Jornada de trabajo máxima en Colombia

El código sustantivo del trabajo regula de forma muy precisa la jornada de trabajo máxima que debe cumplir un trabajador, jornada máxima que en principio es de 8 horas diarias y 48 semanales.

Las 8 horas diarias y las 48 semanales son la regla general, pero como siempre,  hay excepciones a esta regla general.

Es el caso de la jornada de trabajo máxima que se le debe exigir a un adolecente trabajador, que es de 6 horas diarias y 36 semanales o 8 horas diarias  y 40 semanales, según la edad de este (Numeral 2 del literal b del artículo 161 del código sustantivo del trabajo).

La jornada de trabajo máxima de 8 horas puede ser incrementada cuando las partes acuerdan cumplir en 5 días la jornada máxima de 48 horas semanales para que el trabajador pueda descansar todo el sábado. Es decir que entre semana podrá laborar jornadas de 10 horas  y en tal evento no se genera trabajo suplementario, pero se insiste, esto con el único objetivo de no trabajar el sábado.

Igualmente la jornada laboral máxima de 8 horas diaria se puede incrementar con hasta dos horas adicionales de trabajo, horas que constituyen trabajo suplementario o extra.

Cuando se organizan turnos de trabajo sucesivos que impliquen trabajar todo los días de la semana, en tal evento la jornada diaria no puede exceder de 6 horas y la semanal de 36.

Se puede concluir que en ningún caso el trabajador debe laborar más de 10 horas diarias, incluyendo horas extras, de modo que en realidad la jornada de trabajo  máxima a la que se puede llegar es de 10 horas diarias  y de hasta 60 semanales si consideramos que diariamente se permite trabajar dos horas  extras.

Para mayor información consultar los artículos 161 a 167 del código sustantivo del trabajo.

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62 Opiniones
  1. carlos dice:

    saludos seores de gerencie.com,

    Tengo una consulta con quien o a quien puedo solicitar información con respecto a la autorización de aumento de jornadas laborales, ya que donde trabajo realizamos turnos de 14x7 turnos de 12 horas, semanalmente trabajamos mas horas de las establecidas y reglamentadas por el ministerio de trabajo. y quiero saber si la empresa solicito el permiso especial que da el ministerio de trabajo para el aumento de jornadas laborales.

    Gracias.

  2. Oscar Zuluaga dice:

    Un cordial saludo

    Mi consulta es repecto al pago de las horas extras, la jornada laboral pactada es de 7 am hasta las 5 pm, y es claro para mi que las horas despues de las 5 pm son horas extras; este no es el problema. La duda es como se debe pagar cuando tu jefe ordena que salgas a las 5 pm que es la hora que se finaliza la jornada y te indican que a las 9 pm debes regresar y trabajar hasta las 12 pm.

    Cómo deben pagar esas horas extras de acuerdo a la ley en colombia? desde las 5 pm hasta las 12 pm o desde las 9 pm hasta las 12 pm?.

    Si es el segundo caso, como deben consideras si te ordenan regresar a las 12 pm hasta la 1 am del siguiente día? el pago seria solo una hora?

    De antemano muchas gracias

    Buen día

  3. RAQUEL dice:

    BUEN DIA YO TRABAJO DE 7:30 AM A 6:30 PM Y GANO UN BASICO NO ES MUCHO ES LEGAL TRABAJAR ESE TIEMPO POR UN SALARIO VASICO NO SUPERIORA 900.000

  4. sergio alfonso dice:

    mi pregunta es la siguiente : si yo trabajo en mi empresa de 7:00 a 12:00 am y de 2:00 a 6:00 pm de lunes a viernes y los sabados de 7:00 am A 1:00pm. en total estoy laborando 51 horas semanales las otras 3 horas me las deben de pagar como horas extras.
    muchas gracias espero su pronta respuesta.

  5. Yunier Sandoval dice:

    Buen día

    si mi empresa me exige trabajar de 8:am a 6: pm con un sueldo fijo no esta violando las normas de horas impuesta por el ministerio de trabajo que se supone son 8 horas diarias y 48 semanales.

  6. javier Gonzalez dice:

    cual es la jornada laboral maxima si se tiene salario integral ?
    En la modalidad de salario integral se debe tener disponibilidad 7x24 ? Es decir en cualquier momento en nocturnos, domingos y festivos.

  7. Fabiola Fajardo dice:

    Buenos dias tengo una inquietud, un empleador tiene 2 turnos de trabajo un empeado de 6 a:m a 3:00 pm y la otra jornada para el otro empleado de 3:00 pm a 12:00 de media noche, rotándose por semana estos 2 empleados, pero el empleador prohíbe comer: desayuno, almuerzo o comida, dice que solo pueden trabajar y no hay permiso para esto, esto es legal?, tampoco da dias de descanso porque nunca encuentra reemplazos, es legal?

  8. FELIPE MORA dice:

    Buena noche trabajo en turnos rotativos de en la mañana de 6am a 4pm de 4pm a 2am y de 8pm a 6am son 10 horas mi pregunta es trabajando en turnos rotativos nos tiene que pagar la hora de almuerzo si o no , en mi empresa nunca la pagan en vez de hacer 10 horas nos pagan 9 horas o sea 1 hora extra en vez de ser 2horas

  9. ELENA SALAZAR dice:

    en un contrato sindical los afiliados participantes que ejecutan un contrato sindical se les aplica la jornada laboral individual?

    mi correo es elenasalazar@gmail.com

  10. carlos e martinez dice:

    hola muy buenos dias tengo una pregunta q aserles yo soy reubicado en mi enpresa y trabajo 10 horas a la semana porq no medejan trabajar ni sabados ni domingos eso esta permitodo por el ministerio de protesion del trabajor espero su respuestas y muchas grasias y q pasen feliz dia

  11. Pedro Mass dice:

    El edificio tiene 3 trabajadores que trabaja cada uno en forma rotativa así :
    Dos turnos nocturnos de 12 horas cada uno ( 18:00 - 06:00) y dos turnos diurnos de 12 horas (06.00 - 18:00) con día de descanso cada dos días.
    Le estamos pagando las horas de recargos nocturnos que se vienen generando en jornada ordinarias, feriados y dominicales.
    Ellos hacen veinte turnos al mes y descansan 10 dias, le debemos pagar doble a ellos el turno que trabajen domingo o feriado en el turno diurno? o debe ser ser pago ordinario debido al numero de días de descanso que toman al mes?

  12. jhon fredy garzon0 dice:

    en la empresa donde trabajo manejamos un horario de 7am a 5pm pero todos los dias el horario se estiende asta las 7pm de lunes a viernes y los sabados de 7am a12pm lo cual trabajamos 50 horas a la semana por que el jefe dice que debemos pagar los 15min q nos dan en la mañana y los 15min que nos dan en la tarde esto ellos lo pueden hacer agradesco respuesta lo mas pronto posible

  13. Leidy Ramirez Gomez dice:

    Cordial saludo: Actualmente tengo un contrato por obra y labor y dice que tengo disponibilidad 7x24, mis turnos actualmente son de la siguiente manera:
    Semana 1:
    Lunes a Viernes de 8am a 5pm
    Descanso Sábado y Domingo
    Semana 2:
    Lunes a Viernes de 6am a 3pm
    Descanso Sábado y Domingo
    Semana 3:
    Lunes a Viernes de 10pm a 6am desde mi casa
    Sábado y Domingo 24 horas desde mi casa
    Si hay festivo debo trabajarlo las 24 horas desde mi casa
    Semana 4:
    Lunes a Viernes de 8am a 5pm
    Descanso Sábado y Domingo

    Mi salario es de $1.500.000 y por la disponibilidad desde mi casa me pagan adicionalmente $100.000 (trabajando los siete días como lo indique en la semana 3). No entran muchos casos en la noche o el festivo pero siempre debo estar disponible con mi portátil y en la casa.

    Teniendo en cuenta lo anterior mi consulta es:
    Si trabajo un día festivo desde mi casa me deben pagar algún recargo adicional o eso estaría dentro lo que me pagan de disponibilidad?

  14. mila delgadillo reyes dice:

    buenas noches : mi pregunta es en la empresa donde yo laboro me exige trabajar un domingo al mes o en ocasiones que son dos : son pagos pero es obligatorio?? también me dice la jefe que debo ir el dia 28-12-14 por que de lo contrario me descuentan ese dia el dia 31 de enero y el 01 de enero ; esto es posible ??? agradezco su respuesta pronta ;gracias

  15. alberto sanabria dice:

    mi empleador genera un memorando en la cual me coloca a trabajar 12 horas ej: de 6 am a 5:30 pm con 30 minutos de almuerzo y encima me hace firmar un acta de compromiso.
    mi pregunta esto es legal y que puedo hacer legalmente para frenarlo

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