Contrato de servicios

Para que una empresa desarrolle su objeto social requiere de personal para que se pueda operar. Existen dos formas legales de vinculación de este personal, ya sea mediante un Contrato de trabajo o mediante un contrato de servicios.

En el caso del contrato laboral, se debe regir por lo dispuesto en el código sustantivo del trabajo y otras normas. El contrato laboral resulta muy gravoso por las obligaciones legales que se adquieren, como son las prestaciones sociales, los aportes parafiscales, etc., razón por la cual muchas empresas optan vincular el personal mediante contrato de servicios, ya que este no implica nada mas que el valor y las condiciones que se pacten, el cual esta regulado por el código civil.

Es importante tener en cuenta, que existen características y condiciones especiales que permiten una u otra forma de vinculación.

Para que exista un contrato o relación laboral, se deben cumplir tres presupuestos: subordinación, remuneración (Salario) y prestación personal de la labor, y mientras estos presupuestos de den, la vinculación debe ser necesariamente mediante contrato laboral.

Un contrato de servicios no supone las mismas condiciones ni requisitos de un contrato laboral, puesto que en el caso de un contrato de servicios, la obligación es de hacer algo, mas no de cumplir un horario ni de tener una subordinación permanente, aunque en los dos casos, obviamente hay remuneración.

Es muy común que las empresas por eludir el pago de Aportes parafiscales y la Seguridad social contrate su personal por servicios, pero las labores y las condiciones reales del desarrollo del servicio hacen que se den los presupuestos par ser considerada una relación laboral, pues si existe subordinación, se cumple un horario, etc., no se puede hablar de una prestación de servicios.

Este tipo de contratos no genera relación laboral ni Prestaciones sociales y se celebran por el término estrictamente indispensable. Puede ser civil o comercial, dependiendo del encargo (sí se deriva un contrato mercantil se regirá por la legislación comercial, en cambio, la prestación de servicios inherentes a profesiones liberales se regirá por la legislación civil)

Sobre el “contrato de prestación de servicios”, la Corte Constitucional mediante Sentencia C-154/97,Magistrado Ponente HERNANDO HERRERA VERGARA, señaló que “un contrato de prestación de servicios era la actividad independiente desarrollada, que puede provenir de una persona jurídica con la que no existe el elemento de la subordinación laboral o dependencia consistente en la potestad de impartir órdenes en la ejecución de la labor contratada.”

De igual forma mediante sentencia del 16 de mayo de 1991, proferida por el Consejo de Estado, sección primera, expediente 1323, Magistrado Ponente LIBARDO RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ, se aclaró que a pesar de que ni el Código Civil ni el Código de Comercio definen lo que debe entenderse como contrato de Prestación de Servicios, de acuerdo con el Diccionario de la Real Academia de la Lengua y la concepción tradicional que se ha tenido de aquel, puede afirmarse que son aquellas actividades en las cuales predomina el ejercicio del intelecto y que han sido reconocidas por el Estado.

A continuación se presenta un modelo de contrato de prestación de servicios:

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES

Entre los suscritos, XXXX XXXXX XXXX, mayor de edad, identifi­cado con cédula de ciudadanía No. xxxxxxxx expedida en XXXXXX, , actuando en nombre y representación de la sociedad XXXXXXX S.A. “ quien en adelante se denominará EL CONTRATANTE, por una parte, y por otra, XXXXX XXXXXXX, mayor de edad, identificado con cédula de ciudadanía No. xxxxxxx expedida en XXXXXX, CONTADOR PUBLICO, actuando en nombre propio y quien para los efectos del presente Contrato se denominará EL CONTRATISTA, acuerdan celebrar el presente contrato de presta­ción de servicios de revisoría fiscal, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA.-OBJETO: EL CONTRATIS­TA en su calidad de ejecutor, se obliga para con el CONTRATANTE a realizar todas las tareas propias a la naturaleza de la revisoría fiscal de de la sociedad XXXXXX S.A..

SEGUNDA.- VALOR: El valor del presente contrato será de XXXXXX pesos mensuales pagaderos el primer día hábil de cada mes.

TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO: El contratista se obliga para con el contratante a realizar las labores propias del presente contrato, en el lugar de domicilio del contratante

CUARTA. HORARIO DE TRABAJO: El horario será el que las necesidades resultantes de la naturaleza de la revisoría fiscal y de este contrato así lo exijan.

QUINTA.-DURACIÓN: Este contrato tiene una vigencia por el tiempo de xx meses y regirá a partir de la fecha en que se firme.

De conformidad con lo anterior, las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares del mismo tenor, a los diecinueve (19) días del mes de julio de dos mil tres (2003).

EL CONTRATISTA,

______________________________________

XXXXXXXXXX

EL CONTRATANTE,

___________________________________________

XXX XXXX XXXXXXX XXXXXXX

El anterior es solo un modelo, que puede ser adaptado a las necesidades y características propias según el tipo de servicio a prestar.

Bibliografia: Superintendencia de economia solidaria

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1.594 Opiniones
  1. Cecilia dice:

    HOLA, BUENAS TARDES.SOY DOCENTE DE PRIMARIA ACTIVA, AFILIADA AL FONDO PRESTACIONAL DEL MAGISTERIO HACE 22 AÑOS Y ESTE AÑO UNA UNIVERSIDAD PRIVADA ME LLAMÓ A TRABAJAR CON LA FACULTAD DE PSICOLOGÍA, EN HORARIO NOCTURNO PORQUE TAMBIÉN SOY PSICÓLOGA, PERO ME PIDEN AFILIARME A OTRO FONDO PRESTACIONAL DIFERENTE A NOMBRE DE DICHA UNIVERSIDAD, EN DONDE ME PUEDAN CONSIGNAR CESANTÍAS, ¿QUÉ PASOS DEBO SEGUIR?

    AGRADEZCO SU VALIOSA COLABORACIÓN Y PRONTA RESPUESTA

  2. sirleys dice:

    Buenas noche, me gustaría que me aclararan una duda que tengo al respecto. Para contratar a un docente que dicte por módulos en una corporación como seria la forma correcta de contratarlo. Por prestación de Servicio con el tiempo estipulado que dure el modulo o por contrato laboral con todas las prestaciones. y como se le debe pagar por las horas trabajadas o al finalizar el modulo un monto estipulado.

    De antemano muchas gracias por su respuesta.

  3. GERMAN URIBE dice:

    Cordial Saludo.
    Nací el 31 de Mayo de 1955.
    Cumplí 55 años en Mayo 31 de 2010.
    Cumplí 60 años en Mayo 31 de 2015.
    Pertenezco al Régimen de Transición:
    - Al 1 de Abril de 1994, tenía más de 15 años cotizados al ISS
    y tenía cotizadas a esta fecha más de 800 semanas cotizadas al ISS.
    Al 31 de Enero de 2005 tenía cotizadas 1000.59 semanas cotizadas al ISS, (osea más de 1000); el acto Legislativo 01 de 2005 se expidió y entro en vigencia a partir de Julio 25 de 2005, unos meses después.
    A hoy tengo cotizadas 1068,71 semanas cotizadas al ISS(Colpensiones) y tengo más de 20 años cotizados al ISS.
    Quisiera saber lo siguiente:
    1. Me pude pensionar con 55 años de edad, que los cumplí en Mayo 31 de 2010 ??, porque pertenecía al Régimen de Transición (más de 15 años cotizados al ISS al 1 de Abril de 1994) y a l 31 de Enero de 2005 tenía cotizadas 1000.59 semanas al ISS y el Acto Legislativo entro en Vigencia a partir de Julio 2005.
    2. Sino me pude pensionar con 55 años, entonces con 60 años ??, los cumplí en Mayo 31 de 2015 (5 meses después del 31 de Diciembre 2014)y a esa fecha tenia 1068.71 semanas cotizadas al ISS y tenía más de 20 cotizados al ISS, no debería de cobijarme el Acto Legislativo 01 de 2005 puesto que entró en vigencia en Julio de 2005 y yo ya tenía cotizadas 1000,59 (el 31 de Enero de 2005) , osea derecho a mi pensión con el Régimen Anterior que más me beneficie (Ley 71 de 1988 o Decreto 758 de 1990), cuando cumpliera los 60 años.es correcta esta afirmación ??
    Mi esposa nunca ha trabajado, actualmente un hijo nos sostienen, hace mucho tiempo deje de cotizar puesto que nunca volví a conseguir un trabajo por la edad. Yo creo ya coticé lo suficiente para merecerme la pensión.
    3. Trabaje en una empresa en 1998 hasta 1999 y en la misma empresa desde 1999 hasta el 2000 por medio de 2 contratos civiles de prestación de servicios profesionales, el lugar donde me tocaba laborar fueron en cada uno de los contratos en una entidad reconocida a nivel nacional por cada contrato, obviamente yo era subordinado en cada una de estas 2 entidades , cumplía horario y demás indicaciones de los jefes. No pagué los aportes a Colpensiones, son mas o menos 107 semanas, no están en la Historia Laboral de las 1068,71 semanas cotizadas actualmente.
    La pregunta es la empresa con que firme el contrato civil de prestación de servicios profesionales debió pagar los aportes a pensión que me correspondían?.
    Que debo hacer hacer para no perder esas 107 semanas,.

    Muchas Gracias por su Respuesta.
    Atte,
    GERMAN URIBE
    3158358081

  4. Maria dice:

    BUENAS TARDES,
    TENGO LA NECESIDAD DE CONTRATAR UNA "SOMBRA" PARA MI HIJO DURANTE LA JORNADA ESCOLAR Y SOLO MIENTRAS ESTE ESTUDIANDO EN EL COLEGIO. NO EN EPOCA DE VACACIONES Y SOLA HASTA QUE EL NIÑO REQUIERA DEL ACOMPAÑAMIENTO.
    QUE TIPO DE CONTRATO DEBO HACER CON LA PERSONA QUE ME VA HA HACER EL SERVICIO?

  5. jaime dice:

    hola
    tengo una planta de alimentos, quiero contratar 3 personas como operarios de ella y 2 ayudantes y conductor para manejar un furgon que vende el producto.

    ay alguna forma para contratarlos mediante un contrato de prestacion de servicios.

    o puedo ajustar el modelo que comparten en este blog.

    gracias

  6. yeison garcia dice:

    buenas tardes quisiera que por favor me ayudaran con esta duda. realice un contrato de obra civil con la administración de un conjunto residencial y el objeto es el de bases en concreto y restauración faros de iluminación zonas comunes

    me están realizando una retención del 6% informándome que es una prestación de servicios, ya que lo que realice fue un mantenimiento. pero sin tener mucho conocimiento del tema yo hice unas bases nuevas y al estar el contrato de obra civil no debería ser el 1%

    agradezco a quien pueda ayudarme diciéndome donde puedo leer o como me puedo soportar en que es el 1 y no el 6%

  7. Lizeth Morales dice:

    Hola, buenas tardes. Tengo una duda:
    Trabajé durante 6 meses en un restaurante como extra, es decir solo viernes y sábados y siempre el último día firmaba un recibo en decía que el tipo de contrato era por prestación de servicios. Sin embargo nunca se estipuló el tiempo por el que sería y siempre era fijo viernes y sábados. Siempre tenía jefe de cocina y jefe en administración, control del trabajo que realizaba en cocina y mesas, y debía avisar con tiempo si algún fin de semana no podía asistir.

    Hace unos días renuncié, y me dicen que no me darán liquidación porque mi contrato era por prestación de servicios.

    ¿Tienen ellos razón o si tengo derecho a la liquidación? ¿Qué puedo hacer?

    Muchas gracias.

    • german dice:

      Deberías alegar contrato realidad porque todo a punta a que es un verdadero contrato laboral incluyendo su subordinación y prestación personal de servicios.

  8. camilo dice:

    buenas tardes
    con el animo de surgir y salir a delante compre en sociedad con un amigio un restaurante el cual se encontraba en muy malas condiciones y ademas desacreditado, con el animo de ponerlo en optimas condiciones y aumentar sus ventas mi socio hablo con su hermano que sabe y tienen experiencia del tema del restaurante para le ayudara, ellos pactaron unos honorarios, a la hora de registrar el restaurante en la camara de comercio, el restaurante quedo a nombre mio (representante legal) en comun acuerdo con el socio , con el no hay problema de sociedad ni nada..
    a lo que voy es que el hermano del socio hoy en día no trabaja en el restaurante y se a manifestado ante el ministerio de trabajo haciendo reclamos sobre evacion y elucion de aportes seguridad social, retención ilegal de salario, liquidación de prestaciones sociales e indemnización moratoria,

    mi pregunta es hay que se puede hacer, tengo entendido que ellos habian pactado un salario integral, pero yo al el no lo contrate sin embargo a quien estan llamando a citacion del mintrabajo es al represntante legal.

    • Ricardo Contreras dice:

      Estimado Camilo, ud dice que es una sociedad pero que ud la representa se necesita saber si es una sociedad de hecho o es una Compañia dependiendo de ello ud debe poner en conocimiento ante la autoridad todos los hechos y el porque ud debe o no liquidar valores al reclamante.

      Si no tiene quine lo ayude puede contactarme
      ricardo1141965@hotmail.com o 0998408178.

  9. Alvaro dice:

    Hola buenas noches
    Actualmente trabajo en una fundación bajo la modalidad de contrato de prestación de servicios, esta fundación a la vez le presta sus servicios a una empresa del estado.
    Me exigen cumplimiento de horarios, cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imposición de reglamentos y estar bajo subordinación, tanto que mi contrato no dice nada de eso, solo se limita a que yo cumpla con las funciones allí asignadas.
    Es esto Legal? que modalidad de contrato es?

    • Jairo Casas dice:

      Es una relación laboral de hecho puesto que cumple con todos los requisitos.
      Ahora que, para demostrarlo se necesitan testigos (deben ser de la misma empresa y por lo general no les gustaría dejar su puesto a la suerte por lo de las posteriores represalias del empleador), si te han hecho algún memo por llegar tarde sirve porque se puede probar la exigencia de cumplir horarios.
      Esto se tipifica como un contrato de trabajo común y corriente, por lo tanto deben pagarte lo que la ley obliga a las empresas. Aquí lo que está haciendo el empleador es evadir prestaciones sociales y parafiscales.
      Te recomiendo ir a la oficina del Ministerio de Trabajo de tu ciudad.

  10. kathia dice:

    Hola he trabajado para una identidad publica por tres años por el modo de orden de servicio, me hacían cumplir un horario de trabajo de 8 horas como un trabajador que esta en planilla. quisiera saber si tengo derecho a tomar acciones legales?

    • Jairo Casas dice:

      Recuerda que para que exista un contrato o relación laboral, se deben cumplir tres presupuestos:
      1. Subordinación: osea contar con un jefe inmediato
      2. Remuneración: es decir Salario y
      3. Prestación personal de la labor,

      En tu caso, hablas que te hacían cumplir un horario, eso indica que existía subordinación, y me imagino que los otras dos presupuestos también se cumplían, con lo que tu contrato por orden de prestación de servicios se convierte en un contrato laboral de forma obligatoria. Con eso te haces acreedora a una cantidad de beneficios como lo son el pago de prestaciones sociales (salud, pensión, prima de servicios, cesantía, vacaciones), auxilios de transporte, cajas de compensación, horas extras, y dotación (dependiendo de si ganabas hasta 2 smmlv y si en la entidad usan uniforme de trabajo).

      • Jairo Casas dice:

        Se me olvidaba, puedes ir a cualquier consultorio jurídico o a la oficina de trabajo del Ministerio de Trabajo de tu ciudad y pedir que (previa exposición de tu caso), te hagan una reliquidación.

  11. Mauricio Chávez dice:

    Buenas noches,

    Si hay un contrato a termino fijo por prestación de servicios, en donde se indica que al cumplir el periodo de prueba (en este caso 4 meses) la empresa pasará a la persona a contrato por nómina y la persona cumple el tiempo de 4 meses y sigue trabajando sin firmar ningún contrato, la empresa esta incumpliendo algo de ley?, el trabajador pasa automáticamente a nómina?, se debe firmar un contrato nuevo? como se puede proceder en este caso siendo el trabajador afectado?, gracias

  12. Leydy Arias dice:

    Apreciados : la entidad Bancaia Falabella me autorizo tarjeta de crédito , La cual maneje correctamente . en octubre del 2014 me aparecio compra en el extranero que no efectue , hice el reclamo y me dijieron que era un ilicto , Se bloqueo la T, C. , al mes siguiente la citada entidad me envia mi extracto y me aparece un nuevo cargo a mi T.C, Pregunto si mi T.C. se encontraba bloqueada desde hacia un mes por que esta entidad autorizo el citado cargo , Que tengo que hacer , por que esta entidad pese a mis reclamos escritos me esta cobrando dicho dinero que no me he comido,

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Leydy, le recomiendo elevar una queja contra Falabella ante la Superintendencia fInanciera para que ordenen expirar esa deuda que no es suya. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo. Soy abogado independiente y por lo tanto no formo parte ni directa ni indirectamente con gerencie.com

  13. maria sin apellido dice:

    Hola trabaje en una empresa del estado por 6 años con contrato de prestacion de servicio cada año...tenia horario ...jefe y funciones...como puedo reclamar que soportes documentales debo aportar ya que solo tengo unas certificaciones de dichos contratos..siempre fueron muy cuidadosos de no dejar ninguna evidencia...no me dieron mas contrato a partir del 2013

    • juan Carlos dice:

      al parecer cuentas con los 3 requisitos que se exigen para catalogarse como un Contrato de Trabajo que son Subordinacion (tu jefe) Servicio personal(el ervicio que brinda y un Salario que es de suponerse lo tuviste por lo que podrias demandar para exigir el pago de ciertas obligaciones que deben cumplirte y cancerlarte.

  14. aleja dice:

    Buenas noches,lo que pasas es que tengo una duda,mi esposo empezo a laborar y lo que le dijeron fue que seria un contrato de prestacion de servicios con un neto de 900.000 pesos, con horario, con jefe y ademas sera obligacion pagar mi esposo seguridad social y parafiscales...quiero despejar esa duda

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Aleja, el contrato de su esposo es laboral y por tal razón el empleador es el que deberá afiliarlo en salud, pensión, riesgos laborales y parafiscales. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo. Soy abogado independiente y por lo tanto no formo parte ni directa ni indirectamente con gerencie.com

  15. Kathe dice:

    Buenas Noches.
    Tengo una pregunta. Un contrato por prestacion de servicios puede tener como duracion "Termino Indefinido"?.
    Gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Kathe, desde luego que si y su duración indefinida no lo convierte por ese solo hecho en un contrato laboral. También pueden celebrarse contratos de prestación de servicios a término fijo o por obra o labor. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

  16. gabriela gomez dice:

    me ofrecieron un trabajo de encargada de una bodega de aguacates, pero quieren que firme un contrato de prestación de servicios profesionales, pero no se como son y que deben de contener un contrato de esa clase, ademas el que me enseñaron no tiene ni horario, ni día de descanso y quieren que yo les entregue facturas por mis servicios. que me recomiendan hacer. GRACIAS

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Gabriela, Lo importante en el contrato de prestación de servicios es que usted no tiene subordinación, es decir que no tiene un jefe que la esté obligando a ejercer actividades propias de su trabajo ni mucho menos otras diferentes. Lo anterior quiere decir que si usted por ejemplo debe cumplir horario, recibe órdenes, la obligan a asistir a actividades no establecidas dentro de su contrato y otros aspectos similares, estaremos hablando de una relación laboral como tal. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

  17. sandra dice:

    buenas tardes, tengo una pregunta. En el caso de un restaurante que apenas esta empezando y que no tiene como pagar un salario con prestaciones sociales, entonces que tipo de contrato o documento debe firmar con una persona natural que la necesita para ocuparla como auxiliar de cocina?????? me prodrian asesorar bien de como puedo hacer esta vinculacion sin que me vaya a traer mas adelante consecuencias de indole legal???

    Quedo atenta a su asesoría para poder tomar una decisión.

    Gracias,

  18. juan carlos garcia dice:

    hola, estoy en una empresa por prestacion de servicios y me veo obligado a cumplir horarios, ordenes y reglamentos incluso se me exige extratiempo, de que manero puedo iniciar acciones legales, ¿ante quien? necesito abogado? debo esperar a la finalizacion de mi contrato para no perder el trabajo?

  19. Pedro Valverde dice:

    Cuando un contrato por prestación de servicios se repite o reanuda consecutivamente hay la posibilidad de convertirse en una realción laboral?

  20. Sandra Parra dice:

    Buenas tardes.
    Por favor aclarar, trabaje en una entidad con contrato por prestación de servicios y nos exigían cumplir turnos de 8 horas de domingo a domingo y un mínimo de trabajo diario.. Esto pasaría a ser un contrato laboral?

    Gracias

    • LawSuitV dice:

      Cordial Saludo;

      De conformidad con lo establecido en el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, los elementos indispensables para la existencia de un contrato de trabajo son tres:

      a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

      b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y;

      c) Un salario como retribución del servicio;

      2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

      Con base en lo anterior, es claro que si cumplías turnos de 8 horas de domingo a domingo, estabas subordinada, tenías un jefe, tenías funciones específicas que realizar las cuales eran desarrollados por usted mism@, y del mismo modo recibía una remuneración a cambio, nos encontramos ante un contrato de trabajo, aunque las partes hayan firmado otro tipo de contrato.

      Esto implica que automáticamente el trabajador quedará cobijado por la legislación laboral y con todos los beneficios que esta le confiere, beneficios que económicamente representan casi un 50% sobre el salario, beneficios que el contratante deberá asumir inclusive de forma retroactiva en la parte que no hayan sufrido del fenómeno de la prescripción.

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