Indemnización por despido injustificado es de 30 días por el primer año

Inicio » Derecho laboral. » (10 / 09 / 2013 )

En el contrato de trabajo a término indefinido, la indemnización por despido injustificado, es el equivalente a 30 días de salario por el primer año.

Establece el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, que en el caso de despido injustificado, en los contratos de trabajo a término indefinido, la indemnización por despido injustificado, en el caso de los empleados que devengan menos de 10 salarios mínimos, es de 30 días de salario cuando lleve trabajando un año o menos.

Establece también, que cuando el empleado despedido injustificadamente lleve más de un año trabajando, por cada año adicional al primero, le corresponderá como indemnización 20 días de salario por cada año adicional, o proporcionalmente por fracción. Adicional, claro está a los 30 días de salario correspondientes al primer año.

Cuando se lleve menos de un año, así sea 4 meses por ejemplo, la indemnización será de 30 días, puesto que en este caso, no se aplica la proporción por fracción de año, tal como se aplica en los casos en que se lleve trabajando mas de un año.

Vemos que la norma ha sido clara en afirmar que tratándose de aquellos trabajadores que lleven más de un año laborando, la indemnización será de 20 días por año, y la proporción por fracción de año no es considerada en la norma cuando el tiempo laborado es igual o menor a un año.

Por tanto, si la ley no ha dicho que en caso de llevar un año o menos de trabajo, la sanción será de 30 días por el año, o proporcional por fracción cuando se lleva laborando más de dos años, no se puede interpretar otra cosa, por lo que se debe pagar 30 días sin importar el tiempo que se lleve trabajando, siempre que este sea de un año o menor.

Recordemos que si el trabajador se despide en el periodo de prueba, no hay lugar a indemnización.

Para el caso de los empleados que devengan más de 10 salarios mínimos, la indemnización es de 20 días por el primer año y 15 días por año adicional o proporcional por fracción.

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410 Opiniones
  1. Guillermo reyes de anda dice:

    Trabajo en jm romo desde el 4 de septiembre del 2003 me despiden el 17 de marzo del 2015 tengo un sueldo diario de 239.41 cuanto me corresponde me despiden por estar en contra d las políticas de la empresa

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Guillermo, según lo establecido en el artículo 50 de la ley Federal del trabajo de México, usted tiene derecho a que le paguen lo siguiente: Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones. Lo anterior significa que deberán pagarle al rededor de $ 58.000 pesos mexicanos. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo electrónico abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

  2. arturo peres dice:

    me despiden de una empresa depues de 10 a;os

  3. guillermo londoño garcia dice:

    Mi hijo laboro en una empresa por 515 dias y fue despedido por causa injustificada de insofacto. siempre laboro 15 dias de dia y 15 dias de noche de 6 pm a 6 am . mi pregunta el recargo de 1.35 por salario quincenal se debe de tener en cuenta para la liquidacion o no . si el sueldo es de $ 616.00.oo y $ 313.000 corresponde a una quincena mas el recargo quedaria $ 422550 mas $ 313000 de la quincena normal su sueldo mensual seria $735.550.oo . esto mas el subsidio de transsporte sumaria el SALARIO MENSUAL. que dicen? GRACIAS

  4. Josee jimenez dice:

    Buenas noches disculpe que le moleste con mi caso pero la cuestión es que llevo aqui en colombia varios años y como soy venezolano no me dieron papeles para firmar ni nada y empece ha trabajar en un fruver y ya hece varios dias tome la decisión de renunciar ya por problemas en la empresa yo entre el 19 de mayo y renuncie el 30 de enero no me dieron prima ni nada y ahora que renuncie no me quieren reconocer el tiempo trabado que puedo hacer hay sera que me puede ayudar por favor
    Gracias
    ATTE: Jose Jimenez

  5. eliza dice:

    hola, mi hermano tiene una empresa de reparación d electrodomésticos y la persona que tiene contratada para atender el teléfono, administrar paginas de servicio y atención al cliente no hace su trabajo como se debe, me refiero a que pasa por lo menos 6 de las 8 horas de trabajo diarias atendiendo sus redes sociales, utilizando su teléfono celular y la computadora del negocio, y por lo mismo siempre esta de mal humor atendiendo despotamente al cliente que llega a solicitar información o atención, en varias ocaciones se le llamo la atención por esos detalles entre otros como extravio de documentos, de piezas, mal trato al cliente, y abuso de confianza, cabe mensionar que es conocido de mi hermano y desde el inicio de su contratacion por asi decirlo no se le hizo contrato por que estaba supuestamente a prueba, pasado el tiempo mi hermano platico con el para darle contrato a firmar y no quizo o simplemente pensando los dos que como son amigos no pasaría nada, se llego a un acuerdo de que se le pagaría mas del salario minimo por semana por que no tendría seguro social hasta que tuviera firmado su contrato, asi ha pasado año y seis meses, y mi hermano ya noto màs las anomalías en el desempeño del secretario ya hay roces mas groseros por parte del secretario y mi hermano decidio despedirlo, pero ahora el secretario le paso una lista de todos sus beneficios por su trabajo realizado y pide una cantidad muy exagerada, en este caso como puede mi hermano justificar su despido o liquidarlo? gracias!

    • eshe dice:

      mejor que lo liquide y que se evite un problema futuro, dile a tu hermano que si es tacaño con eso despues se le vahondo, cazar peleas con gente asi no es necesario

      • Fabián dice:

        CORRECCIÓN:

        Debe pagarle cesantías, primas, vacaciones e intereses a las cesantías por cada año o fracción (proporcional), además debe pagarle el equivalente a una dotación cuatrimestral (valor soportado mediante cotización de un uniforme sencillo con calzado, en empresa de dotaciones) y debe pagar además un mes de salario como indemnización por el primer año y 20 días por el segundo año o proporcional por fracción de año.

        También debe cancelarle el 8,5% del valor MENSUAL que dejó de pagarle de E.P.S., el 0,0522 de ARL, el 4% de Caja de compensación y COTIZARLE pensión mediante PILA de cada mes que estuvo laborando (incluyendo los intereses de mora automáticos), este último monto NUNCA SE DEBE RECONOCER EN DINERO, porque aún así, puede demandar después y exigir el pago.

        No puede alegar despido por causa justa porque no tenía contrato, ni seguridad social, así que el Juez ante la ilegalidad del empleador, no va a tener en cuenta que ahora sí quiera irse por "lo legal" contra el empleado, máxime cuando no existen pruebas escritas de los llamados de atención (y no podrían haber, sin contrato)

    • Fabián dice:

      Debe pagarle cesantías, primas, vacaciones e interese a las cesantías por cada año o fracción (proporcional), además debe pagarle el equivalente a una dotación cuatrimestral (valor soportado mediante cotización de un uniforme sencillo con calzado, en empresa de dotaciones) y debe pagar además un mes de salario como indemnización por el primer año y 20 días por el segundo año o proporcional por fracción de año.

      Además debe cancelarle el 8,5% del valor que dejó de pagarle de pensión, el 0,0522 de ARL, el 4% de Caja de compensación y cotizarle pensión mediante PILA de cada mes que estuvo laborando (incluyendo los intereses de mora automáticos), este último monto NUNCA SE DEBE RECONOCER EN DINERO, porque aún así, puede demandar después y exigir el pago.

      No puede alegar despido por causa justa porque no tenía contrato, ni seguridad social, así que el Juez ante la ilegalidad del empleador, no va a tener en cuenta que ahora sí quiera irse por "lo legal" contra el empleado, máxime cuando no existen pruebas escritas de los llamados de atención (y no podrían haber, sin contrato)

      • andrea rodriguez dice:

        buenas tardes mi caso es el siguiente yo laboro en una compañía hace 5 años tengo contrato indefinido y la empresa en este momento no tiene una vacante para que yo pueda seguir laborando ..quisiera saber si ellos me deben indemnizar por despido injustificado o esta es una justa causa.

      • diana dice:

        fabian quisiera comunicarme contigo ya que necesito un abogado, que nos liquide unos porteros ya que ellos están exigiendo horas extras y no se como liquidarlas para saber que se les debe pagar, ellos trabajaban 24 horas y ganaban el mínimo con sus prestaciones de ley. son dos celadores, no se les baba dotacion no se si esta se incluye. gracias

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