Estabilidad laboral reforzada

Según nuestra constitución política [art. 53], el estado y la ley deben propender por la estabilidad laboral del trabajador colombiano.

Sin embargo la jurisprudencia ha desarrollado un principio superior a la estabilidad laboral, principio que se ha denominado estabilidad laboral reforzada, con el cual se busca garantizar la estabilidad del trabajador en casos muy particulares y que puedan afectar gravemente algunos principios constituciones del trabajador.

Estos principios han adquirido más importancia por ejemplo en la mujer en estado de embarazo o en los directivos de los sindicados, casos en los cuales, según el principio de estabilidad laboral reforzada, para despedir estos empleados no es suficiente con la existencia de las justas causas contempladas por la ley laboral.
Sobre el principio de estabilidad reforzada en el caso de la mujer embarazada, ha dicho la corte entre otras en la sentencia C-470 de 1997:

“En general el derecho a la estabilidad laboral consiste en la garantía que tiene todo trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los correspondientes beneficios salariales y prestacionales, incluso contra la voluntad del patrono, si no existe una causa relevante que justifique el despido. Una estabilidad reforzada implica que el ordenamiento debe lograr una garantía real y efectiva al derecho constitucional que tiene una mujer embarazada a no ser despedida, en ningún caso, por razón de la maternidad. La protección tiene entonces que ser eficaz, por lo cual su regulación y aplicación está sometida a un control constitucional más estricto pues, la Constitución ordena un amparo especial a la estabilidad laboral de las mujeres que se encuentran en estado de gravidez, por lo cual no es suficiente que el ordenamiento legal asegure unos ingresos monetarios a esas trabajadoras, sino que es necesario protegerles eficazmente su derecho efectivo a trabajar”

La corte constitucional ha sido tan estricta en su interpretación del la estabilidad laboral reforzada, que incluso considera que la indemnización económica no es suficiente para garantizar tal estabilidad, y así dejó constancia en la misma sentencia ya referida:

El mecanismo indemnizatorio acusado es constitucionalmente cuestionable, no por su contenido intrínseco, sino debido a su insuficiencia, pues no ampara eficazmente la estabilidad laboral de las mujeres que van a ser madres o acaban de serlo.

Es por eso que en algunos casos, y en especial en las entidades estatales, el juez en lugar de condenar al empleador a indemnizar a una mujer que ha sido despedida en estado de embarazo o en su periodo de lactancia, ordena su reintegro.

Respecto de los sindicatos, la misma ley laboral les confiere una protección especial, toda vez que prohíbe despedir a un empleado con fuero sindical sin antes haber sido levantado el fuero por un juez.

Sobre el respecto dice el artículo 405 del código sustantivo del trabajo:

Se  denomina  "fuero sindical" la garantía de que  gozan  algunos trabajadores  de  no  ser  despedidos,  ni  desmejorados  en  sus condiciones  de trabajo, ni trasladados a otros  establecimientos de  la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa  causa, previamente calificada por el juez del trabajo.

La estabilidad laboral reforzada es aplicable también a los trabajadores que sufren de alguna discapacidad, o condiciones que los coloque en desventaja frente a otros trabajadores.

Al respecto ha dicho la corte constitucional en sentencia C-531 del 2000

“Con esa estabilidad laboral reforzada se garantiza la permanencia en el empleo del discapacitado luego de haber adquirido la respectiva limitación física, sensorial o sicológica, como medida de protección especial y en conformidad con su capacidad laboral. Para tal fin deberán adelantarse los programas de rehabilitación y capacitación necesarios que le permitan alcanzar una igualdad promocional en aras del goce efectivo de sus derechos. La legislación nacional no puede apartarse de estos propósitos en favor de los discapacitados cuando quiera que el despido o la terminación del contrato de trabajo tenga por fundamento la disminución física, mental o sicológica”

Es por esta razón que mientras la incapacidad  o discapacidad no impida al trabajador desarrollar una actividad similar y/o acorde con sus capacidades, no se le puede despedir, puesto que la empresa para la cual trabajaba quien sufrió un accidente que lo llevó a ese estado, debe garantizarle la recuperación y ocupación si esto es posible. (Consulte: En lo posible un trabajador discapacitado debe ser reubicado antes que despedido).

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12 Opiniones
  1. KAREN dice:

    Buenos dias
    Mi caso es el siguiente, soy la persona encargada del manejo personal, tengo un empleado que le amputaron una parte del dedo, la ARL solo lo que le a enviado terapia, rayos X y cita medica, pero al enviarlo al medico laboral de la empresa me dice que no esta apto para el cargo que fue contratado, que debe tener una reubicacion laboral . Mi pregunta es la siguiente como hago para que la ARL lo indemnice o le haga mas apoyo en el tema

    GRacias

  2. EDUARD dice:

    Mi caso es el siguiente tengo la perdida de oido derecho y trastorno mixto de ansiedad y depresivo me lo catalogaron de origen comun tengo derecho a un contrato laboral reforzado, o la entidad me puede terminar el contrato que tengo a temino fijo.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Eduard, la doctrina y la jurisprudencia han señalado que no solo las personas incapacitadas gozan de estabilidad laboral reforzada sino también aquellos que tienen pendientes exámenes, controles o cirugías productos de enfermedades de origen así sea común o profesional. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com,. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  3. mauricio dice:

    Buenos dias tengo un hijo con discapacidad del 90% la empresa puede en algun momento despedirme o estoy protejido

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Mauricio, usted puede llegar a estar protegido si se dan estas dos condiciones: Que usted sea padre cabeza de familia y su hijo no tenga otra persona quien lo cuide. y que el médico de la EPS exprese tal situación en el tratamiento médico del hijo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com,. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  4. Elkin espittia dice:

    Saludo a todos.... Tube una perdida de la capacidad laboral de 12.43% por un accidente de trabajo... El cual la empresa lo reporto ante la arl 10 meses despues de ocurido,,, hayer la empresa me termino el contrato sin justa causa.... La pregunta es... Puede la empresa terminarme el contrato asi???? Pq lei un caso anterior q la q la ley de estabilidad regorsada solo aplica para los casos con un pprcentage superior a 15%... Que me pueden ayudar al respecto???

    • David Esteban Fajardo dice:

      La ley y la jurisprudencia donde ha sido más enfático no sólo proteje aquellas personas donde la perdida de la capacidad laboral ha sido calificada, también protege incluso aquellas personas en donde no se a calificado su pérdida de capacidad; donde la situación en que se encuentra le impide realizar la labor. Ahora bien, habría que analizar tu caso en particular y concreto, pero la mayor o menor calificación no es óbice para que el empleador pueda despedirte, incluso si no hubiera una calificación al respecto sobre tu pérdida de capacidad gozarías de una protección especial. Cualquier inquietud mi correo es dr.davidfajardoramos@gmail.com

  5. GLADYS dice:

    Solicito me den aclaración a mi siguiente pregunta.
    tengo una calificación laboral por túnel carpiano del 16.6 % , tengo 54 años y me faltan 150 semanas de cotización para mi pensión, la empresa entro en liquidación y dio por terminado los contratos sin justa causa a mas de 1000 funcionarios , quedamos algunos por fuero maternal, fuero sindical y fuero laboral que es mi caso , mi pregunta hasta cuanto tiempo me cubre este fuero laboral?
    mediante oficio solicite reubicación para otra empresa del grupo y me fue negado esto es legal ? agradezco me colaboren con una respuesta

  6. maria claudia meneses dice:

    yo tengo una duda

    yo tuve un accidente en moto y me dio una perdida de capacidada laboral del 0.25%, la verdada quede muy mal ya que fue una fractura de pubis y no me sello, yo estoy laborando pero la situacion esta un poco preocupante.
    que de cierto hay que ami no me pueden despedir pr la condicion que tengo debido a lesion que me quedo cone se accidente.

    gracias

    • Pedro Medellin dice:

      La Corte Suprema de Justicia ha dicho que la estabilidad laboral sólo surge cuando un persona tiene más del 15% de pérdida de la capacidad para trabajar. En este caso sí la podrían despedir

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