Intereses sobre cesantías

Inicio » Derecho laboral. » (26 / 01 / 2015 )

El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del 12% anual.

Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan directamente al empleado, esto es, que a diferencia de las cesantías que se deben consignar en un fondo, en el caso de los intereses sobre cesantías se deben pagar al empleado.

Cuando se liquida un contrato de trabajo, o cuando se hace una liquidación parcial de cesantías, los intereses sobre cesantías se deben pagar a más tardar antes de finalizar el mes siguiente a la fecha de liquidación de las cesantías.

En cualquier caso, los intereses sobre las cesantías se calculan sobre el saldo cumulado a la fecha de liquidación.

Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o proporcional por fracción de año. Este punto es muy importante, puesto que no se puede aplicar un 12% sobre el saldo acumulado a 31 de diciembre  cuando el empleado solo ha laborado seis meses, por ejemplo, por tanto, en este caso se debe aplicar el interés según la proporción del tiempo laborado.

Supongamos un empleado que inició a trabajar el 01 de julio y a 31 de diciembre tiene cesantías acumuladas de $1.000.000.

Si aplicáramos directamente el 12% sobre el saldo, esto es $1.000.000, tendríamos unos intereses de $120.000.

Aplicando la proporción según el tiempo laborado, que es lo correcto, tendremos que el empleado sólo trabajó 180 días, por tanto, la liquidación será:

(1.000.000×180x0,12)/360 = 60.000

Como podemos observar, $60.000 es exactamente la mitad de lo que le hubiera correspondido si hubiera trabajado todo el año, pero como no trabajó sino medio año, únicamente le corresponde la mitad.

Los intereses sobre cesantías se deben provisionar mensualmente cada vez que se liquida la respectiva nómina [Puede hacerse quincenalmente o semanalmente, según sea el periodo de pago], y para ello, todo lo que se debe hacer es aplicar el 12% sobre el valor de la cesantías determinadas en cada liquidación mensual. El resultado final será el mismo que si se aplicara el 12% sobre el acumulado a final de año, siempre que no haya variado el salario base sobre el cual se calculan las cesantías, pues de existir variación en los últimos tres meses, las cesantías se deben calcular sobre el promedio mensual.

En todo caso la provisión se puede ajustar al valor real, al realizar la liquidación definitiva de los intereses sobre las cesantías.

Por último, es importante aclarar que los intereses sobre cesantías son diferentes a los rendimientos financieros que deben reportar los fondos que administran las cesantías del empleado.

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316 Opiniones
  1. Ud dice:

    Por favor me explican la Normativad aplicable al FNA. Quien paga los intereses, etc. etc.

  2. Alba dice:

    Buena tarde, Dr Ernesto
    Me podría colaborar con mi liquidacion, gano el mínimo sin subsidio de transporte y no me consignan cesantías...en la liquidación entran las cesantías de los seis meses también o solo el interés sobre esas cesantías...y de cuanto sesería entonces mi liquidación del primero de Enero hasta el treinta de Junio..mil gracias por la colaboración.

  3. Tatiana dice:

    A mi parecer hay una contradicción en esta apreciación de la proporcionalidad de los intereses de acuerdo al tiempo laborado,dice que si trabaja todo el año en el ejemplo los intereses serian de $120.000,calculando 12% del 1.000.000,pero en caso de que efectivamente hubiera laborado todo el año el valor de las cesantias no serian $1.000.000.
    generandome asi dudas en la veracidad de esta apresiacion.

    • Iván Amaya dice:

      En el artículo dice; el acumulado de cesantías a final de año es de $1.000.000 lo que quiere decir que si la persona trabajó todo el año, ganaba $1.000.000 mensual y si trabajó 6 meses gabana $2.000.000 para lograr tener el mismo acumulado de cesantías a final de año.

  4. iraida calpa dice:

    saber donde puedo resibir o retirar mis intereses de sesantias como docente

    gracias

    att,
    Iraida Calpa
    cedula 27212388

  5. katherin dice:

    buenas tardes,
    me encuentro interesada en la información que me puedan mandar a mi correo

  6. martinin gonzalez dice:

    abogado ernesto mi inquietud es la siguiente trabaje en una empresa pirata como vigilante y ahora la empresa la legalizaron en la superintendencia de vigilancia,cuando era pirata trabaje 12 meses el señor empleador me pago la seguridad social pedi en colpensiones los extractos no aparece el aporte por dicho tiempo el señor me mostro los recibos de pago los cuales hasta la fecha los esta realizando con asocajas bogota lo que me respondio el señor lo robaron. que respuesta o sugerencia me puede dar abogado ernesto

  7. Yolanda Leguizamon dice:

    Dr es un muy buen punto para no cobrar por esta asesoria.

    Soy contadora y de igual manera asi trabajo, lo tendre en cuenta.

  8. Ernesto Piedrahita dice:

    A propósito del tema de la contratación de empleada del servicio doméstico por días, que se ha puesto muy de moda, les deseo comentar que ya tengo a disposición el nuevo modelo de contrato que se debe aplicar para ellas, con cláusulas vigentes a 2015, incluido el decreto No. 2616 del 20 de noviembre de 2013, el cual empezó a regir el día 1 de febrero de 2014,Tiene la ventaja de blindar al empleador de posibles demandas o reclamaciones del trabajador ante las Inspecciones del Trabajo y evitar sanciones y multas por no presentarlo ante las autoridades del trabajo que lo requieran ya que actualmente se hace obligatorio tenerlo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina Principal: Nueva dirección: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Barrio Santa Bárbara. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, asesorías, y consultas que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente o contractualmente al consultante conmigo.

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