Inicio » Derecho laboral. » (10 / 09 / 2013 )

Nómina

Valores vigentes para el 2013

Salario mínimo $589.500
Auxilio de transporte $70.500
Salario mínimo integral $7.663.500 ($5.895.000 salario y $1.768.500 factor prestacional)

Aportes  parafiscales:

Sena 2%

ICBF 3%

Cajas de Compensación Familiar 4%

Cargas Prestacionales

Cesantías 8.33%

Prima de servicios 8.33%

Vacaciones 4.17%

Intereses sobre las Cesantías 1% mensual

Seguridad social

Salud

  • Empresa 8.5%.
  • Empleado 4%

Pensión:

  • Empresa 12%
  • Empleado 4%

Horas extras y recargo nocturno

Hora trabajo nocturno: Hora ordinaria x 1.35

Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 10:00 p.m: Hora ordinaria x 1.25

Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m:Hora ordinaria x 1.75

Hora ordinaria dominical o festivo: Hora ordinaria x 1.75

Hora extra diurna en dominical o festiva: Hora ordinaria x 2.00

Hora extra nocturna en dominical o festivo: Hora ordinaria x 2.50

CONTRATO DE TRABAJO

Contrato de trabajo a término fijo

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.

2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

PARÁGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. (ARTICULO 46 CST)

Contrato de trabajo a término indefinido

1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.
2o) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el articulo 8o., numeral 7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir. (ARTICULO 47 CST)

JORNADA DE TRABAJO

Trabajo ordinario y nocturno

1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).ARTICULO 160 CST

SALARIO

Remuneración que recibe el trabajador por servicios prestados en forma personal, en dinero o en especie.

El salario mínimo no es embargable pero puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil. El valor que exceda del salario mínimo será embargable hasta en una quinta parte.

Pagos que constituyen salario (Que son factor salarial)

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (ARTICULO 127 CST).

Pagos que no constituyen salario (Que no son factor salarial)

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el {empleador}, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad. (ARTICULO 128 CST) Consulte: Importante recordar que los pagos no constitutivos de salario no pueden superar el 40%.

Explicación

Salario: Sueldo básico + auxilio de transporte + horas extras + c omisiones + viáticos.

*Sueldo Básico: Asignación básica mensual que se le da a la persona.

*Auxilio de transporte: tienen derecho al auxilio de transporte quienes devenguen un salario fijo, igual o inferior a 2 veces el S.M.L.V; su objetivo es que le trabajador cobre parte del desplazamiento entre el sitio de trabajo y su lugar de residencia.

Horas extras

*Horas extras: horas adicionales a la jornada de trabajo.

Jornada de trabajo:

Diurna: 6:00 a.m – 10:00 p.m

Nocturna: 10:00 p.m – 6:00 a.m

-Las horas extras diurnas se pagan con un 25%, adicional al valor de la hora normal.
Ejemplo. Se tiene:

-Sueldo básico $480.000
-30 horas extras diurnas, calcular el valor de las horas extras.

Entonces:

480.000/240=2.000 que equivale al valor de una hora de trabajo.
Luego:

2.000*1.25=2500 que equivale al valor de la hora extra diurna.
Como en el mes hay 30 horas extras diurnas:
2.500*30=75.000 valor total de horas extras.

En resumen seria:
480.000*30*1.25/240=75.000
-Las horas extras nocturnas se pagan con un 75% adicional al valor de la hora normal.

Tomando los datos anteriores pero con horas extras nocturnas seria:

480.000*30*1.75/240=105.000 valor total horas extras nocturnas.
Recargo nocturno: existe recargo nocturno cuando se labora en horarios de

10:00 p.m a 6:00 a.m, y se calcula así:
Se tiene:
- sueldo básico: 480.000
- -El empleado labora diariamente de 10:00 p.m a 6:00 a.m
- En el mes hay 4 dominicales.

Dominicales y festivos:
Se pagan con un 75% (1.75) adicional al valor de un día normal de trabajo.

Deducciones.
Valores que se aplican con descuentos, pueden existir deducciones por concepto de libranzas, embargos judiciales entre otras, pero independiente de ello, deducciones obligatorias para el trabajador como los aportes a la seguridad a la seguridad social y las retenciones.

Aportes parafiscales:
No son impuestos ni contribuciones, constituyen una obligación para el empleador por el hecho de tener una vinculación laboral.

1. Cajas de Compensación Familiar
2. Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
3. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)

Seguridad social: la ley 100/93 creo en Colombia el sistema de Seguridad Social Integral (SSSI) constituido por tres regimenes:

a. Régimen Pensional
b. Régimen salud
c. Régimen Riesgos Profesionales.

Régimen Pensional: Ampara al trabajador contra contingencias de vejez, invalidez y muerte.
El aporte es del 16% sobre el salario del trabajador repartido así:

Empleador: 12%
Trabajador: 4% sobre su salario.
Quienes tenga un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mínimos paga un 1.0% adicional al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue entre 16 y 17 salarios mínimos pagan un 1.20% adicional al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue entre 17 y 18 salarios mínimos pagan un 1.40% adicional al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue entre 18 y 19 salarios mínimos pagan un 1.60% adicional al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue entre 19 y 20 salarios mínimos pagan un 1.80% adicional al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue más de 20 salarios mínimos pagan un 2.0% adicional al obligatorio para pensiones.

-Régimen de Salud: Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad.
El aporte es del 12.5% sobre el salario del trabajador repartido así:

Empleador: 8.5%
Trabajador: 4% sobre su salario.

-Régimen de Riesgos Profesionales: Protege al trabajador contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el aporte depende del nivel de riesgo y lo paga todo el empleador. Las empresas utilizan por lo general el 0,522%.

Aportes parafiscales

*Cajas de Compensación Familiar: Son entidades sin animo de lucro encargadas de pagar el subsidio familiar y de brindar recreación y bienestar social a los trabajadores y a quienes de el dependa.
El aporte es del 4% del monto total de la nomina mensual (total devengado), lo hace el empleador.

*Servicio nacional de Aprendizaje (SENA): Es una entidad estatal encargada de la preparación e instrucción a los trabajadores de aquellas empresas obligadas a contratar aprendices para labores u oficios que requieran formación profesional metódica.
El aporte al SENA es del 2% sobre el monto total de la nomina mensual (total devengado), lo hace el empleador.

*Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF): Es un establecimiento publico de orden nacional que se encarga de la creación y el mantenimiento de centros para la atención integral al pre-escolar menor de 7 años hijos de cualquier trabajador oficial o particular, el ICBF se encarga principalmente de la atención a la niñez desamparada.
El aporte es del 3% sobre el monto total de la nomina mensual (total devengado).

Apropiaciones
En la liquidación de la nómina se tienen en cuenta los siguientes conceptos.

*Cesantías: Valor reconocido al empleado por cada año de servicio continuo prestado a la empresa o proporcional si se retira antes del año.
Formula para liquidar cesantías:

Salario* numero de días trabajados /360.
El empleador consigna cada mes el 8,33% del total devengado.

*Vacaciones: Formula:
Salario * numero de días trabajados /720
El empleador consigna cada mes el 4,17% del total devengado.

*Intereses Sobre Cesantías: Todo empleador debe pagarle al trabajador unos intereses anuales por las cesantías, y son del 12% anual sobre el monto de las cesantías, se depositan al fondo hasta el 15 de febrero.
Liquidación:
I = Cesantías * Días Trabajados * 12% /360

*Prima de servicios: Se pagan 15 días en junio-15 días en diciembre, el aporte es del 8,33% sobre el total devengado.
Salario* numero de días trabajados /360.

Nota: El auxilio de transporte sólamente se incluye para el cálculo de la prima de servicios y  el auxilio de cesantías; para los demás conceptos no se tiene en cuenta, es decir que se resta.

Opinar o comentar (Recuerda que somos de Colombia)

911 Opiniones en “Nómina”
  1. Oscar dice:

    Saludos. Si trabajo como contratista independiente hasta el 31 de enero y estoy cotizando como independiente, y si el 1 de febrero soy nombrado como empleado dependiente, debo yo hacer el aporte de salud y pensión de febrero o la empresa para la cual acabo de iniciar labores. Qué soporte legal tiene la respuesta?

  2. carlos dice:

    Gracias.

    Recibo una bonificación mensual de $ 200.000 constante y continua durante todo el tiempo que llevo laborando. Me liquidan primas legales, parafiscales y cesantia incluyendo esta bonificación (promedio devengado). Pero las vacaciones no las liquidan con esta bonificación. Según lo descrito anteriormente, esta bonificación hace parte integral del salario; por tal razón debe ser liquidadas las vacaciones con el promedio devengado.

    feliz dia

  3. WILLIAM CASTIBLANCO dice:

    SALUDOS, SOY ENFERMERO Y TRABAJO TURNOS DE 6 HORAS, SI LABORO EN LAS MAÑANAS O LAS TARDES (ES DECIR, DE LAS 7 A LAS 13 HORAS, EN LA MAÑANA, O DE LAS 13 A LAS 19 HORAS, EN LAS TARDES) Y 12 HORAS, SI ES EN LA NOCHE (ES DECIR, DE LAS 19 HORAS A LAS 7 HORAS DEL DÍA SIGUIENTE, HACIENDO SALVEDAD QUE ES NOCHE POR MEDIO). SEGÚN MI CONTRATACIÓN DEBO LABORAR 48 HORAS SEMANALES, ES DECIR 192 HORAS AL MES (48 HORAS * 4 SEMANAS DEL MES= 192 HORAS MENSUALES), SIN EMBARGO AL MOMENTO DE LA LIQUIDACIÓN DE NOMINA PARA EL PAGO MENSUAL NOS LIQUIDAN EL PAGO DE LA HORA ORDINARIA Y LOS RECARGOS DE HORAS NOCTURNAS, FESTIVAS Y NOCTURNAS FESTIVAS SOBRE 240 HORAS MENSUALES, COMO SI TRABAJÁRAMOS 8 HORAS DIARIAS. MI PREGUNTA ES: ¿ES CORRECTO QUE NOS LIQUIDEN LA NOMINA SOBRE LAS 240 HORAS O DEBERÍAN LIQUIDARNOS SOBRE LAS 192 HORAS MENSUALES ESTIPULADAS EN LA CONTRATACIÓN PARA EL PAGO MENSUAL DE LOS RECARGOS? GRACIAS.

  4. claudia pabon dice:

    Hola deseo saber si por ejemplo yo trabaje hasta el viernes 14 de febrero del 2014 me pagan en nómina hasta el domingo y la liquidación hasta el día viernes 14-feb-2014 o me pagan toda la semana ya que la tengo ganada si cumplo mis 48 horas.

  5. William Dussan Salazar dice:

    No olvidar que desde abril de 2013 no se viene pagando icbf ni sena y a partir de enero de 2014 no se paga la parte de salud que le corresponde al empleador.. Claro está esto para los contribuyentes del CREE y que los salarios no sean superior a 10 SMMLV, además. esta exención en aportes es extensibles a las personas naturales que tengan dos o mas empleados y que igual sus salarios no sean superiores a 10 SMMLV. ojo.. las naturales no son sujetas del CREE
    http://www.consultorcontable.com/

  6. Consultores Empresariales Asesores de Seguros dice:

    Buena tarde
    Deseo saber cuales son los valores vigentes para el año 2014

    muchas gracias

    cordialmente,

    YULY GUTIERREZ
    Consultores Empresariales Asesores de Seguros

  7. CARMEN dice:

    Buenas Tardes
    Serian tan amables y me colaboran con la siguiente inquietud.

    Para una persona que gana $ 400000 cuanto es el aumento de sueldo en el año vigente; tiene auxilio de transporte. Agradezco su ayuda

    • Andrés López dice:

      Si la persona labora normalmente con usted, es decir 240 horas mensuales, hay varias cosas a tener en cuenta:
      1. El salario debe ser el mínimo legal vigente.
      2. El aumento debe ser el fijado por el gobierno nacional.

  8. richard dice:

    buen dia,
    mi inquietud es: si comienzo contrato nuevo de trabajo el 2 de enero ya q el 1 es festivo, no recibo mi quincena completa el 15 de enero????
    y otra pregunta es si los intereses de las cesantias son igual el 0.12% sin importar los dias ya sean 360 o 40 o el porcentaje va disminuyendo??? si son menores los dias de trabajo????
    teniendo claro que solo se dan el primer pago de enero,

    agradezco me puedan colaborar, mil gracias,

    • Luis Antonio dice:

      Si es un contrato nuevo, solamente le liquidaran los 14 días. Es diferente cuando ya tiene un contrato de trabajo antes de esa fecha, ej: el 28 de dic/2013 inicio labores en ese caso si le sera liquidado.
      Los intereses son del 12% si laboro los 12 meses completos, ya que por cada mes es el 1%; si laboro menos de los 12 meses el valor porcentual disminuirá proporcionalmente.

  9. Sebastian dice:

    Hola,
    Estoy confundido con los pagos de parafiscales. Sena, Icbf y Cajas de compensación familiar finalmente los tenemos que estar pagando como empleadores o esto desapareció? Gracias.

    • Carolina dice:

      Desde abril de 2013 no se viene pagando icbf ni sena y a partir de enero de 2014 no se paga la parte de salud que le corresponde al empleador.. Claro está esto para los contribuyentes del CREE y que los salarios no sean superior a 10 SMMLV, además. esta exención en aportes es extensibles a las personas naturales que tengan dos o mas empleados y que igual sus salarios no sean superiores a 10 SMMLV. ojo.. las naturales no son sujetas del CREE
      http://www.consultorcontable.com/

  10. Licra dice:

    Pregunta: Para un trabajador que devengue salario de $1.000.000 cuanto es el valor máximo de descuento por nómina autorizado por el mismo trabajador

  11. Paola Florez dice:

    Buenas Tardes: Deseo saber si la afiliacion de trabajadores dependientes de tiempo parcial (Tipo 51 Dec. 2616 de 2013) cuenta para la suma de trabajadores minimos (2 o mas) que debe tener una persona natural para acceder al beneficio de la ley 1607 de 2012 Art. 25 para el pago de Seg. Social en Salud y aportes al SENA e ICBF sobre las personas dependientes (Tipo 1). Agradeazco inmensamente su orientacion

  12. Cesar García dice:

    Buen día, mi duda es que pertenezco al área de la Salud y trabajo como auxiliar de enfermería trabajando sólo de noche con horarios de 12 horas pero de domingo a domingo; en ocasiones no solo trabajo las 12 sino que puedo llegar a trabajar más con horario continuo pero en este caso digamos que sólo las 12. En mis cuentas trabajo al mes 360 horas en ves de las 240 pero me pagan siempre lo mismo sin importar si es festivo o no y me pagan 1.020.000 pero no me pagan nada más ni auxilios ni nada de eso; es integral. Mi pregunta es siendo nosotros del área de la Salud donde depende de nosotros las vidas de cada una de las personas y tenemos más riesgos que la mayoría de los trabajos, tenemos derechos especiales y hay una tarifa mínima para Nosotros por horas laboradas ya que trabajamos más que el común Y según mis cuentas ganamos menos; no digo que son todos pero si la mayoría para saber y tener claro a lo que tenemos derecho ya que por más que busque en Internet no aparece nada relacionado con el área de la Salud y sus trabajadores. Quizás trabajemos por necesidad pero después de trabajar 36 horas seguidas y recibir turno de nuevo en la noche y que al final del mes no nos quede ni un ahorro después de ese esfuerzo, es algo en que en esta labor deja que pensar y en ocasiones se Ve reflejado en la atención a las personas. Agradezco una pronta respuesta ya que muchos colombianos nos pasa esto día a día y no tenemos argumentos ni leyes para pelear.

  13. Aurora Méndez Del Valle dice:

    Está es una buena herramienta para todas aquellas personas que dentro de sus actividades laborales deben colaborar con otras funcione, como por ejemplo liquidar nómina.

    Gracias, es completa esta información.

    Aten.

    Aurora Méndez Del Valle
    Tecnologa en Mercadeo

  14. Nidia López dice:

    Buen día, me pueden colaborar yo trabaje en el horario de 7 pm - 7 am de lunes a viernes cumpliendo así las 48 horas semanales. Hasta ahora no me han pagado y eso fue desde 19 de junio hasta el 22 de agosto. Me pueden colaborar con esta liquidación. Agradezco su pronta colaboración.

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