Trabajo extra o suplementario

El trabajo extra o trabajo suplementario como también se le conoce, se refiere a las horas de trabajo adicionales a la jornada laboral ordinaria pactada entre las partes.

Si las partes acordaron una jornada diaria de 8 horas y se trabajan 9 horas, una de ellas será extra, o trabajo suplementario. Si se pactó una jornada de 7 horas y se trabajaron 9, dos de ellas son extras.

Es importante anotar que la jornada que se toma como referencia para determinar si existe trabajo extra o suplementario, es la pactada entre las partes, que bien puede ser la máxima legal o una menor, como en el caso de los trabajos a medio tiempo (Consulte: Horas extras en jornadas demedio tiempo).

Es importante considerar también que hay eventos en que se trabajan más de las horas pactadas y no se configura el trabajo extra debido a que las partes han aplicado lo dispuesto por el literal de artículo del artículo 161 del código sustantivo del trabajo:

El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.

El trabajo extra, o suplementario, o las horas extras, según se le quieran llamar, tienen un recargo dependiendo de si se da en una jornada diurna, nocturna, dominical o festiva.

El artículo 168 del código sustantivo del trabajo dice que si el trabajo  extra se da en la jornada diurna, el recargo será del 25% y si se da en la jornada nocturna, el recargo será del 75%. La jornada diurna va desde las 6 de la mañana hasta las 10 de la noche, y la jornada nocturna va desde las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana.

Ahora, si el trabajo extra diurno o nocturno se da en un día dominical o festivo, el recargo que le corresponde a esos días se suma al recargo por ser trabajo extra.

En resumen se tiene:

  • Trabajo extra diurno: 25%
  • Trabajo extra nocturno: 75%
  • Trabajo extra diurno en dominical o festivo: 25% + 75% = 100%
  • Trabajo extra nocturno en dominical o festivo: 75% + 75% = 15%

El trabajo dominical o festivo es remunerado con un recargo del 75% según lo establece el artículo 179 del código sustantivo del trabajo.

Cuando se habla de recargo, significa que al valor ordinario de la hora se le suma el recargo respectivo. Ejemplo: si la hora ordinaria vale $10.000, la hora extra diurna valdrá 10.000 + el 25% de esos 10.000: 10.000x1.25, esto es, 12.500.

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25 Opiniones
  1. Armando Amador dice:

    Es o no obligatorio el trabajo extra los fines de semana para un trabajador, cuando este no es emergencia

  2. gabriel jaime franco bedya dice:

    buenas tardes mi pregunta es trabajo en una empresa de seguridad y el señor gerente nos dice que los turnos adiccionales no no los paga en la colillasde pago que porque es una politica de la empresa y nos dice que hay una ley que lo dice porque el no nos quiere pagar en la liquidacion muchas gracias

  3. ANGELICA TRIANA dice:

    Tengo una duda, si al conductor de la empresa se le solicita llevar al jefe el fin de semana a otra ciudad y se queda con el todo el tiempo, como se paga ese tiempo y hasta que hora se debe realizar el pago del turno del día de trabajo?

  4. jorge dice:

    Hola, mi esposa trabaja en una clínica como aseadora nunca le han dado copia del contrato laboral,tampoco información de su salario y horas extra trabajadas en desprendibles o por correo electrónico, y para descansar un día tiene que hacer turno de 10 a 6 de la mañana habiendo laborado las 48 horas semanales y le dicen que cuando toque debe hacer doble jornada laboral en un día o sino la hechan. Esto es legal, gracias.

    • Yeison dice:

      Hola.

      ese tiempo que trabaja a parte de las 48 horas debe ser pagado como hora extra, en el desprendible de pago debe aparecer la información, no la podrian echar con justa causa porque ella ya cumplió su jornada laboral, debes recordar que el trabajador nunca puede renunciar a sus derechos y por mas que te digan que te pueden hechar debes saber que el código laboral te proteje en todos los aspectos, es obligación de la empresa darte información del contrato, si no lo hace igual se tomara como contrato verbal.

  5. flor dice:

    trabaje en una empresa domingos festivos horas extras incluso descansos compensatorios no tengo pruebas pero tengo testigos
    que puedo hacer, en esta empresas trabaje por 20 mese. renuncie pero no me quieren pagar estos dias

    • Yeison dice:

      Te los deben pagar,

      ve a un juzgado y denuncia lo acontecido tienes la ventaja que siempre va a haber presunción para el trabajador es decir que lo que dices se va a tomar como real, si tienes testigos mucho mejor, también ten a la mano tus desprendibles para que se vea que no te pagaron ese tiempo.

  6. PIERINA dice:

    hola en el caso de los medicos que laboramos por turnos de 6 y 12 horas diaria, y que muchas veces sobrepasan las 200 horas mensuales. basados en que articulo calculamos las horas extras??

  7. JOHANNA ANGéLICA LINDO dice:

    Cordial saludo,

    Mi pregunta es cuando el trabajador labora horas extras el empleador le debe reconocer el auxilio de transporte el mismo día que trabajó.

    Gracias.

    • JOHANNA ANGéLICA LINDO dice:

      Existe alguna norma o ley que lo diga?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Johanna, no es que exista norma que lo diga sino que por costumbre laboral y dependiendo del tipo de contrato así mismo se fijan las fechas para el pago de las horas extras. Y le daré ejemplos para mayor comprensión: En una empresa donde los trabajadores laboran de lunes a sábado es decir la jornada más generalizada se acostumbra a pagar horas extras en la nómina de fin de mes o quincen dependiendo de como sea y se hace de esa manera porque como las horas extras constituyen salario, entonces es allí donde se determinan. Al contrario, cuando por ejemplo se contrata a una empleada del servicio doméstico para que trabaje 2 días a la semana, obviamente la costumbre laboral es que se les pague el valor de las horas extras el mismo día que las trabajó. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

  8. eileen dice:

    que porcentaje se le debe cancelar a un trabajador que labora sus 120 horas y trabaja un festivo. como liquido el dia festivo si trabajo 8 horas ese dia.
    espero una pronta solucion

  9. Jorge dice:

    El salario en especie es base para liquidar horas extras

  10. adriana graciano dice:

    buenas tardes mi pregunta es la siguiente si una persona que trabaja normalmente 9 horas diarias 10 con almuerzo no puede por algun motivo trabajar horas extras el dia domingo por que se le presenta algo personal, la empresa tiene derecho a sancionarla con dias sin remuneración?o en su defecto a sancionarla de alguna forma?

  11. Martha dice:

    Buenos días
    Tengo una duda.
    La base de trabajo es una pero si hay obras fuera de esa base y el empleado se debe desplazar el tiempo en que tarda par desplazarse y regresar se cuenta como horas extras.

  12. Mauricio dice:

    Buena tarde,

    Es legal que un empleador pague las horas Dominicales/Festivas con 075% y no con 175%...aduciendo que en el contrato licitado se especifico/acordó que el porcentaje con el cual liquidar la hora dominical/festiva del trabajador seria el de 0.75%....esto se puede hacer legalmente??...

    gracias..

  13. Elizabeth dice:

    Buen día
    Una Consulta, Cuando un trabajador sale a disfrutar vacaciones remuneradas, se le reconoce solo los 15 días hábiles, y ademas se le debe cancelar los domingo o festivos que se encuentre allí dentro del periodo de vacaciones. es decir se le pagan 21 días.

    Gracias

  14. alejandro dice:

    quisiera saber cual seria el valor de la hora trabajada dado el caso que estoy en una compañia que tiene un horario de 1am a 9am no se si me la pagarian como hora nocturna...me dicen que me pagan la hora a 2917 pesos pero tengo entendido que el pago d una hora nocturna por prestar dicho servicio en la noche tiene un incremento del 35% la verdad estoy un poco confundido con esto gracias

  15. luz dice:

    trabajo en un hotel muy reconocido de la ciudad de bogota, pero me entero que ellos no pagan recargos nocturnos, segun ellos que despues de la 1 de la madrugada es otro dia normal y que por lo tanto solo se paga recargo de 10 de la noche a 12. esto es verdad.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Luz, es completamente falso lo que dice su jefe del Hotel porque los recargos nocturnos y los que operan en días domingos y festivos, por el solo hecho de trabajarlos generan recargo entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana del día siguiente. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Celular: 313-8830983. E-mail: abogadoernesto@hotmail.com. Nota: Las consultas que me hagan a través de mi correo electrónico son gratuitas, es decir que no generan cobro de honorarios profesionales.

  16. Hector Torres dice:

    En mis desprendibles de pago aparece siempre total devengado $$$$$ horas trabajadas 240, pregunta. si es lo justo de horas pagadas sin recibir pago por horas extras

  17. Hector Torres dice:

    Siempre se habla de las horas máximas para trabajar por semana 48, En mi caso que trabajo en un campo de producción 20 días corridos trabajados de 12 horas por 10 descansados ; totalizando 240 horas por mes . Mi pregunta cuantas horas son normales y cuantas son extras,les agradezco su pronta respuesta

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Señor Hector, teniendo en cuenta que usted trabaja 12 horas durante 20 días, se parte de la base que las legales y normales son 8 por día, lo cual tenemos 8 horas normales y 4 horas extras por día, lo que nos da al mes la totalidad de 80 horas extras. (4 x 20) Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Celular: 313-8830983. E-mail: abogadoernesto@hotmail.com. Nota: Las consultas que me hagan a través de mi correo electrónico son gratuitas, es decir que no generan cobro de honorarios profesionales.

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