Contrato de servicios

Para que una empresa desarrolle su objeto social requiere de personal para que se pueda operar. Existen dos formas legales de vinculación de este personal, ya sea mediante un Contrato de trabajo o mediante un contrato de servicios.

En el caso del contrato laboral, se debe regir por lo dispuesto en el código sustantivo del trabajo y otras normas. El contrato laboral resulta muy gravoso por las obligaciones legales que se adquieren, como son las prestaciones sociales, los aportes parafiscales, etc., razón por la cual muchas empresas optan vincular el personal mediante contrato de servicios, ya que este no implica nada mas que el valor y las condiciones que se pacten, el cual esta regulado por el código civil.

Es importante tener en cuenta, que existen características y condiciones especiales que permiten una u otra forma de vinculación.

Para que exista un contrato o relación laboral, se deben cumplir tres presupuestos: subordinación, remuneración (Salario) y prestación personal de la labor, y mientras estos presupuestos de den, la vinculación debe ser necesariamente mediante contrato laboral.

Un contrato de servicios no supone las mismas condiciones ni requisitos de un contrato laboral, puesto que en el caso de un contrato de servicios, la obligación es de hacer algo, mas no de cumplir un horario ni de tener una subordinación permanente, aunque en los dos casos, obviamente hay remuneración.

Es muy común que las empresas por eludir el pago de Aportes parafiscales y la Seguridad social contrate su personal por servicios, pero las labores y las condiciones reales del desarrollo del servicio hacen que se den los presupuestos par ser considerada una relación laboral, pues si existe subordinación, se cumple un horario, etc., no se puede hablar de una prestación de servicios.

Este tipo de contratos no genera relación laboral ni Prestaciones sociales y se celebran por el término estrictamente indispensable. Puede ser civil o comercial, dependiendo del encargo (sí se deriva un contrato mercantil se regirá por la legislación comercial, en cambio, la prestación de servicios inherentes a profesiones liberales se regirá por la legislación civil)

Sobre el “contrato de prestación de servicios”, la Corte Constitucional mediante Sentencia C-154/97, Magistrado Ponente HERNANDO HERRERA VERGARA, señaló que:

“un contrato de prestación de servicios era la actividad independiente desarrollada, que puede provenir de una persona jurídica con la que no existe el elemento de la subordinación laboral o dependencia consistente en la potestad de impartir órdenes en la ejecución de la labor contratada.”

De igual forma mediante sentencia del 16 de mayo de 1991, proferida por el Consejo de Estado, sección primera, expediente 1323, Magistrado Ponente LIBARDO RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ, se aclaró que a pesar de que ni el Código Civil ni el Código de Comercio definen lo que debe entenderse como contrato de Prestación de Servicios, de acuerdo con el Diccionario de la Real Academia de la Lengua y la concepción tradicional que se ha tenido de aquel, puede afirmarse que son aquellas actividades en las cuales predomina el ejercicio del intelecto y que han sido reconocidas por el Estado.

A continuación se presenta un modelo de contrato de prestación de servicios:

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES

Entre los suscritos, XXXX XXXXX XXXX, mayor de edad, identifi­cado con cédula de ciudadanía No. xxxxxxxx expedida en XXXXXX, , actuando en nombre y representación de la sociedad XXXXXXX S.A. “ quien en adelante se denominará EL CONTRATANTE, por una parte, y por otra, XXXXX XXXXXXX, mayor de edad, identificado con cédula de ciudadanía No. xxxxxxx expedida en XXXXXX, CONTADOR PUBLICO, actuando en nombre propio y quien para los efectos del presente Contrato se denominará EL CONTRATISTA, acuerdan celebrar el presente contrato de presta­ción de servicios de revisoría fiscal, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA.-OBJETO: EL CONTRATIS­TA en su calidad de ejecutor, se obliga para con el CONTRATANTE a realizar todas las tareas propias a la naturaleza de la revisoría fiscal de de la sociedad XXXXXX S.A..

SEGUNDA.- VALOR: El valor del presente contrato será de XXXXXX pesos mensuales pagaderos el primer día hábil de cada mes.

TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO: El contratista se obliga para con el contratante a realizar las labores propias del presente contrato, en el lugar de domicilio del contratante

CUARTA. HORARIO DE TRABAJO: El horario será el que las necesidades resultantes de la naturaleza de la revisoría fiscal y de este contrato así lo exijan.

QUINTA.-DURACIÓN: Este contrato tiene una vigencia por el tiempo de xx meses y regirá a partir de la fecha en que se firme.

De conformidad con lo anterior, las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares del mismo tenor, a los diecinueve (19) días del mes de julio de dos mil tres (2003).

EL CONTRATISTA,

______________________________________

XXXXXXXXXX

EL CONTRATANTE,

___________________________________________

XXX XXXX XXXXXXX XXXXXXX

El anterior es solo un modelo, que puede ser adaptado a las necesidades y características propias según el tipo de servicio a prestar.

Bibliografia: Superintendencia de economia solidaria

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226 Opiniones
  1. freddy alexander barreto dice:

    cordial saludo,

    agradezco me colaboren con la respuesta a mi siguiente inquietud, para celebrar un contrato de prestacion de servicion con la misma entidad al momento de la terminacion de otro contrato, es de obligatoriedad esperar un tiempo prudencial ? cuanto tiempo y por que.

  2. Diana dice:

    Buenas tardes
    tengo una situacion, el 01 de mayo firmé un contrato de prestacion de servicios con XXX empresa para hacer el sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo, dice que mensualmente debo presentar un informe con lo que hice en el mes y muy el dia 1 de Junio yo lo envie, estaba a la espera de mi pago que son 800.000 y pasó el dia 2, 3 y hasta el 4 me dijeron que solo me daria 400.000 por que el jefe no habia aprobado mas y no me explicaron porque, me pagaron por un recibo de caja menor.
    Le hablé a la asistente del abogado porque con ella hice el contrato y me dijo que ellos no tenian nada que ver con eso del pago que ellos eran asesores externos y le dije a la de recursos humanos de la empresa y me dijo que eso era asunto del abogado. Entonces me tienen como una pelota de juguete para aqui y para allá y no me aclaran cuando es el pago de lo que falta, ni porque me dieron solo la mitad y como me la dieron tan tarde no pude pagar los parafiscales por lo tanto no hay afiliacion de este mes. Sigo a la espera de ese pago y en una de las clausulas dice que si hay incumplimiento de una de las partes se debe pagar 3 SMMLV.
    ¿Puedo terminar el contrato y no me harán pagar nada de eso? No sé mucho del tema y estoy metida ahi sin ayuda alguna.
    Agradezco una pronta respuesta. Muchas gracias.

    • Desconocido dice:

      Te recomiendo que inicies la acción legal correspondiente( demanda), estoy seguro que si hubiese sido tu quien no cumpliera con el servicio por el cual fuiste contratada, fueran ellos los que te demandaran, pero tu estas en tu derecho de hacerlo tienes la base legal, es INCUMPLIMIENTO DE CONTRATO, es una cusa tonta que te manden para el uno y para el otro, te tiene que responder quien aparece en el contrato como contratante es ese quien te tiene que responder y nadie mas, dirigirte a esa persona o empresa y simplemente diles que vas a iniciar las acción legal por el incumplimiento y que te respeten por estar vacilandote madandote de un lado al otro. Es tu dinero, fue tu tiempo, tu trabajo lo que les invertiste y mereces tu retribucion

  3. rubiana toloza dice:

    buenas noches

    quisiera saber que tan cierto es que el personal de contrao por prestacion de servicios deben exigirle horario laboral y huella dactilar

    gracias espero respuesta rapido

  4. maria luisa dice:

    Buenas tardes , me quiero referir a Ulises y pedirle que me escriba a este mi correo para entrar en contacto y orientarle.ma_yisa@hotmail.com

  5. FEDREMAN RODRIGUEZ dice:

    GRACIAS MUCHAS A LA ATENCION A MIS PREGUNTAS:

  6. FEDREMAN RODRIGUEZ dice:

    SALUDOS:
    REQUIERO SU AMABLE AYUDA A LO SIGUIENTE:
    SOY VENDEDOR, Y UNA EMPRESA REQUIERE MI SERVICIOS COMO ASESOR COMERCIAL.PARA LA VENTA DE UN PRODUCTO.
    LA EMPRESA CONSIGUE UNA CITA CON EL JEFE DE COMPRAS DE X EMPRESA YO DEBO ASISTIR LA CITA Y CONCRETAR LA VENTA ,
    ME PROPONEN PAGARME PORCENTAJE SOBRE LA VENTA.
    TENGO DOS PREGUNTAS:
    1)..LA META INICIAL ES DE VENDER $20.000.000= ME OFERCEN EL 2% QUE SERIAN $400.000= EN CASO DE ALCANZAR LA META
    YO LES PROPUSE EL 6% QUE SERIAN $1.200.000= UNA REPRECENTATIVA Y JUSTA COMISION
    EXISTE ALGUNA REGULACION PARA LOS PORCENTAJES ?
    EL 2% NO ES MUY BAJO?
    MI OTRA PREGUNTA ES:
    UNA EMPRESA LA CUAL YO CONCRETE LA VENTA, COMPRA EN LA PRIMERA VENTA UN ELEMENTO Y SIGUE COMPRANDO PERIODICAMENTE, YO TENGO DERECHO A LA COMISION INDEFINIDAMENTE O SOLO A LA DE LAPRIMERA VENTA?

  7. Ulises F dice:

    Buenas noches
    Trabajo hace 10 meses como mayordomo de una finca con mi esposa,
    He cumplido con mi horario de trabajo 6:am a 5:pm de Lunes a Sabado, Seis dias en la semana,por estos 10 meses.
    Hace 2 meses firme un contrato por Prestación de Servicios ante Notaria firmando el acuerdo las 2 partes,Mis 2 patronos y mi esposa y yo.
    Cabe aclarar que de este contrato de prestación de servicios yo no tenia conocimiento de las normas que se rigen a el,De lo contrario yo no hubiese aceptado y mucho menos firmado.Ya que uno espera tener una liquidación justa a la hora de que se de por terminado un contrato.
    Hoy escudriñando en la Internet y gracias a ustedes me e podido dar cuenta de que se trata un contrato de prestación de servicios y valla mi sorpresa.
    Estoy desconsolado ya que en ningún momento mis patronos me indicaron la diferencia entre un contrato laboral y uno de Servicios.
    Mi esposa y yo hemos trabajado muy duro en esta finca,En los cultivos,con el ganado,con las aves de corral,inclusive los Domingos que son para descansar también los laboramos cuando vienen los patronos con sus familias para recreo.Estos Domingos y festivos no nos lo pagan.
    Hace 7 meses,Mi esposa fue envestida por una de las vacas,quedando en mal estado,con el hombro dislocado y la mano descompuesta,llame al patrón para avisarle de lo sucedido y le pedí el favor de que me cargara el celular para pedir ayuda ya que no tenia mas minutos para llamar y en la finca no hay teléfono fijo,cargo el celular a los 3 días y llego a la finca 8 días después.
    Mi Madre falleció hace 4 meses no tuve licencia por luto,El patrón me dio 1 día para ir al entierro.
    Mi esposa y yo estamos pasando actualmente en esta finca por situaciones que van de mal en peor.
    Mi pregunta es, Que debo hacer en este caso,Como renunciar y perder la liquidación,con el esfuerzo,el empeño y la dedicación que mi esposa y yo hemos puesto en las tareas diarias que se nos ha exigido y encomendado.
    Por favor ayúdenme,,Gracias por la atención prestada,Dios los bendiga.

    • PEDRO ROMERO dice:

      Mi querido amigo envíeme su correo electrónico al mio promero1662006@gmail.com, y nos ponemos de acuerdo. ademas le puedo explicar mejor y en privado

    • Yenifer dice:

      Hola, puedes demandar, ya que las condiciones de los contratos laborales es la subordinacion y cumplir un horario. Cuando hay estas partes el contrato por servicios queda invalidado. o LO MEJOR, dirijase a las oficinas de trabajo de la ciudad. allí lo ayudan tambien

    • Dayana dice:

      Buenas tardes Ulises, hay leyes que protegen al contratista te recomiendo vayas a la oficina de trabajo y comentes el caso ahí te van a ayudar y hacen que te paguen una liquidación y respondan por la salud de tu esposa, en tu caso por ser un contrato por prestación de servicios no debes cumplir horario laboral, ni subordinación y si recibir salario y mientras esos 3 requisitos se cumplan ya tu contrato debe ser por prestación así hayas firmado el contrato que ellos te dieron la ley te protege, así que con toda seguridad te va a ir bien lo que tienes que hacer es demandar y reitero ve a la oficina de trabajo y allá te brindar una mejor asesoría, eso es injusticia lo que tus jefes hacen... espero te ayude mi asesoría.

  8. john walter dice:

    Buenas
    mi pregunta es la siguiente, necesito contratar un personal por un tiempo menor de un mes para realizar unos turnos en la empresa pero son turnos ocasionales por descansos y faltantes de personal mientras el siguiente mes se contrata a alguien, el problema es que la labor a realizar es parte del funcionamiento operativo de la empresa pero no es constante ni seguro que se les necesite por tanto se les pagara por turno realizado, que tipo de vinculación puedo aplicar.

    de antemano gracias por su atencion prestada y espero su respuesta

  9. Cecilia dice:

    HOLA, BUENAS TARDES.SOY DOCENTE DE PRIMARIA ACTIVA, AFILIADA AL FONDO PRESTACIONAL DEL MAGISTERIO HACE 22 AÑOS Y ESTE AÑO UNA UNIVERSIDAD PRIVADA ME LLAMÓ A TRABAJAR CON LA FACULTAD DE PSICOLOGÍA, EN HORARIO NOCTURNO PORQUE TAMBIÉN SOY PSICÓLOGA, PERO ME PIDEN AFILIARME A OTRO FONDO PRESTACIONAL DIFERENTE A NOMBRE DE DICHA UNIVERSIDAD, EN DONDE ME PUEDAN CONSIGNAR CESANTÍAS, ¿QUÉ PASOS DEBO SEGUIR?

    AGRADEZCO SU VALIOSA COLABORACIÓN Y PRONTA RESPUESTA

  10. sirleys dice:

    Buenas noche, me gustaría que me aclararan una duda que tengo al respecto. Para contratar a un docente que dicte por módulos en una corporación como seria la forma correcta de contratarlo. Por prestación de Servicio con el tiempo estipulado que dure el modulo o por contrato laboral con todas las prestaciones. y como se le debe pagar por las horas trabajadas o al finalizar el modulo un monto estipulado.

    De antemano muchas gracias por su respuesta.

  11. GERMAN URIBE dice:

    Cordial Saludo.
    Nací el 31 de Mayo de 1955.
    Cumplí 55 años en Mayo 31 de 2010.
    Cumplí 60 años en Mayo 31 de 2015.
    Pertenezco al Régimen de Transición:
    - Al 1 de Abril de 1994, tenía más de 15 años cotizados al ISS
    y tenía cotizadas a esta fecha más de 800 semanas cotizadas al ISS.
    Al 31 de Enero de 2005 tenía cotizadas 1000.59 semanas cotizadas al ISS, (osea más de 1000); el acto Legislativo 01 de 2005 se expidió y entro en vigencia a partir de Julio 25 de 2005, unos meses después.
    A hoy tengo cotizadas 1068,71 semanas cotizadas al ISS(Colpensiones) y tengo más de 20 años cotizados al ISS.
    Quisiera saber lo siguiente:
    1. Me pude pensionar con 55 años de edad, que los cumplí en Mayo 31 de 2010 ??, porque pertenecía al Régimen de Transición (más de 15 años cotizados al ISS al 1 de Abril de 1994) y a l 31 de Enero de 2005 tenía cotizadas 1000.59 semanas al ISS y el Acto Legislativo entro en Vigencia a partir de Julio 2005.
    2. Sino me pude pensionar con 55 años, entonces con 60 años ??, los cumplí en Mayo 31 de 2015 (5 meses después del 31 de Diciembre 2014)y a esa fecha tenia 1068.71 semanas cotizadas al ISS y tenía más de 20 cotizados al ISS, no debería de cobijarme el Acto Legislativo 01 de 2005 puesto que entró en vigencia en Julio de 2005 y yo ya tenía cotizadas 1000,59 (el 31 de Enero de 2005) , osea derecho a mi pensión con el Régimen Anterior que más me beneficie (Ley 71 de 1988 o Decreto 758 de 1990), cuando cumpliera los 60 años.es correcta esta afirmación ??
    Mi esposa nunca ha trabajado, actualmente un hijo nos sostienen, hace mucho tiempo deje de cotizar puesto que nunca volví a conseguir un trabajo por la edad. Yo creo ya coticé lo suficiente para merecerme la pensión.
    3. Trabaje en una empresa en 1998 hasta 1999 y en la misma empresa desde 1999 hasta el 2000 por medio de 2 contratos civiles de prestación de servicios profesionales, el lugar donde me tocaba laborar fueron en cada uno de los contratos en una entidad reconocida a nivel nacional por cada contrato, obviamente yo era subordinado en cada una de estas 2 entidades , cumplía horario y demás indicaciones de los jefes. No pagué los aportes a Colpensiones, son mas o menos 107 semanas, no están en la Historia Laboral de las 1068,71 semanas cotizadas actualmente.
    La pregunta es la empresa con que firme el contrato civil de prestación de servicios profesionales debió pagar los aportes a pensión que me correspondían?.
    Que debo hacer hacer para no perder esas 107 semanas,.

    Muchas Gracias por su Respuesta.
    Atte,
    GERMAN URIBE
    3158358081

  12. Maria dice:

    BUENAS TARDES,
    TENGO LA NECESIDAD DE CONTRATAR UNA "SOMBRA" PARA MI HIJO DURANTE LA JORNADA ESCOLAR Y SOLO MIENTRAS ESTE ESTUDIANDO EN EL COLEGIO. NO EN EPOCA DE VACACIONES Y SOLA HASTA QUE EL NIÑO REQUIERA DEL ACOMPAÑAMIENTO.
    QUE TIPO DE CONTRATO DEBO HACER CON LA PERSONA QUE ME VA HA HACER EL SERVICIO?

  13. jaime dice:

    hola
    tengo una planta de alimentos, quiero contratar 3 personas como operarios de ella y 2 ayudantes y conductor para manejar un furgon que vende el producto.

    ay alguna forma para contratarlos mediante un contrato de prestacion de servicios.

    o puedo ajustar el modelo que comparten en este blog.

    gracias

  14. yeison garcia dice:

    buenas tardes quisiera que por favor me ayudaran con esta duda. realice un contrato de obra civil con la administración de un conjunto residencial y el objeto es el de bases en concreto y restauración faros de iluminación zonas comunes

    me están realizando una retención del 6% informándome que es una prestación de servicios, ya que lo que realice fue un mantenimiento. pero sin tener mucho conocimiento del tema yo hice unas bases nuevas y al estar el contrato de obra civil no debería ser el 1%

    agradezco a quien pueda ayudarme diciéndome donde puedo leer o como me puedo soportar en que es el 1 y no el 6%

  15. Lizeth Morales dice:

    Hola, buenas tardes. Tengo una duda:
    Trabajé durante 6 meses en un restaurante como extra, es decir solo viernes y sábados y siempre el último día firmaba un recibo en decía que el tipo de contrato era por prestación de servicios. Sin embargo nunca se estipuló el tiempo por el que sería y siempre era fijo viernes y sábados. Siempre tenía jefe de cocina y jefe en administración, control del trabajo que realizaba en cocina y mesas, y debía avisar con tiempo si algún fin de semana no podía asistir.

    Hace unos días renuncié, y me dicen que no me darán liquidación porque mi contrato era por prestación de servicios.

    ¿Tienen ellos razón o si tengo derecho a la liquidación? ¿Qué puedo hacer?

    Muchas gracias.

    • german dice:

      Deberías alegar contrato realidad porque todo a punta a que es un verdadero contrato laboral incluyendo su subordinación y prestación personal de servicios.

  16. camilo dice:

    buenas tardes
    con el animo de surgir y salir a delante compre en sociedad con un amigio un restaurante el cual se encontraba en muy malas condiciones y ademas desacreditado, con el animo de ponerlo en optimas condiciones y aumentar sus ventas mi socio hablo con su hermano que sabe y tienen experiencia del tema del restaurante para le ayudara, ellos pactaron unos honorarios, a la hora de registrar el restaurante en la camara de comercio, el restaurante quedo a nombre mio (representante legal) en comun acuerdo con el socio , con el no hay problema de sociedad ni nada..
    a lo que voy es que el hermano del socio hoy en día no trabaja en el restaurante y se a manifestado ante el ministerio de trabajo haciendo reclamos sobre evacion y elucion de aportes seguridad social, retención ilegal de salario, liquidación de prestaciones sociales e indemnización moratoria,

    mi pregunta es hay que se puede hacer, tengo entendido que ellos habian pactado un salario integral, pero yo al el no lo contrate sin embargo a quien estan llamando a citacion del mintrabajo es al represntante legal.

    • Ricardo Contreras dice:

      Estimado Camilo, ud dice que es una sociedad pero que ud la representa se necesita saber si es una sociedad de hecho o es una Compañia dependiendo de ello ud debe poner en conocimiento ante la autoridad todos los hechos y el porque ud debe o no liquidar valores al reclamante.

      Si no tiene quine lo ayude puede contactarme
      ricardo1141965@hotmail.com o 0998408178.

  17. Alvaro dice:

    Hola buenas noches
    Actualmente trabajo en una fundación bajo la modalidad de contrato de prestación de servicios, esta fundación a la vez le presta sus servicios a una empresa del estado.
    Me exigen cumplimiento de horarios, cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imposición de reglamentos y estar bajo subordinación, tanto que mi contrato no dice nada de eso, solo se limita a que yo cumpla con las funciones allí asignadas.
    Es esto Legal? que modalidad de contrato es?

    • Jairo Casas dice:

      Es una relación laboral de hecho puesto que cumple con todos los requisitos.
      Ahora que, para demostrarlo se necesitan testigos (deben ser de la misma empresa y por lo general no les gustaría dejar su puesto a la suerte por lo de las posteriores represalias del empleador), si te han hecho algún memo por llegar tarde sirve porque se puede probar la exigencia de cumplir horarios.
      Esto se tipifica como un contrato de trabajo común y corriente, por lo tanto deben pagarte lo que la ley obliga a las empresas. Aquí lo que está haciendo el empleador es evadir prestaciones sociales y parafiscales.
      Te recomiendo ir a la oficina del Ministerio de Trabajo de tu ciudad.

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