Terminación del contrato de trabajo por justa causa

Una de las razones por la cual tanto el empleador como el empleado pueden dar por terminado el Contrato de trabajo, sin indemnización, es por lo que se llama justa causa.
El código sustantivo del trabajo establece cuales son las causas que se pueden considerar justas para dar por terminado un contrato de trabajo:

a) Por parte del patrono:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto, o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por un tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el patrono deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15).

b) Por parte del trabajador:

1. El haber sufrido engaño por parte del patrono, respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el patrono contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de éste.
3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el patrono no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestación del servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del patrono, de sus obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del patrono, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató.
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al patrono, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos

PAR.—La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos. (Art. 62, Código sustantivo del trabajo)

Comentarios
Algunas de estas causas son muy subjetivas en la medida en que la ley las señala de una forma general, como es el caso del trabajador que no cumple cabalmente sus labores o que no se presente a trabajar sin excusa durante un día o más. La ley no es precisa en definir en que circunstancias se puede una actitud se puede considerar justa causa.

Por ejemplo, en el caso del literal a, numeral 10 el artículo 62, que contempla: La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.
En este caso se debe tener en cuenta que la norma habla de sistemáticamente, lo que significa que cuando estas situaciones se presentan esporádicamente, no se pueden entender que se ha justa causa para el despido del trabajador. Esto hace que sea muy difícil identificar cuando y en que momento, alguna de las causales señaladas por el artículo 62 del código sustantivo del trabajo, se convierte verdaderamente en una causa justificada para dar por terminado un Contrato de trabajo.

En todo caso, “(…) si el trabajador no está de acuerdo con la causal invocada por el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo, bien puede acudir a la jurisdicción laboral a impugnar esa decisión; un juez se encargará de evaluar objetivamente los hechos que dieron lugar a la controversia y determinará si la decisión adoptada se ajusta o no al ordenamiento” (C. Const. Sent C-299, Jun. 17/98 M.P. Carlos Gaviria Díaz).

Esto supone que el empleador debe evaluar muy bien la situación, de forma objetiva, justa y equitativa, antes de proceder a dar por terminado un contrato, puesto que la ley le otorga al empleado el derecho a la defensa, y este bien puede ante una instancia judicial conseguir una posible declaración de ilegalidad de la terminación del contrato, significando para empresa un importante costo por pago de indemnizaciones.

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38 Opiniones
  1. Cristian Orozco dice:

    Buenas mi pregunta es la siguiente...
    A mi me terminaron mi contrato a término fijo antes de la fecha x justa causa pero el mismo día q me terminaron el contrato ese mismo día me lo notificaron ¿tenían q informarme anteriormente o anticipadamente la terminación del contrato? ¿Si o no?

  2. harrison villabona dice:

    a hora me dicen que para no dañarme la hoja de vida que es mejor que renuncie antes que me despidan que puedo hacer hay gracias

  3. harrison villabona dice:

    Mi caso es que la empresa me dice A mí que me van a pasar la carta de renuncia por los hechos que ha pasado si ha habido atropello contra mí en el sentido de que los pasajeros el usuario me tratan mal y me insultan ya se me pega Entonces como yo traté de defenderme Ellos dicen que no que no debo defenderme dejar que el usarlo lo maltrate a uno como conductor no tengo derecho de defenderme y tampoco tengo derecho de llevar testigos que sea de mi defensa porque el usuario tiene la razón creo.que yo tengo derechos también como empleado y me quiere cancelar el contrato por el echo

  4. Narcisa Caldero Foronda dice:

    Mi pregunta es a mi esposo desde hace 3 meses le dicen q ya van a cerrar el negocio q es un restaurante chifa por problemas economicos todos los dias le decian lo mismo, y el dia 3 de Mayo me escriben a mi facebook q le diga a mi esposo q por favor ya busque un trabajo el miercoles q tenia libre porq no va mas el negocio a lo cual el busco ese dia un trabajo y encontro pero ahora ellos quieren q vaya a firmar renuncia q se puede hacer en este caso porq el no ha renunciado se fue porq ellos le dijeron.

  5. DAVID OSORIO dice:

    Terminacion unilateral de relacion laboral con justa causa,articulo 58 numeral 1°, en el articulo 62 subrogado por el D.L 2351 de 1965 Art 7° numerales 5° y 6° de CST,reglamento interno de trabajo,Contrato de trabajo y Codigo de etica y Conducta establecido por la compañia; sin haber comprobado dado cumplimiento a la Ley 789/02 Articulo 29,Paragrafo 1°, y dice que las prestaciones y demas acreencias de tipo laboral le seran canceladas oportunamente

  6. NANI ESCOBAR dice:

    Tengo un contrato individual de trabajo por el tiempo que dure la realización de la labor contratada (servicios como dependiente en almacén).
    llevo 9 días laborando y no estoy agusto con esta labor, quiero retirarme ,¿Que incidencia tiene legal, Paso mi renuncia por escrito ?

  7. mabel dice:

    en una empresa y de ella tiene sub sedes en una de ella tiene a un tio mio trabajando como administrador el se hacer cargo de esa sede pero el dueño es otra persona pues resulta que desde el año dos mil trece se ha estado filtrando dinero y no se sabia por donde despues se descubrio era el y su hija, se robaron el dos mil 14 500.000 corbobas en el primer semestre,actualmente la cajera le dijo que en dic del 2014 se llevaron de la sede 250.000 cordobas repartiendose en tres personas mi tio la hija de el y la querida de el que en ese momento era la cajera, pero mi prima que es la hija de mi tio esta en estado de embarazo , el las suspende temporalmente para ver la verdadera cifra del dinero que se perdio
    ahora mi papa las corre a la cajera y ami prima
    ellos lo llevan al mitrab y resulta ser que mi tio se hizo cargo por la deuda de ella
    pero mi papa tiene que pagarles su indemnizacion correspondiente a las dos
    creen que sea justo en este año hasta la fecha se dieron por perdido 184.000 a ñombre d mi tio 94.000 de mi prima y 50.000 de la querida

  8. ana comntreras dice:

    hola, a mi trabajador lo declararon con incapacidad permanente luego de seis meses de incapacidad hace ya casi un año. me pidio que lo ayudara económicamente mientras tramitaba la pensión respectiva, quiero retirarlo ya que realmente no puedo seguir pagándole sin que haga nada. que debo hacer?. gracias

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