Contrato de servicios

Inicio » Derecho civil. » (31 / 05 / 2012 )

Para que una empresa desarrolle su objeto social requiere de personal para que se pueda operar. Existen dos formas legales de vinculación de este personal, ya sea mediante un Contrato de trabajo o mediante un contrato de servicios.

En el caso del contrato laboral, se debe regir por lo dispuesto en el código sustantivo del trabajo y otras normas. El contrato laboral resulta muy gravoso por las obligaciones legales que se adquieren, como son las prestaciones sociales, los aportes parafiscales, etc., razón por la cual muchas empresas optan vincular el personal mediante contrato de servicios, ya que este no implica nada mas que el valor y las condiciones que se pacten, el cual esta regulado por el código civil.

Es importante tener en cuenta, que existen características y condiciones especiales que permiten una u otra forma de vinculación.

Para que exista un contrato o relación laboral, se deben cumplir tres presupuestos: subordinación, remuneración (Salario) y prestación personal de la labor, y mientras estos presupuestos de den, la vinculación debe ser necesariamente mediante contrato laboral.

Un contrato de servicios no supone las mismas condiciones ni requisitos de un contrato laboral, puesto que en el caso de un contrato de servicios, la obligación es de hacer algo, mas no de cumplir un horario ni de tener una subordinación permanente, aunque en los dos casos, obviamente hay remuneración.

Es muy común que las empresas por eludir el pago de Aportes parafiscales y la Seguridad social contrate su personal por servicios, pero las labores y las condiciones reales del desarrollo del servicio hacen que se den los presupuestos par ser considerada una relación laboral, pues si existe subordinación, se cumple un horario, etc., no se puede hablar de una prestación de servicios.

Este tipo de contratos no genera relación laboral ni Prestaciones sociales y se celebran por el término estrictamente indispensable. Puede ser civil o comercial, dependiendo del encargo (sí se deriva un contrato mercantil se regirá por la legislación comercial, en cambio, la prestación de servicios inherentes a profesiones liberales se regirá por la legislación civil)

Sobre el “contrato de prestación de servicios”, la Corte Constitucional mediante Sentencia C-154/97,Magistrado Ponente HERNANDO HERRERA VERGARA, señaló que “un contrato de prestación de servicios era la actividad independiente desarrollada, que puede provenir de una persona jurídica con la que no existe el elemento de la subordinación laboral o dependencia consistente en la potestad de impartir órdenes en la ejecución de la labor contratada.”

De igual forma mediante sentencia del 16 de mayo de 1991, proferida por el Consejo de Estado, sección primera, expediente 1323, Magistrado Ponente LIBARDO RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ, se aclaró que a pesar de que ni el Código Civil ni el Código de Comercio definen lo que debe entenderse como contrato de Prestación de Servicios, de acuerdo con el Diccionario de la Real Academia de la Lengua y la concepción tradicional que se ha tenido de aquel, puede afirmarse que son aquellas actividades en las cuales predomina el ejercicio del intelecto y que han sido reconocidas por el Estado.

A continuación se presenta un modelo de contrato de prestación de servicios:

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES

Entre los suscritos, XXXX XXXXX XXXX, mayor de edad, identifi­cado con cédula de ciudadanía No. xxxxxxxx expedida en XXXXXX, , actuando en nombre y representación de la sociedad XXXXXXX S.A. “ quien en adelante se denominará EL CONTRATANTE, por una parte, y por otra, XXXXX XXXXXXX, mayor de edad, identificado con cédula de ciudadanía No. xxxxxxx expedida en XXXXXX, CONTADOR PUBLICO, actuando en nombre propio y quien para los efectos del presente Contrato se denominará EL CONTRATISTA, acuerdan celebrar el presente contrato de presta­ción de servicios de revisoría fiscal, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA.-OBJETO: EL CONTRATIS­TA en su calidad de ejecutor, se obliga para con el CONTRATANTE a realizar todas las tareas propias a la naturaleza de la revisoría fiscal de de la sociedad XXXXXX S.A..

SEGUNDA.- VALOR: El valor del presente contrato será de XXXXXX pesos mensuales pagaderos el primer día hábil de cada mes.

TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO: El contratista se obliga para con el contratante a realizar las labores propias del presente contrato, en el lugar de domicilio del contratante

CUARTA. HORARIO DE TRABAJO: El horario será el que las necesidades resultantes de la naturaleza de la revisoría fiscal y de este contrato así lo exijan.

QUINTA.-DURACIÓN: Este contrato tiene una vigencia por el tiempo de xx meses y regirá a partir de la fecha en que se firme.

De conformidad con lo anterior, las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares del mismo tenor, a los diecinueve (19) días del mes de julio de dos mil tres (2003).

EL CONTRATISTA,

______________________________________

XXXXXXXXXX

EL CONTRATANTE,

___________________________________________

XXX XXXX XXXXXXX XXXXXXX

El anterior es solo un modelo, que puede ser adaptado a las necesidades y características propias según el tipo de servicio a prestar.

Bibliografia: Superintendencia de economia solidaria

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1.525 Opiniones
  1. Mauva dice:

    Buenas Tardes
    Tengo un Contrato de prestación de servicios soy asistente contable, como se acerca la temporada de diciembre pedi dos dias para viajar el 26 de diciembre y 2 de enero, me dijeron que los podia tomar pero que me descontaban esos dias, yo les dije que por mi tipo de contrato no lo deben hacer porque tengo autonomia administrativa. Ingrese a trabajar el 4 de noviembre de 2014, me deben descontar los dos dias de mi pago ?

  2. nasly cogollo milanes dice:

    buenas tardes como están.
    tengo mucha duda sobre el contrato en modalidad de prestación de servicio. ya que el 9 de dic de 2013 fui contratada en una oficina como secretaria y con un horario de 2 a 4 pm de lunes a viernes y con subordinación permanente y cumpliendo ordenes. el contrato es verbal y es por prestación de servicio . en lo que he leído se dice que el contrato por prestación de servicio la persona no cumple horario, y no tiene la subordinación permanente.
    quisiera que me aclarara si es así o no o si yo tengo otro tipo de contrato disfrazado con el de prestación de servicio y si me tiene que pagar liquidación. ya que el 9 de dic cumplo el año. Quiero saber a cerca del código civil y de comercio y a quien me puedo dirigir para que me ayuden . gracias

  3. nubis dice:

    hola hace un año firme contrato por prestación de servicios (sueldo integral como docente el sueldo es muy puntual. como es por medio del ICBF laboro hasta el 15 de diciembre y nuevamente entro el 2 de enero.
    la inquietud es si me deben pagar unicamente los 15 dias de sueldo. o me deben pagar las vacaciones. o esque cuando es por prestacion de servicios todo va incluido hasta las vacaciones?

  4. andres dice:

    buenas noches

    yo contrate a 30 musicos por medio de un contrato de prestacion de servicios por un termino de 4 meses, ahora me piensan ddemandar para que se declare la existencia de trabajo aludiendo que exisitia horario y ordenes. mi pregunta es esta demanda es viable y porque? y si esta podria derivar en una relacion laboral?

    gracias y espero pronta respuesta

  5. Claudia Pacheco dice:

    Buenos Dias

    Mi esposo firmo un contrato de prestación se servicios con una entidad del estado para desempeñarse como conductor por un plazo de 11 meses, su rutina diaria era llegar a las 8 am y transportar a un funcionario, adicionalmente colaboraba en la sección de archivo y a las 5 pm salia con los demás funcionarios. De un tiempo para aca y por un cambio administrativo ahora tiene que entrar a las 6 am y salir a las 9 o 10 pm.
    Mi pregunta es.. trabajando en ese horario y recibiendo ordenes regularmente sigue siendo su contrato de prestación de servicios ? que puede hacer ?

    Gracias

  6. Catalina dice:

    Buen Día

    mi inquietud es la siguiente:

    entré a trabajar a una empresa a finales del mes de junio de 2014, mi contrato es por prestación de servicios. Cumplo horario , tengo subordinación.. a la fecha no he firmado contrato....

    quiero pedir unos días en diciembre , específicamente 15 días .. me los pueden negar? y que puedo apelar al respecto?

    gracias

    • FERANDANTE dice:

      Catalina

      De acuerdo con su relato, usted está vinculada mediante Contrato de Trabajo disfrazado de prestación de servicios.

      Pida una licencia remunerada por escrito, seguro se lo negaran y ojalá sea por escrito.

      Vaya reuniendo pruebas para que el día que termine la relación de trabajo, pueda demandar laboralmente reclamando sus derechos que le corresponden como trabajador

  7. george dice:

    buenas quien me ayuda quisiera saber si el contrato por prestacion de servivio tiene algun basico o algo asi o un tope q diga q un empleado por prestacion de servicio puede ganar minimo tanto o maximo tanto . y ps necesito q me ayuden ps e encontrado q ps la empresa paga solamente lo pactado con el empleado gracias

    • FERANDANTE dice:

      george

      Lo primero hay que tener claro que en un contrato de prestación de servicios no hay empleados, sino contratistas; lo segundo, no se devenga sueldo, sino se reciben honorarios, y lo tercero, la remuneración es pacto libre sin minimos no maximos.

      Con todo,
      el contrato de prestación de servicios SOLO opera para la contratación de PROFESIONALES liberales.

  8. marilu gomez dice:

    buenas tardes tengo una empresa a la cual yo represento.... la persona que contrato la empresa para realizar las gestiones de un permiso de alcoholes me demando en el ministerio publico por que asta esta fecha no a salido su permiso ya tenemos los primeros tramites que piden para tramitar el permiso de alcoholes y la solicitud solo que el gobierno del estado cancelo los permisos asta en febrero del año entrante que procede hacer...

  9. Days dice:

    Si tengo un contrato de prestación de servicios verbal y tengo que cumplir un horario, trabajar festivos, y rendir cuentas a un jefe que me mantiene enviando correos el cual no existía cuando llegamos al acuerdo verbal pues supuestamente tengo un tiempo para entregar todo pero ahora me presionan con que entregue una cosa y luego otra, si tengo un contrato a determinada fecha no entiendo por que me piden todo, por esto quiero renunciar mas deseo saber que consecuencias tendría, ya se me a anticipado un dinero

    • FERANDANTE dice:

      Days

      No existen contratos de prestación de servicios verbales, deben ser escritos, sopena de considerarse Contrato de Trabajo a Termino Indefinido.

      Renuncie y demandelos

  10. karina dice:

    buenas , se termino mi contrato por prestacion , cuantos dias debo esperar para que ella me pague lo que se debe por el mes anterior .

    • FERANDANTE dice:

      Karina

      Tendría que mirar si usted debe presentar al final algun consolidado o evaluación del contrato, en este evento por lo general 30 días; de no estar considerada esta situación máximo 8 a 10 días

  11. Juan Carlos Ortiz dice:

    Buenas tardes.

    Es legal tener al tiempo contrato de prestación de servicios y uno laboral? Si son para las mismas funciones entiendo que es irregular y cumplirá los requisitos del contrato realidad. Hay jurisprudencia al respecto?

    Gracias

  12. kelys torres dice:

    buenas noches

    me asalta la inquietud, por que una persona que laboro por el tiempo de 4 años como docente, vinculada esta por la modalidad de prestacion de servicios. esta persona invoca demanda contra esta entidad reclamando se reconozca relacion laboral entre la entidad demanada y el demandante la cual es negada mediante oficio, ademas de lo anterior la demandante exija se le reconozca el pago de las prestaciones sociales, y eue se indenize por el tiempo laborado. esta alude diciendo que se dieron los 3 elementos para que suspetisiones sean reconocidas: subordinacion pretacion personal y remuneracion.

    espero pronta respuesta a mi inquietud

    gracias

    • FERANDANTE dice:

      kelys

      buenos días

      Porque esa modalidad de contratación por servicios es muy confusa y deriva en un contrato de trabajo por la presencia de los elementos que señala

  13. Alejandra Valencia dice:

    Buenos días.

    Amablemente y con mucha urgencia, solicito por favor, serios consejos para solucionar mi inconveniente y que por favor aclaren mis dudas.

    A principios de éste mes, a través de una compañera de la universidad, asistí a una entrevista laboral para trabajar en un almacén de ropa dentro de un centro comercial. Hice inducción laboral y me contrataron de forma verbal, ya que no firmé absolutamente nada con la empresa y me dijeron que el contrato era por prestación de servicios durante un periodo de 2 meses,con un pago de $325.000 mensuales, según ellos un periodo de prueba. Acepté el trabajo por que verdaderamente necesitaba un empleo.

    Desde el primer día de trabajo, empecé con turnos casi de 12 horas y con una hora de almuerzo que en ocasiones no podía tomar completamente por que se me requería para hacer cualquier cosa dentro del almacén. El horario y el ambiente de trabajo era tan extenuantes que por un inconveniente personal y gracias a una mejor oferta laboral, sólo trabajé durante 6 días en dicho almacén. Hace mas de 15 días que renuncié y aún no me pagan los días trabajados que no suman si quiera una quincena completa y muy descaradamente me dijeron que ellos tienen un periodo de tiempo para pagarme (no se a cuanto tiempo se refieren, por favor aclárenme) y que si ellos no quieren pagarme durante ese tiempo, no lo harán.

    Realmente se que es poco el tiempo que trabajé y la suma que deben pagarme es mínima pero aun así, yo necesito mi dinero y por más que expreso mis necesidades, hacen caso omiso a mi requerimiento.

    Pido humildemente que por favor me ayuden y agradezco infinitamente sus respuestas.

    Muchas gracias.

    • HECTOR MESA dice:

      Alejandra:

      No debe preocuparse usted por el contrato en forma verbal ya que por presunción legal del Art. 24 el C.S.T, se tiene que ser una trabajadora con todos y cada uno de sus derechos laborales. Si le adeudan salario se puede acudir a la demanda ordinaria laboral de ÚNICA INSTANCIA ante un juez laboral y pedir el pago de los salarios adeudados, los pagos a la seguridad social que se le adeudan, la liquidación definitiva de prestaciones sociales y la sanción moratoria o de brazos caídos por la falta de liquidación definitiva de prestaciones sociales y por la falta de afiliación a la seguridad social.

      Acuda a abogado conocido, o a un consultorio jurídico por tratarse de un trámite relativamente sencillo ante la jurisdicción laboral.

  14. Yury Torrijos dice:

    Buenos Días,

    Quisiera saber si con ese contrato o el de obra labor es indispensable el pago de pensiones, cesantías, eps, arl ETC...
    Agradecería prontitud en la respuesta.
    Muchas Gracias

  15. ULIANA VICTORIA MOLANO dice:

    Buenas noches
    Ojalá me puedan echar una mano con un asunto. En febrero firmé contrato de prestación de servicios para hacer una investigación con una fundación llamada Funcores que a su vez contrató con el Instituto Distrital de Patrimonio Cultural IDPC. Les entregué el producto y aún no me han pagado, la fundación aduce que hasta que el IDPC no les paguen no tienen como responder, cada vez me dan más largas para ese pago.
    Un contrato de 2 meses, en las que no hay horario y por lo tanto uno trabaja día, noche y madrugada y se demoran tanto para pagar. Ahora no se cómo hacer para que me paguen, dicen que eso se puede ir hasta el próximo año.... a mi me suena que me estafaron.
    Alguien tiene una idea para saber qué camino tomar?
    gracias

    • FERANDANTE dice:

      ULIANA

      Buenas noches

      Presente Derecho de Petición al IDPC informando lo que indica y solicitando le confirmen si es cierto.

      Intente una Accion de Tutela contra IDPC y Funcores por el minimo vital, quiza se la fallen en contra, pero tendrá elementos de juicio serios y definitivos para saber a que atenerse

    • Miguel Bohorquez Z dice:

      Dirijase al ministerio del trabajo para que citen al representante legal de la empresa y asi llegar a un acuerdo, si no asiste o no quiere pagar procede demandar

  16. camilo cifuentes dice:

    Para el empresario que este interesado,Realmente es muy Fácil evadir aportes parafiscales y pagos de seguridad social:Simplemente se contratan trabajadores por prestación de Servicios por contrato Verbal,asi se pueden Tener mano de obra barata,trabajando horas extras,sin pagar dominicales ni festivos.Unicamente se paga el "dia" trabajado,asi sea hasta altas horas de la noche,porque asi no hay obligación ya que se trata de prestación de servicios.Es relativamente Fácil Amasar una Fortuna asi,y aunque se denuncie,el estado no prestará atención ya simplemente son "prestación de servicios".Dicho esquema puede ser aplicado durante muchos años,lo que sin duda dejará grandes satisfacciones al empresario.

    • FERANDANTE dice:

      Camilo

      No es tan facil como usted lo pinta.

      Un contrato de prestación de servicios "verbal" en la practica equivale a un Contrato de Trabajo, aparte de que aquellos no operan para contratar "mano de obra"; y el Estado a traves del Ministerio de Trabajo y la Justicia Laboral tiene infinidad de pronunciamientos en favor del trabajador vinculado mediante esa modalidad

  17. DAVID dice:

    Buena tarde
    Tenemos un restaurante familiar, el personal de cocina que trabaja 8 horas o mas diarias esta vinculado legalmente con contrato laboral pero con las meseres tenemos problemas pues hay mucha rotación, las meseras estan entre 3 y 5 horas dependiendo la demanda o lo lleno que este el restaurante, algunas tienen sisben y otras tienen salud contributivo como beneficiarias. Queremos hacer las cosas bien para evitar demandas a futuro o accidentes laborales que nos implique un gasto de dinero. He leido que si estan en sisben o omo beneficiarias en salud podria contratarlas como prestacion de servicios y solo pagar arl y pension, Esto es posible?? Si no es posible, ¿cual es la forma correcta para contratar las meseras. Actualmente les pago la hora a 4289 pesos que es un valor que me da el sumar (salario minimo, todas las prestaciones, transporte cesantias etc y dividirlo en la hora) y ademas les doy el almuerzo. Agradezco inmensamente su respuesta.

    • FERANDANTE dice:

      David

      Buenos Días

      Reconocemos su emprendimiento empresarial bajo la legalidad y respeto por los trabajadores de menos posibilidades.

      Comenzando en desorden, la filosofía del SISBEN es prestar asistencia en salud a las personas que se encuentran desempleadas, o sus ingresos no les permiten asumir el regimen contributivo, pero en manera alguna es subsidiario o sustituto de la afiliación y pago de la seguridad social entendida como salud-pensiones-riesgos.

      En ese entendido, en principio, no podrían coexistir afiliación al sisben y seguridad social,
      de tal forma que el beneficiario tendría que suspender su sisben en tanto exista relación de trabajo, pero excepcionalmente en casos como el de las personas que laboran por horas, partiendo de la filosofía inspiradora, es dable la coexistencia.

      Respecto a la contratación de estas personas, lo que le han comentado es una figura utilizada pero no recomendada porque los riesgos laborales que conlleva, supera las expectativas economicas, de tal forma que la vinculación SIEMPRE debe ser a través de CONTRATO DE TRABAJO con todas las prestaciones y afiliaciones, ya que el de prestación de servicios supone que sería de naturaleza comercial entre comerciantes, al tiempo que de ser visto de otra manera, sería unicamente para desarrollar labores donde prime el intelecto sobre el esfuerzo fisico.

      Por ultimo,
      tenga presente que la jornada laboral no puede exceder de 8 horas diarias 48 a la semana, y para poder generar horas extras deberá tener autorización del Ministerio de Trabajo, las cuales en cualquier forma, no podran exceder de 2 horas diarias

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