Recomendados
Cooperativas de trabajo asociado
Las cooperativas de trabajo asociado, las prohibiciones, y los derechos de los trabajadores.
Aportes a seguridad social en los trabajadores independientes
Si usted es trabajador independiente así debe pagar los aportes a seguridad social. Valores 2019.
Así se establece el IBL para la liquidación de la pensión en el RPM (Colpensiones)
La forma en que Colpensiones establece el ingreso base de liquidación de la pensión.
Estabilidad laboral reforzada ¿Cuándo procede?
La estabilidad laboral reforzada busca impedir que un trabajador con limitaciones pueda ser despedido sin una causa justa y objetiva.
Propiedad horizontal en Colombia
Normas y reglas que rigen la propiedad horizontal, y las obligaciones y deberes de los copropietarios.
Contrato de arrendamiento
El contrato de arrendamiento, sus requisitos, obligaciones que genera, terminación y demás aspectos que es necesario conocer.
Contrato de promesa de compraventa
Contrato en el que una parte (promitente vendedor) promete vender una cosa y la otra promete (promitente comprador) promete comprarla.
Estabilidad laboral reforzada en el contrato de servicios
Casos en que aplica la estabilidad laboral reforzada en el contrato de prestación de servicios personales.
Sanciones que impone la UGPP
Estas son las sanciones que impone la UGPP a los empleadores y trabajadores independientes que no pagan correctamente los aportes a seguridad social.
Terminación del contrato de trabajo sin justa causa
Casos en que el trabajador puede ser despedido sin justa causa, y casos en los que es imposible hacerlo.
Indemnización por despido sin justa causa
Indemnización que se debe pagar si el empleador termina el contrato de trabajo sin que exista una justa causa.
Terminación del contrato de trabajo
El contrato de trabajo puede ser terminado por cualquiera de las dos partes, con o sin justa causa. Así se procede.
Trabajo dominical y festivo
Aspectos que debe considerar al liquidar los salarios cuando el trabajador labora domingos y festivos.
Trabajo extra o suplementario
Trabajo extra o suplementario es aquel que excede la jornada laboral ordinaria.
Procedimiento correcto para despedir a un trabajador por justa causa
Así se debe proceder para despedir a un trabajador correctamente por una justa causa y evitar que el despido quede viciado.
Aspectos generales sobre la dotación
Todo trabajador que devengue hasta dos salarios mínimos mensuales tiene derecho a la dotación, pero hay casos particulares que requieren atención.
Recargo por trabajo nocturno
El trabajo nocturno es el que se desarrolla entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana.
Pensión de invalidez - Riesgo común y laboral
Pensión de invalidez. Requisitos para pensionarse por invalidez ya sea riesgo común o por riesgo laboral.
Contrato de trabajo por la duración de la obra o labor
El contrato de obra o labor es aquel cuya duración es determinada por la naturaleza de la obra o labor contratada.
Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos
Cómo liquidar horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivo. Fórmulas y ejemplos.
Sanción moratoria no pagar la liquidación del contrato de trabajo
Indemnización o sanción moratoria por el no pago de liquidación al terminar el contrato de trabajo. Casos en que se debe pagar.