Inicio » Derecho laboral. » (25 / 07 / 2011 )

Intereses sobre cesantías

El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del 12% anual.

Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan directamente al empleado, esto es, que a diferencia de las cesantías que se deben consignar en un fondo, en el caso de los intereses sobre cesantías se deben pagar al empleado.

Cuando se liquida un contrato de trabajo, o cuando se hace una liquidación parcial de cesantías, los intereses sobre cesantías, se deben pagar a más tardar antes de finalizar el mes siguiente a la fecha de liquidación de las cesantías.

En cualquier caso, los intereses sobre las cesantías se calculan sobre el saldo cumulado a la fecha de liquidación.

Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o proporcional por fracción de año. Este punto es muy importante, puesto que no se puede aplicar un 12% sobre el saldo acumulado a 31 de diciembre  cuando el empleado solo ha laborado seis meses, por tanto, en este caso, se debe aplicar el interés según la proporción del tiempo laborado.

Supongamos un empleado que inició a trabajar el 01 de julio y a 31 de diciembre tiene cesantías acumuladas de $1.000.000.

Si aplicáramos directamente el 12% sobre el saldo, esto es $1.000.000, tendríamos unos intereses de $120.000.

Aplicando la proporción según el tiempo laborado, que es lo correcto, tendremos que el empleado sólo trabajó 180 días, por tanto, la liquidación será:

(1.000.000×180x0,12)/360 = 60.000

Como podemos observar, $60.000 es exactamente la mitad de lo que le hubiera correspondido si hubiera trabajado todo el año, pero como no trabajó sino medio año, únicamente le corresponde la mitad.

Los intereses sobre cesantías se deben provisionar mensualmente cada vez que se liquida la respectiva nómina [Puede hacerse quincenalmente o semanalmente, según sea el periodo de pago], y para ello, todo lo que se debe hacer es aplicar el 12% sobre el valor de la cesantías determinadas en cada liquidación mensual. El resultado final será el mismo que si se aplicara el 12% sobre el acumulado a final de año, siempre que no haya variado el salario base sobre el cual se calculan las cesantías, pues de existir variación en los últimos tres meses, las cesantías se deben calcular sobre el promedio mensual.

En todo caso la provisión se puede ajustar al valor real, al realizar la liquidación definitiva de los intereses sobre las cesantías.

Por último, es importante aclarar que los intereses sobre cesantías son diferentes a los rendimientos financieros que deben reportar los fondos que administran las cesantías del empleado.

Temas relacionados

Opinar o comentar (Recuerda que somos de Colombia)

293 Opiniones en “Intereses sobre cesantías”
  1. YERQUIN JOSE POMARES dice:

    Este ejemplo esta completamente errado, no se puede decir que 60.000 es exactamente la mitad de lo que correspondiera pagar si el empleado hubiera trabajado el año completo, por que si fuera así el caso, tuviera un acumulado en cesantias de 2.000.000, unos int ces de $240.000 y la mitad de 240.000 es 120mil y no 60mil.
    no podemos tragar entero todo lo que leemos.

    • YERQUIN JOSE POMARES dice:

      Tengase en cuenta que la formula esta correcta y/o el calculo está excelente, ya que el decreto 116 de 1976 por el cual se reglamenta la ley 52 de 1975 afirma que cuando la liquidacion definitiva de cesantia se produjere antes de 31 de dic del respectivo periodo anual, la liquidacion de intereces se hará proporcionalmente al tiempo de servicio transcurrido entre el 31 de dic inmediatamente anterior y la fecha de retiro. lo que significa que si un empleado no trabaja un año completo no se le podrá liquidar intereces del 12% al acumulado de las cesantias, si no que se debera liquidar intereces proporcionales a los dias trabajados. este es el unico sustento normativo por el cual se debe aplicar la formula cesantias x dias laborados x 0,12 / 360 = intereces de cesantias

  2. ricky dice:

    estoy completamente deacuerdo con lo que plantea ALEXANDER LONDONO POLO, puesto que la formula deberia tomar como base 2.000.000 que es la cesantia que tendria derecho a recibir en el año osea 360 dias. y asi estaria en concordancia con la provision mesual que seria de $10.000 (salario por 1%)o (secantias provisionadas por el 12%). por este tema ya perdì un almuerzo con mi compañera, puesto que al consultar al jefe que es una persona que ya està en el ejercicio de la contabilidad hace mas de 40 años. y quien toma como base cesantias causado en este caso los $1.000.000 y no los $2.000.000.

  3. ALEXANDER LONDONO POLO dice:

    en el ejemplo dado habla de cesantias acumuladas de 6 meses por valor de $1.000.000, lo que podria corresponder a $2.000.000 de sueldo , si liquidamos el 1% de los $2.000.000 por 6 meses , corresponde a $120.000, segun estos terminos la formula esta bien planteada???, antes de ver formulas seria adecuado hechar un vistazo a la norma que dio origen a los interesen a las cesantias y ver si la formula planteada corresponde a lo que el legislador planteo..... yo creo que no....

    • YERQUIN JOSE POMARES dice:

      Este ejemplo esta completamente errado, no se puede decir que 60.000 es exactamente la mitad de lo que correspondiera pagar si el empleado hubiera trabajado el año completo, por que si fuera así el caso, tuviera un acumulado en cesantias de 2.000.000, unos int ces de $240.000 y la mitad de 240.000 es 120mil y no 60mil.
      no podemos tragar entero todo lo que leemos.

      • YERQUIN JOSE POMARES dice:

        Tengase en cuenta que la formula esta correcta y/o el calculo está excelente, ya que el decreto 116 de 1976 por el cual se reglamenta la ley 52 de 1975 afirma que cuando la liquidacion definitiva de cesantia se produjere antes de 31 de dic del respectivo periodo anual, la liquidacion de intereces se hará proporcionalmente al tiempo de servicio transcurrido entre el 31 de dic inmediatamente anterior y la fecha de retiro. lo que significa que si un empleado no trabaja un año completo no se le podrá liquidar intereces del 12% al acumulado de las cesantias, si no que se debera liquidar intereces proporcionales a los dias trabajados. este es el unico sustento normativo por el cual se debe aplicar la formula cesantias x dias laborados x 0,12 / 360 = intereces de cesantias

  4. william dice:

    firme contrato el 19abri1999 y el 4dic 2002 me retiraron, argumentando que la empresa estaba en quiebra y que se acogian a ley 550. me pagaron aportes en pension y salud nada mas hasta el 31julio2000.Nunca me pagaron mis censantias,intereses de cesantias,primas,vacaciones ni me liquidaron.Nunca me llamaron, no me han pagado nada hasta la fecha de hoy.pregunto 1 ha que tengo derecho 2 que me deben pagar y cuanto me deben pagar a la fecha de hoy. mi ultimo sueldo en ese entonces era de $309.000. yo segui pagando mis aporte en pension y salud porque me vincule a otra empresa y ahora lo pago como independiente. pregunto tengo derecho a que me paguen todo lo concerniente a pension y salud desde esa fecha hasta hoy. agradezco su colaboracion

    • Jelver Josue Daza dice:

      Buenas tardes, soy el nuevo administrador de un conjunto pequeño de 20 apartamentos y 15 parqueaderos, se contrato verbalmente a un vigilante en el 2008 y desde esa epoca no se le paga los intereses de las cesantiaas como se las liquido teniendo en cuenta que no se pueden pagar esas multas que existen muchas grasias

  5. Adriana Salazar dice:

    Hola, quisiera saber si cuando el trabajador se retira de la empresa, le pagan su cesantía y demás prestaciones sociales, pero no le pagan los intereses de cesantía. El patrono, por ese hecho, es condenado a pagar la indemnización moratoria'

  6. argenis dice:

    Buenos días:
    quisiera saber, si al pedir mis cesantias parciales, en el 2013 y me las entregan en septiembre del mismo año, tengo derecho a intereses parciales, porque solo fueron entregadas en esa fecha. gracias.

  7. humberto molinello mejía dice:

    deseo conocer la lista de los intereses de pago de cesantías en 2014

  8. leunam dice:

    buenas noches

    Quería saber si un empleado que laboro solo un mes es decir 30 días, tiene derecho a intereses de cesantías proporcional a su salario, aunque este no sea un salario mínimo legal vigente.
    gracias.

  9. Andrés dice:

    ¿Cuál es el marco normativo que rige el pago oportuno de los intereses sobre las cesantías, y el que rige las sanciones por le no pago de tales acreencias?

  10. miguel dice:

    diego lo que debe hacer es hablar con su jefe inmediato, para un explicacion de por que no le han pagado los intereses, pero de todas maneras revise los desprendibles de pago de enero,

  11. miguel dice:

    Daniel, por que dice que su empleador no le liquida los intereses a la cesantias?? tiene que revisar el desprendible de pago si no le han pagado, es una multa para la empresa,

  12. daniel dice:

    Por qué mi empleador no me liquida intereses sobre cesantias sobre el monto que me consigna al FNA.

  13. Diego lopez santamaria dice:

    trabajo con una asociacion llamada ASOSALUD y hasta la fecha no me han consignado los intereses de cesantia ..me puede alguien decir que debo hacer

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.