Vacaciones laborales

Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.

En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de 15 días por cada seis  meses de trabajo, pero esta es la excepción de la regla general de los 15 días por año trabajado.

Si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le reconocerán en proporción al tiempo laborado, sin importar cuanto sea este.

Las vacaciones se remuneran con base al salario que el trabajador esté devengando al momento de salir a vacaciones. Esto para sueldos fijos. Cuando el sueldo es variable, se tomará el promedio del último año, y si el trabajador no lleva un año, se tomará el promedio del tiempo que lleve. Esto se da cuando el trabajador se retira sin haber disfrutado de sus vacaciones por no haber cumplido el año de servicios requerido.

Para efecto de las vacaciones, sólo se tienen en cuenta los días hábiles, esto es que los domingos y festivos no se contabilizan. Eventualmente tampoco los sábados; esto cuando en la empresa no se labora los sábados.

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99 Opiniones
  1. luis camargo dice:

    cordial saludo mi pregunta es fuera del salario y de mis vacaciones tengo derecho a atra remuneracion por las misma gracias

  2. gilmar moreno calderon dice:

    buenas tardes quisiera por favor su orientación : en la empresa donde trabajo, esta baja de producción y nos dijeron que nos fuéramos para la casa a descansar y que nos llamaban cuando hubiera producción (a todo el personal),pero nos dijeron que después había que reponer el tiempo, ya sea con extras o descontando nos del sueldo.
    ¿ es esto por ley legal )
    gracias por su atención y en espera de una pronta respuesta...

    • Jose dice:

      No señor, si usted tiene un vínculo laboral (fijo, indefinido u obra o labor) el Código Laboral establece en el artículo 140 "Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del empleador." eso quiere decir que al usted no ir a trabajar por culpa o disposición del empleador aún así deben reconocerle el pago de esos días de no asistencia al trabajo.

  3. richar dice:

    Pre gunto a los 6 meses de trbajo a que tengo derecho la borados

  4. eliana dice:

    Buenas tardes.

    Es viable solicitar dias de permiso con cargo a vacaciones. Quedo atenta. gracias .

  5. ANDREA GALLEGO dice:

    Buena tarde mi pregunta es: si durante los tres primeros meses del año mi salario fue $700.000= y estos últimos tres meses es de $900.000= sobre que valor se liquidan las vacaciones y la primer parte de la prima?
    cuando se dice que inicio de descanso quiere decir que ese día no se laboro?

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