Contrato de servicios

Inicio » Derecho civil. » (31 / 05 / 2012 )

Para que una empresa desarrolle su objeto social requiere de personal para que se pueda operar. Existen dos formas legales de vinculación de este personal, ya sea mediante un Contrato de trabajo o mediante un contrato de servicios.

En el caso del contrato laboral, se debe regir por lo dispuesto en el código sustantivo del trabajo y otras normas. El contrato laboral resulta muy gravoso por las obligaciones legales que se adquieren, como son las prestaciones sociales, los aportes parafiscales, etc., razón por la cual muchas empresas optan vincular el personal mediante contrato de servicios, ya que este no implica nada mas que el valor y las condiciones que se pacten, el cual esta regulado por el código civil.

Es importante tener en cuenta, que existen características y condiciones especiales que permiten una u otra forma de vinculación.

Para que exista un contrato o relación laboral, se deben cumplir tres presupuestos: subordinación, remuneración (Salario) y prestación personal de la labor, y mientras estos presupuestos de den, la vinculación debe ser necesariamente mediante contrato laboral.

Un contrato de servicios no supone las mismas condiciones ni requisitos de un contrato laboral, puesto que en el caso de un contrato de servicios, la obligación es de hacer algo, mas no de cumplir un horario ni de tener una subordinación permanente, aunque en los dos casos, obviamente hay remuneración.

Es muy común que las empresas por eludir el pago de Aportes parafiscales y la Seguridad social contrate su personal por servicios, pero las labores y las condiciones reales del desarrollo del servicio hacen que se den los presupuestos par ser considerada una relación laboral, pues si existe subordinación, se cumple un horario, etc., no se puede hablar de una prestación de servicios.

Este tipo de contratos no genera relación laboral ni Prestaciones sociales y se celebran por el término estrictamente indispensable. Puede ser civil o comercial, dependiendo del encargo (sí se deriva un contrato mercantil se regirá por la legislación comercial, en cambio, la prestación de servicios inherentes a profesiones liberales se regirá por la legislación civil)

Sobre el “contrato de prestación de servicios”, la Corte Constitucional mediante Sentencia C-154/97,Magistrado Ponente HERNANDO HERRERA VERGARA, señaló que “un contrato de prestación de servicios era la actividad independiente desarrollada, que puede provenir de una persona jurídica con la que no existe el elemento de la subordinación laboral o dependencia consistente en la potestad de impartir órdenes en la ejecución de la labor contratada.”

De igual forma mediante sentencia del 16 de mayo de 1991, proferida por el Consejo de Estado, sección primera, expediente 1323, Magistrado Ponente LIBARDO RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ, se aclaró que a pesar de que ni el Código Civil ni el Código de Comercio definen lo que debe entenderse como contrato de Prestación de Servicios, de acuerdo con el Diccionario de la Real Academia de la Lengua y la concepción tradicional que se ha tenido de aquel, puede afirmarse que son aquellas actividades en las cuales predomina el ejercicio del intelecto y que han sido reconocidas por el Estado.

A continuación se presenta un modelo de contrato de prestación de servicios:

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES

Entre los suscritos, XXXX XXXXX XXXX, mayor de edad, identifi­cado con cédula de ciudadanía No. xxxxxxxx expedida en XXXXXX, , actuando en nombre y representación de la sociedad XXXXXXX S.A. “ quien en adelante se denominará EL CONTRATANTE, por una parte, y por otra, XXXXX XXXXXXX, mayor de edad, identificado con cédula de ciudadanía No. xxxxxxx expedida en XXXXXX, CONTADOR PUBLICO, actuando en nombre propio y quien para los efectos del presente Contrato se denominará EL CONTRATISTA, acuerdan celebrar el presente contrato de presta­ción de servicios de revisoría fiscal, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA.-OBJETO: EL CONTRATIS­TA en su calidad de ejecutor, se obliga para con el CONTRATANTE a realizar todas las tareas propias a la naturaleza de la revisoría fiscal de de la sociedad XXXXXX S.A..

SEGUNDA.- VALOR: El valor del presente contrato será de XXXXXX pesos mensuales pagaderos el primer día hábil de cada mes.

TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO: El contratista se obliga para con el contratante a realizar las labores propias del presente contrato, en el lugar de domicilio del contratante

CUARTA. HORARIO DE TRABAJO: El horario será el que las necesidades resultantes de la naturaleza de la revisoría fiscal y de este contrato así lo exijan.

QUINTA.-DURACIÓN: Este contrato tiene una vigencia por el tiempo de xx meses y regirá a partir de la fecha en que se firme.

De conformidad con lo anterior, las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares del mismo tenor, a los diecinueve (19) días del mes de julio de dos mil tres (2003).

EL CONTRATISTA,

______________________________________

XXXXXXXXXX

EL CONTRATANTE,

___________________________________________

XXX XXXX XXXXXXX XXXXXXX

El anterior es solo un modelo, que puede ser adaptado a las necesidades y características propias según el tipo de servicio a prestar.

Bibliografia: Superintendencia de economia solidaria

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1.548 Opiniones
  1. Raúl Mendoza dice:

    Culminado mi contrata por modalidad CAS me piden seguir trabajando por prestación de servicios. pero sin la suscripción de contrato alguno solo a petición verbal. Mi pregunta es: ¿debo primero firmar el contrato? ¿que me asegura el cumplimiento de mis honorarios sin haber firmado el contrato? ¿será engorroso despues subsanar dicho contrato?

  2. Vanessa Gómez dice:

    Es legal firmar por parte del empleador y de los empleados un contrato por prestación de servicios bajo las siguientes condiciones?

    1.) 1de abril de 2015 hasta 31 de diciembre de 2015
    2.) horario lunes a sábado 10:00 am - 8:00 pm
    3.) Salario $805.000 más comisión, la comisión consiste en que por cada $550.000 de venta diaria que realice la vendedora son $13.000 de comisión.
    El valor del salario básico corresponde a 10 horas diarias de trabajo durante los 30 días del mes; este valor equivale al valor por hora $2.684,79 del salario mínimo de 48 horas semanales, y está estipulado que no trabaja los domingos. Y de cumplir todos los días trabajados con la comisión acordada llegaría a cubrir todas las prestaciones sociales.

    • RHPC dice:

      Se supone que si te estan exigiendo el cumplimiento de un horario, la empresa adquiere las obligaciones legales , como son las prestaciones sociales, los aportes parafiscales, etc., por lo tanto se genera una relación laboral.
      Recuerda que : "Para que exista un contrato o relación laboral, se deben cumplir tres presupuestos: subordinación, remuneración (Salario) y prestación personal de la labor, y mientras estos presupuestos de den, la vinculación debe ser necesariamente mediante contrato laboral. Y si estan exigiendo horario, eso deriva en SUBORDINACION.

  3. Ricardo dice:

    tengo un contrato por prestación de servicios y debo cumplir 40 horas semanales, con un monto mensual fijo.
    ¿que sucedería con los días festivos en los que no se labora?
    ¿disminuiría el monto mensual de lo que se me va a pagar?

  4. juan carlos arias dice:

    Entonces: ¿ no es seguro completamente contratar por "contrato civil de prestación de servicios"? en cualquier momento el contratado puede argumentar la subordinación u otra condición?

  5. Darem dice:

    Buenos días
    mi cuestionamiento es el siguiente.
    Hace siete años tengo un joven que me colabora los días de domingo a jueves desde la 6:30 pm hasta las 11:00 pm y los viernes y sábado de 6:30 pm hasta las 1:00 am.
    La verdad cuando lo recibí a trabajar le advertí que eran solo turnos y que no se le podía pagar ni siquiera el mínimo, el acepto pero ya con el tiempo y hace unos días atrás me dice que me va a demandar porque le tengo que pagar todas las prestaciones de la ley.
    Me gustaría que me indicaran que debo hacer al respecto, o por lo menos saber aproximadamente a cuanto asciende mi deuda con esta persona.
    Ademas estaba pensando en estos días dejarle el negocio en arriendo ya que me es imposible por tiempo estar pendiente de el.
    De antemano agradezco su valiosa colaboración

  6. Diana Andrade dice:

    Buen día: Tengo una duda al respecto; en el edificio que vivo la señora administradora esta contratada por prestación de servicios. Y se tomo la siguiente atribución, Se fue a vacaciones por 20 días informando solo a ciertas personas del consejo y llega a cobrar los honorarios. No dejo reemplazo ya que le recomendó el trabajo la presidente del consejo. Que hacer ya que como no tiene horario, las personas (residentes) no han podido hablar sobre sus temas financieros. Me gustaría que me ayudarán con sus recomendaciones. Gracias

  7. Pablo dice:

    Buenos días.
    Tengo el siguiente problema. Estaba prestando mis servicios a una empresa de tecnología.
    Ellos para presentar la cuenta de cobro me exigen presentar el pago a parafiscales por un 40% de lo que me pagaban. Las cuentas de cobro se debían enviar los 5 primeros días de cada mes por lo que muy cumplido, siempre pague mis liquidaciones parafiscales en esos días y presente mis cuentas de cobro a tiempo.
    Ahora, a 10 días de este mes me indican que por distintas razones ya no necesitarán mis servicios y desean pagarme solo los 10 días trabajados, tan solo dividiendo el mes por días y pagando los días correspondientes.
    El problema es que yo ya pague parafiscales por un valor muy superior al que ahora me van a pagar. La diferencia son aproximadamente de $200.000 pesos.
    Aunque se que tal vez no sea mucho dinero, hay alguna forma de pelear para que ellos asuman ese pago? es legal que hagan esto?
    En ningún lado acordamos que pasaba si alguno terminaba la contratación por lo que no se que hacer.

    Agradezco su pronto respuesta.

    Cordial saludo.

    • LUISA ORTIZ dice:

      Para las personas con ese tipo de contrato, el pago de la seguridad social (no parafiscales) si corresponde al 40% sobre el valor del contrato.

      Como tu afiliación ha sido como independiente en el sistema. te debes reportar pagando 30 días de POS aunque inicies a trabajar a mitad de mes por ejemplo. Igual es cuando te vas a retirar, debes hacerlo con 30 días de POS así sólo hayas trabajado un proporcional del mes.

      Es deber de la empresa exigirte el pago del POS (planilla) para desembolsarte los honorarios y no lo debe asumir la empresa porque esa es una responsabilidad contractual que tu adquiriste. Ahora bien ... revisa lo de la terminación unilateral, aqui tienes un link http://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-de-prestacion-de-servicios.html

  8. JHON LOPEZ dice:

    Buenas noches
    Tengo una duda, mi mama llego a una empresa en la cual, le dieron trabajo, gracias a que mi tía es la gerente, no firmo ningún contrato, ni nada, solo firma cuando recibe la remuneración, esa remuneración depende de cuanto se haga al día, suponiendo que se haga x pantalones, recibe x salario, supongo que ella esta en nomina, por esa prestación de servicio, y pienso que es la empresa, la que quiere evitar el pago de aportes parafiscales y seguridad social, no solamente pasa con ella sino con otros trabajadores; A parte de esto, ella cumple con un horario y tiene subordinación, supongo que este seria un concepto mas laboral, que de prestación de servicios.
    que se puede hacer en este caso?, que recomendación me darían?

  9. Diana dice:

    Buenas tengo una duda, hice un contrato por prestación de servicios con una empresa de consultoria con una duración de ejecución de tres meses, y el pago correspondia a esos tres meses de ejecución, sin embargo ahora me dicen que debo estar disponible aparte de los tres meses de ejecución cuatro meses mas hasta la liquidación del contrato con el cliente. El contrato en duración indica: 3 meses de ejecución y cuatro meses mas hasta la liquidación del contrato. Esto es legal yo deberia estar disponible por 7 meses para hacer cambios o modificaciones a los entregables aunque solo me pagaron 3?
    Gracias

  10. oscar suarez dice:

    buenas tardes tengo un empleado y le pago el mínimo pero el dice que el sueldo es muy bajo que le haga un contrato de servicios y que el paga solo riesgos salud sin pension tendré algún problema mas tarde que el me demande por no haberle pagado pension el salario que le voy a pagar es de 12 sueldos de 1.200.000 al año o hay que pagar 13 sueldos al año

    muchas gracias

  11. marcela dice:

    HOLA COMO ESTAS. TE PREGUNTO SE PUEDE HACER UN CONTRATO POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS CON TODAS LAS PRESTACIONES SOCIALES O ESTO YA ME IMPLICA CAMBIAR DE CONTRATO..MIL GRACIAS

  12. Natalio Ruiz dice:

    Buenos días.

    Tengo una inquietud y quisiera pedirles su ayuda. Tengo contrato por prestación de servicios, firmado desde septiembre de 2014, con una empresa que desarrolla plataformas de aprendizaje virtual. Yo soy redactor y trabajo adecuando y corrigiendo textos académicos. Solicité un par de días (jueves/viernes) a mi jefe para descansar en enero pues en diciembre hubo mucho trabajo y no fue posible descansar, y la respuesta fue que me autorizaba el descanso pero que me descontaría el equivalente a cuatro días de salario, es decir, el jueves, viernes, el sábado y el domingo. ¿No entiendo el porqué? Tenía entendido que uno puede acordar con la empresa una suspensión temporal al contrato de servicios y se descuenta el equivalente exacto a los días hábiles en los que no se trabajó. Pero mi jefe insiste en que deben descontarse los 4 días. La verdad no comprendo como es esa interpretación que están haciendo o si soy yo el que está equivocado. ¿Me pueden ayudar por favor? #gracias

  13. estudiante de derecho dice:

    pus luís eduardo te cuento q tienes un contrato laboral , por el principio de contrato realidad, el cual dice en resumidas cuentas q un contrato laboral consta de 3 elementos 1. una subordinación / 2. una prestación personal del servicio / 3. un salario; cuando está presente la primera , se esta en presencia de una relación laboral , pues la persona esta bajo la subordinacion del empleador, se a establecido en varias sentencias y por el mismo código sustantivo del trabajo, usted al estar en presencia de un horario - se ve envidenciado q la persona no tiene una autonomía, q es lo q consagra realmente el contrato por prestación de servicios.

  14. norberto sanchez dice:

    Buenas noches desde hace dos mese estoy laborando en una drogueria en la ciudad de cali, cuando enpese con dicha señora me dijo que pagaria 750.000 de 12 a 8 pm mas la seguridad social, pero en ningun momento se hablo de prestacion de servicio, alos dias me dijo que me aumentaba 2.000 pesos mas y que me quedara hasta las 10 pm, entonce multiplique 27000*30= 810.000 mensuales le dije que listo. y despues me salio con el cuento que era 27.000 diarios y los domingos a 40.000 pesos mas 5.000 de almuerzo. en estos dias le pregunte que porque me le escribia al recibo de caja prestacion de servicio, y me contesto que yo no tenia derecho a liquidacion ni a prima, estoy laborando 10 horas diaria por 27.000 y los sabados que no puedo ingresar a laborar al medio dia me descuenta 2.700 pesos, y el tiempo que llegue tarde me lo descuenta, no he firmado he firmado nada con ella. pregunto le puedo meter una demanda porque motivo muchas grcias por su colaboracion

    • Andrea Garcia (poll770@hotmail.com) dice:

      es un contrato realidad, en principio citela al ministerio de trabajo para que concilien y sino pues tendría que entrar a demandar, le recuerdo que por tratarse de prestación de servicios dirán que no es competencia del ministerio de trabajo por ser un acuerdo de índole civil (la prestación de servicios)

  15. Eduardo Anacona dice:

    Buenas Tardes,

    Tengo una duda con un contrato de servicios bajo las siguientes clausulas,

    1. 06 de Noviembre del 2014 hasta el 31 Diciembre del 2014
    2. Salario de $900.000=
    3. Funciones Estipuladas para realizar en Propiedad Horizontal.

    Aunque en el contrato no se estipula horario, ella tiene cumplir el siguiente;
    Luv 09Am - 01Pm almuerza 03Pm - 07PM
    Mar 09Am - 01Pm almuerza 03Pm - 05PM
    Mie 09Am - 01Pm almuerza 03Pm - 07PM
    Jue 09Am - 01Pm almuerza 03Pm - 05PM
    Vier 09Am - 01Pm almuerza 03Pm - 05PM
    Sab 09Am - 01Pm.

    Y hay días que ingresa mas temprano y sale mas tarde cumpliendo las dos el mismo día.

    La consulta es la Siguiente.

    1. Si empezó el 06 de noviembre y se cumplió las funciones estipuladas en el contrato de servicios, Se debe liquidar los 24 días trabajados? o los pagar el mes completo?
    2. Si llegase después de la hora establecida, ella puede llamarle la atención por el retardo?

    Agradezco su pronta respuesta y en espera de sus comentarios.

    Atentamente,
    Luis Eduardo Anacona.

    • Jorge dice:

      Un contrato de servicios no supone las mismas condiciones ni requisitos de un contrato laboral, puesto que en el caso de un contrato de servicios, la obligación es de hacer algo, mas no de cumplir un horario ni de tener una subordinación permanente, aunque en los dos casos, obviamente hay remuneración.

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