Inicio » Derecho civil. » (31 / 05 / 2012 )

Contrato de servicios

Para que una empresa desarrolle su objeto social requiere de personal para que se pueda operar. Existen dos formas legales de vinculación de este personal, ya sea mediante un Contrato de trabajo o mediante un contrato de servicios.

En el caso del contrato laboral, se debe regir por lo dispuesto en el código sustantivo del trabajo y otras normas. El contrato laboral resulta muy gravoso por las obligaciones legales que se adquieren, como son las prestaciones sociales, los aportes parafiscales, etc., razón por la cual muchas empresas optan vincular el personal mediante contrato de servicios, ya que este no implica nada mas que el valor y las condiciones que se pacten, el cual esta regulado por el código civil.

Es importante tener en cuenta, que existen características y condiciones especiales que permiten una u otra forma de vinculación.

Para que exista un contrato o relación laboral, se deben cumplir tres presupuestos: subordinación, remuneración (Salario) y prestación personal de la labor, y mientras estos presupuestos de den, la vinculación debe ser necesariamente mediante contrato laboral.

Un contrato de servicios no supone las mismas condiciones ni requisitos de un contrato laboral, puesto que en el caso de un contrato de servicios, la obligación es de hacer algo, mas no de cumplir un horario ni de tener una subordinación permanente, aunque en los dos casos, obviamente hay remuneración.

Es muy común que las empresas por eludir el pago de Aportes parafiscales y la Seguridad social contrate su personal por servicios, pero las labores y las condiciones reales del desarrollo del servicio hacen que se den los presupuestos par ser considerada una relación laboral, pues si existe subordinación, se cumple un horario, etc., no se puede hablar de una prestación de servicios.

Este tipo de contratos no genera relación laboral ni Prestaciones sociales y se celebran por el término estrictamente indispensable. Puede ser civil o comercial, dependiendo del encargo (sí se deriva un contrato mercantil se regirá por la legislación comercial, en cambio, la prestación de servicios inherentes a profesiones liberales se regirá por la legislación civil)

Sobre el “contrato de prestación de servicios”, la Corte Constitucional mediante Sentencia C-154/97,Magistrado Ponente HERNANDO HERRERA VERGARA, señaló que “un contrato de prestación de servicios era la actividad independiente desarrollada, que puede provenir de una persona jurídica con la que no existe el elemento de la subordinación laboral o dependencia consistente en la potestad de impartir órdenes en la ejecución de la labor contratada.”

De igual forma mediante sentencia del 16 de mayo de 1991, proferida por el Consejo de Estado, sección primera, expediente 1323, Magistrado Ponente LIBARDO RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ, se aclaró que a pesar de que ni el Código Civil ni el Código de Comercio definen lo que debe entenderse como contrato de Prestación de Servicios, de acuerdo con el Diccionario de la Real Academia de la Lengua y la concepción tradicional que se ha tenido de aquel, puede afirmarse que son aquellas actividades en las cuales predomina el ejercicio del intelecto y que han sido reconocidas por el Estado.

A continuación se presenta un modelo de contrato de prestación de servicios:

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES

Entre los suscritos, XXXX XXXXX XXXX, mayor de edad, identifi­cado con cédula de ciudadanía No. xxxxxxxx expedida en XXXXXX, , actuando en nombre y representación de la sociedad XXXXXXX S.A. “ quien en adelante se denominará EL CONTRATANTE, por una parte, y por otra, XXXXX XXXXXXX, mayor de edad, identificado con cédula de ciudadanía No. xxxxxxx expedida en XXXXXX, CONTADOR PUBLICO, actuando en nombre propio y quien para los efectos del presente Contrato se denominará EL CONTRATISTA, acuerdan celebrar el presente contrato de presta­ción de servicios de revisoría fiscal, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA.-OBJETO: EL CONTRATIS­TA en su calidad de ejecutor, se obliga para con el CONTRATANTE a realizar todas las tareas propias a la naturaleza de la revisoría fiscal de de la sociedad XXXXXX S.A..

SEGUNDA.- VALOR: El valor del presente contrato será de XXXXXX pesos mensuales pagaderos el primer día hábil de cada mes.

TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO: El contratista se obliga para con el contratante a realizar las labores propias del presente contrato, en el lugar de domicilio del contratante

CUARTA. HORARIO DE TRABAJO: El horario será el que las necesidades resultantes de la naturaleza de la revisoría fiscal y de este contrato así lo exijan.

QUINTA.-DURACIÓN: Este contrato tiene una vigencia por el tiempo de xx meses y regirá a partir de la fecha en que se firme.

De conformidad con lo anterior, las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares del mismo tenor, a los diecinueve (19) días del mes de julio de dos mil tres (2003).

EL CONTRATISTA,

______________________________________

XXXXXXXXXX

EL CONTRATANTE,

___________________________________________

XXX XXXX XXXXXXX XXXXXXX

El anterior es solo un modelo, que puede ser adaptado a las necesidades y características propias según el tipo de servicio a prestar.

Bibliografia: Superintendencia de economia solidaria

Opinar o comentar (Recuerda que somos de Colombia)

1.481 Opiniones en “Contrato de servicios”
  1. Martharosa7 dice:

    Hola, mi inquietud es que hicimos un contrato con una empresa de eventos para celebrar un cumpleaños, y de lo acordado por escrito, nos incumplieron varias cosas, como el lugar del evento, que nos lo cambiaron en el mismo día sin avisarnos previamente, aduciendo que el salón acordado se había dañado la noche anterior, la gerente nunca apareció y nos envió a una jovencita y dos muchachos inexpertos hasta para partir y repartir el ponqué y la comida, que tampoco la entregaron como se acordó, igual con los licores acordados. Quisiéramos ante quien acudir y qué normas nos han violado del contrat. Igual tenemos fotos tanto de la comida, como del salón, como lo entregaron sin preparar, la chica que nos atendió que parece menor de edad. Gracias por su colaboración. Martharosa7.

    • FERANDANTE dice:

      Martharosa

      Puede demandar judicialmente el incumplimiento del contrato previa audiencia de conciliación y pomover queja ante ls Superintendencia de Industria y Comercio Delegada para la Protección del Consumidor.

      Si a usted le pareció que era menor de edad, debió haberle soliitado la cedula de ciudadanía, ya que cualquier eventualidad que hubiese sucedido la compromete a usted como contratante.

  2. NHORA ALEXANDRA ORTIZ dice:

    POR CUANTO TIEMPO SE PUEDE PRORROGAR UN CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS?

  3. luna dice:

    mi caso es que soy psicologa de una comisaria de familia y tengo contrato de servicios profesionales, mi pregunta es debo cumplir el horario de 730 am a 1230 pm y de 2pm a 6 pm,y cuando salen improvistos debo trabajar hasta las horas de la noche,antes de firmar contrato el alcalde me habia dicho que no debia estar disponible las 24 horas de el dia, pero la ley 1098 en el art 87 dice que el servicio de la comisaria debe ser de manera permanente, me puede ayudar a aclarar mi duda por favor

    • ferandante dice:

      Luna

      Comenzando por el final, aunque el Artículo 87 de la Ley 1098 de 2006, determina :

      "...ARTÍCULO 87. ATENCIÓN PERMANENTE. Los horarios de atención de las Defensorías de Familia y Comisarías de Familia serán permanentes y continuos, a fin de asegurar a los niños, las niñas y los adolescentes la protección y restablecimiento de sus derechos. El Estado deberá desarrollar todos los mecanismos que se requieran para dar cumplimiento a esta disposición..."

      Esta obligación se entiende para el Estado en cabeza de la autoridad de cualquier nivel y orden que lo represente, en cuanto debe propender porque la asistencia social sea integral, permanente e ininterrumpida, de tal forma que en el entendido de la obligación legal, el criterio más elemental de administración orienta a que la prestación del servicio se preste en turnos rotativos diga usted, de 6, u 8 horas máximo, de tal forma que garantice tanto las condiciones de idoneidad en la prestación del servicio como de respeto y reconocimiento hacia el profesional designado al efecto.

      En este orden de ideas y de acuerdo con su relato, no nos parece que la disposición de trabajo en el horario y condicionamiento que señala, esté cumpliendo ninguna de las dos orientaciones indicadas, en tanto si, atenta contra su dignidad como persona y profesional.

      Ahora tenga presente que, en un Contrato de Prestación de Servicios, no se pueden imponer horarios, y en caso que se requiera establecerse, debe ser de una flexibilidad tal que permita al contratista desarrollar una actividad academica, personal, docente, o de trabajo complementraria, ya que los espacios de tiempo los maneja por principio el contratista, a no ser que, exista una clausula de exclusividad claramente determinada, obviamente con la correspondiente excelente compensación económica que esto requiere en favor del contratista.

      Hagase respetar como profesional,
      el trato que le están dando es el mismo ilegal al que someten a personal del nivel de vigilancia.

  4. Camilo dice:

    Buenas noches, Expongo mi caso trabaje en un restaurante por 9 meses, jamas firme un contrato.

    trabajaba de lunes a sabado de 10:30 am a 8:00 pm y lo que se extendiera el horario.

    Jamas me pagaron horas extras, no me pagaron salud, pensión ni arp.

    Nunca me dieron prima.

    Al firmar el recibo de caja menor decía "Servicios prestados del día x al día x"

    me pagaban 150mil semanales, 600 mil mensuales

    Lo peor es que el restaurante lo cerraron y ni me liquidaron.

    aun me deben dinero del sueldo.

    ¿Que puedo hacer? ¿a quien recurrir? ¿Puedo demandar? ¿Obtendre dinero? como mi liquidación y todo lo que me robaron.

    Muchas gracias.

    • ferandante dice:

      Camilo

      Buenas Tardes

      Operó con usted un contrato de trabajo verbal en jornada de esclavitud, ya que la maxima jornada laboral legal ordinaria es de 48 horas semanales.

      Independientemente que el restaurante hubiese cerrado, usted puede demandar a traves de un Abogado experto en Derecho Laboral ante la Justicia Laboral ordinaria a los propietarios

  5. Camilo Claros dice:

    Tengo un contrato de prestacion de servicios, con vigencia hasta el 30 de septiembre. Durante tres semanas se presentaron algunos inconvenientes en el trabajo y se me solicito por parte del contratante trabajar una jornada extendida, la cual comprendia un horario de 7am hasta las 12 de la noche, manejandose este horario durante dos semanas. Al culminar estas dos semanas y sintiendome incomodo con la situacion hable con el contratante, estableciendo mi jornada laboral de 8 horas de manera independiente. El horario de trabajo el cual le propuse al contratante le resulto ser insuficiente, argumentando que era necesaria una jornada extendida sin ninguna remuneracion extra. Luego de esta semana y de manera unilateral el contratista decide dar por terminado el contrato, siendo lunes 8 de septiembre, quedando 21 dias de contrato. Al hacer esto, que derechos puedo exigir como contratista?

    • FERANDANTE dice:

      Camilo

      Cuando se es contratista no existe horario de trabajo... el tiempo de desarrollo y ejecución de este es flexible de acuerdo con el cumplimiento de los tiempos y metas establecidos..

      No obstante lo anterior, al momento que el contratante le solicitó extender el tiempo de ejecución, debió haberse discutido y acordado mediante un otro sí, esa modificación contractual asi como las eventuales diferencias de contraprestación económica, pero al no hacerse así, el contratante está asumiendo que hay incumplimiento de su parte, ahora si usted considera que no hubo justa causa deberá demandar al contratante solicitando no solo el pago del tiempo restante para la finalización del contrato, sino la clausula penal por incumplimiento de esta pactada.-

  6. javier dice:

    buenos dias trabaje durante un año como transportador en una empresa yo trabajaba con la camioneta que esta a nombre de mi señora y yo la conducia cadadia cumpli horarios y estar disponoble las 24horas para trabajar con ellos trabajaba 8 horas o mas de 10 q 12 horas diarias tambien domingos y festivos a mi me pagaban por hora trabajada al dia tenia mi jefe que a toda hora se cominicaba con migo por celular mientras tranportaba lo pedido de un momento a otro me citaron a una estacion de gasolina y me dijo que no trabajara mas con ellos y listo me hecharon asi no mas me tocaba pagarme mis prestaciones sociales, me pagaban mi salario quincenal su puestamente es un contrato de prestacion de servicios y sali de alli sin un peso tenia trabajar y comenzamos a pagar un mes vencido mi pregunta se puede demandar esto??????
    gracias

  7. Oikos dice:

    Excelente tema, pero siempre me ha asaltado algo que más que una duda es una queja que creo tenemos todos los que desafortunadamente nos vemos obligados a trabajar bajo esta modalidad de contratación más aún con el Estado, y que es con lo que muchos con algo de poder juegan con la necesidad de la gente de trabajar. Bueno ahora si el tema.

    Siempre que he trabajado como contratista por prestación de servicios profesionales, aún cuando existe la realidad de la no subordinación, los directores, jefes, gerentes o como sea que se le llame al que dirija el área en la entidad siempre así no lo diga está dando ordenes a manera de directrices, y así no se diga uno está subordinado. Otro tema, es el del horario, en mi experiencia si bien uno está actuando bajo autonomía administrativa, lo cual implica la libertad de horario, esto es tal ves la mayor ficción en la vida real, siempre y me atrevo a decir que es siempre, están observando a que hora uno llega, a que hora se va, a que hora está almorzando, que si se para, que si está, y esto lo digo a manera de queja e inquietud, porque me ha pasado ya varias veces con entidades públicas que uno está casi que obligado a cumplir el mismo y hasta más horario que los funcionarios de planta, como digo me ocurrió varias veces, alguna vez (me reservo nombres de entidad y de la persona) que era el que gerenciaba el área siempre estaba pendiente de si yo llegaba a la 7 am en punto y si salía antes o después de las 4 pm (el horario de esta entidad es de 7 a 4), yo en lo personal nunca llegaba a esa hora sino tipo 8:30 o 9, ya que era de conocimiento (y así quedó en los estudios previos a mi contrato por entonces) que yo tenía clase de 7-9 am por la maestría en ciencias económicas, el tema es que esta persona siempre me llamaba la atención por el tema y me decía que el horario, que él sabía que no me podía exigir horario pero sí disponibilidad, lo mismo me decía una jefe subordinada de él quien me supervisaba, y era similar, me decía mira que aquí todos llegan a las 7... y una vez tuve una diferencia con ellos por ese tema, les dije se supone que soy contratista no? si me requieren a esa hora pues no me hubiesen hecho contrato está en los estudios previos que tengo clase... y además pues lo que interesa es que les cumplo con las obligaciones no mi horario, o si no en últimas oficialiceme por escrito que requieren mi disponibilidad de 7 a 4 pm de luenes a viernes(obvio no lo hicieron pues siempre se blindan jurídicamente). Lo cierto es que mi experiencia es la de la gran mayoría de quienes somos o hemos sido contratistas del Estado y que muchos veces hacemos las mismas labores que los de planta y con menos garantías. Agradezco sus comentarios.

    • andrea garcia - poll770@hotmail.com dice:

      si desafortunadamente suele suceder, pero ya se ha hecho mucha jurisprudencia al respecto y esta modalidad de contratación a futuro desaparecerá, pues a la larga terminan pagando mas de lo que deberían pagar teniendo a sus trabajadores con todo lo de ley

  8. richar paquera paredes dice:

    hola que tal muy sabios tus comentarios; mi pregunta es la siguiente.
    he laborado en una entidad publica sin contrato alguno con una remuneración menor a la minima vital sin recibir mis beneficios sociales por lo cual ya fui cesado.
    recibi de la entidad una constancia de servicios, pero en tus comentarios trabaje en SUBORDINACIÓN, con una remuneracion menor a la minima vital y PRESTACIÓN PERSONAL DE LA LABOR como encargado de la oficina que es gerencia de desarrollo urbano. fecha de inicio laboral 04 de noviembre 2013 - fecha de cese 2 de junio del 2014
    que beneficios puedo tener?

    • poll770@hotmail.com, Andrea Garcia dice:

      hay que revisar el contrato, saber que funciones realizaba, horarios, quien pagaba la seguridad social, etc..

    • FERANDANTE dice:

      Richar

      Primero hay que aclarar para usted que es " una remuneración menor a la minima vital ", y sea cual sea su forma de vinculación, necesariamente hay un contrato, bien sea de trabajo o de servicios

  9. Adriana Vergara dice:

    buenas noches, reciba un cordial saludo, actualmente tengo un contrato por prestación de servicios, sin embargo hace unos meses tuve un inconveniente con las retenciones en la fuente practicadas en los valores mensuales, por lo cual he solicitado a mi empleador mediante derechos de petición la devolución de este valor, el cual aun esta pendiente y percibo que no quiere ser reintegrado.
    La terminación de este contrato es el proximo mes, por lo cual voy a requerir firmar el acta de terminación y liquidación en la que por lo general se coloca una clausula que indica: TRANSACCIÓN Y RENUNCIA A RECLAMACIÓN JUDICIAL Y EXTRAJUDICIAL. El contenido de la presente acta de terminación y liquidación constituye TRANSACCIÓN sobre los derechos y obligaciones derivados del contrato (numero del contrato) de conformidad con lo previsto por el articulo 2469 del código civil y por el articulo 11 de la Lay 1150 de 2007, igualmente las partes declaran que renuncian a cualquier RECLAMACIÓN JUDICIAL o EXTRAJUDICIAL por razón de derechos y obligaciones que tengan o pudieran surgir del contrato (numero de contrato) y de la presente acta de terminación y liquidación.

    mis inquietudes son:

    1. Para poder suscribir un nuevo contrato con el mismo empleador y por el mismo objeto debo firmar el acta de liquidación y terminación? ¿o Como persona natural puedo suscribir otro contrato dejando pendiente la liquidación del inmediatamente anterior?

    2. Una vez firme el acta de terminación y liquidación con la mencionada clausula incluida, automáticamente renuncio a mi derecho para reclamar lo valores retenidos que están pendientes por cancelar por parte de mi empleador?

    • poll770@hotmail.com, Andrea Garcia dice:

      primero es de aclarar que podemos estar frente a una relación laboral, maquillada como prestación de servicios es necesario indicarle que en la prestación de servicios no existe la liquidación del contrato ni mucho menos la figura de empleador y trabajador. ahora sería bueno saber cuanto tiempo lleva prestando sus servicios a esta empresa o persona, las funciones que desarrolla, el objeto social de la empresa.
      cualquier otra inquietud se la puedo resolver vía mail

    • FERANDANTE dice:

      Adriana

      Si ese acta es privada, es decir al interior del empleador, pueden ponerle lo que sea, que igual se tiene por no escrito y de considerar usted podría reclamar laboralmente

      Si se hace ante Autoridad del Trabajo, partimos de la base que esta no la va a dejar tumbar-aunque quien sabe- y en estos efectos, si es defitiva

  10. Daniel F. dice:

    Buenos Días , me pueden colaborar con un tema ... una empresa me quiere contratar por prestacion de servicios ... Yo cuento con mi eps pero soy beneficiario se puede ? Y lo otro es que me dicen que debo cumplir un horario de 7 : 45 am a
    5 : 30 Pm , mi duda es si es bajo la modalidad de prestacion de servicios debo cumplir con el horario establecido por ellos??

    • FERANDANTE dice:

      Daniel

      Buenas tardes

      En principio si, debiendo acreditar mes a mes que quien lo tiene como beneficiario, esté pagando la contribución correspondiente, y, si es usted es PROFESIONAL CON CARRERA LIBERAL u operario altamente calificado puede ser contratado por prestación de servicios, de resto... carreta, es un contrato de trabajo, llamenlo como lo quieran llamar

    • poll770@hotmail.com, Andrea Garcia dice:

      primero por tener ese horario difícilmente sería una profesión liberal, por lo tanto estaríamos frente a un contrato de trabajo, por otro lado al ser contratista debe tener claro que debe pagar RIESGOS PROFESIONALES Y PENSIÓN por este motivo dudo que pueda seguir siendo beneficiario pues en una prestación de servicios quien cubre la seguridad social es el contratista

  11. MAURO C. dice:

    Me acaban de contratar por Prestación de servicios, pero me indican que mi horario laboral es de 7 am hasta las 8 pm, de lunes a sábado. Es eso legal? Debo pagar por mi cuenta afiliación en Salud y Pensión? Es obligatorio el pago de ARL?

    • FERANDANTE dice:

      Mauro

      Lo invitamos a leer respuestas a inquietudes similares

    • andres dice:

      Si le toca cumplir horario podría asegurar que esta frente a un contrato de trabajo realidad, es decir que el empleador es quien esta llamado a pagar sus prestaciones sociales y aportes a seguridad social, pues en las reglas de la sana lógica en los contratos de prestación de servicios no hay que cumplir horario

    • poll770@hotmail.com, Andrea Garcia dice:

      aparte de ser un contrato laboral, es esclavitud pues estaría trabajando 66 hrs a la semana, y la jornada laboral máxima legal es de 48 hrs - aunque hay empresas que laboran 10 hrs diarias de lunes a viernes y asi descansan sábado y domingo. desde cualquier punto de vista es ilegal

    • Oikos dice:

      Mauro si en un contrato de prestación de servicios le expresan que tiene horario, entonces no es un contrato de prestación de servicios sino en un contrato laboral, si no lo dice por escrito, puede hacer la pregunta que una vez hice yo a quien me habló de horarios teniendo contrato de prestación de servicios o más bien pida que le dejen por escrito que requieren de su disponibilidad en ese horario que menciona, me atrevo a anticipar que no lo van a hacer pues de hacerlo usted puede tomar eso como prueba que tenía una relación laboral pues tenía que cumplir horario, y de esta manera usted podría demandar exigiendo en contraprestación las prestaciones sociales a que ello diera lugar, no soy abogado pero es sentido común y experiencia que los años van dando.

  12. Monica Ramirez dice:

    Buenas tardes! Podría señalarme jurisprudencia renovada acerca del contrato de servicios profesionales, o la que citó es la más actualizada?

    • FERANDANTE dice:

      Monica

      Buenas Noches

      Como hoy día esta jurisprudencia "cambia" desde la sala laboral y civil de la Corte Suprema de Justicia asi como desde la Corte Constitucional por vía tutela, la invitamos a buscar en Google las que más se ajusten a sus requerimientos

  13. Lucía Solarte dice:

    Cordial saludo.
    Tengo 22 contratos con una empresa, que me liquida cada año, mis contratos dicen son a término fijo. Mi inquietud es por ser contratos consecutivos no soy empleado indefinido ya?
    En mis 22 contratos trabajo dos jornadas en la mañana y la tarde, el pago por la jornada tarde es del 75% es legal? y al liquidarme cada año, me retiran por ocho días de las dos jornadas para promediar mi salario y liquidarme con menos dinero... es legal? puedo demandar a mi empresa?

    • FERANDANTE dice:

      Lucía

      Un Saludo

      Los contratos a termino fijo son a termino fijo y nuncase convierten en indefinidos, pero sin duda que la estan tumbando.

      El retiro por 8 días se hace para no crear solución de continuidad en los contratos y darle la apariencia de "independientes".

      Asista la Inspeccion de Trabajo de su municipio, haga revisar sus contratos junto con las liquidaciones y pagos y muy seguramente encontrará la base para demandar.

  14. Oscar Rodriguez dice:

    Cordial saludo.
    En la actualidad tengo un contrato por prestación de servicios con la Unipanamericana.

    Tengo una serie de inquietudes y espero que ustedes me colaboren, orientándome, al respecto:

    1. Ellos aducen que tengo que pagar mi seguridad como independiente; aunque ya tenga mi seguridad social y cotizaciones dadas por otro empleador.

    2. Por otra parte, al momento del pago, la Universidad no me cancela lo acordado y trabajado en el mes; SI NO pago, con anticipación, de mi bolsillo el porcentaje que corresponde al sueldo que pueda recibir; ya que ese valor puede variar. Ellos argumentan que por prestación de servicios, el 40% es lo que se debe pagar como independiente.
    En pocas palabras, si me gano 480 mil pesos; descontandole el 40%, me estarían descontando 192 mil pesos (pero eset valor de descuento; no lo pago con la plata que pagaria Unipanamericana, sino del mi "propio" bolsillo.

    ¿Es esto apropiado...legal? ...porque créame que es desmotivante; este tipo de presiones a nivel laboral

    Tengo una duda,

    • FERANDANTE dice:

      Oscar
      Buenas tardes

      1.
      No señor.
      El pago de su seguridad social por usted u otro empleador es suficiente; no puede exigirse doble pago.

      2.
      No señor.
      Por la mismas razones expuestas en el numeral anterior.
      Usted solo debe acreditar el pago de su seguridad social con la cuenta de cobro y pare de contar; el contratante no puede hacer ningun descuento distinto a las cargas fiscales.

    • Oikos dice:

      Sobre lo que pregunta, usted de todas maneras puede pedir orientación en su eps, yo tengo varios amigos que han tenido en simultaneo empleo y un contrato de prestación de servicios, lo que dicen los demás es cierto, pero para salir de dudas puede ir a que lo orienten en la eps, si no estoy mal lo que le pide la entidad contratante que es lo de ley, es que usted debe acreditar el pago de salud, pensión y arp sobre el 40% del valor de los honorarios, no es como dice que le estarían descontando el 40% ojo, es el 40% de esos 480.000 sobre lo que se haría la base de liquidación de seguridad social, pero si ud. trabaja con contrato laboral en otra parte seguramente que con los aportes que como trabajador hace a salud, pensión y demás cubre más que con creces ese valor que le piden liquidar para pagar sus honorarios por el contrato de prestación de servicios.

      Feradante le ha dado la respuesta, es cierto no le pueden exigir un doble pago, si ud como le digo por su otro contrato ya ha pagado aportes a seguridad social, sólo que como viene de una relación laboral ud ha pagado 25% de los aportes a seguridad social sobre su sueldo, hay es dónde tendría que ir a su eps y pedir que le orienten o ver si es posible que le expidan una planilla por el aporte que hace como trabajadoro o algo así..

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.