Contrato de trabajo a término fijo

Concepto de trabajo.

El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. (Art. 5 C.S.T)

Definición de contrato de trabajo.

1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra Persona natural o Persona jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario. (Art. 22 C.S.T).

Contrato de trabajo a término fijo.

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
PAR.—En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. (Art. 46 C.S.T).

Renovación del contrato a término fijo.

Un contrato de trabajo a término fijo como bien lo dice la norma, puede ser renovado indefinidamente sin que por esto se convierta en un contrato a término indefinido.

La renovación del contrato no necesariamente debe ser obligatoria como equivocadamente se suele interpretar. El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, y la voluntad de las partes ha sido firmar un contrato de trabajo que finalizara en determinada fecha, por lo que una vez finalizado el contrato, una vez vencido su termino, dependerá de la voluntad de las partes renovarlo o no.

En el contrato de trabajo a término fijo no es aplicable lo que se aplica en un contrato a término indefinido en el sentido que mientras exista la causa u objeto del contrato de trabajo no se puede despedir el trabajador. En el contrato a termino fijo, el patrono puede optar por no renovar el contrato (es su voluntad) aun cuando subsistan las causas que originaron el contrato, toda vez que por la naturaleza del contrato a termino fijo, las obligaciones propias del contrato, se extinguen a la expiración del plazo del contrato.

Igual sucede por ejemplo en el caso de la mujer embarazada, a quien el empleado no esta obligada a renovar el contrato, puesto que la causa de terminación del contrato no ha sido la situación de embarazo de la empleada, sino la expiración de termino por el cual se acordó el contrato de trabajo.

Solo en algunos casos especiales y excepcionales, y en los que se pruebe que la no renovación del contrato obedece a una discriminación por su condición física, de salud o laboral, puede alegarse la ilegalidad de la decisión de no renovar el contrato.

El contrato de trabajo a término fijo debe ser por escrito.

Si bien el contrato de trabajo puede ser por escrito o verbal, para el caso de los contratos a término fijo, la ley señala taxativamente que estos deben ser por escrito, de lo contrario se entenderá indefinido. Puesto que en el contrato de trabajo a término fijo se debe existir la certeza de su duración, esta solo se tendrá en la media en que exista un documento con valor probatorio que permita identificar plenamente la fecha de extinción del contrato. De no conocerse con exactitud la duración del contrato este se considerara en todo caso de carácter indefinido.

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74 Opiniones
  1. Natalya CAro M dice:

    Buenas Tardes, tengo a mis empleados con un contrato a termino fijo. Requiero terminar el contrato a la fecha era por un año el contrato y debo terminarlo por cuestiones financieras. Debo indemnisarlos? como debo proceder... ayuda que hago...

  2. Laura dice:

    Es falso que puede despedirse una mujer embarazada cuando tiene un contrato a termino fijo, revisar las sentencias SU 070 y 071 en la que dan un fuero especial a las mujeres embarazadas incluyendo los contratos a termino fijo.

  3. DELVIS dice:

    si tengo un contrato indefinido ( estoy por nomina) cuantas horas debo trabajar a la semana

  4. DELVIS dice:

    si tengo un contrato indefinido ( estoy por nomina) cuantas horas debo trabajar a la semana

  5. leonardo gonzalez dice:

    hola soy de san jose la empresa que trabaje oenj me liquidaron contrato a termino estoy en seguro me descontaron irpf de la liquidacion fonaza montepio fdo laboral y otra urgente

  6. Luis rodriguez dice:

    Buenas tardes mi contrato a termino fijo termino en marzo y se renovó automáticamente. Mi duda es si deben liquidarme al finalizar y renovarse o la liquidación se hace hasta q termine desvinculó con la empresa gracias

  7. Yerid yomara giraldo alzate dice:

    Buenas noches soy yomara giraldo alzate del xarmen de viboral,y apenas estoy estudiando,me urge saber que clase de contratos les puedo da a xada uno de estas chico(as). El primero es contratado como operario de produccion con un salario de un minimo. El 2do, Daniela es contratada como aprendiz en tecnologia de gestion de talento humano no se cuanto pagarle. El 3ro, jeronimo es contratado para presentar servicios de asesorias contables y financieras por nueve meses y sus honorarios mensuales son de 3' 800.000. El 4to clara fue contratada como aprendiz en tecnologia de gestion humana. El 5to como gerente administrativo con salario integral de 6'894.540 mas un factor prestac8onal de 2'068.362. El 7tmo patricia tiene un contrato fijo inferior a un año en el cargo de secretaria el salario es de 1'100.000 y tiene tres prorrogas este contrato como le queda.de corazon muchas gracias por su aten¡ion.

  8. beatriz dice:

    buenas tardes ,hace 13 meses trabajo en una empresa con contrato mes a mes , hoy me informan que mi contrato vence el 30 por lo tanto ese sera mi ultimo dia laboral
    sin previo aviso por escrito ,solo de palabra ,me corresponde indepnizacion y de qu monto ? sueldo aprox $5000

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