Inicio » Derecho civil. » (31 / 05 / 2012 )

Contrato de servicios

Para que una empresa desarrolle su objeto social requiere de personal para que se pueda operar. Existen dos formas legales de vinculación de este personal, ya sea mediante un Contrato de trabajo o mediante un contrato de servicios.

En el caso del contrato laboral, se debe regir por lo dispuesto en el código sustantivo del trabajo y otras normas. El contrato laboral resulta muy gravoso por las obligaciones legales que se adquieren, como son las prestaciones sociales, los aportes parafiscales, etc., razón por la cual muchas empresas optan vincular el personal mediante contrato de servicios, ya que este no implica nada mas que el valor y las condiciones que se pacten, el cual esta regulado por el código civil.

Es importante tener en cuenta, que existen características y condiciones especiales que permiten una u otra forma de vinculación.

Para que exista un contrato o relación laboral, se deben cumplir tres presupuestos: subordinación, remuneración (Salario) y prestación personal de la labor, y mientras estos presupuestos de den, la vinculación debe ser necesariamente mediante contrato laboral.

Un contrato de servicios no supone las mismas condiciones ni requisitos de un contrato laboral, puesto que en el caso de un contrato de servicios, la obligación es de hacer algo, mas no de cumplir un horario ni de tener una subordinación permanente, aunque en los dos casos, obviamente hay remuneración.

Es muy común que las empresas por eludir el pago de Aportes parafiscales y la Seguridad social contrate su personal por servicios, pero las labores y las condiciones reales del desarrollo del servicio hacen que se den los presupuestos par ser considerada una relación laboral, pues si existe subordinación, se cumple un horario, etc., no se puede hablar de una prestación de servicios.

Este tipo de contratos no genera relación laboral ni Prestaciones sociales y se celebran por el término estrictamente indispensable. Puede ser civil o comercial, dependiendo del encargo (sí se deriva un contrato mercantil se regirá por la legislación comercial, en cambio, la prestación de servicios inherentes a profesiones liberales se regirá por la legislación civil)

Sobre el “contrato de prestación de servicios”, la Corte Constitucional mediante Sentencia C-154/97,Magistrado Ponente HERNANDO HERRERA VERGARA, señaló que “un contrato de prestación de servicios era la actividad independiente desarrollada, que puede provenir de una persona jurídica con la que no existe el elemento de la subordinación laboral o dependencia consistente en la potestad de impartir órdenes en la ejecución de la labor contratada.”

De igual forma mediante sentencia del 16 de mayo de 1991, proferida por el Consejo de Estado, sección primera, expediente 1323, Magistrado Ponente LIBARDO RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ, se aclaró que a pesar de que ni el Código Civil ni el Código de Comercio definen lo que debe entenderse como contrato de Prestación de Servicios, de acuerdo con el Diccionario de la Real Academia de la Lengua y la concepción tradicional que se ha tenido de aquel, puede afirmarse que son aquellas actividades en las cuales predomina el ejercicio del intelecto y que han sido reconocidas por el Estado.

A continuación se presenta un modelo de contrato de prestación de servicios:

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES

Entre los suscritos, XXXX XXXXX XXXX, mayor de edad, identifi­cado con cédula de ciudadanía No. xxxxxxxx expedida en XXXXXX, , actuando en nombre y representación de la sociedad XXXXXXX S.A. “ quien en adelante se denominará EL CONTRATANTE, por una parte, y por otra, XXXXX XXXXXXX, mayor de edad, identificado con cédula de ciudadanía No. xxxxxxx expedida en XXXXXX, CONTADOR PUBLICO, actuando en nombre propio y quien para los efectos del presente Contrato se denominará EL CONTRATISTA, acuerdan celebrar el presente contrato de presta­ción de servicios de revisoría fiscal, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA.-OBJETO: EL CONTRATIS­TA en su calidad de ejecutor, se obliga para con el CONTRATANTE a realizar todas las tareas propias a la naturaleza de la revisoría fiscal de de la sociedad XXXXXX S.A..

SEGUNDA.- VALOR: El valor del presente contrato será de XXXXXX pesos mensuales pagaderos el primer día hábil de cada mes.

TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO: El contratista se obliga para con el contratante a realizar las labores propias del presente contrato, en el lugar de domicilio del contratante

CUARTA. HORARIO DE TRABAJO: El horario será el que las necesidades resultantes de la naturaleza de la revisoría fiscal y de este contrato así lo exijan.

QUINTA.-DURACIÓN: Este contrato tiene una vigencia por el tiempo de xx meses y regirá a partir de la fecha en que se firme.

De conformidad con lo anterior, las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares del mismo tenor, a los diecinueve (19) días del mes de julio de dos mil tres (2003).

EL CONTRATISTA,

______________________________________

XXXXXXXXXX

EL CONTRATANTE,

___________________________________________

XXX XXXX XXXXXXX XXXXXXX

El anterior es solo un modelo, que puede ser adaptado a las necesidades y características propias según el tipo de servicio a prestar.

Bibliografia: Superintendencia de economia solidaria

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1.344 Opiniones en “Contrato de servicios”
  1. Felipe Naranjo dice:

    Buenas noches.

    Laboro como docente en una academia de Ingles donde me pagan por horas. Es un contrato por prestación de servicios. En la ultima colilla de pago me descontaron 6000 pesos por utilizar la tinta para marcadores que proveía la academia. No tengo problema en el monto de dinero, pero si me pareció injusto pues siempre me vieron utilizando las tintas y nunca fui avisado de que se me podria hacer tal descuento en mis honorarios.

    En donde puedo obtener información sobre lo que se estipula en cuanto a implementos laborales en esta modalidad de contratación?

    Mil gracias.

  2. juleiny corro dice:

    hola mira yo trabajo en un hospital por prestacion de servicios en el area de p y p pero queria saber algo aqui nos exige un horario de 7am a 7 pm y ya son las 5 de la tarde u no tenemos nada porque tenemos q esperar hasta las 7 de la noche para irnos ??? otra cosa es que yo estoy en p y p y aqui en este area se trabaja por metas si yo no cumplo el 100% de las metas me descuentan y si salgo una hora antes sin tener nada que hacer tambien me lo descuentan porque?? si nosotros trabajamos por OPS QUE PASA QUE PUEDO RECLAMR YO Y COMO ?? muchas gracias

    • FERANDANTE dice:

      Juleiny

      Es posible que su contrato de "prestación de servicios" fije esos parámetros fijos, cumplir jornadas de 12 horas y metas determinadas, de tal forma que si de una u otra forma no se somete a ellas, el mismo contrato contemple los correctivos del caso.

      No obstante lo anterior, es muy probable que a pesar de ser OPS, en verdad se esté estructurando un contrato de trabajo, el cual le sugiero revisar incluso con la Oficina del Trabajo de su Municipalidad

  3. Kevin dice:

    Mi contrato de prestación de servicios termina el 16 de abril.
    Se sabe que aquel que tenga un contrato como el antes mencionado debe ser cotizante en salud y pensión.
    No cancele la salud del mes de abril y me retire por lo que faltan pocos dias para la terminación de mi contrato.
    Tiene alguna contraversia esto al momento que me vayan a pagar los dias de abril (los cuales no cotizare)?
    Me pagaran normal?

  4. Luis dice:

    Es lícito que un contrato por prestación de servicios estipule en una cláusula un preaviso por terminación anticipada "entre las partes" por un plazo de 15 días hábiles. Mi inquietud en concreto es para demandar a la empresa que establece tal tipo de contrato.

    • FERANDANTE dice:

      Luis

      Si es viable.
      Lo que habría que mirar en conjunto es si a pesar de ser un Contrato de Prestación de Servicios, usted no es profesional independiente o técnico altamente calificado al tiempo que se configuran los 3 elementos de existencia de Contrato de Trabajo : Cumplimiento de horario, subordinación jerarquizada y salario

  5. Santiago el pene asitico dice:

    sisas mi ratica no entiendo ni mierda de esta pagina

  6. santiago escajhonny dice:

    seeeee lo se live to fuck fuck to live

    • charlie jimenez dice:

      no podria estar mas de acuerdo eres mi inspiracion
      ......
      .....
      ............
      ...............
      ..............
      el rayo mcqueen estuvo aqui CUCHAO CABIN CACHAPAO!!!!!!!

  7. jairo andres diaz rojas dice:

    buenos dias

    me dirijo a ustedes pidiendo una ayuda urgente sobre un caso queme esta sucediendo, yo trabajo en un club de golf como caddie en donde trabajo directamente con los socios y reviso una remuneración de parte de ellos directamente, pero el problema es que estamos vinculados a una fundación donde no se nos da seguro,no tenemos un sueldo fijo solo arl y nada mas,aparte tenemos un una persona como jefe y un horario de entrada y salida sin ningún contrato, me gustaría saber si todo esto se puede hacer ya que muchos de nosotros estamos en desacuerdo ya que creemos que es una prestación de servicios pero no tenemos ni contrato laboral ni contrato de servicios me gustaría saber su opinión al respecto mucha gracias.

    • HECTOR MESA dice:

      Contrario a lo que usted cree, en realidad usted tiene un contrato de trabajo verbal a término indefinido de acuerdo a lo que dice el Art. 23 del código del trabajo, soportado en el Art. 24 del mismo código. Usted puede en cualquier momento de mandar a los socios, a los dueños del campo de golf y a la fundación a la que usted cree pertenecer. Si usted estuviera en Medellín me pudiera ayudar más pero le recomiendo que asiste usted ante el ministerio del trabajo de la ciudad donde estés encuentre para que un inspector del trabajo le de una información más detallada… Buena suerte…

    • MARIA FERNANDA dice:

      BUENAS TARDES:

      LOS DATOS DE LA SUSCRITA SON LOS SIGUIENTES 3142857714, COMUNIQUESE Y CON GUSTO SERAN RESUELTAS Y DEPEJADAS TODAS LA DUDAS SOBRE EL PARTICULAR, SOY ABOGADA ESPECIALISTA EN ESTA CLASE DE CASOS, QUEDO ATENTA A SU LLAMADA..

      CORDIAL SALUDO

  8. Victor Martinez dice:

    Buenos dias.
    Mi consulta es la siguiente con varias circunstancias.
    Para hacer la afiliación a una trabajadora me piden que yo como representante legal debo estar afiliado a una eps y ser cotizante activo. quiero saber cual ley determina esto.
    Si el contrato por prestación de servicio se puede aplicar a una docente de preescolar donde hay subordinación, horario y remuneración, el sueldo debe incluir los valores correspondientes a liquidacion prima y vacaciones o se debe realizar una liquidación al final del contrato.
    gracias

    • MARIA FERNANDA dice:

      BUENAS TARDES:

      LOS DATOS DE LA SUSCRITA SON LOS SIGUIENTES 3142857714, COMUNIQUESE Y CON GUSTO SERAN RESUELTAS Y DEPEJADAS TODAS LA DUDAS SOBRE EL PARTICULAR, SOY ABOGADA ESPECIALISTA EN ESTA CLASE DE CASOS, QUEDO ATENTA A SU LLAMADA..

      CORDIAL SALUDO

  9. Diana Baron dice:

    Hola buenos dias, por favor deseo saber si dentro de una liquidacion que se quiere cobrar a una empresa por demostrarse que no se tenia una prestacion de servicios sino un contrato laboral se puede cobrar tambien el subsidio que dan las cajas de compenasacion mensualmente que se dejo de recibir por los hijos, Gracias por su colaboracion

    • FERANDANTE dice:

      Diana
      Buenas Noches

      Si señora.
      Los aportes para Caja de Compensación familiar, dentro de un Contrato de Trabajo son obligatorios para el empleador.
      Incluyalos en la reclamación

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Hola Diana, desde luego que el subsidio de las Cajas de Compensación se puede cobrar pero no se debe incluir en la liquidación de prestaciones sociales del trabajador debido a que éste como los demás llamados pagos parafiscales no los recibe directamente el trabajador sino que deben ser consignados en fondos o empresas recaudadoras autorizadas por el Gobierno. Lo que si se puede hacer es que por vía de una diligencia de conciliación pedirle al empleador que consigne esos dineros y si no lo hace entonces en el proceso laboral solicitarlo al Juez. El empleador por ley debe hacer un aporte equivalente al 9% de su Nómina por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirán de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).

    • MARIA FERNANDA dice:

      BUENAS TARDES:

      LOS DATOS DE LA SUSCRITA SON LOS SIGUIENTES 3142857714, COMUNIQUESE Y CON GUSTO SERAN RESUELTAS Y DEPEJADAS TODAS LA DUDAS SOBRE EL PARTICULAR, SOY ABOGADA ESPECIALISTA EN ESTA CLASE DE CASOS, QUEDO ATENTA A SU LLAMADA..

      CORDIAL SALUDO

  10. Carolina dice:

    Cordial saludo,

    Mi inquietud es la siguiente, tengo un negocio pequeño (una cafetería), necesito una persona que me ayude, con un horario definido 5 horas diarias, pero no puedo pagar prestaciones sociales (los ingresos no me alcanzan), existe una forma de contratar en este caso? les agradezco su atención.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Carolina, desafortunadamente no existe otra forma de contratar que no sea un contrato laboral el cual puede ser a término fijo de un año, inferior a un año o uno a tiempo indefinido o el llamado ocasional o transitorio o por días, pero todos ellos obligarán al empleador a vincular al trabajador a fondos de pensiones, cesantias y salud. Lo que yo le podría recomendar es que vincule al trabajador por medio tiempo, es decir no por 5 horas sino por cuatro y con eso el sueldo mínimo solo lo pagará a la mitad y tendrá más dinero para pagar las prestaciones sociales y ojalá a un trabajador que viva muy cerca, por ejemplo un vecino, para que no se obligue a pagarle auxilio de transporte. Eso si, recuerde que las prestaciones se deberán cotizar con el mínimo legal mensual sin importar el horario de trabajo.

      • MARIA FERNANDA dice:

        BUENAS TARDES:

        LOS DATOS DE LA SUSCRITA SON LOS SIGUIENTES 3142857714, COMUNIQUESE Y CON GUSTO SERAN RESUELTAS Y DEPEJADAS TODAS LA DUDAS SOBRE EL PARTICULAR, SOY ABOGADA ESPECIALISTA EN ESTA CLASE DE CASOS, QUEDO ATENTA A SU LLAMADA..

        CORDIAL SALUDO

  11. clara de giraldo dice:

    Dicto clases en una universidad pero tambien tengo uncontrato laborar con otra entidad y mis ingreso son superiores por la parte laboral, tengo un contrato por servicios que como independiente debo liquidar salud y pension, pero cuando aplico el 40% sobre el valor del contrato me da menos de un salario minimo, como puedo saber si tengo que afiliarme como independiente a la misma eps que tengo como asalariado y si tengo que aportar a salud y pension como indelendiente, y sobre que valor.

    Agradezco su colaboracion.

  12. tatiana dice:

    Martha contrata los servicios de Daniel para que le haga el mantenimiento eléctrico a sus electrodomésticos. Acuerdan que el valor es la suma de $100.000. Daniel efectúa el trabajo en dos semanas, trabajando en las tardes 2 horas diarias, utilizando sus propias herramientas. Al terminar exige a Martha el pago de prestaciones sociales y vinculación a la seguridad social."

    1.- Explique que modalidad de contrato seria el aplicable.

    2.- Si el contrato es laboral, identifique los elementos que configuran la relación laboral.

  13. Edilson dice:

    Contraté una persona para arreglar la ropa de mi familia, y esa persona decidía cuando venía, a qué hora iniciaba y a qué hora se iba. Pienso que no había subordinación porque tenía total autonomía respecto a horario y su labor estaba orientada a una labor específica. Ahora está reclamando prestaciones sociales como relación laboral: le pagaba 30.000 pesos por cada día que fuera, sin tener en cuenta si era una hora o 5 horas. En caso de tener que pagarle, cuanto deberé pagarle ahora por cada año en que duró prestando ese servicio?

    • FERANDANTE dice:

      Edilson

      En efecto puede estarse configurando un Contrato Verbal de Trabajo por obra o labor determinada.... para esa liquidación, toda vez que faltan varios factores, le sugerimos dirigirse a un Consultorio Jurídico de una Universidad

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