Inicio » Derecho laboral. » (20 / 12 / 2010 )

Terminación del contrato de trabajo por justa causa

Una de las razones por la cual tanto el empleador como el empleado pueden dar por terminado el Contrato de trabajo, sin indemnización, es por lo que se llama justa causa.
El código sustantivo del trabajo establece cuales son las causas que se pueden considerar justas para dar por terminado un contrato de trabajo:

a) Por parte del patrono:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto, o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por un tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el patrono deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15).

b) Por parte del trabajador:

1. El haber sufrido engaño por parte del patrono, respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el patrono contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de éste.
3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el patrono no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestación del servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del patrono, de sus obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del patrono, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató.
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al patrono, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos

PAR.—La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos. (Art. 62, Código sustantivo del trabajo)

Comentarios
Algunas de estas causas son muy subjetivas en la medida en que la ley las señala de una forma general, como es el caso del trabajador que no cumple cabalmente sus labores o que no se presente a trabajar sin excusa durante un día o más. La ley no es precisa en definir en que circunstancias se puede una actitud se puede considerar justa causa.

Por ejemplo, en el caso del literal a, numeral 10 el artículo 62, que contempla: La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.
En este caso se debe tener en cuenta que la norma habla de sistemáticamente, lo que significa que cuando estas situaciones se presentan esporádicamente, no se pueden entender que se ha justa causa para el despido del trabajador. Esto hace que sea muy difícil identificar cuando y en que momento, alguna de las causales señaladas por el artículo 62 del código sustantivo del trabajo, se convierte verdaderamente en una causa justificada para dar por terminado un Contrato de trabajo.

En todo caso, “(…) si el trabajador no está de acuerdo con la causal invocada por el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo, bien puede acudir a la jurisdicción laboral a impugnar esa decisión; un juez se encargará de evaluar objetivamente los hechos que dieron lugar a la controversia y determinará si la decisión adoptada se ajusta o no al ordenamiento” (C. Const. Sent C-299, Jun. 17/98 M.P. Carlos Gaviria Díaz).

Esto supone que el empleador debe evaluar muy bien la situación, de forma objetiva, justa y equitativa, antes de proceder a dar por terminado un contrato, puesto que la ley le otorga al empleado el derecho a la defensa, y este bien puede ante una instancia judicial conseguir una posible declaración de ilegalidad de la terminación del contrato, significando para empresa un importante costo por pago de indemnizaciones.

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307 Opiniones en “Terminación del contrato de trabajo por justa causa”
  1. Bibi Duque dice:

    Hola buenos dias, quisiera saber si apesar de que mi empresa termino mi contrato que era a termino indefinido (llevaba 4 años laborando y no se realizaba liquidacion anual)por justa causa segun la carta que me fue entregada por descargos realizados, se me debe cancelar dias de mora por la liquidacion ya que han transcurrido 10 dias y aun no se comunican conmigo y adicional si era necesrio que se me informara segun tengo entendido 45 dias de terminar mi contrato como un preaviso
    Gracias!

    • Santiago Villegas. dice:

      Buenos días:

      No tenían porque darle preaviso, ya que no se encuentra contemplado en el Código Sustantivo del Trabajo, y menos cuando se configuró una justa causa.

      La indemnización moratoria depende de la mala fe de su empleador y la debe decretar un juez. El mismo día en que la despidieron debieron decirle que día se le cancelaba su liquidación, de todos modos, comuníquese con la Empresa para ver cuando fijan el día (normalmente es el día en que pagan la quincena o la mensualidad). Todavía los 10 días no los veo tan lejanos como para constituir mora.

      Saludos!

      • Bibi Duque dice:

        ok Santiago muchas gracias, pero el dia jueves se cumplieron los 10 dias y aun informan que no tienen fecha establecida para el pago, adicional me informaron que cuando estuviera lista me llamaran para firmar si tardaria otro tiempo mas...

  2. YOLANDA LOPEZ dice:

    Buenas tardes, se contrató un mensajero con moto al cual se le pagaba rodamiento, pero se tomo unos tragos y le quitaron el pase y la moto, esa es una causa justa de despido?

    • poll770@hotmail.com, Andrea Garcia dice:

      hay que revisar el contrato, la fuente de toda obligación contractual es el contrato de trabajo..

  3. Fany dice:

    Buenas tardes, quisiera la opinión de un profesional en este tema: Mi empleador puede terminar mi contrato indefinido con justa causa por el numeral: "9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono" ya que por estandar nosotros debemos realizar el cierre de algunos procesos mensuales y por falta de respuesta de los clientes no se han logrado cerrar. Hace 2 meses me indicaron que habia bajado un poco mi desempeño pero al mes siguiente cerré el triple y este mes volvio a bajar la producción. En este caso aplicaría?

    • Santiago Villegas. dice:

      Buenos días:

      No, ya que tu trabajo es de fluctuación en relación con la voluntad de los clientes, por ende, es válido que te llamen la atención siempre y cuando te escuchen la justificación del porqué has bajado la producción, pero si al siguiente mes logras subir y luego el mes que viene no, no es valedero que se sumen sin escuchar al trabajador y verificar que las causas son ajenas a todo el esfuerzo que ha realizado, es decir, si un trabajador es diligente, juicioso y realiza lo humanamente posible para el desarrollo de su trabajo, las ventas o las producciones que dependen de un tercero no pueden ser imputables a ella, De lo contrario se constituye en un despido sin justa causa porque el elemento capacidad de dicho numeral no se configura.

      Saludos!

  4. yolanda Fernandez dice:

    Que falta tengo q anunciarle a un trabajador q es supevisor de labores agricolas y tiene al abuso de confianza de poner personal de la empresa en horas laborales a un cultivo particular?

  5. andres dice:

    Llevo 2 años en una empresa con contrato atermino indefinido.Si renuncio por justa causa tengo derecho a indemnización ? quiero tener la certeza completa, gracias.

  6. ANA CABALLERO dice:

    buenos dias temgo un estudio de fotografia tengo una empleada ya hace mas de un año pero es muy desjuiciada ultimamente llega tarde, ya en dos ocaciones saca excusas que la hermana esta en el hospital, llamamos a verificar y nada es mentira y evade el trabaja y en semana santa se desaparecio 15 dias con excusas que el exesposo la estaba siguiendo y nos enteramos que estaba en el llano con la familia de paseo tenemos justa causa para despedirla sin liquidacion

    • andres dice:

      La liquidación deben pagarla, así sea un despido con justa causa, pero tengan cuidado, cuando le den por terminado el contrato expliquen los motivos exactos de dicha determinación

  7. luisalfredogutierrezpestana dice:

    yo trabaje con la en presa vimarco ahora prosegur 27 años con trato indifinido iba hacer un sindicato un con pañero me vendio y estando de turno alas 1150 am en las oficinas del sindicato de electricaribe me hicieron un montaje con un jefe de seguridad que prosegur trajo para hacerme el montaje que estaba evadido del puesto porque no estaba dentro de la garita donde las con signas particulares dice que mientras esten las oficinas abiertas el guarda debe permanecer fuera de la garita pa revisar los bolsos del personal que balla ingresar y anunciarlas y yo cumpliendo con mis labores medijeron que estaba evadido del puesto queriendome aplicar el articulo 7 del codigo laboral del trabajo el 8 de septiembre tengo audiencia creo en la ley divina la laboral y creo en la doctora la boral que triunfe la verdad,

    • noheliaa buitrago dice:

      hola luis alfredo, soy abogada si quieres comunicate conmigo para colaborarte. tienes muchas garantias. nohebuitrago@gmail.com

      • luisalfredogutierrezpestana dice:

        Dra tenga buenas tarde ya le escrivi asu correo esperando su repuesta para el dia de mi aduiencia la boral de fenderme le agradesco la coboracion me preste bendiciones que mi dios la guarde

  8. Mya Gayosso dice:

    Buenas tardes, en mi empleo actualmente un salón de eventos sociales al cual ingrese en marzo del 2013, en ese entonces mi jefe no celebro contrato por escrito, sin embargo el trato directo era que gozaria de vacaciones pagadas al año de mi estancia y mi aguinaldo, este ultimo si fue entregado al final del año 2013, al comienzo de este año, el señor entrego el salón de fiestas a sus hijas como herencia pero el señor sigue en vida, de tal modo que a mi se me informo que todo seguiría siendo del modo en que lo llevábamos, a principios de este año solicite un aumento de sueldo el cual se me negó, actualmente el día de ayer 1° de mayo día del trabajo, se me dio libre, sin embargo por la tarde me llamaron diciéndome que me presentara pues había un ensayo en las instalaciones y ellas no estaban, al dar la negativa a esto, porque mis circunstancias no me lo permitían la señora me insinuó que entonces me despediría, si lo hace creo que sera DESPIDO INJUSTIFICADO, ademas no se que puedo hacer para solicitar una indemnización o finiquito, aparte de las vacaciones que nunca me dieron, agradecería en breve una orientación, gracias!!!

  9. martha elena delgado m. dice:

    Muy buenos diás tengo una pregunta que hacerles y agradezco me la puedan responder, ingrese a una empresa el 17 de febrero y por cuestiones de horarios y asubtos personales renuncie el 21 de abril. Tengo derecho a una liquidación?

    Agradezco su amable respuesta.

  10. andrea dice:

    buenas tardes llevo 3 años y 9 meses laborando en una empresa la cual desde hace aproximadamente un mes por decirlo mejor me estan aburriendo, la jefe argumenta cosas que nunca han ocurrido y fuera de eso habla mal de mi con los otros compañeros para fomentar un mal ambiente laboral hasta el punto q los otros compañeros casi ni me hablan , fuera de eso me ha mandado ha descargos en menos de quince dias dos veces con los mismos argumentos q debo de hacer ya q para mi seria mejor q me despidieran pero quiero saber si con estos descargos al ellos terminar mi contrato me deben de indemniza, mi contrato es a termino indefinido

  11. alexis perez ortiz dice:

    buenas noches....a mi la compañia me despidio con unilateral con justa causa.....debido a una colicion contra un poste de alumbrado publico...por que un motociclista se me atravezo bruscamente y esquive el vehiculo y perdi el control , al motociclista no le paso nada, el daño fue solamente del vehiculo. la pregunta es la siguiente ¿se me cerraran las puertas o las aportunidades de obtener nuevamente empleo?......¿en caso de que llamen una agencia de empleos o empresa para la respectiva entrevista... y me pregunten el motivo de retiro?.....¿digo la verdad? o no se que decir no se que hacer que me aconsejan?.....muchas grcias.

  12. Paola Guevara dice:

    Buenos dias en el desarrolo de mis actividades laborales la hermana de la gerente me regañaba me trataba de inutil un dia discutimos de boca y por esta razon dieron terminado mi contrato? es justo

  13. CARLOS dice:

    ES JUSTA CAUSA DE DESPIDO ,,UNA DECISION ADMINISTRATIVA DEL EMPLEADOR ?????
    QUE ACCIONES SE RECOMIENDAN EJECUTAR SI ESTA ACCION DEL EMPLEADOR NO ES JUSTA CAUSA PARA DESPIDO DE UN TRABAJADOR CON CONTRATO LABORAL A TERMINO INDEFINIDO,,??? SALUDOS

  14. diana dice:

    Cordial saludo. En la empresa donde laboraba llevaba más de 7 años trabajando y anualmente (entre el 20 y 30 de diciembre)se nos entregaba la liquidación laboral de cada año. El año inmediatamente anterior laboré hasta el 31 y salimos a vacaciones, ingresé el 13 de enero a laborar como los años anteriores y el día 22 de enero el Jefe me informó verbalmente que no siguiera trabajando más. Lo único que hice fué solicitarle la carta por escrito, y me entregó una carta de NO renovación de contrato, y el argumenta que no tengo derecho a liquidación ni a indemnización, solo me pago los días laborados. Que debo hacer al respecto?. Por favor requiero respuesta urgente...Muchas gracias.

    • katalina dice:

      Hola,buenas noches le recomiendo que se acerque a la oficina de trabajo y coloque cierta inquietud y allí le citaran a ambas partes y consulte o asesórese con un abogado laboral.

  15. omar dice:

    Buenos días llevo ya 180 días de incapacidad mi eps me envió una carta diciéndome que tengo incapacidad continua por patologías no clasificadas como origen laboral, estas deben ser reconocidas ante la administradora del fondo de pensiones o administradora de régimen de prima media correspondiente, conforme lo expuesto en articulo 10 del decreto 2463 del 2001 y en el articulo 142 de la ley 019 de 2012, radicar papeles en el punto de atención integral,, Me pueden ayudar que tengo que hacer no entiendo mucho del tema gracias por tu ayuda....

  16. Carlos dice:

    La muerte del empleador es justa causa para terminar el contrato de trabajo de un empleado?

  17. anne dice:

    Hola muy buenas, el dia 20 de Enero pase a la empresa mi carta de terminación del contrato por justa causa ya que incumpplian en el pago de los salarios y prestaciones sociales. Esta carta la debo radicar tambien en la oficina del trabajo? Cuantos dias debo esperar para que me paguen mi liquidacion? Gracias!