Contrato de trabajo a término indefinido

Inicio » Derecho laboral. » (20 / 12 / 2010 )

Son muchas las personas que ingresas a Gerencie.com buscando el concepto de contrato de trabajo a término indefinido, o contrato indefinido, así que  intentaremos exponerlo de una forma muy general y sencilla.

Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido, cuando en él no se pactó un tiempo de duración, cuando no se pactó una fecha de terminación, es decir, no se definió en el contrato cuándo se terminaría, por tanto, no es posible determinar la fecha de terminación.

Según el artículo 45 del código sustantivo del trabajo, la duración de un contrato de trabajo se puede pactar por un tiempo determinado, por la duración de la obra o labor, por la ejecución de un trabajo transitorio u ocasional, o por término indefinido.

La duración indefinida del contrato de trabajo se puede pactar de forma expresa en el contrato, o se puede inferir si no se pacta ninguna duración. Así, si en el contrato de trabajo no se hace ninguna mención sobre la fecha o el tiempo en que se terminará, se entenderá que es a término indefinido. Esto sucede muy a menudo en el contrato verbal, contrato en el que no se menciona ni se acuerda cuándo ha de terminar.

Al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, este no se puede terminar por efecto del paso del tiempo; sólo se puede terminar por decisión voluntaria del trabajador, o por decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o no; de ser el último caso habrá que pagar la respectiva indemnización. Igualmente el contrato de trabajo en el que no se definió una duración, se terminará cuando el trabajador se pensione, cuando alcance los requisitos para ello.

Siéntase libre de opinar

181 Opiniones
  1. luisa mercedes dice:

    hhhh

  2. GINA PATIÑO dice:

    hola,soy gina patiño trabaje desde el 18 de agosto de 2009 al 2 de junio del 2015 por un contrato a termino indefinido de 36 horas semanales es decir 6 horas diarias renuncie a mi trabajo por motivos personales mi pregunta es cuanto me tienen que liquidar por este tiempo laborado y ademas de eso la empresa no me a dado respuesta de la liquidacion desde el dia que renuncie que debo hacer gracias

  3. Andrea dice:

    Buenas Noches tengo un contrato indefinido desde el día 2 de septiembre del 2014.trabajo a través de una empresa terciaraizada para una entidad del estado. Mi consulta es la siguiente llevo laborando para esta entidad mas o menos unos 2 años y medio he trabajado con otras temporales por contrato de obra o labor y hasta el 2 de septiembre tengo un contrato a termino indefinido lo que me ha sucedido es que siempre estuve en la sede principal de esta entidad trabajando en el área del Conmutador o PBX ahora bien ellos tienen un call center para lo cual me trasladaron sin justa causa a dicho call center ya que nunca tuve inconvenientes ni faltas en mi trabajo me trasladaron con la excusa de que hay que hacer cambios es decir rotar a la gente. Sucede que me ha afectado mucho porque los horarios de trabajo son totalmente diferentes a los que estaba allá a demás de ello yo solo tengo un técnico en administración de empresas y si bien es sabido las personas que allí se contratan deben ser estudiantes de derecho, trabajadores sociales y psicólogos porque me colocan a contestar una línea de atención al ciudadano donde supuestamente son estos profesionales los que deben atender, ahora bien los mis oídos se están viendo afectados ya que hay mucho ruido en la operación y debido a tantas llamadas me esta afectando .Teniendo en cuenta todos estos apuntes deseo saber que puedo hacer en ese caso aun no he ido donde el medico a que me revisen ,pero en caso de que sea por exces9ivo ruido y afecta mi salud -es posible que me devuelva a mi puesto anterior?.gracias

  4. fernando alcala dice:

    hola buenas noches tenia un trabajo de conductor a termino indefinido y hasta hace poco se fueron a vivir del todo para otra ciudad y me dicen hasta acá trabajas y preséntese a la oficina para que le gestionen su liquidación mi pregunta es si tengo derecho a una indemnización ya que iba para 6 años laborando y la otra es que no me dieron por terminado mi contrato por escrito.hasta el momento no he firmado nada gracias por la atención prestada..

  5. Anónimo dice:

    Hola, tenía un contrato temporal de 4 meses, de los cuales 2 de ellos eran a prueba, al cumplirse el contrato me lo renuevan pasándolo a indefinido, pero poniendo como fecha de inicio el día siguiente a la fecha en la que se cumplieron los 4 meses del contrato, y figurando también que los dos primeros meses serán a prueba. Este procedimiento es correcto? teniendo en cuenta que no he recibido ni las vacaciones del primer contrato ni la liquidación correspondiente.
    Todavía no he firmado el nuevo contrato.
    Muchas gracias, espero su respuesta.
    Un saludo

    • Diego dice:

      Buena dia

      Ese proceder es incorrecto. La fecha del contrato es a partir del inicio de las labores, no obstante, existe la figura de periodo de prueba pero esta ocurre durante el contrato, no aparte.

      Lo que es posible es tenga un contraro que coincida con el periodo de prueba, pero una vez terminado este contrato el empleador esta en la obligacion de liquidar (sin indemnizacion) lo respectivo a cesantias, interes de cesantias, prima y vacaciones por el periodo proporcional que trabajo. Una vez hecho esto, el si puede iniciar un nuevo contrato que tiene la misma obligacion, salvo que si es despedido sin justa causa tendra derecho a una indemnizacion.

      Lo que pude hacer en este caso es, sin duda, hablar con su empleador. Si quiere "batallar" eso, tendria que ir a la oficina de trabajo (Ministerio de Trabajo) y arriesgarse a perder su actual empleo pero a ganar el valor correspondiente a sus prestaciones sociales no liquidadas y pagadas. Adicionalmente, el plazo maximo para presentar esto son 3 años, despues de eso se venceran los terminos para que pueda hacer la reclamacion. Asi que sopese los beneficios y decida.

      Saludos

  6. ODILIS ROCHA IRIARTE dice:

    Hola mi nombre es Odilis Rocha y me acabo de enterar que seré despedida en los próximos días, tengo 10 años laborando en esa empresa privada y también hago turnos de noche y trabajo los festivos. esos también se liquidan; como y cuanto me corresponde por el tiempo y por ley.

    • Diego dice:

      Buen dia,

      Efectivamente forman parte de la liquidacion, no obstante, si quiere saber el valor tiene que consultar a alguien que este dispuesto a hacerlo ,pues siempre representa trabajo y normalmente los abogados cobran por ese tipo de cosas.

      Por cierto, tenga en cuenta que para poder despedirlo a ud, ellos tienen que avisarle con 30 dias de anticipacion. Si esto no ocurrio, ud puede reclamar esto ante la oficina del trabajo mas cercana a ud y el empleador esta en la obligacion de pagarle los dias en los cuales no le aviso (en su caso, por ejemplo, serian 20 dias. Suponiendo que solo se lo dijeron con 10 dias de atenlacion).

  7. camila perales dice:

    Buenas Tardes trabajo en una empresa y tengo contrato a termino indefinido me acabo de enterar de que estoy embarazada podrían terminar mi contrato por esto?

    • Diego dice:

      Hola

      No, pero ellos pueden despedirla argumentando que lo hacen por voluntad propia y no por el embarazo, pero en ese caso seria despedido sin justa causa y tiene indemnizacion.

  8. sandra dice:

    buenos dias .quisiera hacer una consulta yo tengo un contrato a termino indefinido y no laboro el tiempo establecido por la ley pero no por que no quiero si que no me programan solo trabajo los fines de semana y por lo tanto le debo tiempo a la empresa ,quisiera saber si este tiempo me lo pueden descontar de mi liquidacion.

    • Diego dice:

      Ellos no pueden realizar ese descuento, esta prohibido. No obstante, si pueden exigirle trabajar de lunes a sabado en horario extendido antes del horario para horas extras.

  9. ADRIANA dice:

    Buenas tardes!

    Actualmente trabajo para una empresa del sector comercial llevo 3 años en el cargo con un contrato a termino indefinido, sin embargo la empresa se dividió en dos socios o dos nuevas empresas con diferentes mercados, y me anunciaron la terminación del contrato y estoy a la espera de la firma de un nuevo contrato con nuevas condiciones para una de las dos empresas. Cuales son mis derechos y en que me puedo ver vulnerada, actualmente recibo un tratamiento medico de quimioterapia y me gustaría saber si por mi condición medica se puede hacer esto.

  10. Chimbila dice:

    Hola tengo un contrato a termino indefinido con una empresa de la industria de hidrocarburos y por la situacion actual del sector estoy en mira de salir de la compañia en muy poco tiempo, quisiera saber si llegado el momento del despido el empleador debe pagar algun preaviso o simplemente puede dar por terminado el empleo?

    Gracias de antemano por su oportuna respuesta!

  11. Antonio Sandoval dice:

    Tengo un contrato indefinido y quiero presentar mi renuncia al cargo, pero la gerente de la compañia me dice que, como el cargo es de responzavilidad no me puedo ir hasta que tengan una persona devidamente entrenada por mi y esto lleva mas omenos seis meses. ¿Qué concecuencias lleva sí yo dejo el puesto sin que tengan lista a la persona?

  12. carolina muño dice:

    hola, llevo 6 años y3meses trabajando en una emresa con un contrato a termino indefinido con salario de 1.700.000 y me dicen que se debe terminar elcontrato por que el restaurante que estaba gerenciando lo cierran por q no daba las ganancias, que tipo de indemnizacion y cuanto debo recibir

  13. ALEX RAMIREZ ARTUZ dice:

    TRABAJO EN UNA EMPRESA DONDE PASE EL PERIODO DE PRUEBA,LUEGO POR OPS,NO TENGO EN MI PODER NINGUN SOPORTE DE ESTO PERO SIGO LABORANDO.AHORA SALIERON CON EL CUENTO QUE VAN A CERRAR LA EMPRESA POR DESACUERDO ENTRE LOS SOCIOS.QUE ME RECOMIENDAN.AGRADECIENDO CUALQUIER CONSEJO

  14. astrid dice:

    hola un cordial saludo para todos..... por favor pido que respondan mi duda.. tengo 20 años y trabaje para una empresa en contrato verbal termino indefinido..... debido a una incapacidad de salud decidi renunciar pero le dije a mi jefe que esperaria a cumplir el año que seria en enero y al dia siguiente luego de finalizar mi dia laboral me dijo que hasta ese momento trabajaria... yo lo tome como si él me hubiese despedido sin justa causa porque no respeto el tiempo que yo le dije y ahora estoy sin trabajo y aparte de eso no me pago mi liquidacion como era debido porque segun él no sabia cuanto me correspondia ya que yo solo trabajaba tres dias a la semana y lo unico que me dio de liquidacion fueron cien mil pesos colombianos por los 11 meses que le trabaje.... estoy con la inquietud de saber que tendria que hacer en mi caso.... ayuden por favor......necesito concejos

  15. anonimo dice:

    mi contrato es indefinido

  16. anonimo dice:

    yo dure nueve años tres meses con una enpresa fui despedido sin justa causa y quiero saber cuanto es mi liquidacion

  17. danilo parra dice:

    hola mi nombre es Danilo parra yo estoy trabajando 24 horas todos los días no descanso ni festivos ni dominicales mi labor es supervisor de monitoreo de alarmas el contrato con mi jefe fue verbal llevo trabajando con el desde el 9 de junio del 2014 hasta la fecha, no me paga nada de ley mi sueldo es de 850000 y de hay tengo que sacar 150000 de gasolina para la moto en la que me trasporto y 30000 de aceite para la misma ósea que me quedan 670000 y si yo quiero descansar me toca ami sacar de mi propio sueldo para pagar mi descanso lo que este señor me paga selo gana una persona que trabaja 8 horas diarias y yo que trabajo 24 horas diarias todos los día sin descanso me pagan lo mismo quiero que me aconsejen que debo yo hacer para que este señor me responda por mis derechos que me competen de ley quedo altamente agradecido

    • elkin porto blanco dice:

      hola danilo parra mi nombre es elkin porto blanco, espero que este bien y que dios lo bendiga, el primer consejo es que se asesore y se acerque a un funcionario operativo del ministerio de trabajo, que son las personas jurídicas en asimilar estos casos, ya que entre el empleador y usted como subordinado hicieron un contrato entre los dos verbal, y me preocupa su caso por que no hay una constancia escrita aunque el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, danilo otra razón que yo me pregunto es que si usted acepto esas condiciones que le ofreció el empleador en este caso el que realizo el contrato con usted, y ante de tomar estas decisiones no se asesoro con una persona que conozca las leyes, porque hoy en día no hay que tragar en seco mi hermanito hay que indagar, "tal para cual".

      • PEPITO PEREZ dice:

        Hola Danilo; de acuerdo a lo expuesto por ud. se nota que alguien (su patron) necesitaba a alguien que hiciera un trabajo a bajo costo y apareció Ud, necesitado, sin trabajo y con gastos que cubrir, en otras palabras a Ud se le apareció la vierjen y al patrón también;pero ahora que ya Ud. solucionó los problemas económicos que tenia está viendo qué posibilidad hay de sacar algo más de provecho.
        Si bien es cirto que el empleador se aprovechó de Ud, tambien es cierto que como ya salió de las urgencias en que andaba ahora sí ya el patrón es el HP que le dió trabajo en el momento que lo necesitaba.
        En fín como la ley es la ley, vaya a la oficina de trabajo, exponga su caso, demuestre con pruebas lo que afirma y seguramente su patrón tendrá que pagarle. Eso si olvídese de que algún dia "porque el mundo da muchas vueltas" su patrón actual aunque lo vea a aud. en la inmunda lo va a ayudar. Porque recuerde y tómelo como quiera. MAL LE PAGA EL DIABLO A QUIEN BIEN LE SIRVE. a Ud. le ayudaron dándole un trabajo y ahora quiere ver como se tira al patrón.
        Si lo piensa bien, mejor renuncie, deje la puerta abierta y consígase otro empleo en el que le paguen lo que Ud. merece.

        • angie marcela dice:

          no estpy de acuerdo con lo expuesto con las perosnas anteriormente esta bien si el jefe le dio la mano en un momento dado pero no se la dio porq le dio pesar de la situacion de danilo se la dio porq vio la oportunidad de aprovecharse de una persona que estaba pasando por momentos dificiles, y obviamente cualquier persona en un momento dificil acepta lo q sea y obviamente cuando sale de ese momento dificil reacciona y se da cuenta de las injusticias eso lo hace cualquier ser humano, y si como dicen ustedes el podria renunciar y dejar asi en forma de un supuesto agradecimiento que a mi parecer no entiendo cual es el agradecimiento ahi, pero si lo deja asi entonces este sr que es el jefe actualmente y qpara ustedes es tan bella persona seguira haciendo este tipo de obras de caridad que es aprovechandose de la gente con harta necesidad.. vea pues algo nuevo para aprender el dia de hoy aprovecharse de la necesidad de las personas en un momento dado ya son actos de ayuda y caridad, QUE PENA CON USTEDES SEÑORES PERO EN CASO NO CABE EL DICHO "MAL PAGA EL DIABLO AL QUE BIEN LE SIRVE" y en el caso que se pudiera aplciar este dicho seria a favor del empleado, gracias

  18. cristina valencia dice:

    hola.soy isabel cristina valencia trabajo hace 12 años con un salario de 790.000 mensual trabajo 5 horas diarias de lunes a viernes pero mi jefe me dice que me paga ese sueldo pero que ahi me paga todo como vacaciones, seguro,cesantias, subsidio de transporte mas el de mi hija ella dice que todo . ya me dijo que solo trabajaba hasta el 30 de noviembre del 2014 a que tengo yo derecho y fue un contrato berbal

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