Contrato de servicios

Inicio » Derecho civil. » (31 / 05 / 2012 )

Para que una empresa desarrolle su objeto social requiere de personal para que se pueda operar. Existen dos formas legales de vinculación de este personal, ya sea mediante un Contrato de trabajo o mediante un contrato de servicios.

En el caso del contrato laboral, se debe regir por lo dispuesto en el código sustantivo del trabajo y otras normas. El contrato laboral resulta muy gravoso por las obligaciones legales que se adquieren, como son las prestaciones sociales, los aportes parafiscales, etc., razón por la cual muchas empresas optan vincular el personal mediante contrato de servicios, ya que este no implica nada mas que el valor y las condiciones que se pacten, el cual esta regulado por el código civil.

Es importante tener en cuenta, que existen características y condiciones especiales que permiten una u otra forma de vinculación.

Para que exista un contrato o relación laboral, se deben cumplir tres presupuestos: subordinación, remuneración (Salario) y prestación personal de la labor, y mientras estos presupuestos de den, la vinculación debe ser necesariamente mediante contrato laboral.

Un contrato de servicios no supone las mismas condiciones ni requisitos de un contrato laboral, puesto que en el caso de un contrato de servicios, la obligación es de hacer algo, mas no de cumplir un horario ni de tener una subordinación permanente, aunque en los dos casos, obviamente hay remuneración.

Es muy común que las empresas por eludir el pago de Aportes parafiscales y la Seguridad social contrate su personal por servicios, pero las labores y las condiciones reales del desarrollo del servicio hacen que se den los presupuestos par ser considerada una relación laboral, pues si existe subordinación, se cumple un horario, etc., no se puede hablar de una prestación de servicios.

Este tipo de contratos no genera relación laboral ni Prestaciones sociales y se celebran por el término estrictamente indispensable. Puede ser civil o comercial, dependiendo del encargo (sí se deriva un contrato mercantil se regirá por la legislación comercial, en cambio, la prestación de servicios inherentes a profesiones liberales se regirá por la legislación civil)

Sobre el “contrato de prestación de servicios”, la Corte Constitucional mediante Sentencia C-154/97,Magistrado Ponente HERNANDO HERRERA VERGARA, señaló que “un contrato de prestación de servicios era la actividad independiente desarrollada, que puede provenir de una persona jurídica con la que no existe el elemento de la subordinación laboral o dependencia consistente en la potestad de impartir órdenes en la ejecución de la labor contratada.”

De igual forma mediante sentencia del 16 de mayo de 1991, proferida por el Consejo de Estado, sección primera, expediente 1323, Magistrado Ponente LIBARDO RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ, se aclaró que a pesar de que ni el Código Civil ni el Código de Comercio definen lo que debe entenderse como contrato de Prestación de Servicios, de acuerdo con el Diccionario de la Real Academia de la Lengua y la concepción tradicional que se ha tenido de aquel, puede afirmarse que son aquellas actividades en las cuales predomina el ejercicio del intelecto y que han sido reconocidas por el Estado.

A continuación se presenta un modelo de contrato de prestación de servicios:

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES

Entre los suscritos, XXXX XXXXX XXXX, mayor de edad, identifi­cado con cédula de ciudadanía No. xxxxxxxx expedida en XXXXXX, , actuando en nombre y representación de la sociedad XXXXXXX S.A. “ quien en adelante se denominará EL CONTRATANTE, por una parte, y por otra, XXXXX XXXXXXX, mayor de edad, identificado con cédula de ciudadanía No. xxxxxxx expedida en XXXXXX, CONTADOR PUBLICO, actuando en nombre propio y quien para los efectos del presente Contrato se denominará EL CONTRATISTA, acuerdan celebrar el presente contrato de presta­ción de servicios de revisoría fiscal, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA.-OBJETO: EL CONTRATIS­TA en su calidad de ejecutor, se obliga para con el CONTRATANTE a realizar todas las tareas propias a la naturaleza de la revisoría fiscal de de la sociedad XXXXXX S.A..

SEGUNDA.- VALOR: El valor del presente contrato será de XXXXXX pesos mensuales pagaderos el primer día hábil de cada mes.

TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO: El contratista se obliga para con el contratante a realizar las labores propias del presente contrato, en el lugar de domicilio del contratante

CUARTA. HORARIO DE TRABAJO: El horario será el que las necesidades resultantes de la naturaleza de la revisoría fiscal y de este contrato así lo exijan.

QUINTA.-DURACIÓN: Este contrato tiene una vigencia por el tiempo de xx meses y regirá a partir de la fecha en que se firme.

De conformidad con lo anterior, las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares del mismo tenor, a los diecinueve (19) días del mes de julio de dos mil tres (2003).

EL CONTRATISTA,

______________________________________

XXXXXXXXXX

EL CONTRATANTE,

___________________________________________

XXX XXXX XXXXXXX XXXXXXX

El anterior es solo un modelo, que puede ser adaptado a las necesidades y características propias según el tipo de servicio a prestar.

Bibliografia: Superintendencia de economia solidaria

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1.570 Opiniones
  1. aleja dice:

    Buenas noches,lo que pasas es que tengo una duda,mi esposo empezo a laborar y lo que le dijeron fue que seria un contrato de prestacion de servicios con un neto de 900.000 pesos, con horario, con jefe y ademas sera obligacion pagar mi esposo seguridad social y parafiscales...quiero despejar esa duda

  2. Kathe dice:

    Buenas Noches.
    Tengo una pregunta. Un contrato por prestacion de servicios puede tener como duracion "Termino Indefinido"?.
    Gracias

  3. gabriela gomez dice:

    me ofrecieron un trabajo de encargada de una bodega de aguacates, pero quieren que firme un contrato de prestación de servicios profesionales, pero no se como son y que deben de contener un contrato de esa clase, ademas el que me enseñaron no tiene ni horario, ni día de descanso y quieren que yo les entregue facturas por mis servicios. que me recomiendan hacer. GRACIAS

  4. sandra dice:

    buenas tardes, tengo una pregunta. En el caso de un restaurante que apenas esta empezando y que no tiene como pagar un salario con prestaciones sociales, entonces que tipo de contrato o documento debe firmar con una persona natural que la necesita para ocuparla como auxiliar de cocina?????? me prodrian asesorar bien de como puedo hacer esta vinculacion sin que me vaya a traer mas adelante consecuencias de indole legal???

    Quedo atenta a su asesoría para poder tomar una decisión.

    Gracias,

  5. juan carlos garcia dice:

    hola, estoy en una empresa por prestacion de servicios y me veo obligado a cumplir horarios, ordenes y reglamentos incluso se me exige extratiempo, de que manero puedo iniciar acciones legales, ¿ante quien? necesito abogado? debo esperar a la finalizacion de mi contrato para no perder el trabajo?

  6. Pedro Valverde dice:

    Cuando un contrato por prestación de servicios se repite o reanuda consecutivamente hay la posibilidad de convertirse en una realción laboral?

  7. Sandra Parra dice:

    Buenas tardes.
    Por favor aclarar, trabaje en una entidad con contrato por prestación de servicios y nos exigían cumplir turnos de 8 horas de domingo a domingo y un mínimo de trabajo diario.. Esto pasaría a ser un contrato laboral?

    Gracias

    • LawSuitV dice:

      Cordial Saludo;

      De conformidad con lo establecido en el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, los elementos indispensables para la existencia de un contrato de trabajo son tres:

      a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

      b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y;

      c) Un salario como retribución del servicio;

      2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

      Con base en lo anterior, es claro que si cumplías turnos de 8 horas de domingo a domingo, estabas subordinada, tenías un jefe, tenías funciones específicas que realizar las cuales eran desarrollados por usted mism@, y del mismo modo recibía una remuneración a cambio, nos encontramos ante un contrato de trabajo, aunque las partes hayan firmado otro tipo de contrato.

      Esto implica que automáticamente el trabajador quedará cobijado por la legislación laboral y con todos los beneficios que esta le confiere, beneficios que económicamente representan casi un 50% sobre el salario, beneficios que el contratante deberá asumir inclusive de forma retroactiva en la parte que no hayan sufrido del fenómeno de la prescripción.

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