Contrato de trabajo a término indefinido

Inicio » Derecho laboral. » (20 / 12 / 2010 )

Son muchas las personas que ingresas a Gerencie.com buscando el concepto de contrato de trabajo a término indefinido, o contrato indefinido, así que  intentaremos exponerlo de una forma muy general y sencilla.

Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido, cuando en él no se pactó un tiempo de duración, cuando no se pactó una fecha de terminación, es decir, no se definió en el contrato cuándo se terminaría, por tanto, no es posible determinar la fecha de terminación.

Según el artículo 45 del código sustantivo del trabajo, la duración de un contrato de trabajo se puede pactar por un tiempo determinado, por la duración de la obra o labor, por la ejecución de un trabajo transitorio u ocasional, o por término indefinido.

La duración indefinida del contrato de trabajo se puede pactar de forma expresa en el contrato, o se puede inferir si no se pacta ninguna duración. Así, si en el contrato de trabajo no se hace ninguna mención sobre la fecha o el tiempo en que se terminará, se entenderá que es a término indefinido. Esto sucede muy a menudo en el contrato verbal, contrato en el que no se menciona ni se acuerda cuándo ha de terminar.

Al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, este no se puede terminar por efecto del paso del tiempo; sólo se puede terminar por decisión voluntaria del trabajador, o por decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o no; de ser el último caso habrá que pagar la respectiva indemnización. Igualmente el contrato de trabajo en el que no se definió una duración, se terminará cuando el trabajador se pensione, cuando alcance los requisitos para ello.

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161 Opiniones
  1. astrid dice:

    hola un cordial saludo para todos..... por favor pido que respondan mi duda.. tengo 20 años y trabaje para una empresa en contrato verbal termino indefinido..... debido a una incapacidad de salud decidi renunciar pero le dije a mi jefe que esperaria a cumplir el año que seria en enero y al dia siguiente luego de finalizar mi dia laboral me dijo que hasta ese momento trabajaria... yo lo tome como si él me hubiese despedido sin justa causa porque no respeto el tiempo que yo le dije y ahora estoy sin trabajo y aparte de eso no me pago mi liquidacion como era debido porque segun él no sabia cuanto me correspondia ya que yo solo trabajaba tres dias a la semana y lo unico que me dio de liquidacion fueron cien mil pesos colombianos por los 11 meses que le trabaje.... estoy con la inquietud de saber que tendria que hacer en mi caso.... ayuden por favor......necesito concejos

  2. anonimo dice:

    mi contrato es indefinido

  3. anonimo dice:

    yo dure nueve años tres meses con una enpresa fui despedido sin justa causa y quiero saber cuanto es mi liquidacion

  4. danilo parra dice:

    hola mi nombre es Danilo parra yo estoy trabajando 24 horas todos los días no descanso ni festivos ni dominicales mi labor es supervisor de monitoreo de alarmas el contrato con mi jefe fue verbal llevo trabajando con el desde el 9 de junio del 2014 hasta la fecha, no me paga nada de ley mi sueldo es de 850000 y de hay tengo que sacar 150000 de gasolina para la moto en la que me trasporto y 30000 de aceite para la misma ósea que me quedan 670000 y si yo quiero descansar me toca ami sacar de mi propio sueldo para pagar mi descanso lo que este señor me paga selo gana una persona que trabaja 8 horas diarias y yo que trabajo 24 horas diarias todos los día sin descanso me pagan lo mismo quiero que me aconsejen que debo yo hacer para que este señor me responda por mis derechos que me competen de ley quedo altamente agradecido

    • elkin porto blanco dice:

      hola danilo parra mi nombre es elkin porto blanco, espero que este bien y que dios lo bendiga, el primer consejo es que se asesore y se acerque a un funcionario operativo del ministerio de trabajo, que son las personas jurídicas en asimilar estos casos, ya que entre el empleador y usted como subordinado hicieron un contrato entre los dos verbal, y me preocupa su caso por que no hay una constancia escrita aunque el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, danilo otra razón que yo me pregunto es que si usted acepto esas condiciones que le ofreció el empleador en este caso el que realizo el contrato con usted, y ante de tomar estas decisiones no se asesoro con una persona que conozca las leyes, porque hoy en día no hay que tragar en seco mi hermanito hay que indagar, "tal para cual".

      • PEPITO PEREZ dice:

        Hola Danilo; de acuerdo a lo expuesto por ud. se nota que alguien (su patron) necesitaba a alguien que hiciera un trabajo a bajo costo y apareció Ud, necesitado, sin trabajo y con gastos que cubrir, en otras palabras a Ud se le apareció la vierjen y al patrón también;pero ahora que ya Ud. solucionó los problemas económicos que tenia está viendo qué posibilidad hay de sacar algo más de provecho.
        Si bien es cirto que el empleador se aprovechó de Ud, tambien es cierto que como ya salió de las urgencias en que andaba ahora sí ya el patrón es el HP que le dió trabajo en el momento que lo necesitaba.
        En fín como la ley es la ley, vaya a la oficina de trabajo, exponga su caso, demuestre con pruebas lo que afirma y seguramente su patrón tendrá que pagarle. Eso si olvídese de que algún dia "porque el mundo da muchas vueltas" su patrón actual aunque lo vea a aud. en la inmunda lo va a ayudar. Porque recuerde y tómelo como quiera. MAL LE PAGA EL DIABLO A QUIEN BIEN LE SIRVE. a Ud. le ayudaron dándole un trabajo y ahora quiere ver como se tira al patrón.
        Si lo piensa bien, mejor renuncie, deje la puerta abierta y consígase otro empleo en el que le paguen lo que Ud. merece.

  5. cristina valencia dice:

    hola.soy isabel cristina valencia trabajo hace 12 años con un salario de 790.000 mensual trabajo 5 horas diarias de lunes a viernes pero mi jefe me dice que me paga ese sueldo pero que ahi me paga todo como vacaciones, seguro,cesantias, subsidio de transporte mas el de mi hija ella dice que todo . ya me dijo que solo trabajaba hasta el 30 de noviembre del 2014 a que tengo yo derecho y fue un contrato berbal

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