Jornada de trabajo máxima en Colombia

Inicio » Derecho laboral. » (09 / 12 / 2011 )

El código sustantivo del trabajo regula de forma muy precisa la jornada de trabajo máxima que debe cumplir un trabajador, jornada máxima que en principio es de 8 horas diarias y 48 semanales.

Las 8 horas diarias y las 48 semanales son la regla general, pero como siempre,  hay excepciones a esta regla general.

Guía Laboral 2015. Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o como empleador.

Es el caso de la jornada de trabajo máxima que se le debe exigir a un adolecente trabajador, que es de 6 horas diarias y 36 semanales o 8 horas diarias  y 40 semanales, según la edad de este (Numeral 2 del literal b del artículo 161 del código sustantivo del trabajo).

La jornada de trabajo máxima de 8 horas puede ser incrementada cuando las partes acuerdan cumplir en 5 días la jornada máxima de 48 horas semanales para que el trabajador pueda descansar todo el sábado. Es decir que entre semana podrá laborar jornadas de 10 horas  y en tal evento no se genera trabajo suplementario, pero se insiste, esto con el único objetivo de no trabajar el sábado.

Igualmente la jornada laboral máxima de 8 horas diaria se puede incrementar con hasta dos horas adicionales de trabajo, horas que constituyen trabajo suplementario o extra.

Cuando se organizan turnos de trabajo sucesivos que impliquen trabajar todo los días de la semana, en tal evento la jornada diaria no puede exceder de 6 horas y la semanal de 36.

Se puede concluir que en ningún caso el trabajador debe laborar más de 10 horas diarias, incluyendo horas extras, de modo que en realidad la jornada de trabajo  máxima a la que se puede llegar es de 10 horas diarias  y de hasta 60 semanales si consideramos que diariamente se permite trabajar dos horas  extras.

Para mayor información consultar los artículos 161 a 167 del código sustantivo del trabajo.

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50 Opiniones
  1. jhon fredy garzon0 dice:

    en la empresa donde trabajo manejamos un horario de 7am a 5pm pero todos los dias el horario se estiende asta las 7pm de lunes a viernes y los sabados de 7am a12pm lo cual trabajamos 50 horas a la semana por que el jefe dice que debemos pagar los 15min q nos dan en la mañana y los 15min que nos dan en la tarde esto ellos lo pueden hacer agradesco respuesta lo mas pronto posible

  2. Leidy Ramirez Gomez dice:

    Cordial saludo: Actualmente tengo un contrato por obra y labor y dice que tengo disponibilidad 7x24, mis turnos actualmente son de la siguiente manera:
    Semana 1:
    Lunes a Viernes de 8am a 5pm
    Descanso Sábado y Domingo
    Semana 2:
    Lunes a Viernes de 6am a 3pm
    Descanso Sábado y Domingo
    Semana 3:
    Lunes a Viernes de 10pm a 6am desde mi casa
    Sábado y Domingo 24 horas desde mi casa
    Si hay festivo debo trabajarlo las 24 horas desde mi casa
    Semana 4:
    Lunes a Viernes de 8am a 5pm
    Descanso Sábado y Domingo

    Mi salario es de $1.500.000 y por la disponibilidad desde mi casa me pagan adicionalmente $100.000 (trabajando los siete días como lo indique en la semana 3). No entran muchos casos en la noche o el festivo pero siempre debo estar disponible con mi portátil y en la casa.

    Teniendo en cuenta lo anterior mi consulta es:
    Si trabajo un día festivo desde mi casa me deben pagar algún recargo adicional o eso estaría dentro lo que me pagan de disponibilidad?

  3. mila delgadillo reyes dice:

    buenas noches : mi pregunta es en la empresa donde yo laboro me exige trabajar un domingo al mes o en ocasiones que son dos : son pagos pero es obligatorio?? también me dice la jefe que debo ir el dia 28-12-14 por que de lo contrario me descuentan ese dia el dia 31 de enero y el 01 de enero ; esto es posible ??? agradezco su respuesta pronta ;gracias

  4. alberto sanabria dice:

    mi empleador genera un memorando en la cual me coloca a trabajar 12 horas ej: de 6 am a 5:30 pm con 30 minutos de almuerzo y encima me hace firmar un acta de compromiso.
    mi pregunta esto es legal y que puedo hacer legalmente para frenarlo

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