Inicio » Derecho civil. » (31 / 05 / 2012 )

Contrato de servicios

Para que una empresa desarrolle su objeto social requiere de personal para que se pueda operar. Existen dos formas legales de vinculación de este personal, ya sea mediante un Contrato de trabajo o mediante un contrato de servicios.

En el caso del contrato laboral, se debe regir por lo dispuesto en el código sustantivo del trabajo y otras normas. El contrato laboral resulta muy gravoso por las obligaciones legales que se adquieren, como son las prestaciones sociales, los aportes parafiscales, etc., razón por la cual muchas empresas optan vincular el personal mediante contrato de servicios, ya que este no implica nada mas que el valor y las condiciones que se pacten, el cual esta regulado por el código civil.

Es importante tener en cuenta, que existen características y condiciones especiales que permiten una u otra forma de vinculación.

Para que exista un contrato o relación laboral, se deben cumplir tres presupuestos: subordinación, remuneración (Salario) y prestación personal de la labor, y mientras estos presupuestos de den, la vinculación debe ser necesariamente mediante contrato laboral.

Un contrato de servicios no supone las mismas condiciones ni requisitos de un contrato laboral, puesto que en el caso de un contrato de servicios, la obligación es de hacer algo, mas no de cumplir un horario ni de tener una subordinación permanente, aunque en los dos casos, obviamente hay remuneración.

Es muy común que las empresas por eludir el pago de Aportes parafiscales y la Seguridad social contrate su personal por servicios, pero las labores y las condiciones reales del desarrollo del servicio hacen que se den los presupuestos par ser considerada una relación laboral, pues si existe subordinación, se cumple un horario, etc., no se puede hablar de una prestación de servicios.

Este tipo de contratos no genera relación laboral ni Prestaciones sociales y se celebran por el término estrictamente indispensable. Puede ser civil o comercial, dependiendo del encargo (sí se deriva un contrato mercantil se regirá por la legislación comercial, en cambio, la prestación de servicios inherentes a profesiones liberales se regirá por la legislación civil)

Sobre el “contrato de prestación de servicios”, la Corte Constitucional mediante Sentencia C-154/97,Magistrado Ponente HERNANDO HERRERA VERGARA, señaló que “un contrato de prestación de servicios era la actividad independiente desarrollada, que puede provenir de una persona jurídica con la que no existe el elemento de la subordinación laboral o dependencia consistente en la potestad de impartir órdenes en la ejecución de la labor contratada.”

De igual forma mediante sentencia del 16 de mayo de 1991, proferida por el Consejo de Estado, sección primera, expediente 1323, Magistrado Ponente LIBARDO RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ, se aclaró que a pesar de que ni el Código Civil ni el Código de Comercio definen lo que debe entenderse como contrato de Prestación de Servicios, de acuerdo con el Diccionario de la Real Academia de la Lengua y la concepción tradicional que se ha tenido de aquel, puede afirmarse que son aquellas actividades en las cuales predomina el ejercicio del intelecto y que han sido reconocidas por el Estado.

A continuación se presenta un modelo de contrato de prestación de servicios:

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES

Entre los suscritos, XXXX XXXXX XXXX, mayor de edad, identifi­cado con cédula de ciudadanía No. xxxxxxxx expedida en XXXXXX, , actuando en nombre y representación de la sociedad XXXXXXX S.A. “ quien en adelante se denominará EL CONTRATANTE, por una parte, y por otra, XXXXX XXXXXXX, mayor de edad, identificado con cédula de ciudadanía No. xxxxxxx expedida en XXXXXX, CONTADOR PUBLICO, actuando en nombre propio y quien para los efectos del presente Contrato se denominará EL CONTRATISTA, acuerdan celebrar el presente contrato de presta­ción de servicios de revisoría fiscal, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA.-OBJETO: EL CONTRATIS­TA en su calidad de ejecutor, se obliga para con el CONTRATANTE a realizar todas las tareas propias a la naturaleza de la revisoría fiscal de de la sociedad XXXXXX S.A..

SEGUNDA.- VALOR: El valor del presente contrato será de XXXXXX pesos mensuales pagaderos el primer día hábil de cada mes.

TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO: El contratista se obliga para con el contratante a realizar las labores propias del presente contrato, en el lugar de domicilio del contratante

CUARTA. HORARIO DE TRABAJO: El horario será el que las necesidades resultantes de la naturaleza de la revisoría fiscal y de este contrato así lo exijan.

QUINTA.-DURACIÓN: Este contrato tiene una vigencia por el tiempo de xx meses y regirá a partir de la fecha en que se firme.

De conformidad con lo anterior, las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares del mismo tenor, a los diecinueve (19) días del mes de julio de dos mil tres (2003).

EL CONTRATISTA,

______________________________________

XXXXXXXXXX

EL CONTRATANTE,

___________________________________________

XXX XXXX XXXXXXX XXXXXXX

El anterior es solo un modelo, que puede ser adaptado a las necesidades y características propias según el tipo de servicio a prestar.

Bibliografia: Superintendencia de economia solidaria

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1.503 Opiniones en “Contrato de servicios”
  1. Yury Torrijos dice:

    Buenos Días,

    Quisiera saber si con ese contrato o el de obra labor es indispensable el pago de pensiones, cesantías, eps, arl ETC...
    Agradecería prontitud en la respuesta.
    Muchas Gracias

  2. ULIANA VICTORIA MOLANO dice:

    Buenas noches
    Ojalá me puedan echar una mano con un asunto. En febrero firmé contrato de prestación de servicios para hacer una investigación con una fundación llamada Funcores que a su vez contrató con el Instituto Distrital de Patrimonio Cultural IDPC. Les entregué el producto y aún no me han pagado, la fundación aduce que hasta que el IDPC no les paguen no tienen como responder, cada vez me dan más largas para ese pago.
    Un contrato de 2 meses, en las que no hay horario y por lo tanto uno trabaja día, noche y madrugada y se demoran tanto para pagar. Ahora no se cómo hacer para que me paguen, dicen que eso se puede ir hasta el próximo año.... a mi me suena que me estafaron.
    Alguien tiene una idea para saber qué camino tomar?
    gracias

    • FERANDANTE dice:

      ULIANA

      Buenas noches

      Presente Derecho de Petición al IDPC informando lo que indica y solicitando le confirmen si es cierto.

      Intente una Accion de Tutela contra IDPC y Funcores por el minimo vital, quiza se la fallen en contra, pero tendrá elementos de juicio serios y definitivos para saber a que atenerse

  3. camilo cifuentes dice:

    Para el empresario que este interesado,Realmente es muy Fácil evadir aportes parafiscales y pagos de seguridad social:Simplemente se contratan trabajadores por prestación de Servicios por contrato Verbal,asi se pueden Tener mano de obra barata,trabajando horas extras,sin pagar dominicales ni festivos.Unicamente se paga el "dia" trabajado,asi sea hasta altas horas de la noche,porque asi no hay obligación ya que se trata de prestación de servicios.Es relativamente Fácil Amasar una Fortuna asi,y aunque se denuncie,el estado no prestará atención ya simplemente son "prestación de servicios".Dicho esquema puede ser aplicado durante muchos años,lo que sin duda dejará grandes satisfacciones al empresario.

    • FERANDANTE dice:

      Camilo

      No es tan facil como usted lo pinta.

      Un contrato de prestación de servicios "verbal" en la practica equivale a un Contrato de Trabajo, aparte de que aquellos no operan para contratar "mano de obra"; y el Estado a traves del Ministerio de Trabajo y la Justicia Laboral tiene infinidad de pronunciamientos en favor del trabajador vinculado mediante esa modalidad

  4. DAVID dice:

    Buena tarde
    Tenemos un restaurante familiar, el personal de cocina que trabaja 8 horas o mas diarias esta vinculado legalmente con contrato laboral pero con las meseres tenemos problemas pues hay mucha rotación, las meseras estan entre 3 y 5 horas dependiendo la demanda o lo lleno que este el restaurante, algunas tienen sisben y otras tienen salud contributivo como beneficiarias. Queremos hacer las cosas bien para evitar demandas a futuro o accidentes laborales que nos implique un gasto de dinero. He leido que si estan en sisben o omo beneficiarias en salud podria contratarlas como prestacion de servicios y solo pagar arl y pension, Esto es posible?? Si no es posible, ¿cual es la forma correcta para contratar las meseras. Actualmente les pago la hora a 4289 pesos que es un valor que me da el sumar (salario minimo, todas las prestaciones, transporte cesantias etc y dividirlo en la hora) y ademas les doy el almuerzo. Agradezco inmensamente su respuesta.

    • FERANDANTE dice:

      David

      Buenos Días

      Reconocemos su emprendimiento empresarial bajo la legalidad y respeto por los trabajadores de menos posibilidades.

      Comenzando en desorden, la filosofía del SISBEN es prestar asistencia en salud a las personas que se encuentran desempleadas, o sus ingresos no les permiten asumir el regimen contributivo, pero en manera alguna es subsidiario o sustituto de la afiliación y pago de la seguridad social entendida como salud-pensiones-riesgos.

      En ese entendido, en principio, no podrían coexistir afiliación al sisben y seguridad social,
      de tal forma que el beneficiario tendría que suspender su sisben en tanto exista relación de trabajo, pero excepcionalmente en casos como el de las personas que laboran por horas, partiendo de la filosofía inspiradora, es dable la coexistencia.

      Respecto a la contratación de estas personas, lo que le han comentado es una figura utilizada pero no recomendada porque los riesgos laborales que conlleva, supera las expectativas economicas, de tal forma que la vinculación SIEMPRE debe ser a través de CONTRATO DE TRABAJO con todas las prestaciones y afiliaciones, ya que el de prestación de servicios supone que sería de naturaleza comercial entre comerciantes, al tiempo que de ser visto de otra manera, sería unicamente para desarrollar labores donde prime el intelecto sobre el esfuerzo fisico.

      Por ultimo,
      tenga presente que la jornada laboral no puede exceder de 8 horas diarias 48 a la semana, y para poder generar horas extras deberá tener autorización del Ministerio de Trabajo, las cuales en cualquier forma, no podran exceder de 2 horas diarias

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