Vacaciones laborales

Inicio » Derecho laboral. » (19 / 12 / 2010 )

Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.

En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de 15 días por cada seis  meses de trabajo, pero esta es la excepción de la regla general de los 15 días por año trabajado.

Si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le reconocerán en proporción al tiempo laborado, sin importar cuanto sea este.

Las vacaciones se remuneran con base al salario que el trabajador esté devengando al momento de salir a vacaciones. Esto para sueldos fijos. Cuando el sueldo es variable, se tomará el promedio del último año, y si el trabajador no lleva un año, se tomará el promedio del tiempo que lleve. Esto se da cuando el trabajador se retira sin haber disfrutado de sus vacaciones por no haber cumplido el año de servicios requerido.

Para efecto de las vacaciones, sólo se tienen en cuenta los días hábiles, esto es que los domingos y festivos no se contabilizan. Eventualmente tampoco los sábados; esto cuando en la empresa no se labora los sábados.

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214 Opiniones
  1. marelsi dice:

    Hola Buenas tardes,

    Tengo ya 2 años en una empresa y aun no me han dado vacaciones, y luego de pedirlas me exigieron redactar una carta para solicitarlas, eso es legal? y que puedo hacer en caso de que no me las den?.
    Gracias!

  2. Camilo dice:

    buenas tardes, me gustaría saber algo sobre las vacaciones. Llevo 2 años laborando en la empresa y saqué las primeras vacaciones en este año (el mes de febrero); quiero sacar las vacaciones este mes, la pregunta es ¿la empresa me puede otorgar las vacaciones sabiendo que las saqué este mismo año?

  3. daniel vega dice:

    hola quiero saber si el descanso de fin de año se puede descontar de las vaciones gracias

    • fabian diaz dice:

      nose si hablas por la parte judicial que al final del año se cierran los juzgados y por lo tanto todos salen a vacaciones, si este fuera el caso pues ya estas en vacaciones y no puedes decir nada, si dices descancos como 25 de diciembre y 1 de enero pues esos días son festivos y las vacaciones son días hábiles por lo tanto no te pueden descontar esos días de las vacaciones, y para terminar hay que ver las condiciones que te dijeron cuando entraste a trabajar ya que hay empresas que dan 15 días, sin importar si hay festivos o dominicales.

  4. Andrea Jiménez dice:

    Buenas tardes, renuncié a mi trabajo después de un año y dos meses de trabajo, no alcancé a tomar las vacaciones (que debieron ser en abril) porque hay unos meses del año que el jefe nos pide no sacar vacaciones porque hay mucho trabajo. Mi pregunta es si me las deben pagar dobles o si las pagan normal.

    Gracias!

  5. mayerly moreno dice:

    Buenas tardes

    labore dos meses y medio en una empresa tenia contrato a termino indefinido me despidieron sin justa causa no me hicieron ningun llamado de atención y me hicieron la liqudacion sin vacaciones .
    por el tiempo laborado tengo derecho a liquidar vacaciones. gracias.

    • fabian diaz dice:

      si, tiene derecho a que se las liquiden, ademas si el despido como dice ud fue sin justa causa tambien la tienen que indemnizar, seria bueno que fuera a la empresa y les dijera que hubo un error en su liquidacion y que le agreguen las vacaciones no le suman mucho pero algo es algo

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