Procedimiento correcto para despedir a un trabajador por justa causa
Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es necesario seguir todo un proceso para no viciar el despido.
El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a la defensa, que aunque no está consagrado de forma expresa en el códigos sustantivo del trabajo, es necesario observarlo, máxime si en el contrato de trabajo, la convención colectiva o el reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al despido.
Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe estar acompañado por dos representantes el sindicato, si es que existe en la empresa. Si no hay sindicato, debe ir acompañado de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa.
Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la falta del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la empresa al trabajador.
Resumiendo tenemos:
- Identificación de la justa causa
- Notificación al trabajador de la diligencia de descargos
- Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador
- Notificación de la carta de despido
- Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador
Vale la pena resaltar que en el primer punto, esto es la identificación de la justa causa, hay que desarrollar también el aspecto probatorio, es decir que el empleador debe reunir las pruebas necesarias que sustenten debidamente la ocurrencia de la falta imputable como justa causa para el despido, puesto que en caso que el trabajador inicie un proceso judicial alegando un despido injustificado, es el empleador quien debe probar la existencia de la justa causa que alegó en la carta de despido, y el proceso probatorio será más fácil si se reúnen las pruebas recién ocurren los hechos.
Para complementar
- ¿Puede la carta de despido actuar como citación a descargos del trabajador?
- No es necesario enumerar las normas que sustentan la justa causa por la que se despide a un trabajador
- ¿Insultar a un compañero de trabajo como justa causa para despedir a un trabajador?
- Si la empresa no notifica la causa del despido al trabajador, el despido se torna injusto más no ilegal
- ¿Negar las vacaciones al trabajador es una justa causa para que este renuncie?
era operadora de un call center; el 22 de mayo me despidieron porque un compañero de trabajo, vino a hacerme un escandalo por problemas personales que tuvimos anteriormente, me dijo delante de todos mis compañeros de trabajo que era una perra una zorra un sucia, me senti muy mal, por lo cual, hable previamente con el cordinador el cual presencio el escandalo… que lo controlara para que no me insultara en el trabajo, pero el cordinador no hizo nada para ayudarme, yo lo empuje (compañero)… y baje a la cafeteria, luego volvi a subir; pero el sigui insltandome le dije por segunda vez al cordinador,pero no decia nada, le pedi permiso para que me dejara hablar con el compañero que me estaba insultando… me fui con el y llego a tal punto de maltratarme me dejo los brazos morados, y me estaba ahorcando, el compañero de trabajo me empujo contra un vidrio ya hi fue cuando el cordinador reaccionò y me toco decirle que me dejara ir para mi casa que no podia contestar llamadas asi, el compañero se quedo y lo dejaron trabajando el cual estaba insultando a dos amigos laborales tambien, ademas el llego en el horario que no le correspondia, nos hisieron descargos… expuse el caso y me despidieron con.. una “supuesta justa causa que dice: afresion a un compañero” lo mas grave es que el dia que me hecharon, a mi compañero el cual me maltrato psicologicamente y fisicamente le avisaron para que renunciara antes de que lo hecharan el en la mañana llevo la carta de renuncia y renuncio; y a mi me llamaron en la tarde para despedirme y vetarme para volver a digitex… LEGALMENTE QUE PUEDO HACER?? no me parece justo lo que hicieron conmigo Gracias!
Buenas queria comentarles que la Empresa para la que trabajo y supuestamente me echaron el día viernes,con liquidación en mano sin carta de despido y es más pretendiendo liquidarme fuera de convenio ya que soy Vigilante de Seguridad Privada,han alegado como justificación del despido sin carta ” que hay una nueva normativa con lo que pueden echarme sin comunicación “.Yo pregunto es cierto esto,apesar de todo ya los habia denunciado a Impectoria de Trabajo,por la no aplicación del convenio colectivo y la falta de Incumplimiento del contrato.
Era administrador de una tienda de ropa en la cual se guardan parciales de nómina mi quincena me llegó a otra tienda por lo cual deduje tomar mi quincena aproximada en mi tienda y luego q cobrará en mi descanso en la otro tienda recuperada el faltante pero justo me hacen auditoría y me sale ese flagrante el cual le digo al auditor Boy a devolver y este me dice q lo haga pero que el me ayudita con el flagrante luego de esto me sacan de la empresa por justa causa no se cual es la fusta causa
en caso de terminacion del contrato de trabajo de manera justa por el trabajador que sancion habra lugar y cual es el responsable de esta ?
SEÑORES QUIERO COMENTARLES MI CASO. SOY ENFERMERA CON POSGRADAO EN AUDITORIA. HACE 5 AÑOS ME CAMBIARON EL CARGO PARA LA OFICINA DE AUDITORIA NO ME AUMNTARON EL SUELDO , LUEGO DE LLEVAR DOS AÑOS LUCHANDO PARA QUE SE ME REVISARAN LAS FUNCIONES MI JEFE DECIDE AUMENTARME SOLO 100.000 PESOS MIENTRAS QUE LOS DEMAS AUDITORES QUE REALIZAN EL MISMO TRABAJO QUE YO HAGO SE GANAN 4.000.000.
POR FAVOR QUE DEBO HACER.
SEÑORES GERENCIE .COM
SOY ENFERMERA PROFESIONAL Y CON POEGRADO EN AUDITORIA,TENGO 20 AÑOS DE TRABAJAR EN UNA EMPRESA Y HACE APROXIMADAMENTE 7 AÑOS ME DIERON EL PUESTO DE AUDITOR DE CALIDAD PERO SOLO ME CAMBIARON EL CARGO Y LAS FUNCIONES EL SALARIO QUEDO IGUAL HACE DOS AÑOS COMENCE A LUCHAR PARA QUE ME REVISARAN FUNCIONES Y ME ASINARAN SALARIO DE AUDITOR, SOLO ME AUMENTARON 100.000 PESOS Y LOS AUDITORES QUE ESTAN DENTRO DE MI OFICINA QUE DESORROLLAN LAS MISMAS FUNCIONES SE GANAN 4000.000. SEÑORES QUE DEBO HACER ME SIENTO DESCRIMINADA POR MI JEFE.
hola tengo 6 mese que me descansaronpor falta de trabajo me pagaron mi aguinaldo correspondiente pero no me liquidaron tenia 3 años trabajando. de echo esta cerrado el negocio. todabia puedo demandar cual es el tiempo para hacerlo agradeceria mucho su respuesta
saludos…