a un empleado con salario integral en el año 2009?
Soy vigilante, mi jornada diaria de trabajo diaria es de 12 horas,de martes a domingo de 7am a 7pm, una semana de dia y la otra de noche,el unico tiempo de descanso son los lunes pàra volver a empezar de dia
quisiera saber si un empleado empezo un 25 del mes y se le liquida quincenalmente la nomina como le debeo pagar el domingo?
Buenas tardes:
Quisiera saber si dentro de las 48 horas semanales laborales esta incluida la hora diaria de almuerzo, o sencillamente son todas estas horas las que se deben trabajar.
Gracias
Empecé a laborar en una empresa el 19 de octubre de 2009 y aun hoy 22 de noviembre no he firmado contrato ni la afiliacion a salud, pension y riesgos profesionales, que consecuencias trae esta situacion tanto a mi como empleada y a mi jefe como empleador. Agradezco la respuesta.
Buenas tardes:
Quisiera saber si durante la jornada laboral de un dia, un trabajador se siente mal de salud o tiene un problema personal, y tiene que retirarse:
1. Debo descontar las horas que deja de trabajar del dia?
2. No lo descuento?
3.- Debo solicitar un sustento de algun tipo?
Tengo el caso de una empresa cliente que maneja turnos partidos y otros ordinarios.
Como se liquidan las extras de un empleado que trabaja en un turno de 6 am a 2 pm y que regresa a las 6 pm del mismo dia para quedarse hasta las 6 am del dia siguente
La verdad estoy muy confundido porque ahi existe el dilema de ver que se interpreta como extra, ya que cumplidas las 8 horas de trabajo las siguientes son extras pero como hay un corte de 4 horas entre los dos turnos pues el 2 no sabria como tomarlo, si las 12 horas como extras o solo de 6pm a 10 pm, para que el resto sean normales, o viceberza que de las 6 pm a las 10 pm del segundo turno sean ordinarias y el resto extras….
1. Como se deben liquidar??
2. Cual seria la mejor solucion para la empresa para reducir costos teniendo en cuenta que es una planta de produccion, que se manejan tres turnos y que hay que cumplir tiempos de entrega.
Buen dia quiero saber si dentro de las 8 horas legales que uno trabaja al dia esta incluida la hora de almuerzo o si con la hora de almuerzo son 9 horas al dia, tambien si entro a las 7:00 am a que horas debo salir tomandome la hora de almuerzo y gano un minimo Gracias