Terminación del contrato de trabajo por cumplimiento de requisitos para acceder a la pensión

Acceder a la pensión [artículo 62 del código sustantivo del trabajo] o cumplir con los requisitos para acceder a ella [artículo 9 ley 797 de 2003], permite que el contrato de trabajo se pueda dar por terminado con justa causa.

Sin embargo el trabajador no se puede despedir hasta tanto no esté recibiendo efectivamente la pensión, algo que suelde suceder mucho tiempo después de que el trabajador ha cumplido con todos los requisitos que le da derecho a su pensión.

El parágrafo tres del artículo 9 de la ley 797 de 2003 dice lo siguiente:

Se considera justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo o la relación legal o reglamentaria, que el trabajador del sector privado o servidor público cumpla con los requisitos establecidos en este artículo para tener derecho a la pensión. El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo o la relación legal o reglamentaria, cuando sea reconocida o notificada la pensión por parte de las administradoras del sistema general de pensiones.

(…)

A su vez el  artículo 2.2.11.4 del decreto 1072 de 2015:

TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR RECONOCIMIENTO DE PENSIÓN. La justa causa para terminar el contrato de trabajo por reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación estando al servicio del empleador, sólo procederá cuando se trate de la pensión plena, de acuerdo con la ley, la convención, el pacto colectivo o el laudo arbitral.

De lo anterior se interpreta que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo una vez el trabajador haya cumplido con los requisitos para acceder a la pensión, pero esa terminación no se puede dar antes de que dicha pensión sea reconocida o notificada.

Pero eso no es todo. La Corte constitucional en sentencia C-1037 de 2003, consideró que el contrato de trabajo no se puede terminar hasta tanto el trabajador al que se le ha reconocido la pensión no sea incluido en la respectiva nómina de pensionados; es decir que no basta con que la pensión sea reconocida y notificada, sino que el trabajador debe ser incluido en la nómina de pensionados. Ocurrido ello ahí sí puede la empresa terminar el contrato de trabajo.

Esta posición de la corte constitucional ha sido reiterada recientemente por el Consejo de estado en sentencia del 2 de septiembre de 2009, Exp. 50001-23-31-000-2009-00215-01(AC).

La precisión de la corte resulta oportuna por cuanto algunas administradoras de pensiones, después del cumplimiento de los requisitos y la presentación de la solicitud,  demoran años en el reconocimiento efectivo de la pensión, tanto que en muchos casos en necesario recurrir a una acción de tutela para lograr su reconocimiento y pago.

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19 Opiniones
  1. alcides melo dice:

    actual estoy trabajando mi pension llega en el 2019 pero tengo entendido que mi empresa piensa a cabar mi contrato en febrero del 2017 sera que puede retirar

  2. aida dice:

    Buena tarde, soy una persona que en la actualidad estoy laborando en una empresa privada, ya cumpli la edad y las semanas, no he tramitado nada de mi pension y mi empresa me sugiere que me retire ya que tiene a otra persona lista para mi cargo , que debo hacer? es legal ? renuncion?

  3. DIANA GOMEZ dice:

    Buenos día la presente es para que hagan el favor de informarme que si yo renuncio al trabajo antes de llegar a la resolución de mi pensión que hace 15 días tramite me acarrea problemas al no pago

    • alfredo prierto dice:

      Si tiene las semanas y cumple con los requisitos de ley el retirararce no le acarrea ningun ploblema. recuerde que su resolucion se le pude demorar y al retrirase se debe reconocer el retroactivo desde la fecha en que reporte el retiro.

  4. DIANA GOMEZ dice:

    LA PRESENTE ES PARA QUE ME INFORMEN QUE SI YO RENUNCIO AL TRABAJO ANTES DE LLEGAR LA RESOLUCION DE MI PENSION QUE HACE 15 DIAS METI ME ACARREA PROBLEMA AL NO PAGO

  5. Heliodoro Gutierrez dice:

    tengo 61 año de edad y 21 de trabajar en una empresa, me pueden despedir únicamente con la indenización de ley
    gracias

  6. sonia dice:

    que alguien me informe:

    Si cumplo la pension, llevo los documentos pero sigo empleada, el fondo de pensiones me paga la pension de esos meses en que sigo empleada, esperando que me empiece a llegar el dinero de la pension, es decir me paga retroactivo, asi yo este en la nomina de la empresa ?

    • alfredo prierto dice:

      <Los fondos NO pagan retroactivos, normalmente primero se aseguran que todo este en orden y a partir de que sus bonos e historia laboral esten correctas en 4 meses le pagan su pension SOLO si pasan mas de 4 meses luego de que radique documentos se podria solicitar el pago de esas mesadas.

  7. fernando dice:

    soy un hombre de 64 años y tengo 1081 semanas cotizadas, qué debo hacer para que el fondo de pensiones privado que tengo me de vuelva mis aportes al 100%.... si es esto posible o solo me dan una parte?

    • alfredo prierto dice:

      Si el capital ahorrado le permite pernsionarse NO existe ninguna posibilidad que le devuelvan sus aportes, esta obligado a pensionarse.

      Recuerde revisar con detenimiento el salario con el cual le emitiran su bono pensional.

      Le asesoro si lo considera.

  8. moniczapata dice:

    llevo mas de año y medio incapacitada por un accidente que sufrí y me fracture la rotula... aun no he podido empezar un proceso con el fondo de pensiones. cuales serian las ventajas y las desventajas si renuncio a la compañía para la que me encuentro activa.. si desde el mes pasado la eps se niega a incapacitarme.
    me diagnosticaron artrosis en la rodilla fracturada y adicional tengo desgastamiento de ligamentos en la otra rodilla.

    no tengo como sostenerme economicamente y vivo de lo poco que me dan mis hijos ... ay dias en los que no puedo ni parame de la cama.

    agradezco sus comentarios.

    • alfredo prierto dice:

      No se retire, solicite que le evaluen su perdida de capacidad laboral para iniciar una posibilidad de que le pensionen por invalidez.no se quede sin su seguridad social NO se retire. animo y solicite que le evaluen.

  9. maria faddegy orjuela devia dice:

    cordial saludo
    necesito una consulta
    tengo 56 años soy mujer, trabaje con una eps que maneja dineros del estado para la poblacion indigena y sisbenizada en el regimen subsidiado. me pueden despedir sin justa causa faltandome 10 meses para cumplir mi edad de pnesion.
    existe alguna ley que diga qu para el sector publico no se puede despedir un funcionario y que para el sector privado exista la igualdad como para el sector publico y mas teniendo encuenta que no teniamos el caracter de publico pero manejabamos dinero del estado?

    les agradezco su respuesta

  10. Camila soto dice:

    Este año cumplí 55 años de edad , me obligaron a pasar la renuncia de mi trabajo faltándome un año y 3 meses para cumplir 57, tengo deudas soy madre cabeza de hogar , puedo demandar, que me aconseja

    • Camila soto dice:

      No han dado repuesta a mi pregunta por favor colaborarme

      • alfredo prieto dice:

        Le asesoro con gusto 3138700929

        • Alonso Riobó Rubio dice:

          Claro que puede demandar, pero tendría que probar que la renuncia no fue voluntaria sino inducida, obligada.

          Infortunadamente el argumento de que la obligaron a renunciar es frágil, pues a una persona adulta y dueña de sus propias decisiones no le es dable aducir semejante argumento. Eso lo podría decir un niño, pero no un adulto mentalmente sano. Además, debió consultar con un abogado antes de cometer ese disparate de renunciar.

    • Diana dice:

      Cuando el trabajador pasa una carta de renuncia se supone que lo hace voluntariamente y asi queda registrado para la empresa. Aunque no soy experta en los temas legales si usted se dejo convencer para que renunciara no hay mucho que hacer , la única forma para demandar es que le hayan terminado su contrato de trabajo sin justa causa o por una justa causa que no es real o que le hayan dejado de pagar las prestaciones sociales entre otras situaciones que la hayan vulnerado cuando estuvo laborando con la Empresa.

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