Contrato de trabajo a término indefinido

El contrato a término indefinido es una de las formas de duración de una relación laboral consideradas por el artículo 45 del código sustantivo del trabajo en Colombia.

Contrato a término indefinido.

Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido cuando en él no se pacta un tiempo de duración; cuando no se pacta una fecha de terminación, es decir, no se define en el contrato cuándo se terminará ni cuánto durará, por tanto, no es posible determinar la fecha de terminación.

Según el artículo 45 del código sustantivo del trabajo, la duración de un contrato de trabajo se puede pactar por un tiempo determinado, por la duración de la obra o labor, por la ejecución de un trabajo transitorio u ocasional, o por término indefinido.

La duración indefinida del contrato de trabajo se puede pactar de forma expresa en el contrato, o se puede inferir si no se pacta ninguna duración.

En qué casos el contrato de trabajo es indefinido.

El contrato de trabajo es a término indefinido cuando en el contrato así se ha acordado expresamente.

También es indefinido cuando el contrato de trabajo se hace verbal, en razón a que todo contrato a término fijo debe ser por escrito, de modo que al hacerse verbal presume legalmente como indefinido.

Características del contrato a término indefinido.

El contrato a término indefinido se caracteriza por la estabilidad que ofrece al trabajador, precisamente porque no tiene una fecha de expiración.

Esa estabilidad laboral se hace más patente en la media en que pasa el tiempo, en razón a que, entre más tiempo de vinculación, más alta será la indemnización por despido injusto, característica propia del contrato a término indefinido.

Otra de las características del contrato de trabajo indefinido, es que puede ser escrito o verbal, y no requiere solemnidad alguna para su perfeccionamiento.

Terminación del contrato a término indefinido.

Al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, este no se puede terminar por efecto del paso del tiempo, y sólo se puede terminar por decisión voluntaria del trabajador, por decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o no, y por reconocimiento de la pensión del trabajador.

Que el contrato de trabajo no tenga fecha de expiración no significa que no pueda ser finalizado, pues todo contrato, sin excepción, puede ser terminado por el empleador en cualquier momento, observando los requisitos de ley para algunos casos especiales como en la estabilidad laboral reforzada.

Respecto a la terminación del contrato de trabajo, le invitamos a consultar los siguientes artículos.

Si el contrato a término indefinido se termina sin justa causa por parte del empleador, este tendrá que pagar la respectiva indemnización, indemnización que depende el tiempo que el trabajador lleve vinculado.

La indemnización depende de do situaciones, del tiempo de vinculación y del salario del trabajador, así:

  • Salarios menores a 10 mínimos.
    • Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
    • Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
  • Salarios iguales o superiores a 10 mínimos.
    • Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
    • Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Este tema se aborda con más detalle en el siguiente artículo.

Indemnización por despido en el contrato a término indefinido.Indemnización por despido sin justa causa para los trabajadores vinculados con contratos de trabajo a término indefinido.

Como recomendación final, aunque el contrato indefinido puede ser verbal, lo ideal es hacerlo por escrito, puesto que de esa forma existe claridad y facilidad probatoria respecto a los diferentes conceptos que se deben acordar en un contrato de trabajo.

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  1. laura (abril 11 de 2022)

    BUenas . yo tengo contrato a termnino indefinido, trabajo de lunes a viernes de 8 am a 6 pm y sabados de 8 am a 4 pm, me los pagan diarios ( se supone que no esta bien esto) LOS DOMINGOS LOS PAGAN COMPLETOS SI NO SE TRABAJA O SOLO UN DOMINGO AL MES ES QUE SE PAGARA?

    Responder
    • Ernesto Piedrahita en respuesta a laura (octubre 27 de 2023)

      Laura, todos los domingos deben pagarse porque por ley son remunerados. Cordialmente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Whatsapp: 313 8830983. Nota: Respondo de manera gratuita máximo 2 preguntas que me hagan en temas laborales. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales, embargos salariales, despidos con justa o sin justa causa, indemnizaciones y permisos.

      Responder
  2. Jaime aponza sandoval (mayo 20 de 2022)

    Me terminaron mi contrato porque reclame que estaba trabajando tiempo extra pero no me lo pagan si que lo compensan sabiendo que estan afetando mis ingresos yprevendas loborares estube 14años vinculado qie devo hacer gracis

    Responder
    • Ernesto Piedrahita en respuesta a Jaime aponza sandoval (agosto 5 de 2022)

      Jaime, en ese caso debe tratar de solucionar ese inconveniente con su empleador y en caso de que no lo haga mándelo a citar ante el Ministerio del Trabajo o inicie demanda laboral. Cordialmente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Whatsapp 313 8830983. Nota: Respondo de manera gratuita máximo 2 preguntas que me hagan escribiendo a mi whatsapp o llamando a mi número de celular. Igualmente hago asesorías sobre los contratos, despidos con justa o sin justa causa e indemnizaciones.

      Responder
  3. PAULO (enero 20 de 2023)

    una persona con contrato indifinido con un cargo tecnico y pasa a un cargo profesional pero al pasar a dicho cargo le realizan contrato a termino fijo por pasar de dos escalas diferentes de cargo mi pregunta es porque lo realizaron o que justificacion tiene.

    Responder
  4. Wilmer (marzo 5 de 2023)

    Un contrato laboral a término indefinido en donde en una de las cláusulas se dice que esa indefinición del término está sujeta a la terminación de un contrato que tiene el empleador (razón del contrato laboral indefinido); al terminar ese contrato del contratante con empleador y que a su vez genera en esa terminación laboral, genera algún tipo de indemnización al trabajador?

    Puede tenerse como una causal de terminación de contrato en este caso, mutuo consentimiento al conocer el trabajador y empleador que ese contrato terminará si se termina el contrato originario con un contratante y empleador?}

    Muchas gracias.
    [email protected]

    Responder
  5. VIVIANA H. (marzo 11 de 2023)

    BUENOS DIAS TENGO MI HIJA DE 5 AÑOS, YO VIVIA CON EL PAPA DE MI HIJA EN UNION LIBRE LLEVAVAMOS 13 AÑOS JUNTOS EL MURIO EN UN ACIDENTE AUTOMOVILISTICO HACE 5 AÑOS Y YO EN ESE MOMENTO TENIA DOS MESES DE EMBARAZO LOS PAPÁS DE MI ESPOSO NO QUISIERON NI CONOCER A LA NIÑA NI DARLE EL APELLIDO PUEDO HACER ALGO EN ESTA SITIUACION GRACIAS VIVIANA

    Responder
  6. VIVIANA (marzo 11 de 2023)

    BUENOS DIAS TENGO MI HIJA DE 5 AÑOS, YO VIVIA CON EL PAPA DE MI HIJA EN UNION LIBRE LLEVAVAMOS 13 AÑOS JUNTOS EL MURIO EN UN ACIDENTE AUTOMOVILISTICO HACE 5 AÑOS Y YO EN ESE MOMENTO TENIA DOS MESES DE EMBARAZO LOS PAPÁS DE MI ESPOSO NO QUISIERON NI CONOCER A LA NIÑA NI DARLE EL APELLIDO PUEDO HACER ALGO EN ESTA SITIUACION GRACIAS VIVIANA

    Responder
  7. Stiven (abril 4 de 2023)

    Hola tengo un contrato a termino indefinido en el que me toca trabajar 14 horas diarias de lunes a sabado donde me pagan 1.600.000 al mes y los festivos me toca trabajarlos y no me los pagan, hay algo que se pueda hacer para que me los paguen ya llevo trabajando un año y 7 meses y nunca me han pagado ningun festivo y todos los he trabajado las 14 horas

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  8. QWERTY (junio 14 de 2023)

    Es legal pedir la copia de un recibo público y referencias personales para una contratación a termino indefinido ?

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  9. Fonseca (julio 6 de 2023)

    Si una empresa me dio un contrato a termino indefinido y me solicita una carta de renuncia a los dos meses al terminar el proyecto para dar por terminado el contrato pero nunca se firmo esta carta ni hubo indemnización por la terminación del contrato y ya han pasado 9 años, este contrato queda anulado y/o vence definitivamente?

    Agradezco la consulta.

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  10. A.A (agosto 5 de 2023)

    Hola que tal yo estoy en una empresa con contrato indefinido pero yo trabajo de 8 a 6 ósea que estoy haciendo mas de las 48 horas semanales además solo me pagan el mínimo alguno me ayuda? Gracias

    Responder
  11. Ernesto Piedrahita (octubre 27 de 2023)

    Laura, todos los domingos deben pagarse porque por ley son remunerados. Cordialmente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Whatsapp: 313 8830983. Nota: Respondo de manera gratuita máximo 2 preguntas que me hagan en temas laborales. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales, embargos salariales, despidos con justa o sin justa causa, indemnizaciones y permisos.

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