Sustitución de patronos

La sustitución de patronos no altera, no termina ni modifica los contratos de trabajo vigentes al momento de producirse el cambio o sustitución de patrón (empleador) según lo establece el artículo 67 del código sustantivo del trabajo.

Es normal que una empresa, establecimiento de comercio, o negocio, cambie de dueño, se escinda, o fusione con otro, cambie de rezón social, o de forma jurídica, o que por ejemplo una persona natural propietaria de uno o varios establecimientos de comercio, decida convertirse en una persona jurídica, etc., todas esta situaciones conlleva a que exista una sustitución de patronos.

La sustitución de patronos, consiste pues, en el cambio de dueño de los establecimientos, negocios o empresas.

La sustitución de patronos, no tiene efecto alguno en los contratos de trabajo firmados con el antiguo patrono, por tanto, estos seguirán teniendo plena vigencia y aplicación.

La sustitución de patronos no implica la terminación ni la suspensión del contrato de trabajo.

Ha considerado la jurisprudencia, que para que exista la sustitución de patronos se deben cumplir tres elementos a saber:

1. Cambio de patrono o dueño del negocio, lo cual puede suceder por cualquiera de las causas ya expuestas.
2. Continuidad de la empresa o del negocio. Esto es que la empresa, establecimiento o negocio siga en funcionamiento.
3. Que el empleado continúe prestando el servicio en la empresa.

Equivocadamente se ha creído, por ejemplo, que cuando una persona natural va a vender un almacén de su propiedad, puede despedir a todos los empleados con el argumento que va a vender el almacén, o que van a crear una sociedad limitada o anónima con ese almacén, algo que no está permitido por la ley.

Los contratos de trabajo, mientras estén vigentes, permanecen invariables frente a las acciones y decisiones que tome el dueño del negocio o empresa.

Si al momento de vender un establecimiento de comercio, el patrón decide despedir a sus empleados, deberá pagarle la respectiva indemnización por despido injustificado, puesto que el cambio de dueño o de patrón no es una causa justa para la terminación del contrato de trabajo.

En el caso que el patrón, antes de enajenar su establecimiento o empresa, decida liquidar el contrato de trabajo, y los trabajadores decidan firmar un nuevo contrato de trabajo con el nuevo dueño del negocio o empresa, ya no se podrá alegar la sustitución de patronos, puesto que legalmente se terminó todo vinculo laboral con el antiguo dueño, y se ha iniciado un nuevo vínculo con el nuevo dueño.

Por otro lado, contempla el artículo 69 del código sustantivo del trabajo que:

Responsabilidad de los patronos. 1. El antiguo y el nuevo patrono responden solidariamente de las obligaciones que a la fecha de la sustitución sean exigibles a aquel, pero si el nuevo patrono las satisficiere, puede repetir contra el antiguo.

2. El nuevo patrono responde de las obligaciones que surjan con posterioridad a la sustitución.

3. En los casos de jubilación, cuyo derecho haya nacido con anterioridad a la sustitución, las pensiones mensuales que sean exigibles con posterioridad a esa sustitución deben ser cubiertas por el nuevo patrono, pero este puede repetir contra el antiguo.
4. El antiguo patrono puede acordar con todos o cada uno de sus trabajadores el pago definitivo de sus cesantias por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitución, como si se tratara de retiro voluntario, sin que se entienda terminado el contrato de trabajo.

5. Si no se celebrare el acuerdo antedicho, el antiguo patrono debe entregar al nuevo el valor total de las cesantías en la cuantía en que esta obligación fuere exigible suponiendo que los respectivos contratos hubieren de extinguirse por retiro voluntario en la fecha de la sustitución, y de aquí en adelante queda a cargo exclusivo del nuevo patrono el pago de las cesantías que se vayan causando, aun cuando el antiguo patrono no cumpla con la obligación que se le impone en este inciso.

6. El nuevo patrono puede acordar con todos o cada uno de los trabajadores el pago definitivo de sus cesantías, por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitución, en la misma forma y con los mismos efectos de que trata el inciso 4 del presente artículo.

Así las cosas, el nuevo patrono deberá responder por todo lo que se le adeude al trabajador, aunque correspondan a obligaciones propias del antiguo patrono, con la posibilidad, claro está, de repetir contra el antiguo patrono.

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67 Opiniones
  1. Yeiner lara dice:

    trabajo para una empresa X que presta servicios de alimentación para una empresa Y la cual es dueña de las instalaciones y todo lo que allí se utiliza, la empresa X perdió el contrato con la empresa Y, y a partir de febrero de 2015 entrara a prestar el servicio una empresa Z, mi pregunta es la empresa Z esta obligada a contratarme? la empresa Y debe responder por mi contrato de trabajo una vez se vaya la empresa X? que debo hacer ante tal situación sabiendo que se especula que un porcentaje superior al 50% de los trabajadores será despedido.

  2. Daniel Cornejo dice:

    Buen dia, trabajo en una empresa de transportes, y estamos expuestos a accidentes y por lo tanto a que en caso de fallos en contra , nos embarguen bienes, si pongo mi vehiculo a nombre de mi esposa, con la cual llevo 23 años de casado, es posible que me lo embarguen?? o a nombre de mis hijos ??

  3. scarlett anay dice:

    Mi acual empleador venderá su empresa(centro medico),en Enero del 2015 perteneceremos a nuevos dueños solo una razón social,actualmente nuestra empresa es multirut.-Se nos informa que el cambio de patronos no perjudicará antigüedad labora ni remuneraciones, y que estaremos protegidos de posibles despidos por los nuevos dueños al menos por un año.- La catual empresa no despedirá a nadie de aquí en adelante y tampoco nos dán la posibilidad de recibir indemnización una vez termina contrato laboral con actual dueños,se nos dijo claramente que la persona que se niegue a firmar contrato con la nueva empresa una vez hecho el cambio de patrono,será despedido sin derecho a nada,o sea que si no estamos de acuerdo a firmar contrato con nuevos dueños y queremos que se nos indemnice perderemos todo beneficio..nos pueden obligar a firmar,y que estaremos firmando??,pueden utilizar alguna clausula que perjudique nuestra antigüedad laboral,liberando a estos de toda responsabilidad una vez realizado el cambio de patronos...¿ tenemos la obligación de firmar sin estar de acuerdo?..

  4. marisol ospina moreno dice:

    quisiera saber si al realizar susticion patronal me pueden cambiar de cargo?? si no es legal que puedo hacer yo como empleada?

  5. Rudy Hicho dice:

    ¿Qué sucede si el patrono fallece?, ¿puedo demandar a los parientes?

  6. Danny Herrera G dice:

    Tengo una duda en el punto 4 que pongo a continuacion, es solamente si el empleador decide hacerlo, o yo como empleado puedo hacer la solicitud de el pago de las cesantias?

    "4. El antiguo patrono puede acordar con todos o cada uno de sus trabajadores el pago definitivo de sus cesantias por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitución, como si se tratara de retiro voluntario, sin que se entienda terminado el contrato de trabajo."

  7. JESSICA dice:

    la sustitucion patronal como se debe hacer?? es decir tengo que acudir directamente al imss a realizarla o por medio de web lo puedo hacer ???

  8. Julian Echeverria dice:

    Buen día, tengo una inquietud respecto a este tema:
    Sí la empresa X compra los activos de la empresa Y (activos indispensables para la actividad económica de Y), y por lo tanto, la empresa Y se queda sin activos para su actividad, pero si con su estructura jurídica, ¿se estaría incurriendo en sustitución de patronos para los empleados de la empresa Y?

  9. Yordanka dice:

    Si un restaurante cambia de dueño, ¿puede el nuevo dueño cambiar las condiciones de trabajo de los trabajadores (en el contrato)? Si tiene derecho ¿qué cambios serían?
    ¿Puede cambiar el número de días de descanso? ¿Les puede obligar a trabajar más horas?

    Gracias

  10. JOSE CORDOBA GALARAGA dice:

    Se habla mucho dela sustitución d e patronos en la cual el contrato de trabajo no sufre modificación alguna, que ocurrió cuando las antiguas ELECTRIFICADORAS del país especialmente en la costa, cuando estas fueron fusionadas y convertidas en electrocosta y electricaribe, se cambio la naturaleza jurídica de la empres, pues esta paso de una empresa industrial y comercial del estado a una por acciones, regida por el codigo sustantivo del trabajo, e aquí la pregunta, ¿cambio la naturaleza juridica de los contratos que benian de las antiguas electrificadora, Ej: la electrificadora de córdoba, (se puede unir las semanas cotizadas, en el ISS de la antigua electrificadora de cordoba y la electrifcadora del caribe y solicitar la pensión publica?, puesto si no se cambian no modifican los contratos de trabajo estos siguen incólumes sin modificar su naturaleza de públicos,

  11. Juan Carlos Ortegón Núñez. dice:

    Si una empresa absorbe a otra pueden los trabajadores de la absorbida exigir que a igual trabajo igual salario?

  12. Juan Carlos Ortegón Núñez. dice:

    Si una empresa absorbe a otra los trabajadores de la absorbida pueden exigir las mismas condiciones laborales de la que aborbió aduciendo que: a igualdad trabajo igual salario?

    Juan Carlos Ortegón N.

  13. Morelli dice:

    Buen dia!!

    En mi empresa se vendio el proyecto en el que yo estaba, personalmente no me conviene por razones de que en un futuro se pudiera cambiar de domicilio la empresa, tambien me dicen que antes que me cambien de patron respetando mi contrato, tengo que firmar una notificacion de cambio patronal. Les dije a los encargados de Recursos humanos que yo no quiero firmala, a lo que me dijeron que ellos traerian a 2 empleados a que firmen como testigos de que se me notifico.
    Mi pregunta es legal eso?
    Y si se puede quienes tienen que ser los testigos que firmen que ya se me notifico,???
    Gracias y se los agradeceria mucho su respuesta

    • andrea garcía - poll770@hotmail.com dice:

      cuando se presenta la sustitución patronal es deber del empleador informar a sus trabajadores de la situación, por otro lado que se presente esta figura no significa que vayan a cambiar sus condiciones laborales almenos para desmejorarlas. pues ud continuaría ejerciendo las mismas labores y con el mismo contrato.
      si es legal que llamen a dos personas que sirvan como testigos.. si es legal pues para dejar claro que se le esta notificando de los cambios que tendrá la empresa.

  14. robinson cardona h dice:

    consideran que tengo derecho a reclamar mi tiempo por haber servido a un patrono pero nunca recibí dinero x que supuesta mente seria el dueño de sus bienes una vez el muriera.y ya no existe pero dejo bienes raíces como herencia .también soy el dueño de las mejoras.he hice inversiones cuando el señor presento quebrantos de salud.en especialistas y medicamentos.gracias

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