Contrato de trabajo a término fijo
Concepto de trabajo.
El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. (Art. 5 C.S.T)
Definición de contrato de trabajo.
1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra Persona natural o Persona jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario. (Art. 22 C.S.T).
Contrato de trabajo a término fijo.
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
PAR.—En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. (Art. 46 C.S.T).
Renovación del contrato a término fijo.
Un contrato de trabajo a término fijo como bien lo dice la norma, puede ser renovado indefinidamente sin que por esto se convierta en un contrato a término indefinido.
La renovación del contrato no necesariamente debe ser obligatoria como equivocadamente se suele interpretar. El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, y la voluntad de las partes ha sido firmar un contrato de trabajo que finalizara en determinada fecha, por lo que una vez finalizado el contrato, una vez vencido su termino, dependerá de la voluntad de las partes renovarlo o no.
En el contrato de trabajo a término fijo no es aplicable lo que se aplica en un contrato a término indefinido en el sentido que mientras exista la causa u objeto del contrato de trabajo no se puede despedir el trabajador. En el contrato a termino fijo, el patrono puede optar por no renovar el contrato (es su voluntad) aun cuando subsistan las causas que originaron el contrato, toda vez que por la naturaleza del contrato a termino fijo, las obligaciones propias del contrato, se extinguen a la expiración del plazo del contrato.
Igual sucede por ejemplo en el caso de la mujer embarazada, a quien el empleado no esta obligada a renovar el contrato, puesto que la causa de terminación del contrato no ha sido la situación de embarazo de la empleada, sino la expiración de termino por el cual se acordó el contrato de trabajo.
Solo en algunos casos especiales y excepcionales, y en los que se pruebe que la no renovación del contrato obedece a una discriminación por su condición física, de salud o laboral, puede alegarse la ilegalidad de la decisión de no renovar el contrato.
El contrato de trabajo a término fijo debe ser por escrito.
Si bien el contrato de trabajo puede ser por escrito o verbal, para el caso de los contratos a término fijo, la ley señala taxativamente que estos deben ser por escrito, de lo contrario se entenderá indefinido. Puesto que en el contrato de trabajo a término fijo se debe existir la certeza de su duración, esta solo se tendrá en la media en que exista un documento con valor probatorio que permita identificar plenamente la fecha de extinción del contrato. De no conocerse con exactitud la duración del contrato este se considerara en todo caso de carácter indefinido.
Para complementar
- ¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo a término fijo?
- Contrato de trabajo a término fijo no puede ser verbal
- Como saber si mi contrato de trabajo es fijo o indefinido a través de mi nomina
- ¿Cuándo se convierte en indefinido un contrato a término fijo?
- Renovación del contrato de trabajo a término fijo
Buenas tardes, firme un contrato por 3 meses en mi trabajo ahora estoy embarazada pero parece que no me van a dar la planta tengo dudas si en mi situación es obligación de mi patrón darme la planta o a que tengo derecho. Agradeceria mucho me de una respuesta, gracias.
Una consulta.. Firme contrato por un año y ya había vencido el 31 de enero de este año. Ahora acabo de firmar por 6 meses, o sea hasta el 31 de junio. La empresa puede hacer eso? Me indican que así es. Después de un contrato por 1 año después es por 6 meses. Alguien me puede orientar?? Gracias!
buenos dias, quisiera que me colaboraran con una duda, estaba trabajando para una temporal que prestaba el servicio a una empresa con un contrato a termino fijo de 11 meses, la empresa decidio contratarme directamente con ella, acabo de terminar el contrato con la temporal, ya me liquidaron ahora me dicen que tengo que ir al ministerio de trabajo a firmar un papel de traspaso de trabajador de temporal a empresa, pero yo no quiero seguir trabajando para ese empresa, tenia que haber avisado con anterioridad?, incurro en algun delito si no firmo contrato con la empresa? y como puedo hacer para no seguir con la empresa y no tener ningun problema legal?
Cordial Saludo
Tengo una inquietud :
Empece a trabajar en una empresa por prestacion de servicios (sin contrato) por servicios de mensajería ganando el minimo del año 2011 fue hasta el 1 de Junio 2012 que me elaboraron un contrato a termino fijo inferior a un año por 4 Meses el cual el empleador no lo firmo pero entre a formar parte de la nomina con todas las prestaciones de ley, hoy 11 de Marzo 2013 quieren liquidar este contrato y firmar uno nuevo por tiempo indefinido.
¿debo firmar este nuevo contrato? ¿como seria la liquidación del contrato que esta sin firmar?
pero mi pregunta sobre el tema a termino fijo es la persona tiene un limite y tiempo de trabajo es decir
Solicito apoyo profecional de un abogado laborista en la cioudad de cali
buenos dias
favor aclarar si puedo dar por terminado un contrato fijo inferior a un año, siendo renovado dos veces igual al tiempo inicial, se le termina el dia 15 de este mes, pero el empleado avisa que no se puede retirar por estar en terapias con la arp. pero en ningun momento la arp a dejado por escrto una incapacidad. se le envio carta de terminacion de contrato un mes antes de la fecha a la cancelacion
gracias.
hola buenas tardes quiero que me colaboren por favor con unas dudas que tengo.
Cuando ingrese a la empresa firme un contrato a termino fijo inferior a un año por 3 meses,y fue renovado automáticamente,sin yo volver a firmar otro tipo de contrato y sin liquidarme cada año,en enero cumpliría 4 años,el viernes me pasaron carta de terminación del contrato del cual expiraría el 13 de enero de 2013.
Fecha de ingreso 13 de enero de 2009.
expliqueme por favor me podian despedir o este caso es de un contrato a termino indefinido.
cuando se termina un contrato a termino fijo que se realizo de enero 15
hasta dic.21 del mismo año despues de liquidado todas su prestaciones,
y antes de 15 o 10 dias se quiere contratar nuevamente a la persona, este
nuevo contrato se puede convertir en indefinido ? para mi no pero para
algunos compañeros de trabajo dicen si.
gracias por su ayuda y comentario.
Buenas tardes!!
Tengo una inquietud… Yo comence un contrato a termino fijo, con fecha de iniciacion el dia 2 de octubre de 2.012 y debe finalizar el dia 20 de diciembre de 2.012; deseo terminar el contrato que debo hacer y que percances trae o si puedo darle una carta anunciando mi renuncia… Que debo hacer para no tener problemas legales?’
Gracias
Tengo dudas en cuanto a la fecha de terminación de un contrato que inició el 1 de ocutubre/12 y es por 4 meses, en que fecha se termina?
Gracias.
Hola, recuerda que los contratos a termini fijo exigen dar el aviso de terminacion antes de un mes y en el caso que cuentas de 4 meses debes hacerlo mas o menos el 28 de diciembre y los cuatro meses aplica lo que dice el codigo de regimen politico municipal en su ARTICULO 59. Todos los plazos de días, meses o años, de que se haga mención legal, se entenderá que terminan a la medianoche del último día del plazo. Por año y por mes se entienden los del calendario común, y por día el espacio de veinticuatro horas, total= enero 31 de 2013.-
hola tengo una inquietud yo realice un contrato del 05 de marzo al 05 de junio del 2012, el contrato se renovó automáticamente pero un mes antes de la fecha de vencimiento del ultimo que seria el 06 de septiembre. esto si esta correcto o en que me equivoque.
es obligatorio antes de terminar un contrato un mes antes de finalizar que el empleador pase la carta de terminacion de contrato o es para los que no contnuan
Como incluyo en la nomina de los empleados el factor no salarial? en alguna columna en especial?
para hacer un contrato de trabajo a termino fijo con dos remuneraciones como debo empezar el contrato…. porfa colaborenme
derechos, deberes y prohibicioes contrato a termino fijo inferior a un año .
cuales son los derechos, deberes y prohibiciones del contrato a termino fijo inferior a un (1) año.
Cordial saludo, tengo dos preguntas:
1.Tengo un contrato a termino fijo un año, vence el 01 de septiembre del 2013. puedo renunciar en cualquier momento? cuales serian las consecuencias?
Gracias
puedo poner termino ha contrato de aprendizaje que termina 30 agosto 2012 estando embrazada
en mi edificio una propietaria instaló una camara sin pedir permiso a la asamblea general, se dirigió después a la administradora pero ya la habia puesto,la administradora le informó que no podía darle autorización para el funcionamiento, sin embargo la camara esta instalada y no la ha quitado que hacemos por favor ayudenos.