Licencia de maternidad

La licencia de maternidad es un beneficio que la ley laboral ha reconocido a la mujer que ha dado a luz un hijo e incluso en caso de aborto, siempre que este sea cotizante del sistema de salud, y que además cumpla con algunos requisitos, beneficio que consiste en 14 semanas (98 días) de descanso remunerado.

La licencia de maternidad es de 14 semanas según la reciente modificación que hiciera del artículo 236 del código sustantivo del trabajo la ley 1468 de junio 30 de 2011, la cual en su artículo 1 dejó el artículo 236 del código sustantivo del trabajo en la siguiente forma:

Artículo 236. Descanso remunerado en la época del parto.

1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.

2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.

3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe constar:

a) El estado de embarazo de la trabajadora;

b) La indicación del día probable del parto, y

c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.

4. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre biológica se hacen extensivas, en los mismos términos y en cuanto fuere procedente, para la madre adoptante asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente. Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público.

5. La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las 14 semanas que se establecen en la presente ley. Cuando se trate de madres con Parto Múltiple, se tendrá en cuenta lo establecido en el inciso anterior sobre niños prematuros, ampliando la licencia en dos (2) semanas más.

6. En caso de fallecimiento de la madre antes de terminar la licencia por maternidad, el empleador del padre del niño le concederá una licencia de duración equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo de la licencia posterior al parto concedida a la madre.

7. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 14 semanas de licencia a que tiene derecho, de la siguiente manera:

a) Licencia de maternidad Preparto. Esta será de dos (2) semanas con anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razón médica la futura madre no puede optar por estas dos (2) semanas previas, podrá disfrutar las catorce (14) semanas en el postparto inmediato. Así mismo, la futura madre podrá trasladar una de las dos (2) semanas de licencia previa para disfrutarla con posterioridad al parto, en este caso gozaría de trece (13) semanas posparto y una semana preparto. b) licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendrá una duración de 12 semanas contadas desde la fecha del parto, o de trece semanas por decisión de la madre de acuerdo a lo previsto en el literal anterior.

Parágrafo 1°. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 14 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad.

Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo, estos días serán descontados de la licencia remunerada de paternidad. La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos de la cónyuge o de la compañera.

El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor.

La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad. Se autorizará al Gobierno Nacional para que en el caso de los niños prematuros y adoptivos se aplique lo establecido en el presente parágrafo.

Parágrafo 2°. De las catorce (14) semanas de ·licencia remunerada, la semana anterior al probable parto será de obligatorio goce.

Parágrafo 3°. Para efecto de la aplicación del numeral 5 del presente artículo, se deberá anexar al certificado de nacido vivo y la certificación expedida por el médico tratante en la cual se identifique diferencia entre la edad gestacional y el nacimiento a término, con el fin de determinar en cuántas semanas se debe ampliar la licencia de maternidad.

Como se observa, hay importantes cambios, principalmente en el número de semanas que llega a ser de hasta 16 para el caso de partos múltiples.

Es de resaltar también que el empleador debe (está obligado por la ley) otorgar la licencia por lo menos dos semanas antes de la fecha probable de parto, y a su vez la empleada está obligada a iniciar la licencia de maternidad por lo menos una semana antes de la fecha probable de parto. El resto de semanas para completar las 14 se tomarán después del parto.

La licencia de maternidad está a cargo de la EPS a la que cotiza la empleada, y si por no cumplir con algún requisito esencial la EPS no paga la licencia de maternidad, esta tendrá que ser asumida por la empresa.

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2.030 Opiniones
  1. patricia ph dice:

    buenos dias tengo 35 semanas de gestación quisiera saber en el caso de la licencia quien es el encargado de pagar dicha licencia el empleador o la eps soy cotizante dependiente.
    .
    gracias.

  2. Rosa Cuarez dice:

    Referente a la Ley 30367, dice que debe otorgar 98 dias, pero actualmente en el Seguro estan dando 90 dias, y hacido publicado el 25 de noviembre la Ley. quisiera saber donde puedo saber si es 90 o 98.
    Gracias

  3. CESAR AUGUSTO CELIS dice:

    Mi esposa y yo eramos afilaidos activos en salud total resulta que salud total cerro servicios en neiva mi esposa contaba con 17 semanas de embarazo cuando se cerro salud total neiva, dicha entidad nos envio a una EPS llamada SOS salud que se encuentra ubicada en el valle del cauca, no tenia oficinas en neiva ni prestaba servicios en esta region, mi esposa cotiza como independiente y yo como cotizante dependiente, seguimos pagando nuestros aportes a SOS salud, de forma oportuna, a partir del 01 julio al fin nos salio traslado para una EPS que tiene covertura en neiva, asi que nos pasamos a sanitas mi esposa le firmo a sanitas una carta para solicitar el recobro del mes de julio a SOS salud, mi hija nacio el 11 de agosto muy bien gracias a dios, pero resulta que mi esposa va a solicitar el pago de licencia de maternidad a sanitas y sanitas le liquida solo 11 dias a partir del 01 de agosto. y el resto de la licencia no la quiere cubrir que se puede hacer alguien me puede orientar

    • tatiana dice:

      Hola Cesar

      En ese caso lo que puedes hacer es enviar un derecho de petición a sanitas, pidiéndoles la explicación del por que no pagan completa la licencia, y del por que al momento de la afiliación no le explicaron este tema. Igual debes enviar uno a sos salud solicitando el pago de licencia hasta el momento de la afiliación, y lleva copia a la superintedencia de salud

      Saludos

  4. ORLENYS DIAZ dice:

    Buenas Días : soy orlenys diaz: quisiera que me ayudaran a solucionar una duda tengo 4 meses de embarazo estoy en etapa productiva termino el 26 de octubre la empresa patrocinadora me tiene que seguir pagando la seguridad y el apoyo de sostenimiento
    gracias oldiaz62@misena.edu.co orlenysdiaz_1983@hotmail.com

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