¿Debe el reemplazo de un trabajador ganar el mismo sueldo?
Cuando se contrata a un trabajador para que reemplace a otro que sale de vacaciones o de licencia, ¿se le debe pagar el mismo sueldo?
En principio, se le debería pagar el mismo sueldo por cuanto va a ocupar el mismo cargo y a desempeñar las mismas funciones, por tanto, se supone que debe ingresar con las mismas condiciones, al menos en lo que al sueldo concierne.
Esto si se da aplicación a lo dispuesto por el artículo 143 del código sustantivo del trabajo:
A trabajo igual, salario igual.
1. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en éste todos los elementos a que se refiere el artículo 127.
2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, sexo, nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales.
La norma transcrita trata de asegurar que el trabajador no sea discriminado y mientras realice una misma función en con unas condiciones similares, se le pague lo mismo que a los demás.
No obstante, en la fijación de la remuneración entra a jugar un papel muy importante cual es la competencia y nivel de desempeño del trabajador.
De la norma referida se advierte que el trabajador no puede ser discriminado por una serie de factores, pero entre ellos no figura sus competencias ni el nivel de desempeño, luego si un trabajador a pesar de ocupar un mismo cargo y desarrollar las mismas funciones no demuestra la misa eficiencia, da pie al empleador para que pueda alegar la necesidad de un salario diferente.
La competitividad y productividad de un trabajador es uno de los elementos a considerar a la hora de fijar el salario, de modo que si el trabajador contratado para reemplazar al otro no tiene un desempeño satisfactorio, ya sea por su falta de competencia o habilidades, o por falta de experiencia, la empresa podría alegar esa situación como razón válida para pagar un salario diferente, lo cual hasta cierto punto sería sustentable siempre que se logre demostrar con estadísticas u otro elemento probatorio.
Para complementar
- Inequidad salarial constituye acoso laboral
- La antigüedad justifica la diferencia salarial
- ¿Si entro a vacacione el primero de enero con qué sueldo me deben liquidar?
- El trabajador no está obligado a cambiar de tipo de contrato ni a aceptar modificaciones al mismo
- ¿Cuánto se le puede descontar a un trabajador por arrendamiento?
Buenas Noches Tengo una inquietud si un trabajador hace el reeemplazo de otro por vacaciones cuando este termine de hacer el reemplazo tiene derecho a liquidacion. por que
Gracias
Mi pregunta es esta
Si un tecnico de farmacia entra hoy mismo a trabajar estaria cobrando 10.00 dolares la hora. yo soy empleada de la misma compañia hace 8 años y estoy cobrando 9,70 la hora¿ Es legal q esto acontesca?
Entre a trabajar en noviembre del año pasado para reemplazar a una trabajadora debido a su prenatal y ahora postnatal. Dicha trabajadora que ocupa el puesto de liquidadora, gana $300.000 liquidos.
cuando entre a trabajar, mi sueldo quedó fijado en $260.000 liquidos.
Mis preguntas son:
¿tengo derecho a exigir que se me pague lo mismo que ganaba la persona a la cual estoy reemplazando?
¿Tengo derecho a exigir que se me pague la diferencia de los meses que he trabajado? (diferencia de $40.000 por mes)
Datos adicionales:
-No he firmado ningún contrato.
-Realizo las mismas funciones que realizaba ella e incluso en mayor cantidad.
Mi pregunta es:
Puede un empleado de manejo y confianza que además de realizar sus funciones reemplace a un compañero de trabajo durante las vacaciones de este? como seria el pago? con salario adicional o bonificación?
Muchas gracias.
Soy psicopedagoga y estoy reemplazando a una conpañera mi pregunta es si trabaje mas de 6 meses con un sueldo d 44 horaas, me deben pagar las vacaciones?
Atte
camila cáceres
¿Y qué pasaría si la persona que hace el reemplazo (que adicional tiene contrato de manejo y confianza con el salario mínimo y en medio turno) pertenece a la misma área, y que además viene desempeñando la labor durante más tiempo que la persona a la que está reemplazando (que trabaja jornada completa)? ¿Se le reconoce el mismo salario? ¿Se le reconoce algún valor?
Mi pregunta es la siguiente:
Se le debe de cancelar salario adicional o bonificación a un empleado de manejo y confianza que además de realizar sus funciones, remplace a un compañero de trabajo de otra área o departamento durante las vacaciones de este?
El remplazo de un trabajador, no debe devengar el mismo sueldo, puesto que aun no tiene la experiencia en el cargo asignado y el conocimiento suficiente de la empresa. Es de anotar que si se contrato es por que tenia el perfil para el cargo, pero esto solo en teoria, toca esperar que lo demuestre y que se acople al equipo de trabajo.