Fórmulas utilizadas en la liquidación de prestaciones sociales

Inicio » Derecho laboral. » (03 / 07 / 2011 )

Las prestaciones sociales hacen parte de los beneficios de un contrato de trabajo y se deben liquidar en las fechas que indica la ley, y por lo menos se deben provisionar cada mes o quincena según sea el periodo de pago adoptado, para lo cual hay unas fórmulas estandarizadas y sencillas que facilitan la liquidación.

Las prestaciones sociales  se componen de la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre cesantías,  la dotación y los gastos de entierro del trabajador (Consulte: Prestaciones sociales). Las vacaciones no hacen parte de las prestaciones sociales pero por costumbre se incluyen allí.

Bien, las fórmulas a utilizar son:

  • Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360
  • Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360
  • Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360
  • Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720

La base del cálculo de estos conceptos que aquí hemos denominado salario mensual, es la sumatoria de todos los pagos recibidos por el trabajador y que constituyen salario, como es el caso de las comisiones, trabajo extra, recargos nocturnos, dominicales y festivos. Se pueden excluir de la base aquellos pagos que se hayan pactado como no constitutivos de salario, considerando que estos pagos no constitutivos de salario  están sometidos a un límite legal.

Para el caso de la prima de servicios y las cesantías se incluye también el auxilio de transporte. Este no se incluye para el cálculo de las vacaciones puesto que en vacaciones el trabajador no tiene derecho al auxilio de transporte por no utilizarlo.

Por último, arriba hemos dicho que la dotación hace parte de las prestaciones sociales pero no hemos colocado ninguna fórmula para su cálculo. Esto se debe a que no existe fórmula para ello, ya que el valor de la dotación puede variar en cada caso particular y depende de la política interna de la empresa. Igual sucede con los gastos de entierro del trabajador.

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141 Opiniones
  1. MARGARITA dice:

    cuantas formulas existen para la liquidación de cesantias de un funcionario publico que devenga, sueldo,primas como. vacacionales navideñas,horas extras,festivas y ordinarias.
    mi pregunta va. porque en la empresa donde laboro liquidan las cesantias de la siguiente manera sueldo por los días laborados divididos en 360 días ,primas, horas extras, festivas, ordinarias dividida en la doce aba parte, por favor regalarme la formula y un ejemplo. gracias por su colaboración.

  2. Ana Maria dice:

    Buen día, Agradezco su colaboración para confirmar si se puede solicitar Indemnización de no pago, cuando el empleador se tarda 32 días en pagar la liquidación, posterior a la terminación del contrato laboral, el cual duró 97 días del año en curso. Sin embargo, el pago de los salarios fue puntual. Aplica para un trabajador que devengó un salario mínimo el ARTICULO 65. INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO. Modificado por el art. 29, Ley 789 de 2002.??

  3. LILIANA dice:

    Buenas tardes

    Tengo una duda . el auxilio de trasporte se incluye siempre para sacar cesantias y prima sea que el trabajador siga en la empresa o se retire de ella?

  4. Elvira guerra dice:

    Buena tardes
    un trabajador de campo que vive en el campamento del empleador no tiene derecho a subsidio de transporte, quien devenga mensualmente $900.000 pesos
    pregunto: para liquidar las prestaciones sociales se tiene en cuenta el subsidio de transporte?

    Gracias

    elvira

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Elvira, la respuesta es no debido a que si bien es cierto que el auxilio hace parte para calcular las cesantías y las primas de servicio, si el trabajador no tiene derecho al auxilio de transporte por ser interno en el trabajo, resulta inaplicable incluirlo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina Principal: Nueva dirección: Calle 116 No. 18 B -67 oficina: 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, asesorías, y consultas que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

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