No se puede obligar a un trabajador a firmar un título valor como garantía

La ley no laboral no permite que el empleador obligue o exija a sus trabajadores a firmar títulos valores como garantía por posibles perjuicios o daños causados por el empleado.

Es que aun sobrevive en algunas empresas la práctica de hacer firmar a los empleados letras y pagarés como garantía en caso de que algún empleado, por la razón que sea cause algún perjuicio económico a la empresa, como daño de herramientas, instalaciones,  pérdida de dinero o cualquier elemento.

Algunas empresas incluso le cobran a sus empleados el dinero que un cliente no paga, o que por erro suyo la empres deje de percibir.

Sobre el respecto, el ministerio de la protección social mediante concepto 5036 de 2009, expuso con claridad la imposibilidad de recurrir a prácticas de este tipo.

Sobre el tema, ha dicho el ministerio:

Hemos recibido su escrito de la referencia, en el cual manifiesta que su empleador le descuenta $ 5.000 por errores de digitación, por lo que desea saber si es legal este descuento, toda vez que le exigen el pago de $ 150.000 bajo el argumento de que usted firmó un pagaré en blanco al celebrar el contrato de trabajo, al respecto le manifestamos:

En materia de retención, deducción y compensación de salarios, establece el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 59, las siguientes prohibiciones:

ART. 59. —Se prohíbe a los empleadores:

1) Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de estos en cada caso, o sin mandamiento judicial…”.

A su vez, el artículo 149 del Código Sustantivo del Trabajo señala los descuentos prohibidos por parte del empleador, entre ellos el siguiente:

ART. 149:

1) El patrono no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el patrono, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos elaborados, o pérdidas o averías de elementos de trabajo; avances o anticipos del salario; entrega de mercancías, provisión de alimentos, y precio de alojamiento.

2) Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal o convencional, o la parte del salario declarada inembargable por la ley, o en cuanto el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en tres meses”.

Las normas antes transcritas revelan la protección legal que ampara al salario de descuentos y deducciones indiscriminadas y arbitrarias que en un momento dado puede llegar a efectuar un empleador, respecto al salario de su trabajador, los cuales únicamente los puede realizar el empleador cuando el trabajador lo autorice previamente y por escrito o por orden de un juez de la República.

Entonces, no es viable que el empleador pretenda hacer descuentos del salario o de las prestaciones sociales de los trabajadores, por pérdidas o daños que pueda ocasionar el trabajador a la empresa, sin la autorización de estos.

No obstante lo anterior, el Código Sustantivo del Trabajo consagra los conceptos por los cuales son viables las retenciones, descuentos y compensaciones de salarios.

El artículo 59 del citado código, establece que:

“ART. 59:

Se prohíbe a los empleadores:

1) Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de estos en cada caso, o sin mandamiento judicial con excepción de los siguientes:

a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400, y

b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento 50% de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos que la ley los autorice”.

De la misma manera, preceptúa el artículo 150 del Código Sustantivo del Trabajo que:

“ART. 150. —Descuentos permitidos.

Son permitidos los descuentos y retenciones por concepto de cuotas sindicales y decooperativas y cajas de ahorros, autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al segurosocial obligatorio, y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamentointerno de trabajo debidamente aprobado”.

Igualmente, los inspectores de Trabajo tienen la facultad legal de autorizar por escrito las retenciones y descuentos del salario, incluyendo el salario mínimo legal, siempre que medie autorización tanto del empleador como del trabajador.

En efecto, el artículo 151 del citado código determina que:

“ART. 151. —Autorización especial.

Los inspectores de trabajo pueden autorizar por escrito, a solicitud conjunta del empleador ydel trabajador, y previa calificación en cada caso, préstamos, anticipos, deducciones,retenciones, o compensaciones del salario, aunque haya de afectarse el salario mínimo o laparte inembargable, o aunque el total de la deuda supere el monto del salario en tres (3)meses. En la misma providencia en que autorice la operación, el funcionario debe fijar lacuota que puede ser objeto de deducción o compensación por parte del patrono, y el plazopara la amortización gradual de la deuda”.

Lo anteriormente indicado frente al tema objeto de consulta significa que, aunque la ley consagra una protección especial que ampara al salario de descuentos y deducciones indiscriminadas y arbitrarias que en un momento dado puede llegar a efectuar un empleador, de la misma manera determina que los trabajadores tienen la libertad de comprometer su salario y prestaciones sociales para los fines que ellos consideren convenientes.

Igualmente, le expresamos que en el Código Sustantivo del Trabajo no existe una norma que le permita al empleador exigir a sus trabajadores independientemente de la actividad que desempeñen la firma de documentos o títulos valores como garantía por los errores del trabajador o pérdidas que sucedan en la empresa.

Por lo anterior, la exigencia por parte del empleador a sus trabajadores de firmar un documento como títulos valores para responder por sus errores de digitación o daños en la empresa, podría considerarse una vulneración de los derechos y garantías que el artículo 13 del Código Sustantivo del trabajo, otorga a los trabajadores, más aún cuando los descuentos o deducciones del salario deben ser autorizadas por los trabajadores, como lo regula los artículos 59 y 149 del mismo código.

Entonces, en caso de que el empleador efectúe descuentos de sus salarios y prestaciones sociales por errores de digitación, podría acudir a la Dirección Territorial de Cundinamarca de este ministerio, ubicada en la carrera 7 Nº 32-66 de esta ciudad, para que interponga la queja formal contra el empleador, a fin de que se realice la investigación del caso y de ser posible se impongan las sanciones respectivas por las posibles violaciones a los derechos de los trabajadores.

Resulta claro entonces que la empresa no puede por ningún motivo hacer firmar títulos valores a sus empleados, a no ser que se trate de un título valor que respalde un crédito que la empresa le haya hecho, lo cual ya es muy distinto.

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Siéntase libre de opinar

26 Opiniones
  1. Luz roa dice:

    Si uno firmo el recibo del suedo sin haber cobrado el sueldo .. y mandan a quiebra que pasaria.. puedo reclamar el sueldo adeudado

  2. Israel dice:

    Tengo una trabajadora que ha dado creditos no autorizados a sus amistades y ahora me va a denunciar por que le he dicho que ese dinero le voy a descontar. Muy a pesar de que se le está pagando por los dias que puede ir a cobrar ese dinero. Ambos deben ser responsables tanto las empresas como los empleados.

  3. ma guiver perez solorzano dice:

    NO MAMES ESTA CABRON WEEEEE POCA MADRE

  4. mayito dice:

    Buenas tardes, tengo una consulta de un cliente
    Un empleado renuncia voluntariamente al cargo, no es informado de que la liquidacion de trabajo esta lista para que la firme.
    El empleado tenia una libranza con entidad financiera y era conciente de que el pago de la liquidacion correspondia para abono a la deuda.
    Llama a preguntar por la liquidacion y se le informa que ya se habia mandado a consignar a la entidad financiera.
    Pero el empleado aun no habia recibido la liquidacion, ni la habia firmado.
    Es procedente realizar este procedimiento sin que el empleado haya revisado y firmado la liquidacion de trabajo??

  5. LOLO dice:

    es legal q el empleador me descuente del recibo de sueldo algo que yo no firmeeeee.

  6. ferney dice:

    Buenos días estoy en un proceso para trabajar en una empresa de alimentos ya tengo todos los documentos solo falta firmar contrato pero resulta que me están exigiendo que debo firmar un pagare en blanco y llevar un codeudor que también firme dicho documento para mi esto no esta permitido alguien me podría a ayudar con este caso y que debo hacer gracias

  7. Marilu Gallegos dice:

    Un articulo que ampare al personal de que no se le debe de descontar por faltantes de billetes falsos
    por ejemplo un cajero que no cuenta con el material necesario para detectar los billetes falsos. Este tiene el derecho de no pagarlo y argumentar que no cuenta con el material? si lo hay por favor retroalimentenme. gracias

  8. Marilu Gallegos dice:

    Algun aritulo por favor

  9. Marilu Gallegos dice:

    Algun aritulo por favor

  10. Alejandro dice:

    Al entrar a un programa, me hicieron firmar un pagaré por la capacitación que me dieron. En éste se estipula que debo de estar en la institución por un tiempo determinado después de la capacitación. En caso de que yo decida terminar la relación laboral, ellos hacen efectivo el pagaré de acuerdo a lo que éste dice. ¿Esto es legal? De no ser así, ¿qué puedo hacer al respecto? Les agradezco una respuesta.

    • Brenda dice:

      Hola, Alejandro.

      Mi caso es igual al tuyo, exactamente igual al tuyo. Para irme a realizar mi maestría la institutcion me hizó firmar un pagare en blanco y me obligan a trabajar el mismo tiempo que duró la capacitación, solo que pretendo renunciar antes.
      Por lo que yo me he informado no pueden hacer efectivo el pagare, lo que si hacen es demandar te para que devuelvas el dinero que te pagaron durante la capacitación.

      Si tienes mas noticias al respecto te agradezco me las envies, pues para mi es importante saber mas sobre este tipo de casos y así poder decidir que voy hacer

      mi correo es diaz.brenda@live.com.mx

      Saludos

  11. EDUARDO ORTIZ dice:

    hola fui gerente de una sucursal, pero me jugaron chueco tanto la supervisora como mi subgerente estuvieron de acuerdo, hubo un faltante por 92 0000 pesos, en el inventario, yo asumí mi responsabilidad y termine el inventario supervisado por mi supervisora, terminando el inv. decidí ya no regresar a trabajar, pues me iban a seguir afectando, ahora recibo amenazas que si no me presento a trabajar me va ir peor, para empezar no tengo ni pagares ni CONTRATO firmado con ellos, no existe. que debo hacer?

  12. jorge dice:

    las empresas pueden delcontarle al trabajador por una ´perdida de un documento?

  13. calinba dice:

    puede el empleador hacer firmar al empleado un documento que diga que se compromete hacer otros trabajos que no ha hecho cuando la empresa lo requiera

  14. alejandro davila dice:

    Buenas Tardes

    Me encuentro incapacitado durante este periodo salieron unos pendientes de dinero con dos rutas de mi trabajo yo siendo el jefe les pedi apoyo a dos compañeros ya que la delincuencia organizada me extoriciono con 34 mil pesos en el Estado de Michoacán omito el municipio para evitar represalias contra mi persona o familia, por esta razón les pedi el apoyo de tomar dinero de la ruta con unos créditos, le entregue el dinero al líder del grupo delincuencial ellos me fueron a buscar diciendo que sino les daba lo que me pedían iban atentar contra mi familia, mi persona y mis bienes, les comente que lo único de valor era un carro con valor de $ 14000 y ya no mas que mi sueldo daba para vivir y mantener a mi familia, diciéndome ellos que les valia madres que o pagaba lo que era o la iba a ver, ya que sabían que era el jefe de la empresa y que sabían que ganaba bien cuando en realidad mi sueldo es de $ 9000 mensuales, tuve que solicitar un préstamo en la caja de ahorrro de la emprea y el apoyo de mis compañeros para juntar el dinero y darlo y dejaran de molestarnos, con esto el líder me dijo que quedábamos a mano que la colonia y el barrio donde vivía era de ellos y que si se metían conmigo solo diera el nombre del "x" omito el apodo por seguridad.
    Ahora qe me encuentro incapacitado la empresa nos da un bono anual por metas el cual me correspondían $ 22000 los cuales solo me depositaron $ 4900 que según son 15 días por ley y lo demás me lo retuvieron.
    Me vinieron a buscar para firmarles un vale de caja por $ 21000 sin saber que es lo que según me están cobrando, el bono es una prestación que le empresa nos da cada 3 meses me dice mi cuñada que es abogada que no pueden retener una prestación y mas aun cuando es dinero que yo me gane con mi sacrificio sudor trabajo, me dice que guarde el recibo que me dieron a firmar del bono saque el estado de cuenta del deposito bancario y vaya a conciliación y arbitraje, ya que aun si si tome el dinero y deben despedirme según sus normas primero deben escucharme, dejar de enredar las cosas entre ellos, entregarme mi dinero del bono, y al fin de la relación laboral ellos deben cobrar lo que adeude, nunca retener mis prestaciones, que cuando vaya a verlos reuna todo para ir a demandarlos que puedo sacarles mas de lo que yo creo ya que si me encuentro incapacitado no tienen nada que hacer en mi casa por que están infringiendo en mi recuperación y mas siendo algo delicado como la columna la cual me la lastime haciendo mi trabajo, otra que mi jefe realizo insinuaciones diciendo que yo me provoque la caída cuando realmente el no se digno hacer la investigación que solicita el seguro con el llamado ST7,y eso con pruebas testigos del compañero que vio mi caída y atestiguo ante mi jefe haya difamado mi accidente diciendo que yo me lo provoque por que sabia que me iba a despedir, teniendo pruebas contundentes de un neurocirujano con una resonancia magnética rayos x y su análisis clínico con eso puedo hacer que lo corran o la empresa me pague por las difamaciones y falsificación de declaraciones del SR. Gerente, tercera que hable y diga la hostilidad que obtuve por estar aquí con la delincuencia organizada y que de ante mano estaba la vida de mi familia por delante y por tal motivo involucre a mis compañeros y pedir una oportunidad ya que pague los daños ocasionados si no declinan por ayudarme o apoyarme y me dicen que me van a despedir, entonces no firme nada y vaya anteponer la demanda por acoso laboral con incapacidad autorizada, retención de prestaciones, firma de documentos teniendo incapacidad, falsificación de información y difamación sobre mi accidente, así el IMSS va interponer otra demanda contra ellos por firma un documento oficial delicado sin haber hecho una investigación exhausta en el tiempo que el IMSS lo solicita, y otra ventaja que tengo sobre ellos o sobre mi jefe es que despidió al vendedor que me vio caer y tengo la declaración del mismo donde justifica su apatía y falta de interés por hacer la investigación del accidente, que me sugieren Ustedes? aun no salgo del problema de mi incapacidad y he estado recibiendo hostilidad quieren que me presente a declarar frente a la dirección nacional de ventas para que me escuchen y diga que voy a renunciar regresando, aparte de que otro compañero supervisor le dijo a un auxiliar que me metieran 3 mil pesos mas de otros créditos que ni son mios no tengo nada que ver diciéndole al compañero pues tu metele 3 mil pesitos mas no te vienen mal para que recuperes tu dinero, que hago que puedo decir en esta audiencia que tendré con los jefes, si sigo incapacitado estoy obligado a firmar una renuncia anticipada? o con lo que dire será suficiente para que declinen despedirme y lo piensen por que saben que puedo demandarlos y sacarles mucho dinero y de antemano el IMSS sabra sobre este asunto y los podrán meter en problemas y lios legales por falsificación de información

    Gracias

  15. jimmy valarezo alcivar dice:

    Me siento tan decepcionado por mi trabajo....hubo un problema con camareros y una hora antes de salir de trabajar me mandas a casa,,,, y al otro día me vienen con un papel escrito a mano diciendo que me enviaban a casa por falta de disciplina,,y que firmara el papel.y lo firme..un día me fui 10 minutos antes y me vinieron con otro papel esta vez por salir 10 minutos antes es increíble me siento acosado y muy mal como persona...pasa algo si firmas estas cosas en una empresa?

  16. jorge camacho dice:

    buenas noches en la empresa en que laboro nos van a entregar un celular para vel envio de informes ellos nos dicen que si se pierde se daña debo pagar la totalida del celular tengo que otras empresas solo le descuentan un porcentaje al trabajador es correcto que nos descuenten la otalida

  17. Andrés dice:

    hola buena noche, me encuentro realizando un proceso para ingresar a una entidad financiera en la cual uno de los principales requisitos es firmar un PAGARE EN BLANCO, el cual afirman ellos es por si acaso se pierde información o dinero, ¿ quisiera saber si esto es legal o no ???

  18. ofelia dice:

    hola, yo ingrese a una empresa y a los quince dias me enviaron a una capacitacion pero me hicieron firmar un pagare obligatorio, si me retiro antes de un año, me cobran el costo del curso, es esto legal?

  19. felipe dice:

    mi jefe reduce mi tiempo laboral y segun el ese tiempo se lo debo pagar con horas extras eso es permitido ??

  20. alejandra dice:

    a mi se me aplican descuentos por perdidas de telefonos y chips tambien 20.000 por cada error de digitacion y me los hacen firmar como anticipo es esto legal??? les agradeceria me respondan

    • fabian nossa dice:

      no es legal, carecen de valides y puedes demandar por la devolucion de tu dinero y tambien puedes acer al mismo tiempo una queja escrita contra la empresa en el ministerio de trabajo pa que los jodan por robar a sus trabajadores

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