Trabajo extra o suplementario
El trabajo extra o trabajo suplementario como también se le conoce, se refiere a las horas de trabajo adicionales a la jornada laboral ordinaria pactada entre las partes.
Si las partes acordaron una jornada diaria de 8 horas y se trabajan 9 horas, una de ellas será extra, o trabajo suplementario. Si se pactó una jornada de 7 horas y se trabajaron 9, dos de ellas son extras.
Es importante anotar que la jornada que se toma como referencia para determinar si existe trabajo extra o suplementario, es la pactada entre las partes, que bien puede ser la máxima legal o una menor, como en el caso de los trabajos a medio tiempo (Consulte: Horas extras en jornadas demedio tiempo).
Es importante considerar también que hay eventos en que se trabajan más de las horas pactadas y no se configura el trabajo extra debido a que las partes han aplicado lo dispuesto por el literal de artículo del artículo 161 del código sustantivo del trabajo:
El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.
El trabajo extra, o suplementario, o las horas extras, según se le quieran llamar, tienen un recargo dependiendo de si se da en una jornada diurna, nocturna, dominical o festiva.
El artículo 168 del código sustantivo del trabajo dice que si el trabajo extra se da en la jornada diurna, el recargo será del 25% y si se da en la jornada nocturna, el recargo será del 75%. La jornada diurna va desde las 6 de la mañana hasta las 10 de la noche, y la jornada nocturna va desde las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana.
Ahora, si el trabajo extra diurno o nocturno se da en un día dominical o festivo, el recargo que le corresponde a esos días se suma al recargo por ser trabajo extra.
En resumen se tiene:
- Trabajo extra diurno: 25%
- Trabajo extra nocturno: 75%
- Trabajo extra diurno en dominical o festivo: 25% + 75% = 100%
- Trabajo extra nocturno en dominical o festivo: 75% + 75% = 15%
El trabajo dominical o festivo es remunerado con un recargo del 75% según lo establece el artículo 179 del código sustantivo del trabajo.
Cuando se habla de recargo, significa que al valor ordinario de la hora se le suma el recargo respectivo. Ejemplo: si la hora ordinaria vale $10.000, la hora extra diurna valdrá 10.000 + el 25% de esos 10.000: 10.000x1.25, esto es, 12.500.
quisiera saber como se toma la base para sacar la hora extra ordinaria…. incluye auxilios de transporte o movilizacion???
Quisiera saber si las horas extras se toman en cuenta el dia que me quiera Jubilar,y si las guardias pasivas tienen que ser remuneradas por la empresa en que trabajo.
Desde ya muchas gracias
por favor colaborarme con esta inquietud, para liquidar la prima de servicios, si el trabajador que vive en la finca ganadera recibe el sueldo pero no se le paga el auxilio de transporte, al momento de liquidar la cesantia y la prima de servicios se le debe sumar al salario el auxilio de transporte para liquidar dichas prestaciones sociales. si o no
gracias
buena tarde mi pregunta esta encaminada.. a mi esposo lo contrataron como conductor y dentro del contrato quedo estipulado que se ganaría novecientos mil pesos y que ese salario estarían incluidas las horas extras.. a el le tocaba trabajar hasta altas horas de la noche y festivos en algunas ocasión.
la pregunta es… La clausula del contrato donde se indica que las horas extras van incluidas dentro del salario es valida? esto es demandable? y hay alguna norma o sentencia respecto del tema..? gracias..
Que pena molestarles, queria pedirles el favor de ayudarme con la siguientes dudas:
Si en mi trabajo me envia a realizar una actividad a otra ciudad y me programan el viaje en horas de la noche:
1. Si ocurre un accidente en el momento de desplazamiento, eso se considera accidente laboral? Si se considera accidente laboral donde podria encontrar el sustento legal.
2. Las horas de desplazmiento nocturnas serian extras? Si se consideran extras donden encuentro el sustento legal.
Hola tengo una inquietud cuando uno trabaja sus 8horas y en el mismo dia colabora
Con 4horas extras toda la semana para un total de 48 horas y24 horas extras
El descanso es de 24 horas?
Cuantas horas extras máximas a la semana o al mes puede realizar o pagarse legalmente a un empleado.?
quiero saber todo loreferente a trabajo ordinario
un empleado puede realizar dos cargos a la vez con diferentes sueldos dentro de la misma empresa.
las horas extras se deducen del sueldo basico o de la suma del sueldo basico mas asignacion familiar comiciones
soy maestro del sector oficial y me asalta esta inquietud las horas extras son de obligatoria aceptación
mi jornada de trabajo es de 6 horas diarias, si entro a trabajar el dia domingo a las 7 pm hasta el lunes 4 am, y trabajo hasta el siguiente domingo hasta las 4 am.
PREGUNTA:
1. cuantas horas trabajo en la semana???
2. si trabaje 7 dias como me pagan el dia de descanso???
Puede una empresa pactar con los trabajadores el pago de horas extras por dias de descanso , y que modelo se haria para dejar en frme este pacto o acuerdo.
el total del porcentaje en el trabajo domingo o festivo es del 150 y no el 15 como esta en el escrito