Licencia de maternidad

La licencia de maternidad es un beneficio que la ley laboral ha reconocido a la mujer que ha dado a luz un hijo e incluso en caso de aborto, siempre que este sea cotizante del sistema de salud, y que además cumpla con algunos requisitos, beneficio que consiste en 14 semanas (98 días) de descanso remunerado.

La licencia de maternidad es de 14 semanas según la reciente modificación que hiciera del artículo 236 del código sustantivo del trabajo la ley 1468 de junio 30 de 2011, la cual en su artículo 1 dejó el artículo 236 del código sustantivo del trabajo en la siguiente forma:

Artículo 236. Descanso remunerado en la época del parto.

1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.

2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.

3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe constar:

a) El estado de embarazo de la trabajadora;

b) La indicación del día probable del parto, y

c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.

4. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre biológica se hacen extensivas, en los mismos términos y en cuanto fuere procedente, para la madre adoptante asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente. Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público.

5. La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las 14 semanas que se establecen en la presente ley. Cuando se trate de madres con Parto Múltiple, se tendrá en cuenta lo establecido en el inciso anterior sobre niños prematuros, ampliando la licencia en dos (2) semanas más.

6. En caso de fallecimiento de la madre antes de terminar la licencia por maternidad, el empleador del padre del niño le concederá una licencia de duración equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo de la licencia posterior al parto concedida a la madre.

7. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 14 semanas de licencia a que tiene derecho, de la siguiente manera:

a) Licencia de maternidad Preparto. Esta será de dos (2) semanas con anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razón médica la futura madre no puede optar por estas dos (2) semanas previas, podrá disfrutar las catorce (14) semanas en el postparto inmediato. Así mismo, la futura madre podrá trasladar una de las dos (2) semanas de licencia previa para disfrutarla con posterioridad al parto, en este caso gozaría de trece (13) semanas posparto y una semana preparto. b) licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendrá una duración de 12 semanas contadas desde la fecha del parto, o de trece semanas por decisión de la madre de acuerdo a lo previsto en el literal anterior.

Parágrafo 1°. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 14 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad.

Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo, estos días serán descontados de la licencia remunerada de paternidad. La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos de la cónyuge o de la compañera.

El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor.

La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad. Se autorizará al Gobierno Nacional para que en el caso de los niños prematuros y adoptivos se aplique lo establecido en el presente parágrafo.

Parágrafo 2°. De las catorce (14) semanas de ·licencia remunerada, la semana anterior al probable parto será de obligatorio goce.

Parágrafo 3°. Para efecto de la aplicación del numeral 5 del presente artículo, se deberá anexar al certificado de nacido vivo y la certificación expedida por el médico tratante en la cual se identifique diferencia entre la edad gestacional y el nacimiento a término, con el fin de determinar en cuántas semanas se debe ampliar la licencia de maternidad.

Como se observa, hay importantes cambios, principalmente en el número de semanas que llega a ser de hasta 16 para el caso de partos múltiples.

Es de resaltar también que el empleador debe (está obligado por la ley) otorgar la licencia por lo menos dos semanas antes de la fecha probable de parto, y a su vez la empleada está obligada a iniciar la licencia de maternidad por lo menos una semana antes de la fecha probable de parto. El resto de semanas para completar las 14 se tomarán después del parto.

La licencia de maternidad está a cargo de la EPS a la que cotiza la empleada, y si por no cumplir con algún requisito esencial la EPS no paga la licencia de maternidad, esta tendrá que ser asumida por la empresa.

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18 Opiniones
  1. Jorge Eliecer Valencia Rodriguez dice:

    Buenas tardes tengo una pregunta una trabajadora tubo un bebe prematuro y le otorgaron 126 dias de licencia de maternidad, pero 10 días despues murio el bebe, en ese momento la licencia de amternidad desaparece y se aplica la licencia de luto, pero ya no hay derecho a la licencia de maternidad, me gustaria dejar claro el tema al respecto.

    Saludos

  2. alexander martinez dice:

    buenas tardes, estoy en licencia de maternidad, aun me faltan 30m dias, mi esposa fallecio ea los tres dias del parto, mi pregunta puedo renunciar conseguir otro empleo' y me pagan lo que falta de licencia y quien, o no me pagan lo que falta de licencia,

    agradezco su colaboracion

  3. janeth dice:

    encuanto a la hora de lactancia como es....??? cuanto tiempo ?????

    • Diana dice:

      Son dos medias horas, es decir, puede ser una en la mañana y otra en la tarde, aunque pues para poder usarlas usted tendría que vivir muy cerca a su lugar de trabajo para poder lactar a su bebe, por que en media hora apenas uno se desplaza... por otro lado, creo, que sino se usa para lactar al bebé, se puede usar para succionar la leche.

  4. alvaro perata dice:

    buenos dias tengo una hija como beneficiaria y este momento esta en estado de embarazo cuando el bebe nazca tengo derecho a la licencia por ser yo el cotizante

    • Diana dice:

      No señor, la persona quien tiene derecho es la madre del bebe, y el padre del bebé, a menos que usted lo registre en la notaria como hijo suyo, pero igualmente solo le darán los 8 días de licencia de paternidad, por otro lado el beneficio realmente es para ella, ya que no la atenderían en un hospital, sino en su EPS, y pagaría un valor para poder darle salida de la clínica, quien no paga nada es siempre el cotizante.

  5. Alex Gonzalez dice:

    Buenos días, por favor me pueden confirmar si el proyecto de ley que amplia la licencia de maternidad ya fue aprobado o en que paso va?, teniendo en cuenta que actualmente figura en 14 semanas. Mi esposa tiene 5 meses de embarazo.

    Agradezco su horientazion al respecto.

  6. Jennifer crespo dice:

    Buenos días en mi caso tengo un contrato con el estado termino indefinido y un contrato fijo como docente a cuál de los dos debo reclamar la licencia de maternidad o se puede a los dos de acuerdo con cada contrato?

  7. daniela dice:

    Buen dia quiero hacer una consulta soy empleada domestica me afiliaron el 10 enero del 2016 a la eps ahora en mayo me entero que tengo 8semanas y2 dias es un embarazo de riesgo me quiero retirar mi pregunta es que si sigo yo cancelado la eps si podria beneficiarme del licencia de maternidad ?¿

  8. Dayana dice:

    Hola mi nombre es dayana quiero saber si la licencia desternidad son la misma i son diferentes por q a mi hermana hace 4 años tuvo una niña y le dieron 1500000 y le pagaban el sueldo mes a mes le pagaron el sueldo mas la licencia dd maternidad y mi empresa m dice q son las mismas licencia y incapacidad

    • Juan González dice:

      Evidentemente esa empresa le ayudó a su hermana, eso no se puede, o Ud recibe licencia o incapacidad o no recibe, aquí no se puede tener ambos beneficios de seguridad social, en época de licencia la incapacidad es excluyente x la sencilla razón de que ud no esta trabajando, y tampoco se puede recibir salario porque Ud recibe licencia.

  9. Eddy chacon H dice:

    Hola soy Eddy yo tuve un bebe el cual fallesio venia con malfomidades me habian dicho los medicos pero el nacio vivo y duro casi dos a cuanto tiempo tiempo tengo de licencia lo tube por cesaria

    • Juan González dice:

      Ud debe pedir la licencia de maternidad en razón a que nació vivo, si falleció posteriormente entonces la licencia debería cortarse y Ud debe exigir la licencia por luto.

  10. patricia ph dice:

    buenos dias tengo 35 semanas de gestación quisiera saber en el caso de la licencia quien es el encargado de pagar dicha licencia el empleador o la eps soy cotizante dependiente.
    .
    gracias.

    • Diana dice:

      Su empleador debe seguir pagando la licencia, tal cual como si fuese una quincena normal, no incluye aux. de transporte y le hacen las deducciones de ley. El empleador debe tramitar el pago de la EPS a ellos mismos, pero usted no se ve perjudicada por eso, usted recibe su dinero quinenalmente.

  11. Rosa Cuarez dice:

    Referente a la Ley 30367, dice que debe otorgar 98 dias, pero actualmente en el Seguro estan dando 90 dias, y hacido publicado el 25 de noviembre la Ley. quisiera saber donde puedo saber si es 90 o 98.
    Gracias

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