Inicio » Derecho laboral. » (05 / 12 / 2011 )

Terminación del contrato de trabajo

Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin ella, y trátese de un contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido.

El artículo 61 del código sustantivo del trabajo establece las causas o situaciones que pueden desencadenar la terminación del contrato de trabajo por:

a). Por muerte del trabajador;

b). Por mutuo consentimiento;

c). Por expiración del plazo fijo pactado;

d). Por terminación de la obra o labor contratada;

e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;

f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;

g). Por sentencia ejecutoriada;

h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley;

i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.

A continuación relacionamos algunos editoriales relacionados con la terminación del contrato de trabajo:

Como es costumbre en Gerencie.com, al final de cada artículo hay un listado de contenido relacionado que amplía aspectos similares al tema tratado, con lo que se busca cubrir temas particulares y puntuales en cada caso.

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46 Opiniones en “Terminación del contrato de trabajo”
  1. andrea garcía - poll770@hotmail.com dice:

    hay que revisar que tipo de contrato tiene,pues en la prestación de servicios no hay lugar a este pago

  2. monica dice:

    trabaje 9 meses en una empresa donde me dieron finalizacion de contrato el 29 de julio de 2014 llevo casi 2 meses esperando mi liquidacion y rrhh no me da respuestas ni me da la cara... que debo hacer???

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