Contrato de trabajo a término indefinido
Son muchas las personas que ingresas a Gerencie.com buscando el concepto de contrato de trabajo a término indefinido, o contrato indefinido, así que intentaremos exponerlo de una forma muy general y sencilla.
Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido, cuando en él no se pactó un tiempo de duración, cuando no se pactó una fecha de terminación, es decir, no se definió en el contrato cuándo se terminaría, por tanto, no es posible determinar la fecha de terminación.
Según el artículo 45 del código sustantivo del trabajo, la duración de un contrato de trabajo se puede pactar por un tiempo determinado, por la duración de la obra o labor, por la ejecución de un trabajo transitorio u ocasional, o por término indefinido.
La duración indefinida del contrato de trabajo se puede pactar de forma expresa en el contrato, o se puede inferir si no se pacta ninguna duración. Así, si en el contrato de trabajo no se hace ninguna mención sobre la fecha o el tiempo en que se terminará, se entenderá que es a término indefinido. Esto sucede muy a menudo en el contrato verbal, contrato en el que no se menciona ni se acuerda cuándo ha de terminar.
Al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, este no se puede terminar por efecto del paso del tiempo; sólo se puede terminar por decisión voluntaria del trabajador, o por decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o no; de ser el último caso habrá que pagar la respectiva indemnización. Igualmente el contrato de trabajo en el que no se definió una duración, se terminará cuando el trabajador se pensione, cuando alcance los requisitos para ello.
Para complementar
- Contrato de trabajo a término fijo no puede ser verbal
- Consecuencias de cambiar un contrato de término fijo a término indefinido sin liquidar el primero
- ¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo a término fijo?
- ¿Cuándo se convierte en indefinido un contrato a término fijo?
- Contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido
Buenos dias…el 1 de abril me entregaron un otrosi donde me decian que apartir del 1 de abril al 30 de junio debia cumplir con unas metas de venta. me pasaron la carta de despido el 2 de mayo. Deseo saber si eso es legal o puedo colocar una demanda ya que no me llamaron a descargos y siento que el despido es sin justa causa.
llevo 29 años en una empresa la cual quieren liquidar a los antiguos, deseo saber como seria mi indemnizacion por antiguedad. Mi sueldo actual es $ 780.000
Tengo 4 días de laborar para una empresa y quiero renunciar pero no se sí sería bueno y como hacerlo tengo contrato indefinido y no se como finiquitarlo sin verme afectado.
BUENOS DIAS QUERIA SABER QUIEN ME PUEDE INFORMAR,,YA ESTOY EN EL CUARTO CONTRATO DE 3 MESES,EL 2 DE MAYO ES UN AÑO EN LA FABRICA,,ME DICEN QUE SON 4 CONTRATOS DE 3 MESES Y LUEGO DE 6 MESES O UN AÑO,,A MI ME DICEN QUE SOLO PUEDEN SER 3 DE TRES MESES?QUIEN ME INFORMA QUE PUEDO HACER,,Y COMO RECLAMAR SI ES NECESARIO Y CON FUNDAMENTOS,MUCHAS GRACIAS,,TRABAJO EN MEDELLIN
Buenas noches ,yo tengo un contrato indefinido ,por escrito sin fecha de cierre la empresa ,me quiere dar un otro si donde me colocan que tengo 60 días de prorroga ,es decir me da solamente dos meses de trabajo debo firma ese otro si ,esto es legal asesoremen por favor ,
Cordialmente ,
Elkin Jaramillo Arenas
Buen dia, quisiera saber como es el proceso legal que se debe llevar con un empleado que se tiene las siguientes condiciones: Cuenta con un contrato a termino indefinido desde el 01 de enero de 2012, devenga el salario minimo que tiene definido el gobierno, trabaja las 48 horas que por ley estan determinadas y desempeña el cargo de mensajero. Al dia de hoy se tiene proyectado pasarlo a laborar una jornada equivalente a medio tiempo, todo ello por razones de disminucion de actividades al intetior de la empresa.
La pregunta que se tiene es cual es el proceso legal que se debe llevar a cabo para poder hacer este cambio, y si legalmente si se puede hacer esto. Se debe terminar el contrato mencionado y liquidar?, se debe cambiar el tipo de contrato?.
Muchas gracias por su colaboración.