Trabajo extra o suplementario

Inicio » Derecho laboral. » (06 / 12 / 2011 )

El trabajo extra o trabajo suplementario como también se le conoce, se refiere a las horas de trabajo adicionales a la jornada laboral ordinaria pactada entre las partes.

Si las partes acordaron una jornada diaria de 8 horas y se trabajan 9 horas, una de ellas será extra, o trabajo suplementario. Si se pactó una jornada de 7 horas y se trabajaron 9, dos de ellas son extras.

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Es importante anotar que la jornada que se toma como referencia para determinar si existe trabajo extra o suplementario, es la pactada entre las partes, que bien puede ser la máxima legal o una menor, como en el caso de los trabajos a medio tiempo (Consulte: Horas extras en jornadas demedio tiempo).

Es importante considerar también que hay eventos en que se trabajan más de las horas pactadas y no se configura el trabajo extra debido a que las partes han aplicado lo dispuesto por el literal de artículo del artículo 161 del código sustantivo del trabajo:

El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.

El trabajo extra, o suplementario, o las horas extras, según se le quieran llamar, tienen un recargo dependiendo de si se da en una jornada diurna, nocturna, dominical o festiva.

El artículo 168 del código sustantivo del trabajo dice que si el trabajo  extra se da en la jornada diurna, el recargo será del 25% y si se da en la jornada nocturna, el recargo será del 75%. La jornada diurna va desde las 6 de la mañana hasta las 10 de la noche, y la jornada nocturna va desde las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana.

Ahora, si el trabajo extra diurno o nocturno se da en un día dominical o festivo, el recargo que le corresponde a esos días se suma al recargo por ser trabajo extra.

En resumen se tiene:

  • Trabajo extra diurno: 25%
  • Trabajo extra nocturno: 75%
  • Trabajo extra diurno en dominical o festivo: 25% + 75% = 100%
  • Trabajo extra nocturno en dominical o festivo: 75% + 75% = 15%

El trabajo dominical o festivo es remunerado con un recargo del 75% según lo establece el artículo 179 del código sustantivo del trabajo.

Cuando se habla de recargo, significa que al valor ordinario de la hora se le suma el recargo respectivo. Ejemplo: si la hora ordinaria vale $10.000, la hora extra diurna valdrá 10.000 + el 25% de esos 10.000: 10.000x1.25, esto es, 12.500.

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47 Opiniones
  1. PIERINA dice:

    hola en el caso de los medicos que laboramos por turnos de 6 y 12 horas diaria, y que muchas veces sobrepasan las 200 horas mensuales. basados en que articulo calculamos las horas extras??

  2. JOHANNA ANGéLICA LINDO dice:

    Cordial saludo,

    Mi pregunta es cuando el trabajador labora horas extras el empleador le debe reconocer el auxilio de transporte el mismo día que trabajó.

    Gracias.

    • JOHANNA ANGéLICA LINDO dice:

      Existe alguna norma o ley que lo diga?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Johanna, no es que exista norma que lo diga sino que por costumbre laboral y dependiendo del tipo de contrato así mismo se fijan las fechas para el pago de las horas extras. Y le daré ejemplos para mayor comprensión: En una empresa donde los trabajadores laboran de lunes a sábado es decir la jornada más generalizada se acostumbra a pagar horas extras en la nómina de fin de mes o quincen dependiendo de como sea y se hace de esa manera porque como las horas extras constituyen salario, entonces es allí donde se determinan. Al contrario, cuando por ejemplo se contrata a una empleada del servicio doméstico para que trabaje 2 días a la semana, obviamente la costumbre laboral es que se les pague el valor de las horas extras el mismo día que las trabajó. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

  3. eileen dice:

    que porcentaje se le debe cancelar a un trabajador que labora sus 120 horas y trabaja un festivo. como liquido el dia festivo si trabajo 8 horas ese dia.
    espero una pronta solucion

  4. Jorge dice:

    El salario en especie es base para liquidar horas extras

  5. adriana graciano dice:

    buenas tardes mi pregunta es la siguiente si una persona que trabaja normalmente 9 horas diarias 10 con almuerzo no puede por algun motivo trabajar horas extras el dia domingo por que se le presenta algo personal, la empresa tiene derecho a sancionarla con dias sin remuneración?o en su defecto a sancionarla de alguna forma?

  6. Martha dice:

    Buenos días
    Tengo una duda.
    La base de trabajo es una pero si hay obras fuera de esa base y el empleado se debe desplazar el tiempo en que tarda par desplazarse y regresar se cuenta como horas extras.

  7. Mauricio dice:

    Buena tarde,

    Es legal que un empleador pague las horas Dominicales/Festivas con 075% y no con 175%...aduciendo que en el contrato licitado se especifico/acordó que el porcentaje con el cual liquidar la hora dominical/festiva del trabajador seria el de 0.75%....esto se puede hacer legalmente??...

    gracias..

  8. Elizabeth dice:

    Buen día
    Una Consulta, Cuando un trabajador sale a disfrutar vacaciones remuneradas, se le reconoce solo los 15 días hábiles, y ademas se le debe cancelar los domingo o festivos que se encuentre allí dentro del periodo de vacaciones. es decir se le pagan 21 días.

    Gracias

  9. alejandro dice:

    quisiera saber cual seria el valor de la hora trabajada dado el caso que estoy en una compañia que tiene un horario de 1am a 9am no se si me la pagarian como hora nocturna...me dicen que me pagan la hora a 2917 pesos pero tengo entendido que el pago d una hora nocturna por prestar dicho servicio en la noche tiene un incremento del 35% la verdad estoy un poco confundido con esto gracias

  10. luz dice:

    trabajo en un hotel muy reconocido de la ciudad de bogota, pero me entero que ellos no pagan recargos nocturnos, segun ellos que despues de la 1 de la madrugada es otro dia normal y que por lo tanto solo se paga recargo de 10 de la noche a 12. esto es verdad.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Luz, es completamente falso lo que dice su jefe del Hotel porque los recargos nocturnos y los que operan en días domingos y festivos, por el solo hecho de trabajarlos generan recargo entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana del día siguiente. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Celular: 313-8830983. E-mail: abogadoernesto@hotmail.com. Nota: Las consultas que me hagan a través de mi correo electrónico son gratuitas, es decir que no generan cobro de honorarios profesionales.

  11. Hector Torres dice:

    En mis desprendibles de pago aparece siempre total devengado $$$$$ horas trabajadas 240, pregunta. si es lo justo de horas pagadas sin recibir pago por horas extras

  12. Hector Torres dice:

    Siempre se habla de las horas máximas para trabajar por semana 48, En mi caso que trabajo en un campo de producción 20 días corridos trabajados de 12 horas por 10 descansados ; totalizando 240 horas por mes . Mi pregunta cuantas horas son normales y cuantas son extras,les agradezco su pronta respuesta

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Señor Hector, teniendo en cuenta que usted trabaja 12 horas durante 20 días, se parte de la base que las legales y normales son 8 por día, lo cual tenemos 8 horas normales y 4 horas extras por día, lo que nos da al mes la totalidad de 80 horas extras. (4 x 20) Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Celular: 313-8830983. E-mail: abogadoernesto@hotmail.com. Nota: Las consultas que me hagan a través de mi correo electrónico son gratuitas, es decir que no generan cobro de honorarios profesionales.

  13. maricruz dice:

    hola buenos dias espero que alguien pueda ayudarme mi marido trabajaba en un restaurante le contrataron como "limpiador" por 18 horas semanales y le dijeron que esto cambiaria en un mes pues pasaron tres y el no era limpiador trabajaba de pinche de cocina y hacia mas o menos 78 horas semanales y cobrando 1,050 euros puesto que estaba ya cansado por tal explotación se fue de un dia para otro y no le han pagado finiquito y en el documento del finiquito ponía que no le pagaban por no aber avisado pero es que en el contrato no ponía ninguna clausula que pusiera que lo tenia que avisar le aviso el mismo dia ,pues el firmo dicho documento y puso no conforme mi pregunta es se le puede denunciar por no pagar el finiquito y por todas las horas que a trabajado y no le han pagado tiene testigos pero no se si sirven , bueno espero que alguien me pudiera subsanar mis dudas gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Lastimosamente no soy experto en legislación laboral española pero la entiendo un poco. Para calcular el finiquito se deben tener en cuenta los días laborados y si le aplicaron el porcentaje del IRPF. Además si las pagas extras fueron prorrateadas o no. El error que cometió su marido es que abandonó el trabajo y no avisó la causa y por eso no le quieren pagar pero aún es posible reclamar.

  14. emilio gomes dice:

    ¿es de entera obligacion trabajar un festivo que caiga en dias ordinarios de la semana?

  15. Alice dice:

    Saludos, mi tio ess vigilante con turnos de 24h pero no se como es que se le debe pagar sueldo en cuanto a extras, subsidios y aportes.

  16. Mariela dice:

    Tengo una niñera que trabaja 10 horas por día, de lunes a viernes. El sueldo fijo que le pago por mes es hasta 48 horas semanales, con lo cual al trabajar ella 50 horas semanales le pago 2 horas extras por semana. Esto está bien? porque ella me está reclamando más horas extras.

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