Contrato de trabajo a término fijo

Inicio » Derecho laboral. » (20 / 12 / 2010 )

Concepto de trabajo.

El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. (Art. 5 C.S.T)

Guía Laboral 2015. Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o como empleador.

Definición de contrato de trabajo.

1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra Persona natural o Persona jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario. (Art. 22 C.S.T).

Contrato de trabajo a término fijo.

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
PAR.—En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. (Art. 46 C.S.T).

Renovación del contrato a término fijo.

Un contrato de trabajo a término fijo como bien lo dice la norma, puede ser renovado indefinidamente sin que por esto se convierta en un contrato a término indefinido.

La renovación del contrato no necesariamente debe ser obligatoria como equivocadamente se suele interpretar. El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, y la voluntad de las partes ha sido firmar un contrato de trabajo que finalizara en determinada fecha, por lo que una vez finalizado el contrato, una vez vencido su termino, dependerá de la voluntad de las partes renovarlo o no.

En el contrato de trabajo a término fijo no es aplicable lo que se aplica en un contrato a término indefinido en el sentido que mientras exista la causa u objeto del contrato de trabajo no se puede despedir el trabajador. En el contrato a termino fijo, el patrono puede optar por no renovar el contrato (es su voluntad) aun cuando subsistan las causas que originaron el contrato, toda vez que por la naturaleza del contrato a termino fijo, las obligaciones propias del contrato, se extinguen a la expiración del plazo del contrato.

Igual sucede por ejemplo en el caso de la mujer embarazada, a quien el empleado no esta obligada a renovar el contrato, puesto que la causa de terminación del contrato no ha sido la situación de embarazo de la empleada, sino la expiración de termino por el cual se acordó el contrato de trabajo.

Solo en algunos casos especiales y excepcionales, y en los que se pruebe que la no renovación del contrato obedece a una discriminación por su condición física, de salud o laboral, puede alegarse la ilegalidad de la decisión de no renovar el contrato.

El contrato de trabajo a término fijo debe ser por escrito.

Si bien el contrato de trabajo puede ser por escrito o verbal, para el caso de los contratos a término fijo, la ley señala taxativamente que estos deben ser por escrito, de lo contrario se entenderá indefinido. Puesto que en el contrato de trabajo a término fijo se debe existir la certeza de su duración, esta solo se tendrá en la media en que exista un documento con valor probatorio que permita identificar plenamente la fecha de extinción del contrato. De no conocerse con exactitud la duración del contrato este se considerara en todo caso de carácter indefinido.

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298 Opiniones
  1. sara saca dice:

    yo tengo 4 años trabajando en una misma empresa en el primer año me liquidaron internamente xq no tenia contrato y luego me isieron un contrato apra 2 años y me liquidaron y despues para 1 año y me van a liquidar de nuevo pero ya no me van a dar el trabajo por dice mi jefe que ya no me pueden dar xq el ministerio le multaria por estar liquidando a cada rato a la misma persona por favor ayudenme que tiempo tengo q esperar para q me vuelva a contratar

    • asilvar dice:

      Es totalmente falso lo que dice su jefe, la empresa le puede renovar indefinidamente sin que el ministerio le ponga trabas, dígale a su jefe que puede seguir contando con sus servicios, ya que la ley los protege a los dos.

  2. Diana C dice:

    Mi jefe hace contrato cada año, terminó el contrato el 31 de diciembre y se inició de nuevo el 2 de Enero, pero el 11 de Febrero me despidió pero no hizo por escrito una carta de despido y me está exigiendo que yo le haga una carta de renuncia para poderme liquidar el tiempo trabajado... ahora yo le firmé un contrato y no me dió copia del contrato y dice que yo no le he firmado nada que puedo hacer???? Gracias

    • asilvar dice:

      Diana, recuerde que el contrato se renueva automáticamente, si no hay un oficio por parte del patrono, que le indique con 30 días de antelación que NO habrá renovación del mismo, no importa que el contrato se haya vencido el 31 de Diciembre, no vaya a cometer el error de hacer la carta de renuncia, en este momento a usted le deben cancelar el tiempo que falte para cumplir el nuevo contrato, el cual se vence el 31 de diciembre de 2015. En el caso que no tiene copia del contrato anterior, existen otros documentos que aseveran que usted trabajó para este patrono (nóminas, comprobantes de egreso, memorandos, testigos). Por fa, asesórese de un buen abogado en los consultorios jurídicos de algunas universidades, es gratis y le va muy bien.

  3. Sandra dice:

    Necesito saber si al realizarse una prorroga automática me deben liquidar primero...es que mi contrato de 3 meses termino pero continue trabajando, sin embargo sigo esperando la liquidación de ese contrato, y la jefe dice que no liquida porque yo no le pedi que liquidara.

    • Juan Camio dice:

      No, no la liquidan porque usted continua trabajando con esa empresa, su contrato de trabajo se renueva automáticamente pasados los 3 meses si las partes conciliadas no realizan un nuevo contrato o hacen la cancelación del mismo.

  4. MARINA GUARIN dice:

    CUANDO UN CONTRATO A TERMINO FIJO SE LIQUIDA, CON TODO LO DE LEY, Y SE QUIERE RENOVAR ESE CONTRATO. QUE TIEMPO SE REQUIERE PARA CONTRATAR NUEVAMENTE A ESE MISMO TRABAJADOR? ES NECESARIO UN PERIODO DETERMINADO?

  5. Olid GOMEZ ACEVEDO dice:

    buenos días, trabajo en el banco agrario de colombia por casi 9 años tengo 43 años, soy madre de 5 niños y ayer me entere que me quieren sacar del trabajo por culminación del contrato, el banco nos dice que estamos a termino indefinido pero ya han sacado a varios por culminación según me dijeron que en el contrato hay una clausula de terminación y que se esta renovando cada 6 meses. me gustaría saber si eso es posible que me saque, y que debo hacer llegado al caso.

    gracias

  6. Patricia O. dice:

    Si mi contrato a térmno fijo se cumple el 31 de diciembre (ya hubo una prórroga) firmé por seis meses el 1 de enero de 2014, se prorrogó automáticamente, es legal que la carta de terminación me la envíen hoy 3 de diciembre de 2014???? informándome que laboro hasta el 31 de diciembre y que no se va a prorrogar???? me urge una respuesta, muchas gracias

    • Ing. Vian dice:

      Aunque es un poco tarde para recibir esta respuesta, estoy seguro que si alguien más en algún momento al leer se siente identificado(a), podrá servirle, pues sabrá que la Ley es muy clara y que el Empleador está obligado a notificar por escrito con un periodo no menor de 30 días calendario, la culminación de tus servicios, por lo tanto, tu contrato se prolonga seis meses más dado que te han notificado en un periodo menor al que la Ley dispone.
      Si llegasen a despedirte sin percatar la Ley, te deberán indemnizar por los 6 meses que fueron renovados pero que no te permitieron laborar. Lee el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, te darás cuenta que no te pueden finalizar el contrato de trabajo y que en caso tal lo hicieran, tendrías por derecho la respectiva liquidación y una indemnización equivalente a los salarios que DEBERÍAS haber recibido durante el periodo del contrato renovado, es decir, en tu caso una indemnización del total de 6 meses de tu salario. :)

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