Prestaciones sociales
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Indice
Concepto
Prima de servicios
Cesantías
Empleadores no obligados al pago del auxilio de cesantías
Dotación
Gastos de entierro
Concepto.
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.
Prima de servicios.
Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar, por tardar el ultimo día del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre.
Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de servicios no es salario ni se debe computar como salario en ningún caso, tratamiento que se le da a las demás prestaciones sociales.
En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a término fijo, la prima de servicios se calculara en proporción al tiempo laborado, cualquiera que este sea.
La base para el calculo de la prima de servicios es el Salario básico mas Auxilio de transporte, horas extras comisiones y cualquier otro pago considerado salario.
En cuanto al auxilio de transporte, este no es factor salarial, pero por mandato expreso del el artículo 7º de la ley 1ª de 1.963, este se considera incorporado al salario para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales. Es de tener presente que este tratamiento del auxilio de transporte es solo para las prestaciones sociales, mas no para los aportes parafiscales ni de seguridad social (pensión, salud A.R.P.).
Cesantías.
El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado.
Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.
En este caso también se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el caculo de las cesantías.
La liquidación del las cesantías se hará el ultimo día de cada año o al finalizar el contrato.
Respecto a los empleados del servicio domestico, la base para las cesantías será el 100% incluido el salario que se le pague en especie, algo común en este tipo de trabajadores, puesto que el empleador le suministra la vivienda y la alimentación.
El auxilio de cesantías debe ser consignado por el empleador antes del 15 de febrero del siguiente año en una cuenta individual de cada trabajador en el fondo que el empleado elija. De no consignarse oportunamente las cesantías, el empleador deberá pagar un día de salario por cada día de retraso en la consignación o pago de las cesantías.%0
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tengo una pregunta estaba trabajando en una empresa donde nos exijen 240 haras al mes pero tenemos una bonificacion por 200.000 por las horas extras, lo que no entiendo esque cuando estamos trabajando nos pasamos de las horas del dia que son 16 al dia por 15 dias ellos no reconocen las demas horas por que nos estan pagando los 200.000
entre a trabajar el 12 de enero de 2010 deseo saber cuando deben liquidarme hasta el 01 de marzo de 2010 gracias por su atencion
cual es el salario base de liquidacion, puesto tiene derecho a cesantias. interes sobre cesantias,, prima proporcional y vacaciones proporcionales.
debe de haber alguna diferencia de tiempo entre cada solicitud de adelanto de prestaciones sociales?, son una ves al año?
yo las solicite en noviembre del año pasado y las quiero solicitar ahora y me dicen sin vaces que debo esperar una año..
si alguien me puede informar sobre esto se lo agradesco.
Quiero saber lo siguiente; cuanto tiempo tiene un empleador para cancelar las prestaciones sociales a un trabajador que se retira voluntariamente de la empresa,
Gracias
estiamados buenos dias
alguien me puede sacar de una duda, es verdad que los empleados temporales se les debe pagar dentro del mes todas las horas extras asi sean 200 horas? y si se saben el decreto. ** pregunto por que soy temporal pero trabajo 18 horas diarias y por enden hago mucho tiempo extra y quiero estar preparada para cuando me liquiden el tiempo extra
muchas gracias
RUBY
En el caso de los maestros que tienen varias categorías salariales dentro del escalafón docente pueden calcularse las cesantías totales multiplicando el último sueldo por el número de años laborados?
Buenos dias
Tengo una duda con respecto a la entrega de la dotacion por que en mi empresa se realiza una labor donde los trabajadores deben utilizar botas de seguridad todo el tiempo y estas tienen una mayor resistencia y duracion que un calzado normal ya que el trabajo no es pesado el piso es en cemento y la labor que se realiza no es muy fuerte, entonces no se si estas deben ser entregadas tres veces al año como dotacion normal o puedo entregarlas 2 veces como lo dice la norma para dotacion de seguridad y cabe anotar que son mas de 120 trabajadores que me generan un valor muy alto ya que estas botas son mas costosas, duran mas y a veces se les acumulan a cada trabajador hasta tres pares de botas nuevas que no se ponen por que las anteriores todavia estan casi como nuevas.
les agradezco su valiosa colaboracion
saludos
que pasa cuando el empleador nunca manda las cesantias al fondo y tampoco paga los intereses sobre ella
las suspensiones de trabajo, afectan las liquidaciones del personal al momento de retirarse?
En el area de la contruccion que pasa cuando tengo trabajadores para periodos inferiores a 4 meses incluso menores a 1 mes en cuanto a la obligacion de entregarles dotacion??
Trabaje aproximadamente 12 años en uan empresa del estado, fuí indennizado y luego destituido, quisiera saber, mis cesantias las manejaba el Fondo Nacional del Ahorro, el cual me hizo un prestamo para vivienda, cancelado en su totalidad.
Mi pregunta, este tiempo me sirve para una posible jubilacion, y que sucede con mis cesantias , si fueron reportadas a dicho fondo o por ser destituido no tenia derecho a ello.
Mi periodo de trabajo fué en el año 1988 – 2000
Buen dia, quiero saber en que momento se deben cancelaer las vacaciones cuando uno sale a disfrutar del tiempo si se deben cancelar en la fecha en que uno sale o si la empresa tiene como fecha de pago el dia 10 de cada mes se cancela lo correpondiente a estas en esa fecha. Eje: si salgo a partir del 15 del mes Junio y la empresa paga los dias 10 de cadas mes me las pagaria hasta el 10 de Julio?
Pienso que se deben pagar al momento de salir a disfrutarla, porque entonces de que manera las va disfrutar
Buenas Dias, me encuentro estudiando y me han dejado una investigacion y no puedo encontrarla. necesito la diferencia que existe entre la provision de prestaciones sociales y las provisiones calculadas por nomina?. y como se contabiliza la liquidacion final de prestaciones sociales?.
Gracias, espero me resulvan estas preguntas.
hola necesito saber si un empleador devenga un salrio fijo de 2.700.000 tiene derecho a todas sus prestaciones ???