Inicio » Derecho civil. » (31 / 05 / 2012 )

Contrato de servicios

Para que una empresa desarrolle su objeto social requiere de personal para que se pueda operar. Existen dos formas legales de vinculación de este personal, ya sea mediante un Contrato de trabajo o mediante un contrato de servicios.

En el caso del contrato laboral, se debe regir por lo dispuesto en el código sustantivo del trabajo y otras normas. El contrato laboral resulta muy gravoso por las obligaciones legales que se adquieren, como son las prestaciones sociales, los aportes parafiscales, etc., razón por la cual muchas empresas optan vincular el personal mediante contrato de servicios, ya que este no implica nada mas que el valor y las condiciones que se pacten, el cual esta regulado por el código civil.

Es importante tener en cuenta, que existen características y condiciones especiales que permiten una u otra forma de vinculación.

Para que exista un contrato o relación laboral, se deben cumplir tres presupuestos: subordinación, remuneración (Salario) y prestación personal de la labor, y mientras estos presupuestos de den, la vinculación debe ser necesariamente mediante contrato laboral.

Un contrato de servicios no supone las mismas condiciones ni requisitos de un contrato laboral, puesto que en el caso de un contrato de servicios, la obligación es de hacer algo, mas no de cumplir un horario ni de tener una subordinación permanente, aunque en los dos casos, obviamente hay remuneración.

Es muy común que las empresas por eludir el pago de Aportes parafiscales y la Seguridad social contrate su personal por servicios, pero las labores y las condiciones reales del desarrollo del servicio hacen que se den los presupuestos par ser considerada una relación laboral, pues si existe subordinación, se cumple un horario, etc., no se puede hablar de una prestación de servicios.

Este tipo de contratos no genera relación laboral ni Prestaciones sociales y se celebran por el término estrictamente indispensable. Puede ser civil o comercial, dependiendo del encargo (sí se deriva un contrato mercantil se regirá por la legislación comercial, en cambio, la prestación de servicios inherentes a profesiones liberales se regirá por la legislación civil)

Sobre el “contrato de prestación de servicios”, la Corte Constitucional mediante Sentencia C-154/97,Magistrado Ponente HERNANDO HERRERA VERGARA, señaló que “un contrato de prestación de servicios era la actividad independiente desarrollada, que puede provenir de una persona jurídica con la que no existe el elemento de la subordinación laboral o dependencia consistente en la potestad de impartir órdenes en la ejecución de la labor contratada.”

De igual forma mediante sentencia del 16 de mayo de 1991, proferida por el Consejo de Estado, sección primera, expediente 1323, Magistrado Ponente LIBARDO RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ, se aclaró que a pesar de que ni el Código Civil ni el Código de Comercio definen lo que debe entenderse como contrato de Prestación de Servicios, de acuerdo con el Diccionario de la Real Academia de la Lengua y la concepción tradicional que se ha tenido de aquel, puede afirmarse que son aquellas actividades en las cuales predomina el ejercicio del intelecto y que han sido reconocidas por el Estado.

A continuación se presenta un modelo de contrato de prestación de servicios:

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES

Entre los suscritos, XXXX XXXXX XXXX, mayor de edad, identifi­cado con cédula de ciudadanía No. xxxxxxxx expedida en XXXXXX, , actuando en nombre y representación de la sociedad XXXXXXX S.A. “ quien en adelante se denominará EL CONTRATANTE, por una parte, y por otra, XXXXX XXXXXXX, mayor de edad, identificado con cédula de ciudadanía No. xxxxxxx expedida en XXXXXX, CONTADOR PUBLICO, actuando en nombre propio y quien para los efectos del presente Contrato se denominará EL CONTRATISTA, acuerdan celebrar el presente contrato de presta­ción de servicios de revisoría fiscal, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA.-OBJETO: EL CONTRATIS­TA en su calidad de ejecutor, se obliga para con el CONTRATANTE a realizar todas las tareas propias a la naturaleza de la revisoría fiscal de de la sociedad XXXXXX S.A..

SEGUNDA.- VALOR: El valor del presente contrato será de XXXXXX pesos mensuales pagaderos el primer día hábil de cada mes.

TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO: El contratista se obliga para con el contratante a realizar las labores propias del presente contrato, en el lugar de domicilio del contratante

CUARTA. HORARIO DE TRABAJO: El horario será el que las necesidades resultantes de la naturaleza de la revisoría fiscal y de este contrato así lo exijan.

QUINTA.-DURACIÓN: Este contrato tiene una vigencia por el tiempo de xx meses y regirá a partir de la fecha en que se firme.

De conformidad con lo anterior, las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares del mismo tenor, a los diecinueve (19) días del mes de julio de dos mil tres (2003).

EL CONTRATISTA,

______________________________________

XXXXXXXXXX

EL CONTRATANTE,

___________________________________________

XXX XXXX XXXXXXX XXXXXXX

El anterior es solo un modelo, que puede ser adaptado a las necesidades y características propias según el tipo de servicio a prestar.

Bibliografia: Superintendencia de economia solidaria

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1.439 Opiniones en “Contrato de servicios”
  1. Alonso dice:

    Buenas tardes quisiera exponer mi caso: Trabajo en un restaurante (colombia)
    supuesta mente por "contrato de prestación de servicios" dicho contrato nunca lo eh firmado.

    trabajo de 8 de la mañana a 8 de la noche, no tengo prestaciones laborales, no me dan vacaciones, no me dan prima, ni me pagan horas extras, al mes me gano 600.000 pesos, tengo una persona que me imparte ordenes, y todo el dia tengo que estar en mi lugar de trabajo.

    esto tiene demanda? Puedo entablar acciones juridicas? ¿necesito alguna prueba para demostrar que si estoy todo el dia en el restaurante?

    Muchas gracias

    • FERANDANTE dice:

      Alonso

      Buenas Tardes

      De acuerdo con su relato,usted está vinculado mediante Contrato de Trabajo disfrazado como de prestación de servicios.

      Si puede accionar judicialmente por sus derechos laborales y obviamente necesitará una serie de pruebas de sus afirmaciones, algunas las puede recoger en video, otras en fotografias, de testimonios, de llamados de atención escritos que le efectúen, etc

  2. Alejandra dice:

    Buena tarde,
    Cuando existe un contrato de prestación de servicios de febrero a diciembre/14 y el contratista envia una carta con cese de actividades por dificultades de salud, el contratante puede demandar por daños y perjuicios? El contratista estaría obligado a pagar los meses faltantes?

    Mil gracias por su colaboración.

    • FERANDANTE dice:

      Alejandra

      Buenas Tardes

      En el contrato de prestación de servicios no se da la figura de " cese de actividades" sino de suspensión del contrato; ahora dependiendo del clausulado pactado, por lo menos el contratista estaría obligado a pagar la clausula penal; no obstante lo anterior, eventualmente podría designar un subcontratista para que continúe bajo la responsabilidad de aquel la labor contratada.

  3. romina avila dice:

    Hola quisiera hacer una consulta,yo trabajo de forma independiente, sin inicio de actividades, por la demanda de mis productos decidí trabajar con dos niñas, las cuales les hice un contrato de prestación de servicios ante notaria, yo les pago el 30% de la venta obtenida; al transcurrir los meses una de ellas no cumplió plazos, no responde llamados ni mensajes, aun esta con mis productos y no me ha pagado nada. ¿Que pasos debo seguir para terminar el contrato y cobrar lo que me debe? agradezco de antemano su atención.

    • FERANDANTE dice:

      Romina

      Ante que todo, ese contrato no puede ser por servicios, sino necesariamente de caracter laboral por lo menos con un salario minimo y la comisión que considere.

      Ahora, en la segunda parte del caso que plantea, podría quiza configurarse un abuso de confianza, o un hurto agravado por la confianza; ahora bien, en nuestro concepto salvo mejor y más calificada opinión seguimos sosteniendo que es un Contrato de Trabajo y en esa forma debe proceder a liquidarlo

  4. paula castañeda dice:

    hola otra pregunta que me surge es que pasa si el prestador de servicios sabe que debe hacer el pago de salud y pension y no lo realiza?
    debo certificar al contratante mes a mes que se hizo el pago?
    debe estar estipulado este pago como mi obligacion y responsabilidad en el contrato?

    Gracias

    • FERANDANTE dice:

      Paula

      1.
      No le pagan la prestación del servicio causado y es causal automatica de terminación del contrato por justa causa con indemnización de perjuicios a cardo del contratista.

      2.
      Si, los pagos de salud, pensión y arl

      3.
      No necesariamente

  5. paula castañeda dice:

    Hola recien firmo un contrato por prestacion de servicios realizando mis actividades como psicologa por horas y esta pactado el valor por hora y el pago mensual depende de las horas que haga, por mi disponibilidad de tiempo las horas que hago a la semana no superan las 10 y al mes las 40 por lo que el pago no supera el salario minimo mi pregunta es si debo aun asi pagar afiliacion a salud y pension como independiente? puedo mantenerme como beneficiaria? o usar la afiliacion que me hace la otra empresa como empleada? y por otra parte el contrato por prestacion puede tener clausula de cumplimiento y generan una sanción si incumplo con el tiempo establecido?
    Gracias

    • FERANDANTE dice:

      Paula

      1.
      Si puede utilizar la afiliación y pagos que le hace la "otra empresa" como empleada

      2.
      Si. Genera la sanción por incumplimiento

      Una sugerencia: revise el costo beneficio, no parece rentable para usted.-

  6. Fernando dice:

    Buenas tardes.

    Trabajo en una agencia de productos web. El contrato es por prestación de servicios pero el gerente dice que es por horas trabajadas, que deben ser 8 al día de lunes a viernes. Dice que no hay horario pero todos sabemos que la entrada es a las 9am, almuerzo de 12:30pm a 2m y salimos entre 6:30pm o 7pm o más tarde si tenemos compromisos. Se generan solicitudes (ordenes) que se deben cumplir y hay jerarquias dentro de los empleados.

    Este trabajo con estas características se puede tomar como relación laboral? Puedo exigir el pago de prestaciones, primas y demás de un contrato laboral?

    Gracias por su atención.

    Fernando

    • FERANDANTE dice:

      Fernando
      Buenas Noches

      Del contexto de su inquietud se infiere que en efecto podría estarse estructurando un Contrato de Trabajo disfrazado como de prestación de servicios; procure conseguir prueba documental de los efectos que refiere para estructurar la prueba suficiente al momento de terminar su vinculación

  7. camilo dice:

    feliz tarde, trabaje durante tres meses en un proyecto audiovisual prestando un servicio y sin firmar un contrato, los productores decidieron a los tres meses no continuar conmigo y luego de dos semanas no he logrado un acuerdo de pago. tengo un borrador de contrato sin firmar, un acuerdo verbal y un contrato de transacción sin acordar. en caso de no llegar a un acuerdo de pago o de firmar el contrato de transacción, cual seria el paso a seguir y si estos documentos sin firma o el acuerdo verbal tendrian algun valor?

    • FERANDANTE dice:

      Camio
      Buenas Noches

      Del contexto de su inquietud entendemos que se trataría de un contrato comercial, reuna el mayor material probatorio posible que muestre el comienzo, desarrollo y abrupto final de su prestación del servicio a efecto de consolidar el contrato verbal.

      Sino consigue ningun acuerdo,deberá recurrir a una Audiencia de Conciliación ante la Personería Municipal sin costo para usted, previo a iniciar un proceso ordinario.

      No menosprecie ninguno de los documentos intencionales que tiene, conservelos y le insistimos, tome fotografías, videos, copias, etc.-

      • camilo dice:

        Muchas gracias por la respuesta.

        Otra duda es que la productora esta radicada en Bogotá, yo vivo y realicé todo el trabajo en Medellín, ante cual Personería u organismo se deberá acudir? el proceso se llevaría en Medellín o en Bogotá?

        Se me olvidaba decir que yo tengo todo el trabajo realizado y aún no hago entrega esperando una conciliación.

  8. ferney hernandez gutierrez dice:

    buenos dias tengo un contrato por prestacion de servicios yo puedo firmar otro contrato para digitar las notas de un colegio en horas libres del contrato de prestacion de servicios y con la misma seguridad social puedo cobrar

    • FERANDANTE dice:

      Ferney
      Buenos Días

      Siempre y cuando no tenga clausula de exclusividad ninguno de los dos contratos y las labores no se superpongan entre si, consideramos que no hay ningun problema.

      La seguridad es una sola de caracter universal, por lo que podrá cobrar frente a ambos contratantes.-

  9. laura hernandez dice:

    buenos dias , mi papa tiene una distribuidora de alimentos , y los colaboradores ejercen el papel de vendedor-conductor , la empresa tiene sus propios vehiculos , pero un empleado paso la propuesta de querer trabajar poniendo su propio vehiculo y el mismo pagando la seguridad social sus prestaciones sociales a cambio de que el porcentaje de comision fuera mas alto . es legal hacer este tipo de acuerdo mediante un contrato por prestacion de servicios. gracias

    • FERANDANTE dice:

      Laura

      Buenas Noches

      En principio contextualicemos las situaciones;
      la relación distribuidor -vendedor-conductor no se puede catalogar como de "colaboración" sino como su denominación juridica legal la determina: empleado, subdistribuidor, conductor, vendedor, comercializador o la que corresponda, pero no
      como " colaboradores", esa calificación de entrada perfila un aprovechamiento ventajoso indebido en desconocimiento de los derechos laborales de los trabajadores.

      Ahora bien en cuanto a su inquietud,
      por enesima vez insistimos que los contratos de prestación de servicios son para la vinculación de PROFESIONALES LIBERALES en la ejecución de labores 100% intelectuales y no de ninguna persona de caracter operativo.

      El contrato que podría operar en la situación que comenta,
      es de naturaleza comercial [distribución, comercialización, etc] y para eso, nuestra sugerencia es que el "empleado" constituya una SAS, la registre en la Camara de Comercio y su padre contrate con la SAS; obviamente para los respectivos pagos, la SAS deberá estar inscrita en la DIAN en la categoría que le corresponda y asumir el 100% de la seguridad social y riesgos laborales acreditando su pago con los respectivos soportes.

      No obstante lo anterior no es claro que clase de contrato tenga el "empleado" pero de concretarse la propuesta, deberá terminarse dicho relación.

  10. Elizabeth dice:

    Buenas tardes,

    Por favor si me puedes ayudar con el siguiente caso:

    Sucede que tengo una persona allegada a mi que desde hace 6 años esta trabajando con una empresa como manipuladora de alimentos en un colegio, sin embargo a ella no le pagan seguridad social ni mucho menos un salario mínimo, ni tampoco prestaciones sociales, ella debe cumplir un horario desde las 5:00 am hasta las 4:00 p.m. de lunes a viernes, en donde debe preparar los alimentos para los estudiantes, así que mi pregunta es si esto es demandable o no? debido a que a mi parecer la empresa la esta explotando.

    Te agradezco.

    Elizabeth

    • FERANDANTE dice:

      Elizabeth

      Buenos Días

      La situación como usted la describe, es lo más similar a la esclavitud, de tal manera que es no solo demandable, sino que amerita la intervención del Ministerio de Trabajo

      • Elizabeth dice:

        Te agradezco mucho tu ayuda.

        • FERANDANTE dice:

          Elizabeth

          Si tiene alguna duda,
          por favor escribame y cuenteme en privado:

          ferandante@gmail.com

          y miramos como le colaboramos

          • martha dice:

            Mi pregunta es si una persona tiene un contrato por prestacion de servicios y cumple un horario de 8 horas diarias, esta embarazada y en su licencia le dicen que el contrato queda suspendido mientras termina la licencia, es legal, la empresa puede suspender el contrato, quien le va apagar su licencia de maternidad, la persona puede entrar a trabajar antes de que termine su licencia. Como puede reclamar. ya que no tiene los recursos para seguir pagando salud.

  11. David A. dice:

    Buenos días, y de antemano gracias por la labor que hacen desde gerencie.com

    Mi pregunta esta relacionada con el contrato de prestación de servicios, más exactamente con los pagos. En un contrato donde se pactan pagos parciales, y dónde uno de ellos es al finalizar el contrato, que plazo tiene el contratante para cumplir con la obligación del pago?

    Ej. el contrato finaliza el 20 de Diciembre, y se pacta el último pago para la finalización del contrato. El pago debe efectuarse el 20 de Diciembre? o el contratante tiene algún plazo legal para dar cumplimiento al pago?

    Muchas gracias.

    • FERANDANTE dice:

      David

      Buenos Dias

      Aunque no existe una camisa de fuerza que obligue en determinado tiempo, se tienen como limites, el pactado en el contrato, en ausencia de este, el tenido para cancelar otros pagos períodicos, o, el de finiquito o liquidación final, pero de todas maneras, este debe ser prudencial estimandose no superior a un mes.

  12. mariax dice:

    Hola empiezo un contrato de servicios el 1 de agosto, tengo 3 cuotas vencidas de la tarjeta de credito, el banco me podria embargar los ingresos de este contrato si fuera asi hasta cuanto lo pueden hacer. Gracias.

  13. Luis alfonso dice:

    Cordial saludo;

    Tengo varias inquietudes,

    1. Contrato de servicios puede ir por periodo indeterminado estipular que cuando finalice la obra civil también el contrato.

    2. hay relación laboral si yo los afilio directamente a la seguridad social. así no allá subordinación?

    Gracias.

    • FERANDANTE dice:

      Luis

      Un Saludo.

      1.
      Por conveniencia mutua, la prudencia aconseja que esta clase de contratos se efectúe por periodos determinados, los cuales se pueden prorrogar a través de "otro si" por nuevos tiempos en la medida que la obra civil se prolongue.

      2.
      En principio no, pero en la practica se presenta esa eventualidad, toda vez que una de las características indiciarias de una relación laboral, es el pago de la seguridad social, por lo que nuestra sugerencia, es no desnaturalizar el contrato de prestacion de servicios.

      Ahora bien,
      tenga presente que SOLAMENTE puede vincular directamente mediante Prestación de Servicios PROFESIONALES LIBERALES, más no operarios, obreros ni capataces; en la misma forma si va a efectuar vinculación indirecta a través de terceros, en el contrato que celebre debe quedar muy claro que las cargas de seguridad social (salud, pensión, subsidio, arl) de los trabajadores que el contratista designe seran de cargo del contratista con lo que previo a generar los pagos correspondientes, los deberá acreditar con la presentación de la cuenta de cobro y previa verificación suya, sopena de responder usted solidariamente por estos pagos.

  14. Harold dice:

    Cordial Saludo:

    Tengo unas preguntas que alimentaran el foro, acerca del este tipo de contrato de prestación de servicios:

    1-¿En este tipo de contrato es obligatorio dar el periodo de vacaciones y el pago de las mismas después de un año de firmado el contrato así en este no se especifique este tema?

    2-¿Como se deben manejar las responsabilidades en caso que un trabajador bajo el contrato de prestación de servicios, sufre un accidente (herida de incapacidad) realizando la labor para la cual fue contratado? ¿Quien debe asumir los gastos médicos?

    3-En caso de terminar un contrato de prestación de servicios , ya sea por finalizacion del mismo o por solicitud de cancelación del mismo por cualquiera de las partes ¿Es obligatorio que el contratante pague una liquidación o bonificacion por el tiempo trabajado?

    4-Como se deben manejar las responsabilidades en caso que un contratista sufre un robo de una herramienta de su propiedad y que es indispensable para realizar la labor para la cual fue contratado y que realizando dicha labor sufre el robo, ¿El contratante tiene algún tipo de responsabilidad sobre la herramienta robada? ¿El contratante esta obligado a responder o pagar por dicho robo?

    muchas gracias por su tiempo y por responder estas preguntas

    • FERANDANTE dice:

      Harold

      Buen Día.

      Ante todo debe tener claro que en contrato de prestación de servicios NO SE HABLA DE TRABAJADORES sino de Contratistas, y en este orden, la respuesta a sus inquitudes podrían ser:

      1.
      No señor.
      Los Contratistas no gozan de ninguna clase de prerrogativa o beneficio de esta indole.

      2.
      El riesgo lo asume el Contratista por eso el pago de la salud, seguridad social, y riesgos laborales corren por cuenta suya, a no ser que se trate de una labor altamente riesgosa clasificada de esta forma en las diretrices del CST., del Ministerio de Trabajo, o de la ARL en cuyo caso, el pago se traslada a el Contratante.

      En el evento que el Contratista no hubiese pagado su ARL, todos los gastos medicos e indemnizaciones correspodientes, serán trasladados de cuenta del Contratante.

      Por lo demás, el contrato se suspende en tanto se recupera el contratista.

      3.
      No señor.
      Salvo que asi se hubiese pactado expresamente; no obstante, debe tener en cuenta que si la terminación es imprevista, unilateral y sin justa causa de las previstas en el contrato, podrá correr una doble indemnización de haberse pactado, en favor de quien resulte afectado por la terminación, esto es, pudiendo ser el pago de los períodos pendientes por cumplir y la clausula penal por incumplimiento, sin perjuicio de las que eventualmente correspondan por incapacidades o secuelas medicas a consecuencia de Accidentes de Trabajo.

      4.
      En principio, el riesgo corre por cuenta del contratista, aunque dependiendo el tipo de herramienta y la complejidad del objeto a cumplir, generalmente se opta porque el contratista "arriende" al contratante la herramienta, y este, o estos, a su vez toma(n) una póliza por la seguridad de esta herramienta, en cuyo caso, ocurrido el siniestro, se efectúa la reclamación del caso a la compañía de seguros efectivizando la póliza,.-

  15. MARTHA dice:

    TENGO CONTRATOS DE PRESTACION DE SERVICIOS DESDE EL 2006 TODOS CONSECUTIVOS SIN VACACIONES NI PRESTACIONES DE LEY TENGO ALGUN DERECHO A RECLAMAR, LOS CONTRATOS SON SIN INTERRUPCCION. EN UNA LABOR DE ALTO RIESGO.
    GRACIAS POR SU AYUDA.

    • Alvaro dice:

      Amigo, le recomienda que acuda a los profesionales de la oficina de trabajo, en mi concepto usted es una victima más del sistema que están realizando algunos patrones para abusar de sus trabajadores con este novedoso modelo de contratación. Seguramente usted recibe ordenes, cumplimiento de horarios y actividades (subordinación), lo que claramente ya deja de ser un contrato por servicio y pasa a ser un contrato laboral normal. Seguramente encontraras una asesoría acertada para tu caso. Éxitos.

  16. Natalia dice:

    Buenas Tarde, les doy un saludo, mi pregunta es, firmé un contrato de prestación de servicios independientes, yo pago las prestación social, el contrato es por 4 meses yo me encuentro en estado de embarazo, en este estado ellos pueden terminar mi contrato después de los 4 meses pactados.
    gracias por la atención.

    • FERANDANTE dice:

      Natalia

      Buenas Noches

      No es que "...ellos puedan terminar su contrato despues de los 4 meses pactados...", sino que el contrato termina automaticamente a los 4 meses por agotamiento del termino convenido.

  17. Emanuel dice:

    Cordial saludo

    Trabajo con una entidad y en días pasados se realizo un proceso de contratación por suministros de alimentación para 800 empleados distribuidas en varias zonas de una región .... Al llegar la auditoría manifestó que se debió hacer por prestación de servicios y por esta razón está el debate dicho hallazgo.... Mi equpo a manifestado que no necesitábamos alguien que nos cocinara, si no alguien que nos suministrara para el día hora y fecha exacta las 800 platos de comida. Ellos dicen que por servicios de restaurante hay un pago de impuesto diferente pero se les replica que no necesitábamos de un servicio de restaurante si no del producto ya terminado para ser entregado.

    Quien tiene la razón ?

    • FERANDANTE dice:

      Emmanuel

      La discusión no radica en que si la contratación se debió hacer por servicios o no, sino en la clase de servicio contratado, ya las cargas fiscales en uno y otro al parecer son diferentes.

      En ese orden de ideas, dependiendo la entidad asi como los principios de eficacia y eficiencia en la ejecución del servicio contratado frente a la cobertura a satisfacción del mismo, el mayor o menor costo fiscal queda replegado a un segundo plano y es una discusión de orden inferior.-

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