Vacaciones laborales

Inicio » Derecho laboral. » (19 / 12 / 2010 )

Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.

En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de 15 días por cada seis  meses de trabajo, pero esta es la excepción de la regla general de los 15 días por año trabajado.

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Si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le reconocerán en proporción al tiempo laborado, sin importar cuanto sea este.

Las vacaciones se remuneran con base al salario que el trabajador esté devengando al momento de salir a vacaciones. Esto para sueldos fijos. Cuando el sueldo es variable, se tomará el promedio del último año, y si el trabajador no lleva un año, se tomará el promedio del tiempo que lleve. Esto se da cuando el trabajador se retira sin haber disfrutado de sus vacaciones por no haber cumplido el año de servicios requerido.

Para efecto de las vacaciones, sólo se tienen en cuenta los días hábiles, esto es que los domingos y festivos no se contabilizan. Eventualmente tampoco los sábados; esto cuando en la empresa no se labora los sábados.

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188 Opiniones
  1. SORANIA LOPEZ dice:

    Buenas tardes, quiero que me expliquen como liquidar unas vacaciones de un empleado en incapacidad de mas de 180 días
    Gracias

  2. Wilson Amado dice:

    Para el periodo de vacaciones solamente se recibirá el salario correspondiente a los días de descanso o existe una prima extra por vacaciones?

  3. Alirio Betancourth dice:

    trabajo en una empresa donde se trabaja el día Domingo y el día de descanso es el Lunes. como se cuenta los 15 días hábiles en este caso. gracias

  4. Claudia dice:

    Buena tarde:

    Para el pago de seguridad social, este se debe cancelar teniendo como base el valor del salario integral o sobre un porcentaje de este, en especial?

    gracias por su respuesta

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Claudia, para pagar la seguridad social se tiene en cuenta el 70% del salario integral incluyendo el factor prestacional. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina Principal: Carrera 17 A No. 122-97 Piso 2. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, asesorías, y consultas que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

  5. Yamil Cure dice:

    Buenas tardes.
    las vacaciones se pueden vencer en algún tiempo definido, es decir si yo no tomo mis vacaciones por el transcurso de tres años esas vacaciones las perdería?.

  6. marlene dice:

    buena tarde, gracias por la ayuda tan importante respecto a los derechos y deberes del servicio doméstico. Quisiera saber al liquidar las vacacione es el salario por tescientos sesenta los dias del año, así no trabaje todos supongo , pero el 720 por el que hay que dividir a que se refiere? Gracias por su atención

  7. john rodriguez dice:

    Tengo una pregunta

    cuando un empleado trabajo un periodo de tiempo tiempo completo y después lo hizo medio tiempo en la liquidación como se debe calcular las vacaciones.

    quedo atento y agradecido a sus comentarios

  8. kati dice:

    buenos dias, quisiera saber si trabajando en medio tiempo (5hrs), en una empresa privada durante un año,tengo vacaciones y si es remunerado por la empresa.

    gracias.

  9. Lorena dice:

    debo reemplazar a mi compañera en el cargo de administración de finanzas en su pre y post natal. en mi puesto habrá otra persona reemplazando mientras yo hago ese reemplazo. me corresponde bono de reemplazo? y más menos cuanto sería lo legal o aceptable? quiero estar informada para que mi jefe no abuse y me pague algo que no corresponde.
    gracias

  10. Melissa Rivera dice:

    Buenas tardes;

    Tengo una inquietud.

    Si un empleador tiene empleada domestica y le paga salario en especie, ¿sobre que salario se le debe pagar las vacaciones, sobre salario en especie o el minimo legal vigente?

    Muchas gracias.
    Melissa.

  11. julian mera dice:

    buena tarde

    actualmente laboro en una empresa donde cada tres meses hacen corte de contrato y liquidan, mi pregunta es como me doy cuenta si me están pagando las vacaciones o si en caso de retirarme definitivamente me deben remunerar todo lo respectivo al periodo de vacaciones:

    llevo laborando 6 meses (2 contratos de 3 meses) y se me ha realizado liquidación en ambas ocasiones, tengo derecho a recibir el dinero de las vacaciónal proporcional a 6 meses?

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