Aspectos generales sobre la dotación

Inicio » Derecho laboral. » (17 / 01 / 2011 )

La dotación (calzado y overoles), es una prestación social a cargo del empleador que se debe suministrar a los trabajadores que devenguen hasta dos veces el salario mínimo mensual.

Se ha de entregar al trabajador una dotación cada 4 meses para un total de tres dotaciones al año. Cada dotación debe constar de un vestido (pantalón y camisa) y un par de zapatos.

La dotación se debe entregar al trabajador a más tardar en las siguientes fechas: 30 de abril, 31 de agosto y  20 de diciembre.

La dotación se entregará al trabajador que al momento de la entrega de la dotación según las fechas fijadas por la ley, haya cumplido más de tres meses trabajando para la empresa. Significa esto que si al 30 de abril que se debe entregar la primera dotación el empleado apenas lleva dos meses con la empresa, no tiene derecho a la dotación.

El trabajador está obligado a utilizar la dotación suministrada. Si no lo hace, el empleador ya no queda obligado a suministrarle la dotación del periodo siguiente.

No está permitido que la dotación sea compensada en dinero.

La dotación debe ser acorde a la naturaleza de las actividades realizadas por el trabajador y al medio ambiente en el cual se trabaja.

La dotación es distinta a los implementos de seguridad industrial, y si la empresa exige al trabajador, por ejemplo estar uniformado, la empresa debe suministrar los uniformes a todos los trabajadores sin importar el monto de su sueldo.

Fuente legal: Código sustantivo del trabajo, artículos 230, 232, 233 y 234. Decreto 686 de 1970, artículo 70.

Recomiéndanos en

Google+ Facebook Twitter
Gerencie.com en su correo
(Gratis - Reciba diariamente nuestras novedades en su correo)

Siéntase libre de opinar

133 Opiniones
  1. karina chalela t dice:

    se le pueden dar dos veces al año don en la primera fecha se le de dos pantalones, dos camisas un par de botas y en la segunda solo un patalon una camisa?

  2. Cesar Rodriguez dice:

    Para realizar la entrega de bonos de Dotación y calzado, hay algún valor estipulado por ley o la compañía puede decidir el valor para estos bonos. ¿ cual seria el valor mínimo y máximo que se puede entregar?

  3. gloria restrepo dice:

    pregunta: La empresa no tiene personal uniformado, por tanto en cada fecha de dotacion se les entrega diferentes articulos que les puede servir. esto se puede? hay algun valor por conceoto de dotación?
    Les agradezco su respuesta a mi email.

  4. SAUL LOZANO dice:

    Señores, buenas tardes desde Bogotá
    En mi empresa dan pantalon, camisa, camibuso y bota punta de acero, la pregunta es: cuando nos entregan la nueva dotacion debo entregar a la empresa la dotacion antigua?.
    Salio alguna nueva ley que me prohiba sacar algo de mi dotacion cuando me entregan la nueva?.
    Por que arbitrariamente y de una hora a otra me impiden sacar las botas cuando en dos años siempre las he podido sacar, aduciendo que las botas se van a picar.
    Agradezco la atención prestada.

  5. Fabián dice:

    A cuánto equivale cada dotación, es decir adicionalmente al salario, cuánto se le podría sumar para satisfacer esta obligación?

  6. alonso gomez dice:

    la empresa uede reclamar las dotaciones anteriores o cobrarlas al trabajador si no las entrega o si las dana?

  7. patricia B dice:

    Si un trabajador es de medio tiempo, trabajo digitación, debe entregase dotación?

  8. Teresa Arbelaez dice:

    Cuando no se ha dado la dotación a un empleado durante un año se le puede dar en dinero o como se formaliza esto

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.