Jornada laboral ordinaria
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La jornada laboral ordinaria hace referencia la jornada de trabajo pactada en el contrato de trabajo, bien sea la jornada máxima legal u otra pactada por las partes.
La jornada máxima legal no siempre es la jornada laboral ordinaria, pues esta puede ser inferior a la jornada máxima.
El trabajador y la empresa pueden pactar libremente la jornada de trabajo, siempre que no se supere la jornada máxima legal.
Recordemos que la jornada máxima legal es de 8 horas al día y 48 horas a la semana, con excepción de la jornada de 6 horas, válida sólo para algunas labores muy específicas.
Así, si una empresa pacta con sus empleados una jornada de trabajo de 4 horas [medio tiempo], esa será la jornada laboral ordinaria para todos los efectos.
En efecto, dice el artículo 158 del código sustantivo del trabajo:
Jornada ordinaria. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.
Esta aclaración resulta muy importante a la hora de reconocer conceptos como las horas extras, toda vez que se entiende como hora extra todo aquel que se excede de la jornada ordinaria, según el artículo 159 del código sustantivo del trabajo:
Trabajo suplementario. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.
Así las cosas, si se ha pactado una jornada de medio tiempo, las horas que se trabajen después de ese medio tiempo, son horas extras y como tal se debe pagar el recargo respectivo.
En nuestro medio, cuando un trabajador es contratado por medio tiempo, supongamos para que labore desde las 8 de la mañana hasta las 12 del medio día, y en ocasiones tiene que ir a trabajar en las horas de la tarde, no se le reconoce el recargo extra diurno, sino que las horas trabajadas en la tarde, se le pagan común y corriente, sin el recargo del 25%, práctica que no es correcta.
Este tema y muchos más en Nuestra Guía Laboral
Buenas tardes.
Quisiera saber si alguién que tiene un contrato de trabajo por medio tiempo, el salario base debe ser especificado como si fuera a trabajar las 8 horas? o las 4?
Es decir, supongamos que un trabajador entrara a laborar en un puesto donde el salario base es de 600.000; entonces, supongamos que tan solo lo contrataran medio tiempo: ¿en el contrato debe figurar con un salaio base de 300.000, o con uno de 600.000 pero especificando que es medio tiempo?
Gracias, de antemano.
Obliga a la empresa privada el incremento oficial del salario minimo, a los empleados que devenguen más de uno o dos salarios minimos
es legal que en el trabajo dividan las 8 horas legales en todo un día.
es decir por ejemplo
se trabajen 2 horas en la mañana, e al medio día y las otra tres hasta la noche, y asi completar la 8 horas.
esto es legal o no?
Me gustaria saber , si se tiene un horario de trabajo de 8:00am , a 6:00 de la tarde y sabados de 9:00 am a 1:00 pm , con una hora de almuerzo , creo que no se esta cumpliendo realmente la jornada maxima legal ? Y en que caso se debe trabajar estas horas ????
Gracias .
Dianita:
La jornada en colombia es maxima no minima, es decir podemos trabajar maximo ocho horas no minimo ocho, de lo contrario estariamos tratando de esclavizar al empleado y de eso no se trata, el fin es dar al empleado la garantia de que si su trabajo es muy extenso diariamente, conozca que puede trabajar maximo ocho horas y dejar ahi para que pueda ir a descansar, sin incumplir con sus obligaciones, lo que hace estas personas de reponer tiempo y otros jefes que no les gusta dejar tiempo para los empleados, es esclavizar y vulnerar los derechos humanos y la Constitución Nacional.
Por tanto no existe una norma que lo oblige a cumplir con estas exigencias salvo un acuerdo conciliado entre las partes.
Doctora soy empleado público y vengo a trabajar todos los días de 8 a 12 y de 2 1/2 a 6 p.m. todos los días, pero vengo los sabados, domingos y festivos cada vez que el colegio lo necesite, inclusive he venido a trabajar en mis vacaciones porque el rector me pide el favor, soy tesorero de un colegio, y el me impide salir casi siempre realizar labores Institucionales y no me deja hacer las personales, además me exige trabajar ocho horas y media todos los días como minimo, cree usted Doctora que esto es justo?
Cual debe ser el horario de un tesorero de un colegio y que funciones debe cumplir, porque este señor es un negrero y no acepta nada contrario a lo que el dice.
Mi jefe dice que los descansos que el me da en el dia son descontables como los 15 m en la mañana y los 15 m en la tarde quisiera saber hasta que punto todo eso es cierto y en que articulo lo dice
liliana:
La jornada en colombia es maxima no minima, es decir podemos trabajar maximo ocho horas no minimo ocho, de lo contrario estariamos tratando de esclavizar al empleado y de eso no se trata, el fin es dar al empleado la garantia de que si su trabajo es muy extenso diariamente, conozca que puede trabajar maximo ocho horas y dejar ahi para que pueda ir a descansar, sin incumplir con sus obligaciones, lo que hace estas personas de reponer tiempo y otros jefes que no les gusta dejar tiempo para los empleados, es esclavizar y vulnerar los derechos humanos y la Constitución Nacional.
Por tanto no existe una norma que lo oblige a cumplir con estas exigencias salvo un acuerdo conciliado entre las partes.
Doctor (a) trabajo en una empresa de seguridad, alfirmar el contrato se distipulo el minimolegal vijente. se que parte de 8 horas, pero yo trabajo 12 horas al comienso estaban pagando los recargos legales pero al transcurrir el tiempo an estado bajando los onorarios y la empresa quiere estableser un sueldo fijo “800000″ y nos estan hasiendo firmar un otrisi donde estipulan que los festivos,domingos y recargos son conjelados por dicho otrosi ¿legalmente cuanto me deben cancelar quincenalmente turnos de 12 horas diurnas y 12 nocturnas osea semana de noche y de dia mi descanso o cambio de turno es de 24 horas tambien es legal esto 24 horas “descanso o cambio de turno”
Quisiera saber si un empleado ingresa a una empresa el dia 13 que es un Viernes, el 15 que es domingo y para efectos de liquidación de quincena, se deben cancelar estos 3 dias, o solo dos, ya que solo laboro 2 dias de la semana (Viernes y sabado)
Quisiera saber ¿cuanto es lo minimo mensual que se le pagaria a un empleado con salario integral en el año 2009?
Soy vigilante, mi jornada diaria de trabajo diaria es de 12 horas,de martes a domingo de 7am a 7pm, una semana de dia y la otra de noche,el unico tiempo de descanso son los lunes pàra volver a empezar de dia
quisiera saber si un empleado empezo un 25 del mes y se le liquida quincenalmente la nomina como le debeo pagar el domingo?
Buenas tardes:
Quisiera saber si dentro de las 48 horas semanales laborales esta incluida la hora diaria de almuerzo, o sencillamente son todas estas horas las que se deben trabajar.
Gracias
Empecé a laborar en una empresa el 19 de octubre de 2009 y aun hoy 22 de noviembre no he firmado contrato ni la afiliacion a salud, pension y riesgos profesionales, que consecuencias trae esta situacion tanto a mi como empleada y a mi jefe como empleador. Agradezco la respuesta.
Y… en simples palabras, tu jefe tiene un empleado que labura por un mínimo neto.
Te tiene en negro…
Buenas tardes:
Quisiera saber si durante la jornada laboral de un dia, un trabajador se siente mal de salud o tiene un problema personal, y tiene que retirarse:
1. Debo descontar las horas que deja de trabajar del dia?
2. No lo descuento?
3.- Debo solicitar un sustento de algun tipo?
Sentirse mal o problema personal son dos temas distintos.
El trabajador se retira a su casa.
Despues debera justificar porque se retiró.
Si es por enfermedad, tendra que presentar el justificativo.
Si fue por motivos personales, queda en manos de la “buena onda” de su empleador reportarlo y descontarle las horas, o no.
Saludos.
Tengo el caso de una empresa cliente que maneja turnos partidos y otros ordinarios.
Como se liquidan las extras de un empleado que trabaja en un turno de 6 am a 2 pm y que regresa a las 6 pm del mismo dia para quedarse hasta las 6 am del dia siguente
La verdad estoy muy confundido porque ahi existe el dilema de ver que se interpreta como extra, ya que cumplidas las 8 horas de trabajo las siguientes son extras pero como hay un corte de 4 horas entre los dos turnos pues el 2 no sabria como tomarlo, si las 12 horas como extras o solo de 6pm a 10 pm, para que el resto sean normales, o viceberza que de las 6 pm a las 10 pm del segundo turno sean ordinarias y el resto extras….
1. Como se deben liquidar??
2. Cual seria la mejor solucion para la empresa para reducir costos teniendo en cuenta que es una planta de produccion, que se manejan tres turnos y que hay que cumplir tiempos de entrega.
Buen dia quiero saber si dentro de las 8 horas legales que uno trabaja al dia esta incluida la hora de almuerzo o si con la hora de almuerzo son 9 horas al dia, tambien si entro a las 7:00 am a que horas debo salir tomandome la hora de almuerzo y gano un minimo Gracias
buenas , por favor….
necesito saber. si un empleado se toma media hora de almuerzo, esta es descontable o no teniendo una jornada laboral de 7 am hasta 5 pm, este horario se hace para cumplir con las 48 horas semanales….. esto ultimo esta claro pero la media hora de almuerzo sera descontable si o no. gracias por la colaboracion y pronta respuesta
Como se debe tomar la media hora que un trabajador haga en horas extras por ejemplo 2.5 horas extras o 2.3 horas extras?
ALGUIEN ME PUEDE EXPLICAR SI LA HORA DEL ALMUERZO ES PARTE DELA JORNADA LABORAL ESTOY TRABAJANDO 12 HORAS AL DIA Y ME CUENTAN 11 POR QUE ME DESCUENTAN LA HORA DEL ALMUERZO
Está bien…
Cuando se habla de jornada de 8 hs… el horario laboral es de 9 a 18hs.
Esas son 9 horas! Pero te pagan 8… hay una de almuerzo.
Saludos!
ARRIBA DICE BIEN CLARO QUE ESAS HORA NO ES CONTABLE PARA NINGUN EFECTO
Hola, necesito una explicación, trabajo en jornada continua en atención al cliente de lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. y los sabado de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. osea son 49 horas semanales, pero no tengo horario de almuerzo definido, me toca almorzar en mi puesto de trabajo y dejar a un lado el almuerzo si llega algun cliente y esto no es nada comodo y tampoco saludable. No se cuanto sería el tiempo correcto y necesario para almorzar si se supone que se deben cumplir las 48 horas a la semana, les gradezco su ayuda para solucionar esto, en estos tipos de jornadas y trabajos, como se debe ahcer, pues aunque entro tarde en la mañana, considero que tengo derecho a un tiempo de receso para almorzar.
Entre las 9 y las 18hs tenes una hora de almuerzo. Si NO la cumplis, te retiras a las 17hs.
Vos decis L a V de 9 a 18hs y S de 9 a 1 = 49 hs?
Imposible… De L a V tenes 40 horas… (ocho por cinco) y el sabado tenes de 9 a 13, CREO que se toman 3…
Pero bueno, vos estas tomando tus horas de almuerzo como pagas, y no es correcto.
Saludos
Buenos días.
Quisiera saber cuantas horas extras se liquidan, para un empleado que trabaja 12 horas diarias con media hora de almuerzo y su salario básico es Minimo Legal Vigente?
Diana, decinos a que hora entras, y a que hora salis de tu trabajo.
En caso de trabajar sabados y domingos, tambien decinos a que hora entras y salis.
Gracias
Respetada doctora, trabajo en una clinica del sector privado, en el erea de enfermeria, donde nos dicen que el contrato es de 48 horas, tenemos que trabajar de lunes a viernes 6 horas diarias, un dia a la semana 12 horas y 12 horas mas en fin de semana ( sabado o domingo) aparte de eso, debemos asistir por obligacion a reuniones programadas fuera del horario laboral, es decir en nuestro tiempo libre, y aunque se supone debemos trabajar por ejemplo de 7 am a 1 pm, en realidad estanos saliendo a las 2 de la tarde, por que debemos entregar turno a nuestras compañeras de la tarde, es decir que estamos trabajando54 horas a la semana, fuera de las horas de las reauniones y capacitaciones, el problema es que no tenemos como demostrar que trabajamos tantas horas ya que no timbramos tarjeta o algo asi. Como podriamos hacer para tener un horario de trabajo realmente justo, en que ley nos podriamos amparar, siendo empleados del sector saluid, tengo entendido que la jornada máxima legal es de 8 horas al día y 48 horas a la semana, con excepción de la jornada de 6 horas, válida sólo para algunas labores muy específicas. Agradezco mucho su ayuda.
Buenas noches.
La presente es para que me sea aclarada la siguiente inquietud; la empresa esta obligada a pagarme los turnos como horas extras o como turnos partidos? es decir; que el dia viernes entre a hacer mi turno a las 6:00 pm hasta las 6:00 am pero mi compañero se incapacito por lo que tuve que hacer el turno de el, que es de 6:00 am hasta las 2:00 pm seguido, aun siendo este mi DIA DE DESCANSO.
A mi parecer la manera en que se tiene que liquidar este dia seria:
Viernes: 6:00 pm a 2:00 am son 8HNO y de 2:00 pm a 6:00 am son 4 HENO del dia Sabado.
Sabado de 6:00 am a 2:00 pm son 8 HEDO, NO TURNO PARTIDO COMO ME LIQUIDARON.
Si estoy equivocado en dicha liquidacion por favor me orienta y si no, hay alguna ley o norma que respalde el pago de esa diferencia?.
Quedo a la espera de una pronta respuesta, Mil gracias.
Hola, quisiera saber a cuántas horas mensuales equivale la jornada de medio tiempo? Es verdad que son 120 horas mensuales porque se incluyen sábados y domingos?