Indemnización en el contrato de trabajo a término fijo
El empleador o empresa que despida a un trabajador sin que exista una justa causa para ello, tendrá que pagar al trabajador la indemnización de que trata el artículo el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, que tratándose de un contrato de trabajo a término fijo, contempla las siguientes reglas:
(…) el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
Como se observa, el procedimiento es muy sencillo, puesto que sólo hay que determinar el tiempo que falta para terminar el contrato de trabajo.
Supongamos un trabajador con un sueldo de $1.000.000 mensual, con un contrato de trabajo a tres años y que ha sido despedido cuando le faltaban 7 meses para terminar el contrato.
Duración del contrato: 36 meses
Tiempo de ejecución: 29 meses
Tiempo faltante: 7 meses
Indemnización: 7x1.000.000 = $7.000.0000
Esto para un contrato común y corriente. Veamos ahora el caso de un contrato de obra o labor.
Supongamos un trabajador que fue contratado para construir 10 apartamentos a $8.000.000 cada uno y que fue despedido cuando apenas había construido 8.
La indemnización será:
Labor contratada: 10 apartamentos.
Labor ejecutada: 8 apartamentos
Labora faltante: 2 apartamentos
Indemnización: 2x8.000.000 = $16.000.000
Hola mi pregunta es esta: firme contrato por 3 meses, apenas llevo una semana pero me ofresen un mejor puesto en otra empresa, hay algun problema si quiero renunciar? Si no he cumplido ni un mes?
Problema en sí no habría ninguno. El único inconveniente que le veo es que la empresa perdería todo el tiempo y el esfuerzo que empleó en su proceso de selección, pero eso a la hora de la verdad poco importa, pues al fin y al cabo los primeros días de un contrato de trabajo se pueden entender como período de prueba. Dejo en claro que desde el punto de vista estrictamente legal, para que opere el período de prueba se necesita que éste se haya pactado. Sin embargo, en la práctica,la ausencia de dicho convenio no le impide al trabajador dejar su puesto cuando quiera. Suerte distinta le espera al empleador que despide al trabajador sin justa causa en ausencia o por fuera del período de prueba pactado.
Saludos,
hola mi pregunta es fui contratado por 3 meses y la empresa ya me retiro faltando culminar 2 meses, no hay despido si no como era una empresa que prestaba servicios a otra esta ultima le informo que yo ya habria trabajado en esta ultima y por politica de la empresa prohibe personas que ya hallan trabajado antes.mi pregunta es como me debe liquidar la empresa que me contrato solo por los dias trabajados y indenmizarma por el tiempo restante
mi consulta es, ami me contrataron el dia 01/06/2012 con un contrato indefinido y me finiquitan con carta de aviso el dia 30/05/2013 mi consulta es tengo derecho a un año de indemnisaciones por faltarme un dia para cumplir el año osolo tengo derecho a feriado proporcional si los sumo me dan 15 dias habiles no entiendo cumplo o no el año .
agradeceria tu respuesta gracias.
Si su contrato es a término indefinido y la empresa lo despide sin justa causa, debe pagarle por concepto de indemnización una suma igual a 30 días de salario.
Si es a término fijo de un año, y la empresa le avisa con una anticipación no inferior a 30 días que el contrato no será prorrogado, al vencerse dicho plazo el contrato termina y no hay lugar a pago de indemnización. Pero si lo despide sin justa causa faltándole un mes para vencerse el plazo de un año pactado, el contrato termina ese mismo día y la indmnización sería un mes de salario.
Me imagino que escribe desde Colombia.
Saludos,
soy de chile,mi termino de contarto fue por nesecidades de la empresa
y me falto solo un dia para cumplir un año tengo derecho a pago de indeminisacion mes por año o solo feriado proporcional
por favor responderme a mi inquietud;
me gustaría saber primeramente si se puede elaborar un contrato a termino fijo por 1 año y 10 meses? ya que cuando comencé a trabajar firme contrato por 3 meses primeramente, pero luego seguí, llego la fecha a la cual yo había comenzado a trabajar y seguí nuevamente laborando sin firmar ningún tipo de contrato, pienso yo que se prorrogo a un año automáticamente, entonces faltando casi 2 mese para finalizacion de la prorroga anual me avisan de un día para otro que hasta ese día estaría trabajando sin justa causa, después de estar por fuera de la empresa hice un derecho de petición para solicitar una copia de mi contrato el cual me dieron dos hojas la primera decía que era un contrato a termino fijo con fecha de inicio 23 de noviembre 2010 y fecha de finalizacion 29 de septiembre 2012 las cuales fueron las fechas reales las que trabaje, la segunda hoja es la que esta firmada por mi.. entonces nuevamente mi pregunta es se puede hacer ese tipo de contrato? y si hay algún tipo de indemnización
buenas tardes, me gustaría saber primeramente si se puede elaborar un contrato a termino fijo por 1 año y 10 meses? ya que cuando comencé a trabajar firme contrato por 3 meses primeramente, pero luego seguí, llego la fecha a la cual yo había comenzado a trabajar y seguí nuevamente laborando sin firmar ningún tipo de contrato, pienso yo que se prorrogo a un año automáticamente, entonces faltando casi 2 mese para finalizacion de la prorroga anual me avisan de un día para otro que hasta ese día estaría trabajando sin justa causa, después de estar por fuera de la empresa hice un derecho de petición para solicitar una copia de mi contrato el cual me dieron dos hojas la primera decía que era un contrato a termino fijo con fecha de inicio 23 de noviembre 2010 y fecha de finalizacion 29 de septiembre 2012 las cuales fueron las fechas reales las que trabaje, la segunda hoja es la que esta firmada por mi.. entonces nuevamente mi pregunta es se puede hacer ese tipo de contrato? y si hay algún tipo de indemnización
buenas noches,
en manera de ejemplo, si un contrato a termino fijo inicia el 1 de ene de 2012 hasta el 1 de ene de 2013 y se da por terminado el 1 de abril de 2012, adicional a la indemnización a la que se tiene derecho, hasta que fecha se liquidan las prestaciones sociales, parafiscales y seguridad social?….hasta el 1 de abril o hasta cuando debía terminar el contrato? muchas gracias
A gradezco me ayuden; firme un contrato el 16 de marzo de 2012 a 11 meses, por la empresa directamente, el cual se vencio el 15 de febrero de 2012, el 16 de marzo de 2013, me piden que me cambie a una cooperativa, por que me di cuenta que nunca me pagaron prestaciones sociales, y les estoy exigiendo que me solucionen esto. nunca me afiliaron siquiera. para ellos la solucion es esa. les agradezco me orienten sobre lo que debo hacer, o lo que les debo exigir para ver si puedo llegar a un acuerdo sin demandar . Gracias de antemano
Hola buen día: tengo una inquietud q x favor me gustaría q me ayudarán con la respuesta. La empresa donde trabajo la han decidido terminar los propietarios y la mayoría de empleados llevamos entre 15 y 30 años trabajando en dicha empresa, todos tenemos contrato fijo a un año y sabemos q en junio nos líquidan y casi todos tenemos contrato hasta enero del 2014. Sabemos q nos tiene. Q pagar desde junio hasta enero. Pero la gran inquietud q tenemos es poder saber si aparté de estos 6 meses de salario la empresa nos debe reconocer todos estos años de labor? Nos han dicho q nos tienen q pagar lo de un salario x cada año laborado? Aclaro q la empresa no esta en quiebra ni de le debe a ningún proveedor simplemente los dueños decidieron cerrar. Agradezco sus fspuestas
Esa es una de las razones por las cuales muchos consideramos que el contrato a término fijo atenta contra la estabilidad del trabajador.
En efecto, si un trabajador está vinculado mediante un contrato de trabajo a término fijo de un año, y éste se prorroga durante muchos años, subsiste para el empleador la facultad de darlo por terminado en cualquier momento sin que tenga que pagar por ello suma distinta al valor de los salarios correspondientes a lapso de tiempo que falte para agotarse la prórroga que se está ejecutando al momento del despido.
De conformidad con lo anterior, en el caso que usted plantea, la única indemnización a cargo del empleador sería la equivalente al valor de los salarios de los 6 meses de que usted habla. Obviamente que junto con dicha indemnización el empleador debe cancelarle el valor de las prestaciones sociales correspondientes.
Habría que analizar el tema del despido colectivo, toda vez que en su consulta se observa que serían varios los trabajadores a despedir.
Saludos,
Alonso Riobó R.
Muchas gracias x la respuesta. Y ya nos confirmaron q hasta el 30 de mayo trabajamos y somos 23 los empleados q seremos despedidos. Y tenemos muchas dudas xq también nos han dicho q después de 3 años de contrato a término fijo pasa a ser indefinido xq nosotros solo firmamos una sola vez el contrato y la mayoría llevamos trabajando en esta empresa entre 15 y 30 años. Agradezco toda la información posible o si se pudiera hablar personalmente para una asesoría. Muchas gracias
Hola tengo una inquietud.
tengo un cotrato a termino fijo hasta el 5 de abril, pero el 2 de marzo me avisaron que no me renovarian el contrato y que trabajaba hasta este dìa, quiero saber si en la liquidaciòn va la indenmizaciòn correspondiente a los 35 dìas faltantes y la liquidaciòn de prestaciones sociales hasta el 5 de abril.
Agradezco a quien me pueda ayudar, ya que debo ir por la liquidaciòn el dìa de mañana.
si tengo un contrato a termino fijo por un año y trabajo solo 3 meses y medio como me liquidan hay indemnizacion???
gracias por su ayuda
¿Renunció? ¿la despidieron con o sin justa causa?
Faltan esos datos para poder contestarle.
Saludos,
trabaje hasta el 15 defebrero y tenia contrato hasta el 31 de diciebre del 2012 y regrese el 8 de enero y el 31 de enero medijero q ivan avender la empresa pero no me pasaron una carta ne se sito saber si tengo derecho a una indenisacion
mI CASO ES EL SIGUIENTE TENIA UN CONTRATO A TERMINO FIJO A UN AÑO INGRESE EL 10 ENERO DEL 2011 Y LABORE HASTA EL 6 DE FEBRERO DE ESTE AÑO EL PATRON NO ME AVISO DE LA TERMINACION DEL CONTRATO CON ANTICIPACION MI PREGUNTA ES TENGO DERECHO A LA INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO YA QUE ME RETIRE POR MALOS TRATOS Y NO PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES
Primero, hay que tener claro. Usted renuncio? o la despidieron?
Si la despidieron sin justa causa, usted tiene derecho a la indeminización.
Si renunció , NO tiene derecho.
Si usted terminó el contrato por las causales que aduce, que son validas para terminación, tambien puede demandar para el pago de la indemnización. Para esto le aclaro Usted debió motivar la terminación del contrato. Pero si lo que hizo fue presentar su carta de renuncia, no hay nada que hacer.
OJO, en este caso por malos tratos de ser evidenciable y que usted haya que tenido que renunciar, si se puede ser indemnizado… consulte un buen abogado, le recomiendo uno que le puede ayudar con ese caso
Voy a tener una cirujia de reflujo gastroesofasico y correccion de hernia hiatal, mi hija puede tener derecho a grave calamidad domestica estando laborando el dia de mi cirugia
hola mi contrato vende el 28 de febrero debo avisar con anticipacion?? y que me corresponderia como liquidacion??
Gracias.
Silvana
El que debe avisar la terminación es el patrón o empleador con anticipación de un mes. Si no lo hace el contrato se renovar por un termino igual. Usted como trabajadora no esta obligada a dar aviso en el caso que no quiera continuar con el contrato de trabajo y no tiene que pagar preaviso. La ley ya no exige eso.
Soy empleado en una empresa y dicen que todos los años botan a uno y el siguiente año llaman a uno. Yo quisiera saber cuanto me sale sí es así me están botando y tengo una niña de un mes y noce sí me llaman en verdad yo cobro semanal 480 Bs y de salario alimenticio cobro 495 ya tengo un año trabajando aquí
quiero saber si tengo derecho me han despedido y mi contrato es por 3 meses y solo trabaje 13 dias y mi sueldo es de 750 el empleador me pagara por los 76 dias que me falta para terminar el contrato
Claro que tiene derecho, a no ser que lo hallan despedido con justa motivación-
Por favor ayudarme con la siguiente consulta:
La terminacion anticipada de un contrato laboral a termino fijo, genera liquidacion de prestaciones sociales por el termino de tiempo que no se presten los servicios? o solamnete se liquida el salario basico por dicho tiempo?
Mil gracias por su colaboración.
Sólo se causan salarios y prestaciones sociales hasta el día en que termina el contrato de trabajo.
Saludos,
Hola y gracias por resolver la duda aunque quedo con una inquietud.
Se cancelan los salarios que faltan por pagar hasta el dia que termina el contrato, si esto se da en diciembre entonces las prestaciones solo seria prima y vacaciones o incluiria algo mas?
Si el contrato de trabajo termina, por ejemplo, el 31 de de diciembre, eso significa que hasta esa fecha se le deben liquidar y pagar los salarios y las prestaciones sociales. En ese caso el trabajador tiene derecho a le paguen cesantías, intereses sobre éstas, prima de servicios y compensación de vacaciones proporcionales.
Saludos,
soy empleado la empresa fue cerrada por la Dian, la empresa me pide que pase la carta de renuncia que podría pasar si no la paso y como se afectaría mi liquidacion.
No debe pasar la carta como RENUNCIA, porque perdería el derecho a su indemnización. Diríjase a las oficinas de la regional de trabajo y ellos convocaran al empleador para que realice el respectivo pago de su liquidación.
Soy empleador, con un empleado habíamos pactado un contrato a término fijo de un año para un trabajo de importancia para la empresa , el pasado 10 de septiembre salió almorzar y a las tres de la tarde me llamó que no trabajaba mas porque se le había presentado un problema. Pregunto: Un empleado puede abandonar un cargo así por que así sin importar el daño que le hace a la empresa ya que hay que buscar y capacitar un nuevo remplazo ? y si la ley 789 de 2002 no permite descontarle indemnización alguna entonces qué respaldo tenemos los empleadores en estos casos ? y de cuanto tiempo dispongo para pagarle las prestaciones sociales sin ser sancionado por no pago ?.
Gracias