Trabajadores independientes
Se entiende por trabajador independiente o trabajadores independientes aquellas personas que no están vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo, sino mediante un contrato de servicios y son remunerados bajo la figura de honorarios o comisiones.
Estas personas, conocidas también como contratistas, tienen un tratamiento especial desde el punto de vista tributario e incluso de seguridad social.
A continuación algunos editoriales que hablan sobre aspectos importantes relacionados con los trabajadores independientes:
- Trabajador independiente desde el punto de vista tributario. Trata sobre la clasificación de los trabajadores independientes con respecto a su obligación de presentar la declaración de renta.
- Para ser clasificado como trabajador independiente hay que facturar. Para que un trabajador pueda ser clasificado como independiente respecto a su obligación de declarar, tiene que facturar.
- Retención en la fuente a trabajadores independientes. Algunos aspectos relacionados con la retención en la fuente a trabajadores independientes a quienes se les puede aplicar la tabla de retención para asalariados. Allí encuentra un gran número de editoriales compilados sobre este tema.
- Retención en la fuente por servicios. Uno de los conceptos de retención aplicable a los trabajadores independientes es por servicios.
- Retención en la fuente por honorarios. La retención por honorarios es otro de los conceptos aplicable a los trabajadores independientes.
- ¿Retención en la fuente por servicios o por honorarios? Se explica aquí como saber si a un trabajador independiente se le deba aplicar retención por servicios o por honorarios.
- Afiliación de trabajadores independientes al sistema de seguridad social. Los trabajadores independientes deben afiliarse al sistema de seguridad social.
- Algunos trabajadores independientes no están obligados a cotizar a pensión. Algunos trabajadores independientes de menores ingresos, esto es que ganan un salario mínimo o menos, no están obligados a cotizar a pensión.
- Obligación de declarar de los trabajadores independientes con la reforma tributaria 2012. Ley 1607 disminuye el tope de ingreso para que un trabajador independiente no declare. Pasa de 3.300 Uvt a 1.400.
Cada uno de los editoriales relacionados está acompañado de otros editoriales que tratan sobre temas específicos y particulares.
Para complementar
- ¿Se pueden aplicar los beneficios de los asalariados a los trabajadores independientes respecto a la retención en la fuente?
- Retención en la fuente a trabajadores independientes
- Retención en la fuente por Iva a trabajadores independientes
- Modificada la retención en la fuente para trabajadores independientes
- ¿Cómo se aplicaría la retención en la fuente a trabajadores independientes cuando se tengan varios contratos que no superan los 300 Uvt mensuales?
27 / 12 / 2012
Deberian bajar la base de cotización del trabajador independiente del 40% al 20% para estar en igualdad de condiciones con el trabajador dependiente que tiene aporte de los empresarios. Como es posible esa desigualdad y nadie dice nada???
hola queria saber cuanto es el porcentaje que un independiente profesional tiene que pagarle al irs?
buenas
quiciera saber que porcentaje de ica para el 2013 se le aplica a un trabajador independiente y apartir de que valor se puede hacer?
gracias
Es legal que a una persona independiente le descuenten $ 1.500.000 de su cuenta de cobro por irregularidades que otra persona cometa, segun ellos porque son complices, pero nada esta comprobado
Hola Buenos días, me confirman en la oficina donde trabajo como independiente con contrato de un mes que la retención va a ser del 10%, debido a que fue derogado un articulo (De acuerdo con la Ley 1607 de 2012 la retencion en la fuente para independientes (NO VINCULADOS POR NOMINA) volvio al sistema anterior para los meses de enero, febrero y marzo de 2013 o hasta que haya una normatividad diferente.) me gustaria saber si evidentemente se está aplicando bien la norma.
De antemano Gracias y buen dia
Me gustaría saber lo mismo, tengo esa misma inquietud, porque para la empresa a la que se le confecciona a terceros desde el año pasado, ya está descontando la retefuente este año por nueva orden.
Hola buen dia, tengo una duda soy recien egresado y ando en busca de trabajo, dicho tal , en un de estos me piden como requsito el que yo pague mis seguridad social y yo no se a que se refieren, espero puedan ayudarme gracias.
se refieren aque ello te contratan pero como trabajador independiente osea no tendras vinculo laboral con la empresa sino solo prestaras un servicio y te cancelaran tus honorario
lo cual todo trabajador independiente tiene que hacerse cargo de la segurida social : en la cual es ARP Y SALUD- DEBERAS AFLIARTE Y COTIZAR POR TU CUENTA
Buenas Tardes:
Deseo saber si las Cooperativas Multiactivas pueden vincular trabajadores independientes, por periodos superiores a un año, y si es así, quisiera saber cual es la norma, decreto, ley o reglamentación que sustenta esta determinación. La consulta la hago porque soy trabajadora independiente y firmé contrato de servicios profesionales con una Cooperativa Multiactiva por un año, y la ARP con la cual la cooperativa esta afiliada se niega a recibir mi afiliación como independiente, aduciendo que las cooperativas no pueden tener trabajadores independientes, por lo tanto eso me obliga a vincularme como dependiente si quiero afiliarme a riesgos profesionales.
Con todo respeto quiero presentarles las siguientes inquietudes las cuales espero dentro de su real saber sean respondidas, porque son importantes ya que estamos próximos a la asamblea de propietarios en este año:1.- es legal que los balances y demás documentos financieros que se presenten en la asamblea no vayan firmados por los responsables y que se admitan con “firmado el original”? Esta pregunta la hago porque el contador argumenta que las firmas de algunos contadores han sido falsificadas y que para salvaguardar su seguridad, solamente firman la original y no las que se entregan a los propietarios.
2.- tenemos aprobado el manual de convivencia como complemento al reglamento de pH que contiene entre otra las sanciones que no fueron fijadas por el reglamento de pH porque la constructora no tenia facultades para hacerlo, pero dejo abierta la posibilidad de que se pudiera llevar a cabo mediante el establecimiento de otros mecanismos y para lo cual se elaboro el manual del cual hacemos mención. mi pregunta es: se puede aplicar dicho manual de convivencia aprobado por la asamblea en forma mayoritaria y que se tomo como complemento al reglamento de pH y que dentro del mismo deja la posibilidad de llevar a cabo la creación y aplicabilidad de las sanciones? No se si esta pregunta cabe dentro de sus funciones y funciones, si me equivoque al presentarla por favor mis disculpas.
3.- Es legal que el Fondo de Imprevistos se gaste en otros rubros y no se cree una cuenta u otro tipo de garantía que permita salvaguardar esos valores, con el pretexto de que las cuotas de Administración no alcanzan y por lo tanto se gasta y se toma como pretexto que cuando se recupere la cartera se legalizara dicha cuenta. Mi pregunta estriba en que si lo que se hace e legal o se están extralimitando y no se le da cumplimiento a la ley de P.H, y además sin contar con la aprobación de la asamblea?
4.- Es legal que un contador no descuente las cuotas para el fondo de imprevistos porque las cuotas de administración no alcanzan y durante toda la vigencia no se aplico?
5.- Hasta que valor están exentas las propiedades de P.H para el 4 por mil si es lo correcto o si es el 3 por mil como dice el contador de nuestro conjunto?
Además y quiero pedir disculpas si llego a ofenderlos, pero porque existe tanta discrepancia entre los contadores que manejan la parte contable en la propiedad horizontal?
6.- Un administrador con contrato por prestación de servicios, tiene que pedir permiso para ausentarse varios días? Si es así debe dejar un reemplazo y en qué condiciones?