Vacaciones laborales

Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.

En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de 15 días por cada seis  meses de trabajo, pero esta es la excepción de la regla general de los 15 días por año trabajado.

Si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le reconocerán en proporción al tiempo laborado, sin importar cuanto sea este.

Las vacaciones se remuneran con base al salario que el trabajador esté devengando al momento de salir a vacaciones. Esto para sueldos fijos. Cuando el sueldo es variable, se tomará el promedio del último año, y si el trabajador no lleva un año, se tomará el promedio del tiempo que lleve. Esto se da cuando el trabajador se retira sin haber disfrutado de sus vacaciones por no haber cumplido el año de servicios requerido.

Para efecto de las vacaciones, sólo se tienen en cuenta los días hábiles, esto es que los domingos y festivos no se contabilizan. Eventualmente tampoco los sábados; esto cuando en la empresa no se labora los sábados.

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243 Opiniones
  1. Alfredo F. dice:

    Buenas tengo dos vacaciones vencidas y mi quincena es variable y un básico mensual, cuanto debo cojer

  2. Mauricio dice:

    Tengo 2 periodos de vacaciones cunplidas del 2013 y 2014 medieron los dos periodos el sueldo me llega normal de marzo y abril me pagaron me pagaron el mes de marzo

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Mauricio, debería especificar más su inquietud porque no le entendí. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  3. David nuñez dice:

    Buenos dias una pregunta llevo 1 año 6 meses trabajando de corrido en supermercado tottus soy par time de 30 y aun no me dan mis vacaciones ellos me dijieron q tienes hasta dos años para darmelas eso es legal ??????? Espero respuestas gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      David, efectivamente usted puede acumular sus vacaciones hasta por dos años debido a que si los deja pasar, sobre el primero provocará lo llamado prescripción que en laboral es de tres años. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

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