Inicio » Derecho laboral. » (19 / 12 / 2010 )

Vacaciones laborales

Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.

En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de 15 días por cada seis  meses de trabajo, pero esta es la excepción de la regla general de los 15 días por año trabajado.

Si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le reconocerán en proporción al tiempo laborado, sin importar cuanto sea este.

Las vacaciones se remuneran con base al salario que el trabajador esté devengando al momento de salir a vacaciones. Esto para sueldos fijos. Cuando el sueldo es variable, se tomará el promedio del último año, y si el trabajador no lleva un año, se tomará el promedio del tiempo que lleve. Esto se da cuando el trabajador se retira sin haber disfrutado de sus vacaciones por no haber cumplido el año de servicios requerido.

Para efecto de las vacaciones, sólo se tienen en cuenta los días hábiles, esto es que los domingos y festivos no se contabilizan. Eventualmente tampoco los sábados; esto cuando en la empresa no se labora los sábados.

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154 Opiniones en “Vacaciones laborales”
  1. Claudia Montoya dice:

    Buenas noches, estoy interesada en saber si es factible que la empresa en la que laboro me notifique por escrito salir a disfrutar mis vacaciones y el dia que supuestamente debo salir me digan verbalmente que no lo puedo hacer por falta de reemplazo y que ademas desde el mes de febrero se les habia infomado poder salir en dicha fecha para poder realizar un viaje.
    Ahora ni me dieron vacaciones, ni me consignaron la plata correspondiente al disfrute ni me quieren dar el permiso de la semana que necesito para poder realizar el viaje.
    Que puedo hacer en éste caso??? La empresa en éste caso me reconocería el dinero que invertí en dicho viaje??? Legalmente que puedo hacer??? Donde yo a la empresa le pueda hablar con bases.

  2. Henry Diaz dice:

    Buen día.
    Una consulta
    Trabaje 4 días de mis vacaciones que me los remuneraron, en el momento de mi despido de la empresa me liquidaron hasta el día que trabaje, pero no disfrute los 4 días de vacaciones, Como adquiero eso derecho

  3. Marcela dice:

    Buenos días,

    Tengo una pregunta, si yo trabajo con un contrato por obra o labor, en turnos de 14 X 14, es decir, durante 14 días trabajo de domingo a domingo. En este caso, cuando decida tomar mis vacaciones, estas serán de 15 días calendario, incluyendo domingos y festivos? o se descuentan como a un empleado de jornada normal de lunes a sábado.

    Gracias.

  4. JORGE ARMANDO dice:

    Ola porfavor me colaboran es que yo trabaje un año y ya salia a vacasiones pero como necesitaba la plata las trabaje.Pero el dia que yo termine mi contrato y se un simulacro de termino de contrato con mi jefe para sacar mis cesantias.
    pero ya trabaje mis vacasiones y me renobaron el contrato y no me kieren pagar mi prima

  5. Julian Forero dice:

    En 1 mes cumplo 3 anos en la empresa y nunca he solicitado mis vacaciones.Puedo solicitarlas para Diciembre sin perder 1 de los periodos?

  6. lorena molina dice:

    Hola tengo una duda yo cumpli el año en la empresa el dia 01 de marzo de 2014 aun no me han dado mis vacaciones... la empresa tiene algun plazo en especial para darme las vacaciones??
    y ahorita me encuentro en embarazo...
    yo puedo pedir mis vacaciones junto con mi licencia de maternidad??
    gracias espero su respuesta...

  7. nancy mendez dice:

    tengo una consulta.....yo tuve q renunciar por enfermedad a mi trabajo pero ya cumpli el año de estar laborando y no goce de mis dias .....es obligacion del patrono pagarm las vacaciones?????