Periodo de prueba en el contrato de trabajo

Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre si, para luego determinar la conveniencia o no de  continuar con el contrato de trabajo.

El artículo 76 del Código sustantivo del trabajo, define el periodo de prueba como “la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo”.

Estipulación del periodo de prueba.

1. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.
2. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presumen como período de prueba los primeros quince (15) días de servicio. (Art. 77 C.S.T).

Duración del periodo de prueba.

El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato. (Art. 78 C.S.T).

Prorroga del periodo de prueba.

Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites – los del artículo 78. (Art. 79 C.S.T). Subrayado fuera de texto.

Efecto jurídico del periodo de prueba.

1. El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso.
2. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones. (Art. 80 C.S.T).

Este último punto es de especial importancia por su alcance y sus efectos jurídicos. En el periodo de prueba, el empleador puede despedir (dar por terminado el contrato) al trabajador sin importar si hay justas causas o no, lo que significa que no hay lugar a ningún tipo de indemnización, pues precisamente para eso es el periodo de prueba; para que el empleador evalué bajo su criterio propio, sus expectativas, elementos, variables y puntos de vista muy personales, si el trabajador debe o no permanecer en la empresa.

En el periodo de prueba el empleador tiene toda la libertad de continuar o no con el contrato de trabajo, y si decide no continuar, no hay norma que se lo impida, no importa cual haya sido la causa de su decisión.

También es muy cierto, que si bien el empleador, en el periodo de prueba puede despedir el trabajador sin asumir consecuencia alguna, el trabajador tiene todo el derecho a que se le reconozcan los demás derechos laborales como la seguridad social, las prestaciones sociales, y obviamente el salario, sin importar el tiempo que dure la relación laboral.

Lo único a que no tiene derecho el trabajador en el periodo de prueba, es a que se le indemnice en caso de ser despedido, y obviamente que tampoco tiene derecho a que se le ratifique (se le de continuidad) al contrato de trabajo.

En el caso de contratos sucesivos, el periodo de prueba sólo debe existir en el primer contrato, luego, si se decide renovar el contrato de trabajo, ya no opera la figura del periodo de prueba.

Nota. En el contrato de trabajo verbal no existe el periodo de prueba, a excepción del contrato de detrabajo con el servicio doméstico.

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52 Opiniones
  1. lorena dice:

    A mi hijo de 18 años lo acaban de llamar para que se presente mañana miercoles a un periodo de prueba desde mañana hasta el sabado incluido, le dijeron que el periodo de prueba es sin paga esto es legal- Cuando en la entrevista le dijeron que el sueldo mensual es de $3000 (tres mil pesos) en blanco mas comision del 4% de venta por telemarket

  2. Bibiana dice:

    Tengo una inquietud lo que pasa es que trabaje tres años por contrato anual con una empresa y luego llego una cooperativa s.a.s a esta empresa y sin haber firmado contrato con ninguna de las dos empresas labore tres meses enero febrero abril por no haber cumplido periodo de prueba según ellos me despidieron trabaje sin contrato de ninguno de los dos empleadores el segundo empleador me pasa la carta de despido hay alguna ley en colombia que me protega

  3. Diana Maria dice:

    Buenas Tardes, yo quiero consultar algo, labore en una empresa por un mes completo del 1 de marzo al 31 de marzo, en el contrato dice que tenía un período de prueba por dos meses, pero renuncie y labore hasta el 31 de marzo, pero me dicen que no me van a pagar mi liquidación por que estaba en período de prueba, esto es legal.

    • lucely dice:

      De acuerdo al articulo 3 del Decreto 617 de 1954

      ARTICULO 3o. El artículo 80 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:
      "Artículo 80. Efecto jurídico. 1.El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier
      momento, sin previo aviso.
      2. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones.

  4. noelia dice:

    Buenos días:

    Me han despedido de la empresa en el periodo de prueba. Mi contrato era indefinido. En el momento de la comunicación me han entregado el documento de finiquito, liquidación y la nómina que he firmado. Mi intención es demandar a la empresa por trato discriminatorio en comparación al resto de compañeros, desprecios, malas contestaciones y no facilitamiento de adaptación al nuevo puesto. ¿Qué otros motivos puedo alegar en la papeleta de conciliación para ganar el caso? ¿Qué probabilidades tendría de ganarlo y que beneficios obtendría?

    Gracias

  5. Junior dice:

    Buenas tardes quisiera que me ayuden con esto:
    Estuve dos semanas en capacitación en una empresa sin firma de contrato aún, me indicaron que tuve que irme a otra área por que el área donde estaba no aceptaban reingreso, diciendome que tengo que dar capacitaciones nuevamente y que no se me va a pagar ninguna de las dos semanas que puedo hacer?

    • Dayro García dice:

      Usted tiene derecho a que le paguen estas dos semanas, el contrato de trabajo se entiende por su forma como Verbal. Puede reclamar por vía legal.

      He visto algunas empresas hacer eso y al final contratan la persona y se "ahorraron" dos semanas de pago y dificilmente la persona impone una demanda porque necesita el trabajo.

      Aunque te llegasen a pagar estas dos semanas falta ética, compromiso y valores de las personas que crean estas "politicas" empresariales oscuras.

  6. idier dice:

    hola quisiera saber si me podrian ayudar diciendome cuales don los diferentes periodos y en que casos se dan

    • Dayro García dice:

      Tomado del C.S.T.

      TITULO II.

      PERIODO DE PRUEBA Y APRENDIZAJE.

      CAPITULO I.

      PERIODO DE PRUEBA.

      ARTICULO 76. DEFINICION. Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.

      ARTICULO 77. ESTIPULACION. 1. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.

      2. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presume como período de prueba los primeros quince (15) días de servicio.

      ARTICULO 78. DURACION MAXIMA. Modificado por el art. 7, Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente: El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

      En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.

      Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato.

      Texto anterior:

      ARTICULO 78. DURACION MAXIMA. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

      ARTICULO 79. PRORROGA. Modificado por el art. 8o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente: Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites.

      Texto anterior:

      ARTICULO 79. PRORROGA.Cuando el período de prueba se pacte por un lapso menor al del límite máximo expresado, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período primitivamente estipulado, y sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder de dos (2) meses.

      ARTICULO 80. EFECTO JURIDICO. Modificado por el art. 3o. del Decreto 617 de 1954. El nuevo texto es el siguiente:

      1. El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso.

      2. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones.

      Texto anterior:

      ARTICULO 80. EFECTO JURIDICO.

      1. El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso.

      2. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones, excepto auxilio de cesantía.

      Espero te sirva, saludos.

  7. Adriana Asiaín dice:

    Hola, necesito hacer una consulta.
    Hoy tengo una señora trabajando en casa hace 8 meses, ella cumple 5 horas de trabajo diario y por un período de tiempo quisiera probarla para que trabaje 8. Puedo hacer un contrato a término por estas 8 horas, así luego puedo volver a las 6 horas o no?
    Porque sería por unos meses no más.
    Como puedo hacer?

    Muchas gracias

    • Dayro García dice:

      No es posible hacer lo que usted pretende, usted ya conoce la señora y el periodo de prueba es precisamente para ésto. lo que usted está haciendo es incrementando las horas de trabajo, no hay necesidad de cambiarle en contrato. Si lo desea ella puede trabajar las 8 horas y le paga horas extras sin hacer ningún cambio. Saludos!

  8. Omaira dice:

    Hola buenas noches, ya tengo cumplido los 3 meses del periodo de prueba. mi pregunta es después de estos 3 meses me pueden dar 3 meses de prueba más? es legal eso? o de haber un contrato por 3 meses nuevamente ya pasaría a ser contrato indeterminado?

    • HECTOR MESA dice:

      No es posible según la ley un periodo de prueba de 03 meses y mucho menos que este se prorrogue a otros 03 meses más..... estoy hablando de Colombia...

  9. maru dice:

    Hola! quisiera saber que puedo hacer pues contrate a una persona y le pedi que se presentara a trabajar con su documentacion al dia siguiente y se presento pero sin documentos y solo me decia que mañana me los llevaba y asi me trajo tres semanas por lo que la di de baja que aparte de que no era buen elemento, resulta que esta persona es pensionada y me dio un nombre falso por eso no entregaba documentacion, pero esto no acaba ahi me demando y es como supe su verdadero nombre, ahora en la demanda todo esta en mi contra, pues la ley me exije su contrajo sus recibos de nomina y almenos el reporte de que no entregaba documentos, pero como si no es aparentemente la misma persona.

  10. CRISMAR dice:

    me despidieron :(

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